XXX中学教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案为了进一步加强学校管理，推动学校各项工作，提高教育教学质量，调动广大教职工的工作积极性，增强学校的生机和活力，推进学校奖励性绩效工资分配改革，体现按劳分配，优劳优酬的原则，使教职工的劳动报酬与工作责任大小，工作量多少，工作效果紧密结合，正确评价教师的德才表现和工作业绩，使我校教师的工作考核做到科学化、规范化，

红旗九年一贯制寄宿制学校绩效工资考核及工资分配实施方案为了全面实施教师绩效工资分配制度，落实我校教职工岗位目标责任制，充分发挥我校教职工工作的主动性和创造性，健全我校教职工长效激励机制，客观、科学、公正地评价学校教职工的德才表现、教育教学能力和工作实绩，全面提高教育质量，真正落实多劳多得，优绩优酬的激励机制，根据《岫岩县义务教育学校绩效工资实施意见和岫岩县教

海则滩九年制学校教师绩效工资考核分配实施方案为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据靖边县教育局《靖边县教师绩效工资提高10%部分考核分配实施意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，

学校绩效工资实施方案（讨论稿）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》以及县教育局关于《xx县义务教育阶段学校教师绩效考核办法》（征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和

XXX学校教师绩效奖励考核分配实施方案为进一步做好我校“管理四篇文章”，深化我校内部管理体制，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循“多劳多得，优劳优酬；效率优先，兼顾公平；有效激励，可操作性”的原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进各项工作健康发展。拟定我校绩效奖励考评分配实施方案（试行），实施方案如下：一

中学绩效工资实施方案Implementation plan of performance pay in middle school汇报人：JinTai College中学绩效工资实施方案前言：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。本文档根据公文写作内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，

中学绩效工资实施方案中学绩效工资实施方案的相关内容：一、指导思想根据省市有关指导方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到做与不做、多做与少做、做得好与做得不好的区别，鼓励广大教职工爱岗敬业、相互尊重。姚安镇校区教职工绩效工资实施方案(讨论稿)是为了规范学校的教育教学管理，提高教学质量

学校教师绩效工资分配方案（试行）根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责

乐昌中学教师绩效考核方案为了落实义务教育学校绩效工资分配，维护广大教师利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，根据教育局文件精神，结合我校教育实际，特制订乐昌中学教师绩效工资考核实施办法。一、指导思想实施绩效工资考核工作，是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师整

诚信学校中学部绩效工资实施方案为了增强学校的办学活力，提高办学水平，进一步推进管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工工作的积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务和目标，结合我校实际，特制订本方案。奖励性绩效工资在项目上设有：出勤奖、师德奖、教学奖（含基础奖和成绩优秀奖）、常规教学工作奖、教学业务比

学校奖励性绩效工资实施方案

中学绩效工资考核实施方案为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度，提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师队伍的整体素质，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则：1.尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体

怀少学校绩效工资实施办法（试行稿）根据《嘉定区义务教育学校绩效工资实施办法》及市相关文件对事业单位工作人员分配制度改革的有关规定，为切实落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合本校实际情况，特制定本实施办法如下：一、指导思想学校实施绩效工资，既吸纳了事业单位人事制度改革的成果，有利于学校的发展，又合理界定了各方权益，有

一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从XX年9月1日起开始实施。XX年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发[XX]39号文件精神，在xx山市教育局

学校目标绩效工资分配实施方案***小学目标绩效二次分配实施方案（ 11月27日教代会经过）为了贯彻落实中共***县委、县政府办公室关于学校目标绩效考核办法的文件精神，以目标绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中，体现按岗取酬，优绩优酬，多劳多得的精神，激励教师爱岗敬业。促进我校教育工作健康、和谐、快速的发展。根据《***县学校目标绩

区高级中学绩效工资实施方案(初稿)区高级中学绩效工资实施方案（初稿）根据《关于印发zz市其它事业单位绩效工资实施办法的通知》（宁人社［2011］338号），参照《XX区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》（XX教字［2010］4号），结合我校的实际，制定本方案。本方案适用于本校在编在岗教职员工。一、指导思想（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规

中学绩效工资实施方案根据《长宁区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法》和《长宁区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法》等文件规定，为切实做好绩效工资分配制度改革工作，特结合本校实际情况，制定本方案。一、指导思想为深入实践科学发展观，推进教师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，促进学校教育教学工作持续健康发展，学校以实施绩效工资为契机，按照优绩优酬、按劳

屏边高级中学30％绩效工资实施方案(讨论稿)一、指导思想因学校2013年3月制定的《屏边高级中学30%绩效工资实施方案》3年期限已到。根据屏教发[2010]2号文件精神及学校实际，现对30%绩效工资实施方案进行修订。本次修订意在突出绩效的意义，充分调动广大教职工工作积极性。经过长期酝酿，在公平、公正、公开、合理的前提下特制定《屏边高级中学30%绩效实施方案（

教师绩效工资分配及实施方案（试行稿）为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度、科学有效地实施教师绩效考核，充分发挥激励与约束作用，更好地体现教职工的工作实绩和贡献。根据《古浪县义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法（试行）》和《土门学区教师绩效工资分配实施细则》，为全面、科学、有效地实施我校教职

区高级中学奖励性绩效工资实施方案区高级中学奖励性绩效工资实施方案一、总则第一条：根据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特制定本方案。第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的奖励方案由区社会事业局统一制定。第三条: 奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的奖励性工资，根据我校实际情况