管理心理学群体心理讲义

管理心理学 群体心理与行为

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管理心理学资料第一章1.管理心理学：是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与规律效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。2.管理心理学的研究内容：动机管理，动机是人类一切心理活动的起点和前提；认知管理，认知是人们获得或应用知识的过程；情绪管理，情绪的劳动与管理、应激管理、员工卷入等；行为管理，

组织变革：所谓组织变革是指通过对组织的结构进行调整修正，使其适应不断变化的外部环境和内部条件的过程。组织发展：所谓组织发展是指运用组织行为学的理论和方法，对组织进行有计划的、系统的改革，以便促使整个组织更新和发展的过程，其目的在于提高组织的效能。绩效考核：所谓绩效考核是对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。组织形象战略：所

管理心理学试题及答案第一部分选择题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和(A ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性2.谈话法

管理心理学 群体心理及管理

非正式群体：人们在交往中自发形成的，以感情来维 系成员间的关系。特征：以某种共同利益、观点和爱 好为基础，以感情为纽带；有较强的内聚力和行为一 致性；会推选出在群体中最有威信的人当

管理心理学试题及答案一、单项选择题1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( )A.目标的可接受性B. 目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理

群体的特征 1，共同的行为目标（看电影） 2，共同的心理感受（像我） 3，共同的行为规范 （天天换衣服） 4，共同的活动基础 （遛狗）群体的作用 对上承完 担成 组组 织织 分赋

群体管理心理学应用黄欣董事长生产助理（广西明利集团有限公司）摘要：群体管理是执行效率最高管理模式，应用于化工企业管理。关键词：群体管理、管理心理学1论述群体管理是执行效率很高的管理方式，作为一个群体集体互相监督发现问题、解决问题，心理上影响号召力很大。如果没有及时执行就是违抗群体集体意愿！群体管理心理学对应解决在生产管理过程中的管理常见问题。适应企业哲学“生

三、名词解释1、管理心理学：管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。它探讨、揭示管理活动中个体心理、群体心理、组织行为和领导心理和行为的规律，找出激励人的行为动机的各种途径与方法，以求最大程度上的发挥人的潜能，提高人的工作效率，以实现组织目标。2、态度：态度就是个体对某一对象所持有的稳定的认知评价、情感和行为倾向。态度是刺激与个体

精选课件正式群体 （规定的）活动 交互作用 情感氛围非正式群体 （自发的）活动 交互作用 情感氛围员工绩效 员工满意度精选课件非正式群体：潜在的优点与问题 优点： 创造一个更有效的

管理心理学专题Newly compiled on November 23, 2020题型：名词解释单选多选简答论述案例分析复习范围第一章1.心理学概念：心理学（psychology ）是一门研究人的心理现象及其规律的科学。2.心理学的研究对象心理过程和个性心理包括内容3.对非社会性信息所形成的知觉，称为物知觉和一般知觉而对社会性信息所形成的知觉，称为人知觉和

不从众行为表现：反从众行为与独立性行为 意义：可刺激群体的自我检讨。 可激发群体的创造性。第二节 群体的规范和凝聚力一、群体的规范 二、群体的凝聚力 三、群体的士气一、群体的规范规

管理心理学本书较为系统地反映了管理心理学的四个层次——个体、群体、领导、组织心理的概况和基本内容，涉及的范围及全面又简练。第一章管理心理学的对象任务管理心理学的发展概况管理心理学的对象与内容管理心理学的任务管理心理学的研究方法1、管理心理学在西方的称谓是“组织心理学”、“组织行为学”、“工业与组织心理学”。其实内容是大同小异，尽管角度不同，但研究的对象与内容

第一节群体概述个体组成群体，群体组成组织，群体处于组织的中层地位。如果把组织看作一个系统，那么群体便是构成这个系统的子系统，个体则是群体或组织的基本构成单元和单位。在一个组织中，群体是实现组织目标的基本单位。一、群体的涵义和特征（一）群体的含义从管理心理学的视角来看，群体是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互联系、相互依赖的个体的集合体。（二）群体的

• 被选入团队的人既兴奋又 • 建立等级次序紧张• 期望与现实脱节，隐藏的• 高期望问题逐渐暴露• 自我定位？试探环境和核 心人物• 有挫折和焦虑感，目标能 完成吗？• 人际关系紧

• 群体角色 • 群体规范 • 地位 • 群体凝聚力一、群体角色• 定义群体角色指的是由于人们在某 一群体或组织中占据特定位置而被 期望来履行的一套行为模式• 有些角色是与生俱来的