第八章_特殊员工的薪酬管理

薪酬管理制度目录第一章总则第二章权责第三章薪资结构及相关规定第四章试用期工资第五章转正定级第六章有薪假的相关规定第七章薪资核算流程第八章员工福利第九章附则第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实

薪酬管理制度第一章宗旨第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。第二章管理原则第三条“按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控第四条“以结果

第八章薪酬管理制度一、薪酬管理制度第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原

第八章特殊员工的薪酬管理

酒店员工薪酬管理

薪酬管理练习一、选择题：１、如果用人单位安排劳动者延长劳动时间，需支付员工不低于本人法定工作时间工资的（）。休息日和法定节假日加班的分别不低于（）和（）。A100% B150% C200% D300%２、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A薪酬调查B岗位评价C等级划分D人才评估３、（）不属于福利项目A奖金分红B工作餐C带薪休假D企业为员工缴纳

第八章 薪酬管理PPT课件

企业薪酬管理制度(全)

第8章 薪酬管理

特殊员工的薪酬管理概述.pptx

第8章 薪酬管理

第八章薪酬福利管理

金环公司员工薪酬管理制度第一章总则第一条本制度是依据国家法律、法规并结合湖北金环股份有限公司（以下简称湖北金环）企业自身实际情况订立的薪酬管理制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、

8-薪酬管理-第八章-员工福利管理

薪酬管理和员工福利制度说明.pptx

员工薪酬管理制度第一章总则第一条、目的和依据1.1 目的（1）、使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；（2）、把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；（3）、促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）、最终推进公司发展战略的实现。1.2 依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。第

第8章 薪酬管理

员工薪酬管理制度目录员工薪酬管理制度 (3)第一章总则 (3)第一条目的 (3)第二条原则 (3)第三条依据 (4)第四条适用范围 (4)第二章薪酬体系 (4)第五条职系设计 (4)第三章薪酬结构 (5)第六条薪酬结构 (5)第七条固定工资 (5)第八条浮动工资 (5)第九条附加工资 (6)第四章岗位绩效工资制 (9)第十条适用范围 (9)第十一条工资结构

8第八章：特殊员工群体的薪酬管理