关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见解读答案1•针对加强仲裁员队伍建设，《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》提出的措施是（）。（3.0分）A. 乡镇街道调解组织配备专职调解员B. 政府购买服务，调剂事业编制拓展幅度C. 企业人力资源、法务、工会部门工作人员参与调解D. 聘用兼职仲裁员我的答案：A X答错2.《关于进

动人事争议调解员行为规范一、依法调解坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责。二、爱岗敬业热爱调解工作，注重业务学习，以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任，恪尽职守，甘于奉献。三、热情服务工作主动、耐心、细致、周到，仪表整洁、语言文明、举止得体、态度诚恳。四、保守秘密不得泄露调解工作中获取的商业秘密、个人隐私等。五、廉

西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ B 卷）姓名：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟。一、单项选择题1、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（）A、元旦B、春节C、劳动节D、圣诞节2、王小姐系某工厂新入职员工。根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（）A、高处作业B、高温作业C、国家规定的第三级体

学校劳动人事争议调解小组工作细则第一章总则第一条：本单位根据《某某区教育系统关于推进劳动人事争议调解工作的指导意见》的文件精神，为积极、认真做好人事改革中发生的有关劳动人事争议调解工作，保障教职工的合法权益，结合教育系统实际情况，特制定本细则。第二条：本单位的劳动人事争议调解小组由工会负责日常工作。第二章调解组织、范围、职权第三条：劳动人事争议调解小组是单位

关于成立劳动（人事）争议调解委员会的通知各科室：为深入贯彻《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，落实《企业劳动争议协商调解规定》，积极应对单位，内部矛盾，及时有效处理劳动（人事）争议，切实维护当事人的合法权益，促进内部关系和谐，维护正常工作秩序和社会稳定大局，结合本单位实际，按照邵人发【2012】58号文件精神，经研究决定成立武冈市

西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ A 卷）姓名：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟。一、填空题1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得或者劳动者的工资。2、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。3、劳动合同按期限可分为、和。4、劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其

西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ B 卷）姓名：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟。一、单项选择题1、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（）A、元旦B、春节C、劳动节D、圣诞节2、王小姐系某工厂新入职员工。根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（）A、高处作业B、高温作业C、国家规定的第三级体

X学校劳动人事争议调解小组工作细则XX学校劳动人事争议调解小组工作细则（已经在教代会上通过）第一章总则第一条：本单位根据《杨浦区教育系统关于推进劳动人事争议调解工作的指导意见》的文件精神，为积极、认真做好人事制度改革中发生的有关劳动人事争议调解工作，保障教职工的合法权益，结合教育系统实际情况，特制定本细则。第二条：本单位的劳动人事争议调解小组由工会负责日常工

劳动人事争议调解方法及技巧-PPT课件

全省劳动人事争议调解服务平台绩效考核办法（试行）为进一步加强全省劳动人事争议调解服务平台（以下简称调解平台）建设，调动各市和调解专家工作积极性，提高调解平台运行效率，按照《省人力资源和社会保障厅关于推进全省劳动人事争议调解服务平台建设工作的意见》要求，结合实际制订本办法。一、考核对象各市人力资源社会保障局和调解平台受聘的调解专家。二、考核机构省人力资源和社会

劳动人事争议调解仲裁常见问题解答（广东省劳动人事争议调解仲裁院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《广东省劳动人事争议处理办法》整理编制）一、哪些争议属于劳动、人事争议？以下争议属于劳动、人事争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳

各级事业单位劳动人事争议预防调解工作

关于成立XX学校劳动人事争议调解委员会的通知学校各处室、全体教职工：为积极预防和妥善处理我校教职工劳动人事争议问题，进一步加强劳动人事争议调解工作的管理，坚持“调防结合，预防为主”的工作方针，切实保障教职工合法权益，构建和谐校园。根据《市人民政府办公室转发市人社局关于进一步规范基层劳动人事争议调解工作的通知》（XX发电〔2014〕123号）精神，经研究决定，

背对背劳动人事争议调解话术一、调解时针对劳动者说的话1.仲裁的时效只有一年，超过这个期限仲裁委不会受理；2.受理案件需要5天，因此，从受理到出具裁决书至少需要一个半月的时间，等候裁决书生效一般是15天时间，如果到法院申请强制执行，一般需要6个月左右的时间才能执行完毕，等待时间比较漫长。3.仲裁程序比较复杂，你要复印，打印资料，准备好资料，还要提交相关资料，如

西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ B 卷）姓名：工作单位：本试卷满分 100 分，及格 60 分，答题时间 180 分钟一、单项选择题1 、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（）A 、元旦B、春节C、劳动节 D 、圣诞节2、王小姐系某工厂新入职员工。根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（）A 、高处作业B、高温作业C

西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ B 卷）姓名：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟。考题一二三四五总分得分一、单项选择题1、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（）A、元旦B、春节C、劳动节D、圣诞节2、王小姐系某工厂新入职员工。根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（）A、高处作业B、高温作业

关于加强劳动人事争议调解工作的意见人社部发〔2009〕124号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、司法厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门：为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定

西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（A 卷）姓名：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟一、填空题1、_________________________________________________________ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得___________________ 或者______ 劳动者的工资。2

市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ A 卷）：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟。一、填空题1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得或者劳动者的工资。2、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。3、劳动合同按期限可分为、和。4、劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有义

劳动人事争议调解仲裁工作流程一、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。二、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该争议事项