劳动合同法规定的赔偿金一览表

劳动合同法补偿金与赔偿金一览表

劳动合同法补偿金、赔偿金一览表

劳动合同法第四十条解读及案例分析

用人单位在执行《劳动合同法》中应注意的问题

劳动合同法作业劳动合同法作业1.劳动合同法的立法背景是什么？答：与劳动合同制度有关的法规政策体系已初步形成。由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生。1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象严重，工资正常增长机制尚未形成

北京劳动合同法实施细则北京劳动合同法实施细则劳动合同的问题一直备受社会各界关注，以下是我为大家精心准备的：北京劳动合同法实施细则，欢迎参考阅读!北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的通知发布部门: 北京市劳动局发布文号: 京劳协发118号各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，计划单列企业：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制

《劳动合同法》第三十九条用人单位无偿解除劳动合同解读《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为

劳动合同法 重点难点整理

⏹劳动合同法问答题第一讲1、如何认识《劳动合同法》与《劳动法》的关系？答：法律的制定机关——全国人大常委会法律的制定时间——《劳动合同法》的出台在《劳动法》之后，根据“新法优于旧法”原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致，应当优先适用《劳动合同法》。2、简答《劳动合同法》对人的适用范围。答：第一种情况：对于企业、个体经济组织、民办非企业

我国劳动合同法中的惩罚性赔偿与补偿性赔偿之对比分析摘要: 我国《劳动合同法》中的赔偿制度中既有补偿性的赔偿规定,也有惩罚性赔偿规定。惩罚性赔偿在立法宗旨和法律适用上都不同于补偿性赔偿。在用人单位违法时,其承担惩罚性赔偿责任的规定突显了我国《劳动合同法》的立法特色,这一特殊的法律责任对我国的法制建设及劳动合同关系必然产生巨大的影响。关键词: 劳动合同惩罚性赔偿

（一）平等原则平等原则是劳动合同法的基础，也是劳动合同法的主旨。这里的平等，是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括：第一，劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力，就享有与他人一样平等的就业机会。这种机会平等，不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终取得的结果也是平等的，但是，劳动合同法可以依托劳动法的劳动基准规范，对差距过大的合同

《劳动合同法》是保护劳动者合法权益发展和谐劳动关系的重要保障《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于XX年1月1日起正式施行。这是我国社会主义市场经济法制建设的一件大事，必将对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。法律的宗旨是法律的灵魂，是指导我们正确理解和把握法律精神实质的关键。《劳动合同法》第一条开宗明义规定：“为了

劳动合同法补偿金、赔偿金一览表(详细版)

劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧时间地点：2011年12月09-10日北京时间地点：2011年12月16-17日深圳时间地点：2011年12月23-24日上海时间地点：2012年01月07-08日广州课程费用：2500元/2天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）学员对象：董事长、

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1231、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。4A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益5C 、保护双方的合法权益672、建立劳动关系，应当订立（）。8A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同9103、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）11内订立书面劳动合同。12A 、半个

劳动合同法解读87条和47条：违法解雇的法律责任第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

劳动合同法热点问题(6)

案例解读：11、人资部门有名员工专门负责考勤；22、该员工经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去33、本月做手脚时被领导当场抓住44、领导要求严肃处理，言下之意是辞退员工5目的：辞退员工，规避风险6案例解析：7一、作弊事件分析81、该员工本身素质问题9作为一名人资部门的人员，负责的考勤的统计，居然利用职务之便10把自己迟到早退的数据抹去，这说明一个什么问题：这

劳动合同法有关辞职条款依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。第三十七条：“劳动