公司通知：关于加强员工日常行为规范

关于加强员工行为规范的通知
浙江****有限公司
关于加强员工行为准则
通知
为了进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工和员工的整体素质
创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理。

特作如下规定：
一、公司所有员工在工作期间严格按照公司规定穿工作服、佩戴徽章进出厂区。

新入职人员满一周后可至人力资源开具工服领用单，领取两套工作服；行政人员着规
定服装，若未有定制规定工服的，可按新入职人员领用手续办理。

二、需要联系或参观工厂的部门客户应从公司东门进入，并办理相关访客登记手续。

三、公司所有人员应根据公司规定就餐时间就餐，部分特殊岗位由于工作关系需提前
就餐的，应将名单提交行政部及保卫科进行备案。

四、公司开设开水供应点，是解决公司
当班期间员工饮水问题。

严禁非当班人员进入厂区提取专用饮用水。

五、如果行政部门或其他监管部门在后期发现违反上述要求，则负奖励为5元/次；
如屡次违反公司规定，将给予书面警告。

6、自2022年7月1日正式实施。

人力资源部
2022年7月1日。

关于进一步加强员工行为规范的通知全体员工:员工行为规范是公司企业文化建设的重要内容。

为进一步规范员工的言行举止，树立良好的企业形象，提升员工的整体素质，现通知如下：一、言行规范（一）仪容仪表规范1.员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披头散发、发型怪异；男士头发左右不过耳、后不及领。

2.女士可以化淡妆，不得浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰。

（二）着装规范1.部室员工上班着正装，车间员工按照要求着装，须干净整洁、大方得体。

2.男员工工作场所禁止穿短裤、背心、拖鞋等。

3.女员工工作场所禁止穿吊带、超短裙、超短裤等。

（三）行为举止规范1.工作期间禁止相互串门、大声喧哗。

2.禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物，保持干净整洁的办公环境。

（四）礼仪规范1.上下级、同事间见面要相互打招呼问好。

2.在通道、走廊或者其他地点遇到来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头打招呼。

3.与领导、上级部门或者不熟悉的同事打电话时，要先进行自我介绍，再交流工作事项。

打电话前要先整理好电话资料，做到语言简洁、明了。

4.去领导办公室签字、汇报工作时，要先敲门，得到领导回应后，再进入领导办公室。

敲门要有节奏的敲三下，声音要适度。

5.会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有重要电话进来，应轻轻行至会议室外接听。

6.同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰同一办公室同事为宜。

7.下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。

二、工作要求1.认真开展学习。

各单位要组织员工认真学习行为规范，并按要求做好言行举止、待人接物，树立良好的个人形象。

2.领导人员带头。

领导干部要从自身做起，从点滴做起，从细节做起，带头做好行为规范，提高单位的整体形象。

3.严格监督落实。

行政部将加大检查力度，如再发现有违反员工行为规范的个人或单位，将给予员工和单位领导批评教育，严重者按公司《员工行为规范》规定处理。

行政部X年X月X日。

关于加强工作人员行为规范的通知各部门：为进一步规范公司管理，加强企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素质，结合公司实际，经公司研究决定，现就有关事项通知如下：一、为充分体现公司对员工的关怀，激发员工工作热情，集团公司不对机关人员着装做统一要求，按照每人补贴800元标准，由人员自行采购着装。

基本要求为：应当符合身份，以简洁、大方、庄重为原则，要自然、协调，表现出稳重、大方、干练的工作人员形象。

男士穿戴服装范围建议：正装或职业装，建议穿衬衫、T恤、休闲西裤。

女士穿戴服装范围建议：职业通勤装，建议穿成衬衫、T恤衫、休闲西裤、半身裙。

男女鞋款建议以庄重、朴素、大方为原则。

建议穿黑色或咖啡色皮鞋。

办公期间禁忌穿背心、吊带、短裤、超短裙、拖鞋等与机关工作氛围不符的服装。

着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。

二、员工需保持仪表端庄、整洁，具体要求为：（一）保持头发整洁，不留各种奇怪发型，不宜烫染过于鲜艳的颜色；男员工不提倡蓄长发，胡须不宜过长。

（二）注意修剪指甲，不宜过长；女员工不使用艳丽色彩指甲油。

（三）女员工在工作时间可保持适当得体的淡妆，不使用香味浓烈的香水。

（四）不佩戴过多饰品或与公司整体工作气氛不符的跨张饰品。

三、办公行为规范具体要求为：（一）保持办公室整洁，衣服，手套等私人物品不能放于办公桌面或其他明显位置，书籍、资料、办公用品应摆放整齐。

（二）办公共场所交谈应使用文明用语，不聊与工作无关的事情，不开低级玩笑。

（三）工作时间不串岗闲聊，不干与工作无关的事情；非工作需要不上网聊天、看新闻，不玩游戏、听音乐、看手机。

机关各部门要将工作人员形象问题作为企业文化建设的重要内容，加强对人员形象礼仪、文化休养等方面的培养，不断提高整体素质，塑造机关工作人员良好形象。

关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。

现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。

员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。

对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。

同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。

二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。

迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。

员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。

三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。

员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。

为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。

四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。

禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。

员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。

五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。

禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。

员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。

六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。

禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。

严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。

七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。

员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。

培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。

请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。

各位领导、同事：为展现公司员工积极向上的精神风貌，进一步加强员工行为规范管理，根据公司《员工手册》等有关规定，现通知如下：进入办公职场，员工着装应遵循职业、干练、高雅的原则，体现仪表端庄、衣着整洁干净、大方、得体的职业风格。

具体规范要求如下：1．男员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、商务裤，并穿着商务鞋，男员工须将衬衫下摆扎入裤内；2．女员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、职业裙、商务裤，并穿商务鞋或单鞋；3．员工应根据着装选择合适的鞋子、袜色与之搭配，禁止穿着过于艳丽、过于杂乱、过于透露、过于紧身、过于短小的服饰；(1)不得穿 T 恤、牛仔系衣裤外套上班；(2)不得穿拖鞋、露脚趾鞋、长筒靴上班；(3)不得穿网眼状、鲜艳颜色等夸张丝袜上班；(4)女士裙装应端庄合体，禁止穿超短裙、超短裤、低胸露肩衫，不得着薄、露、透的服饰、吊带背心或衣裙和其它有碍观瞻的奇装异服上班；4．公司会议有着装要求的，应按照会议要求执行。

1．行政物资按需领用，及时归还借用资产，正确使用各项办公设备。

下班时关闭办公电脑，会议结束后须将座椅归位并关闭会议设备，离开办公室或会议室须关闭空调、照明等电源；2．办公区域内全面禁止吸烟；3．上班时间禁止在办公区域用餐，严禁提前离岗前往食堂就餐；4．友好互重，顺畅沟通，语言文明礼貌，举止行为大方、得体。

不得在办公区大声接打电话，严禁在职场内使用污秽语言、禁止大声争执、斗殴等；5．员工应当保持个人办公区域整洁，办公物资和个人用品整齐、有序、合理放置,不得占用通道等公共区域；6．自觉维护卫生间清洁环境，节约使用洗手液、纸巾等各类物资，禁止将茶叶等残渣倒入洗手池内。

1．综合管理部门不定期进行员工着装及行为规范的文明稽查，稽查结果将进行全员通报处理。

关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。

重大活动，按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。

提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。

二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。

未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。

2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。

如确实无法避免，应事先向公司申报。

3、准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有事外出按规定向领导请假。

下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。

病假、事假按规定办理请假手续。

4、工作时间:不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。

5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。

三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。

保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。

雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。

为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。

请各单位务必宣贯落实，责任到人。

一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。

1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。

2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。

3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。

二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。

关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。

2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。

3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。

运营中心
X年X月X日。

加强员工管理制度通知范文【加强员工管理制度通知】尊敬的各位员工：为了加强公司的工作效率、规范员工行为、提升员工素质，我们决定进一步加强员工管理制度。

为此，特向全体员工发出以下通知，希望能够得到大家的理解和支持。

一、考勤管理1.严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，迟到、早退、旷工行为将严格按照制度进行扣除工资或奖励处分。

2.加班时间必须提前向部门领导报备，并经批准后方可进行，否则不认可加班时间。

3.请假须提前向主管领导提交请假申请，请假理由需详细合理，并提供相关证明材料。

二、纪律行为1.严禁员工在工作时间内进行个人非工作相关活动，包括但不限于上网、聊天、玩游戏等行为。

2.严禁员工在办公场所内吸烟、大声喧哗、违规使用公司设备等行为。

3.严禁员工擅自将公司机密信息外泄、泄露公司商业机密信息，如有发现将依法追究法律责任。

三、岗位责任1.员工需认真履行各自岗位职责，按照公司制度进行工作，严禁擅自超越岗位权限进行工作或者放任不管。

2.员工需按时完成各项工作任务，确保工作质量和进度。

3.员工需与同事之间保持良好的沟通和合作，不得以任何方式破坏公司内部的团结，谨慎处理工作关系。

四、培训学习1.公司将定期组织各类培训活动，员工参加培训活动是对公司的支持和重视，请员工积极参与并学以致用。

2.员工可利用闲暇时间进行自主学习，公司鼓励员工不断提升自己的知识和技能。

3.公司将根据员工的学习情况，通过考试等方式进行评估，对培训成果进行检验和激励。

五、奖惩制度1.公司将建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作成绩评定绩效奖金和晋升机会。

2.员工在工作过程中出现的表现优异的行为将得到及时的鼓励和奖励，而违反公司规定的行为将受到相应的处罚。

3.公司将根据员工的工作表现和职业发展规划，进行个别奖励和晋升，激励员工的工作积极性和主动性。

最后，希望全体员工认真遵守公司的员工管理制度，自觉把个人的工作与公司的利益联系在一起，为公司的发展和壮大做出应有的贡献。

关于强化员工行为规范实施细则的通知第一篇：关于强化员工行为规范实施细则的通知关于强化员工行为规范实施细则的通知为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《**员工行为规范实施细则》的要求，特制定本通知。

一、实施规范化管理是规范职工行为，增强职业道德，提高个人素质和岗位技能的重要措施，因此，针对当前员工数量增加，部分员工行为举止与企业文化整体要求不一致的现象，必须坚持教育与检查相结合的办法，不断深化，常抓不懈。

二、实行分级管理。

公司成立贯彻员工行为规范领导小组，组长由李书记担任，副组长由人力资源处长和办公室主任担任，成员由各部门（分厂）一把手担任。

各部门一把手是本部门贯彻员工行为规范的第一责任人。

三、各单位成立员工行为规范督导小组，组长由各部门负责人担任，形成部门（分厂）、作业区、班组三级员工行为规范督导体系，并将此体系在6月10日前上报办公室。

四、职责（一）公司贯彻员工行为规范领导小组职责：制订员工行为规范实施细则考核办法，对各部门贯彻执行《**员工行为规范实施细则》情况进行监督、检查、指导。

（二）各部门员工行为规范督导小组职责：1、各级主管领导负有直接领导管理责任，对部属要实行严格科学的管理，并以身作则，做出表率。

2、组织员工学习《**员工行为规范实施细则》，提高员工自律意识，增强悟性，培养员工的职业道德。

3、按照《**员工行为规范实施细则》的要求，抓好落实，引导员工向内涵和深层次推进。

4、监督员工日常行为，了解掌握员工思想动态和工作情况。

5、对所属员工定期进行考核，建立员工违纪行为考核档案。

6、每季度进行一次总结，便于及时进行改进。

（三）员工职责1、认真学习掌握公司各项规章制度及行为准则，充分认识规范管理的重要意义。

2、认真执行规范化标准，自觉规范言行，熟练掌握本专业岗位操作规程，按章办事。

3、主动接受员工行为规范监督、检查，并监督举报他人违犯员工行为规范的行为。

关于员工行为规范的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，希望全体员工认真遵守。

一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2、工作期间应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。

3、服从上级的工作安排和指挥，不得无故拒绝、拖延或敷衍工作任务。

如有不同意见，应通过正当途径沟通解决。

二、职业形象1、着装应整洁、得体，符合公司的着装要求。

不得穿着奇装异服、拖鞋等影响公司形象的服装。

2、保持良好的个人卫生习惯，头发整齐、面容清洁、口腔无异味。

3、在工作场所应保持良好的姿态和举止，做到言行文明、礼貌待人，不得大声喧哗、争吵或做出不雅动作。

三、沟通协作1、同事之间应相互尊重、理解和支持，不得歧视、排挤或恶意中伤他人。

2、积极参与团队合作，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

遇到问题应及时沟通解决，不得推诿责任。

3、与客户、供应商等外部人员交往时，应保持热情、真诚、专业的态度，维护公司的良好形象。

四、保密制度1、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息。

2、妥善保管公司的文件、资料和物品，不得私自复制、转借或丢弃。

3、在使用公司的办公设备和网络时，应注意保护公司的信息安全，不得利用其进行与工作无关的活动或传播有害信息。

五、廉洁自律1、不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户、供应商等的贿赂、回扣或其他非法利益。

2、严格遵守公司的采购、招标等管理制度，不得私自与供应商勾结，损害公司利益。

3、勤俭节约，反对铺张浪费，合理使用公司的资源。

六、安全生产1、遵守公司的安全生产规章制度，熟悉并掌握本岗位的安全操作规程。

2、正确使用和维护公司提供的劳动防护用品和设备，发现安全隐患应及时报告并采取措施加以解决。

3、参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。

印发性通知范文文章一：尊敬的各位领导、同事们：根据公司的工作安排，为了更好地规范员工的言行举止，特向全公司印发本次“关于加强员工行为规范的通知”。

为了保证公司的正常运营和良好的企业形象，我们必须关注员工的言行举止。

因此，我们需要加强员工的行为规范，特别是在以下方面：1.言行举止（包括言语和动作）必须要遵守公司的相关规章制度，不允许有粗口辱骂等恶劣的行为。

2.在接待客户和处理工作时，员工必须注重礼貌和职业操守，维护公司的形象和客户利益。

3.员工应当遵守工作时间，并按照公司分配的任务完成工作。

4.在公司活动或企业文化建设活动中，员工应当遵守规定，表现出良好的参与态度和公司文化。

在这里，我们希望全公司员工能够认真阅读并遵守本次通知，共同营造一个良好的企业氛围。

同时，公司将会对每位员工的言行举止进行严格的监督。

如果员工出现违反规定的行为，我们将会严厉处理。

最后，在本次通知中，公司对维护员工的合法权益也做出了明确的规定。

任何员工如果发现在工作中存在违背劳动法律的行为，或遭受歧视或骚扰，都可以向公司直接反映，并有权通过法律手段维护自己的权益。

谢谢！文章二：尊敬的全体员工：近期，公司针对员工的考勤记录和绩效评价情况进行了全面的调查和分析。

在此过程中，发现一些员工在工作中存在一些言行不当的现象。

对于这种情况，我们必须要采取一些措施，以更好地规范员工的行为。

因此，公司制定了一系列的措施，旨在加强员工的行为规范。

具体如下：1.严格执行考勤制度，不允许请假、早退、迟到等行为，漏报旷工、病假的员工将会受到相应的处理。

2.加强绩效考核，对于表现突出的员工予以表扬和奖励，对于工作表现不佳的员工将采取相应的纠正措施。

3.规范职业道德，要求员工在工作中要遵守公司的规章制度，严禁出现辱骂、恶语等不当言行。

4.加强员工职业素养的培养，要求员工具备独立工作和团队合作的能力，以及对工作的责任心等方面都要达到一定的要求。

在实施这些措施的过程中，公司将针对员工做出指导、纠正和奖惩等管理。

关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。

重大活动，按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。

提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。

二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。

未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。

2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。

如确实无法避免，应事先向公司申报。

3、准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有事外出按规定向领导请假。

下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。

病假、事假按规定办理请假手续。

4、工作时间 : 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。

5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。

三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。

保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。

雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。

结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。

什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。

良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。

二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。

因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。

星期五可着便装。

同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。

2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。

同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。

3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。

➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。

2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。

3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。

（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。

步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知关于进一步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。

一、加强员工行为规范与工作纪律建设（一）员工岗位规范1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。

3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。

4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。

如果机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。

6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。

7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑。

8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。

9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。

10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。

11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。

12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。

13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。

14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

（二）办公规范15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。

16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。

18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。

19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

员工行为规范检查的通知（精选五篇）第一篇：员工行为规范检查的通知关于进行员工行为规范检查的通知地产各公司、职能体系：为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。

一、工作纪律：1、工作时间："每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。

"午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。

2、工作纪律"员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。

"工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。

"工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。

"工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。

"工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。

"不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。

"午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。

二、着装要求："工作期间须穿公司统一制作的工服。

"男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。

"女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。

"工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。

"新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。

"因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。

三、仪表仪态："工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。

"男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。

"女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。

"男员工要刮净胡须，不准蓄须。

"女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。

关于加强员工行为规范的通知
为进一步加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，提升员工能力素质，营造积极进取的工作氛围，树立良好企业形象。

近日，公司印发《集团有限公司员工行为规范》（以下简称《行为规范》），从严从细规范员工行为。

《行为规范》依据《集团总部员工行为规范》制定，从职业道德、礼节仪容、日常工作三个方面对员工行为进行规范。

一、要忠诚企业、爱岗敬业，履职尽责、积极进取，廉洁自律、克己奉公，团结拼搏、协同高效；
二、要按照规定着装，仪容干净整洁，言谈举止文明得体，电话沟通工作简单明了，接待来宾和外出拜访按制度做好工作；
三、要严格遵守、规范执行公司各项规章制度，严守公司秘密，遵守廉洁自律规定，注意维护公司形象，提高安全环保意识，主动遵守和维护公司办公场所秩序等。

“欲知平直，则必准绳。

欲知方圆，则必规矩。

”《行为规范》让公司员工行为有规可依、有章可循。

集团将以《行为规范》推行为抓手，进一步强化规矩意识，深入推进制度化、规范化建设，持续提升员工综合素质。

员工行为规范整改通知尊敬的各位员工：根据公司对员工行为规范的要求，为了进一步规范员工的行为举止，增强公司形象和员工的职业素养，经过公司领导层的研究决定，对员工行为规范进行整改。

现将整改通知公告如下：一、背景与目的员工行为规范是公司对员工在工作和社交场合中所需遵守的行为准则，旨在营造一个积极向上、和谐稳定和尊重他人的工作环境。

本次整改通知的目的是通过重新明确行为规范，确保员工在工作和社交场合中的行为举止与公司价值观和职业道德保持一致。

二、整改要求1. 礼貌待人：员工应当和善、礼貌地对待他人，遵守一般的社交礼仪。

在和同事、客户及上级沟通时，应注意言辞的恰当，避免言语和行为上的不当。

2. 保持良好仪表：员工应注重形象，穿着整洁得体，不得出现过于奇装异服或着装不整洁的情况。

尤其是在与客户接触时，应以整洁、适当的形象展现公司的专业形象。

3. 保守商业信息：员工需要保守公司的商业信息和客户的信息，不得私自透露公司的商业信息或客户的资料。

同时，在社交媒体平台上也要谨慎发表与公司相关的言论，避免对公司造成负面影响。

4. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下属的权益，遵守公司内部的管理规章。

对于团队合作中的意见和决策，员工应当保持积极的沟通和合作态度。

5. 保护公司财产：员工应当爱护和保护公司的财产，包括办公用品、设备以及公司的知识产权等。

任何挪用和损坏公司财产的行为都将受到严肃处理。

三、整改措施1. 培训与教育：公司将组织相关的培训与教育活动，向员工普及行为规范的重要性和具体要求，并提供示范、指导和案例分析，以便员工更好地理解和落实行为规范。

2. 管理规章完善：公司将进一步完善行为规范的相关管理规章，明确违规行为的处理措施，并加强对员工的日常监督和管理。

3. 奖惩机制建设：公司将建立健全奖惩机制，对遵守行为规范的员工进行表彰和激励，对违反行为规范的行为进行批评教育和惩处，以营造正向激励的工作氛围。

四、整改时限员工行为规范的整改将于本通知发布之日起正式启动，同时将定期对员工的行为进行监督和评估。