2009年4月份集团盘点部、集团资产安全管理部以及集团审计部联合对人力资源部现行流程执行情况进行了一次专项审计。本次审计选取了各区域的15家门店在2008年10-2009年3月期间的业务。依据集团公司颁布的《薪酬管理》、《干部管理》、《招聘管理》以及《员工手册》等制度流程为标准。我们通过对员工原始档案、系统档案、系统工资发放明细、工资财务发放明细、手工考勤表

人力资源审计（Human Resotlrce Audit,HRA）人力资源审计概述人力资源审计是知识经济时代呈现的又一大特征。人力资源是一个企业、一个国家的重要资源。人力资源的开发和利用，直接影响着国家的强弱和企业的成败。人力资源是可再生资源，对它的投入最为合算。据西方有关机构研究表明，员工教育投资1元所获得的效益高于投资２元新设备。知识经济的内涵，就是人力

人力资源的审计报告p Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8审计报告审字2010年第[004]号对某某人力资源的审计报告根据工作安排，审计人员于2009年11月18日-12月25日对某某的人力资源进行审计，本次审计重点是了解某某人力资源各项工作的开展情况，明确人力资源各项规章制度、流

某公司人力资源审计报告(PPT 118页)

人力资源审计报告

人力资源的审计报告p

人力资源审计报告(定稿)【模板】

人力资源部被审核方：审核日期/时间：被审方参加人员：执行审核员：被审核工作模块：人力资源规划检查项目检查方法初步检查结论V -符合x -不符合?-待查检查结果描述目标/职责和权限审核依据：人力资源管理政策1、公司是否有完整组织结构设置及人员编制计划；2、公司各部门是否有清晰岗位职责；3、公司各组织职位是否有完整岗位说明书；4、是否有完善的人力资源制度及流程，

二O一八年人力资源部管理评审报告为全面贯彻执行ISO9001：2015体系，为了加强公司产品的竞争力，提高各级干部的管理水平，增强岗位的安全意识, 减少工伤事故的发生。我公司人力资源部在董事会的领导下，对公司所属各部进行了全面的培训，培训与管理工作按照二O一八年工作计划全面展开，完成如下：一、培训工作汇总汇总二O一八年人力资源部的培训工作，共组织参加培训、讲

内审检查表编号：审核员：审核组组长：内审检查表

XX人力资源的审计报告

人力资源审计是管理审计的一个重要构成，它既可以作为综合管理审计的一个构成模块，也可以由集团管理审计部门与人力资源部门单独立项开展。集团人力资源审计有三个十分显著的特点：第一，关注问题。我们知道如果集团人力资源部门是政策指挥中心的功能定位，它一般会统一组织集团人力资源系统建设来帮助分子公司创造价值。但是集团人力资源部门必须充分意识到，集团人力资源管控系统的建设

人力资源审计程序审计目标:目标:1\ 对人力资源流程有个全面的理解2\评价人力资源流程和相关内部控制的效果和效率3\对支持人力资源流程的信息系统的可靠性和质量进行评价-----------------------------------------------------------审计程序:---------------------------------

人力资源的审计报告p This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.审计报告审字2010年第[004]号对某某人力资源的审计报告根据工作安排，审计人员于2009年11月18日-12月25日对某某的人力资源进行审计，本次审计重点是了解某某人力资源各项工作的开展情况，明确人力资源各项

2009年4月份集团盘点部、集团资产安全管理部以及集团审计部联合对人力资源部现行流程执行情况进行了一次专项审计。本次审计选取了各区域的15家门店在2008年10-2009年3月期间的业务。依据集团公司颁布的《薪酬管理》、《干部管理》、《招聘管理》以及《员工手册》等制度流程为标准。我们通过对员工原始档案、系统档案、系统工资发放明细、工资财务发放明细、手工考勤表

10年以上工龄员工离职10人，人力部所述离职原因简单，未见详细的离职面谈记录。 见下表：二、审计发现：审计人员抽取了60位员工的人事资料进行检查，抽查人数占员工总人数的6.2%，发

《人力资源业务专项审计报告》集审字09年04-03号2009年4月份集团盘点部、集团资产安全管理部以及集团审计部联合对人力资源部现行流程执行情况进行了一次专项审计。本次审计选取了各区域的15家门店在2008年10-2009年3月期间的业务。依据集团公司颁布的《薪酬管理》、《干部管理》、《招聘管理》以及《员工手册》等制度流程为标准。我们通过对员工原始档案、系统

审计报告审字2010年第［004］号对某某人力资源的审计报告根据工作安排，审计人员于2009年11月18日-12月25日对某某的人力资源进行审计，本次审计重点是了解某某人力资源各项工作的开展情况，明确人力资源各项规章制度、流程是否建立健全，基础工作是否落实，人员资质是否符合岗位要求，及审核相关内部控制流程的规范性。—、人力基本情况：按某某对《审计报告（征求意

（一）截止至2009年11月5日，某某（含集团总后勤）共有42个部门，员工963人。见表一、二、三：（明细见附件一）（二）员工分别按工种、学历、籍贯划分：工种人数占总人数学历人数占

企业的人力资源审计与检查体系有七个主要方面，分别是人工成本审计，人员结构审计，人员流动率（流失率）审计，人均管理成本审计，人均业绩变化率审计，培训管理审计，员工满意度审计等。（一）人力资源审计大致可以分为合法性审计、制度审计、价值导向审计和绩效审计四种。合法性审计合法性审计关注的焦点是企业是否遵循了相关的劳动法律法规。合法性审计产生的直接动因在于雇佣关系中的