文件编号：GD/FS-6415（管理制度范本系列）劳动纪律考核管理规定详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors

公司劳动纪律管理制度1、总则1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的

员工劳动纪律考核制度华童企字2008 年第（1）号1 目的为增强华童金木涂装有限公司员工的纪律性，严格遵守和执行公司的各项规章制度的要求，维护公司正常的工作秩序，促进各位员工提高工作效率，从而保证各项工作的落实，实现公司总体目标，特制定本考核制度。2 适用范围本制度适用于对员工违纪违规行为的考核。3 职责3.1公司各项制度的归口管理部门负责检查制度的落实和执

太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法（试行）为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式，确保运输安全生产，根据路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督管理办法》（太铁安监〔2010〕487号）、《〈太原铁路局奖惩实施办法〉补充规定》（太铁劳卫〔2010〕492号），制定本办法。一、考核范

劳动纪律考核细则(20分)

绿宝晶农副产品深加工有限公司劳动纪律管理办法（试行稿）一、目的劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。二、范围本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。三、考核机构设

绿宝晶农副产品深加工有限公司劳动纪律管理办法（试行稿）一、目的劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。二、范围本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。三、考核机构设

劳动纪律管理考核办法(总4页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除1.总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况,特制定本规定。2.细则第一条?全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到，参加

关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午

劳动纪律管理考核办法1.总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况,特制定本规定。2.细则第一条全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的，给予罚款50元，3

昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章劳动纪律管理制度第一条基本制度（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每

劳动纪律考核暂行管理办法（试用）第一条目的为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于所有员工。第三条劳动纪律管理3.1惩处分为三级：警告、通报批评、开除。3.2警告。员工有下列行为之一者，受警告处分，并考核20-100元。3.2.1进入

劳动纪律管理办法1、总则1．1 为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。1．2 由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合

安全生产劳动纪律检查考核办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____

公司加强劳动纪律管理补充规定公司关于加强劳动纪律管理的补充规定为加强公司各部门劳动纪律管理的建设，是改进工作作风，提高办事效率的必然途径。近段时间，公司各部门各级管理人员劳动组织纪律涣散，为有效地促进工作作风的转变，正视存在的问题和不足，分析产生问题的原因，近而提出解决问题的办法，进一步推动管理水平的提升，特制定补充规定如下：1、全体公司人员上下班必须到公司

劳动纪律考核标准细则工作时间：白班职工：上午8：00以前到岗12：00以后下班下午14：00以前到岗18：00（冬季17：30）以后下班倒班职工：白班8：00以前到岗8：20交接班夜班0：00以前到岗0：20交接班请假：1、副主任向主任请假；车间管理人员向对口主任请假。2、一天以上的假必须提前向班长请假，然后填写假条经班长签字后交主管主任。病假可电话请假，并

昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章劳动纪律管理制度第一条基本制度（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每

劳动纪律管理考核办法1.总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况,特制定本规定。2.细则第一条?全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。第二条?准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的，给予罚款50元

陕西彬长文家坡矿业有限公司劳动纪律考核管理办法第一条为进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高机关办事效率，更好地为矿业公司生产经营服务，根据公司《经营考核管理办法》、《员工考勤管理办法》、《员工请销假管理办法》等制度，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司机关各部门第三条考核内容：一、日常查岗考核;二、机关晨操出勤考核；三、上下班指纹打卡考核；四、上下

医院劳动纪律医德医风考核细则一、劳动纪律全院干部职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，恪尽职守。凡违反医院规定的工作时间，迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、旷工等行为均视为违反劳动纪律。凡违反劳动纪律者，实行一次性罚款和纪律处分。1、职工上班时间迟到、早退、串岗、睡岗半小时以内，一次性罚款50元；迟到、早退、串岗、睡岗一小时以上，一次性罚款100元；脱岗或