第一小学星级教师评选实施方案第一小学星级教师评选实施方案为进一步加强骨干教师队伍建设，造就一支数量充足、质量优良的教师队伍是为办人民满意教育的重要保证。根据教育部《关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》和市县有关教育工作的总体要求，及**中心校会议精神，结合本校实际，特制订实施方案。一、成立**小学“星级教师”评选领导小组组长：zz 副组长：zz组员：各

教师等级评定办法一、教师等级与课时费标准教师级别课时费八级30-34七级35-39六级40-49五级50-59四级60-69三级70-79二级80-89一级90-109特级110以上二、教师等级初次确定1、新入职的全职教师等级确定：●每位新入职的教师必须要参加博浩教育师资培训，并参加最后的师资评测。●师资培训结束后两个星期内由教学部组织公开课展示，由师资培训

教师星级评定及考核制度第一条总则一、为定期考核教师岗员工专业能力和综合素质，促使各位不断提高自身工作技能与职业素养，使各位在公司晋升有依据、发展更顺畅，特制订本制度。二、每年度公司举行两次定期考核，员工可以选择升星考核，也可以选择维护本星级的考核。考核分别在每年的三月和十月进行，对考核不通过的员工，可以参加四月和十一月的补考。具体考核日期公司另行通知。三、本

恒大教育优秀教师暨星级教师评选细则（试行）为加强恒大教育师资建设，调动教师的工作热情，进一步提高教育教学质量，提升家长满意度，恒大教务部特制定以下评选细则。（一）备课（每条5分，共20分）：1、每周四下午四点前将当周写好的教案表及预备习题放在相应的文件夹里；使用后再把填写完整的教案表及批改后的习题在次周一下午一点前放回原处。2、备课原则：备教材、备学生、备家

教师考核方法与星级评定A. 班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。1、学员调查表分数（40分）以该班级所做学员调查表平均分计算。2、学员平均出勤率（30分）以学员考勤表为依据统计平均出勤率。3、主管打分（30分）根据主管打分表。B. 教师星级评定标准：1、本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星

一星级教师评审申请各位领导：大家好，我叫徐利萍，现在是学智数学组的一名普通老师，选择当老师并不是一时冲动，我儿时的梦想就是想当一名优秀的老师，由于的高考填志愿失利，让我与师范学院擦肩而过。进入大学，一次偶然的机会我到了宁波的一家培训机构兼职，在那里，我找到了当老师的成就感，我的喜怒哀乐跟孩子们的成绩紧密相联，在那里我一做就是三年，看着孩子们一天天长高，成绩一

东湖一中教师专业发展星级教师评选方案一、指导思想为加强我校教师队伍建设，努力造就一支师德高尚、业务精湛、勇于创新的教师队伍，经校委会研究决定，从2017-2018学年开始每年评选“星级”教师，进一步加快实施我校“名师”工程，发挥“星级教师”的引领、示范作用，完善教师成长的激励机制，提升我校教师队伍素质和教育教学质量。二、评选范围和对象：我校在编在岗从事一线教

幼儿园星级教师评选方案幼儿园星级教师评选方案星级教师从一星到五星共分五级，分别为：希望之星、课堂新秀、教坛新星、教学能手、学科带头人来命名。可对照条件逐级申报，也可以越级申报。每学年末教师自己对照条件提出申请，经确认，新学年教师节表彰公布，定级为期两年，两年到期，各星级教师可对照条件申请保留星级或发新的星级申请。各星级申报条件、权利分别如下：一、为人师表、热

小学星级教师评选实施方案本文为大家带来小学星级教师评选实施方案，欢迎大家阅读借鉴。为进一步加强骨干教师队伍建设，造就一支数量充足、质量优良的教师队伍是为办人民满意教育的重要保证。根据教育部《关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》和市县有关教育工作的总体要求，及**中心校会议精神，结合本校实际，特制订实施方案。一、成立**小学“星级教师”评选领导小组组长：

柳垭片区星级教师评选和管理细则一、指导思想为进一步增强教师教书育人的责任感和敬业精神，激发教师在推进学校教育教学工作中发挥良好的效应，建立一支素质优良、结构合理的教师梯队，为更多的中青年教师搭建成长的平台，扎实有效地推动课堂教学改革，全面提升教育教学质量。根据上级相关文件要求，依照仪陇县教育局提出的“三名”工程中的“名师”工程，结合柳垭片区工作实际，特制定柳

教师考核方法与星级评定A．班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。1、学员调查表分数(40分）以该班级所做学员调查表平均分计算。2、学员平均出勤率(30分）以学员考勤表为依据统计平均出勤率。3、主管打分(30分）根据主管打分表。B．教师星级评定标准：1、本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教

##教育优秀教师暨星级教师评选细则（试行）为加强##教育师资建设，调动教师的工作热情，进一步提高教育教学质量，提升家长满意度，##教育特制定以下评选细则。（一）备课（每条5分，共20分）：1、每周四下午四点前将当周写好的教案表及预备习题放在相应的文件夹里；使用后再把填写完整的教案表及批改后的习题在次周一下午一点前放回原处。2、备课原则：备教材、备学生、备家长

学校教师星级评定实施方案（试行）为进一步加强学校在职教师的培养、使用和管理，完善教师持续动力激励机制，推动教师在教育教学、教学科研、教师培养等方面的示范和引领作用，引导全体教师牢固树立珍惜岗位、履行职责、积极进取、终身学习的职业意识，促进教师队伍整体素质提高，特制订本实施方案。一、星级评定对象凡在职在岗的教师二、星级评定内容1.师德修养与职业道德：（1）拥护

最新中学小学课外辅导家教教育培训机构教师考核方法与星级评定方案A．班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。1．学员调查表分数（40分）以该班级所做学员调查表平均分计算。2．学员平均出勤率（30分）以日清表为依据统计平均出勤率。3．主管打分（30分）根据主管打分表。B．教师星级评定标准：1．本季度不参加师训考

小学星级教师评选实施方案7篇Primary school star teacher selection implementation pl an编订：JinTai College小学星级教师评选实施方案7篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等

A.班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。1、学员调查表分数（40分）以该班级所做学员调查表平均分计算。2、学员平均出勤率（30分）以学员考勤表为依据统计平■均出勤率。3、主管打分（30分）根据主管打分表。B.教师星级评定标准：1、本季度不参加帅训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高

课改“星级”教师评选实施方案（修改稿）为进一步推进课堂教学改革，提高我校教师整体素质，促进教师自主发展、自我提高，使优秀教师脱颖而出，进而激发教师队伍活力，切实提高学校教育教学质量。结合我校实际，本着“公开、公正、竞争、择优”的原则，特制定《课改“星级”教师评选实施》方案。具体内容如下：一、星级教师评选的组织机构：1、星级教师评选工作领导小组组长：余明中副组

教师考核方法与星级评定A．班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。1、学员调查表分数(40分）以该班级所做学员调查表平均分计算。2、学员平均出勤率(30分）以学员考勤表为依据统计平均出勤率。3、主管打分(30分）根据主管打分表。B．教师星级评定标准：1、本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教

幼儿园星级教师评选实施方案（讨论稿）为进一步提高我园教师整体素质，促进教师自主发展、自我提高，造就一支数量充足、质量优良的教师队伍，使优秀教师脱颖而出，进而激发教师队伍活力，切实提高我园的保教保育质量，根据上级文件精神，结合我园实际，本着“公开、公正、竞争、择优”的原则，特制定本方案。具体内容如下：一、星级教师评选组织机构：星级教师评选工作领导小组组长：副组

幼儿园星级教师评选方案幼儿园星级教师评选方案星级教师从一星到五星共分五级，分别为：希望之星、课堂新秀、教坛新星、教学能手、学科带头人来命名。可对照条件逐级申报，也可以越级申报。每学年末教师自己对照条件提出申请，经确认，新学年教师节表彰公布，定级为期两年，两年到期，各星级教师可对照条件申请保留星级或发新的星级申请。各星级申报条件、权利分别如下：一、为人师表、热