浅谈某某企业的员工培训存在的问题及对策分析[摘要]培训为提高员工基础知识和专业理论素养方面发挥了很大作用，从而为企事业单位创造更多更大的工作效率。而培训制度就是相对于专业技能培训而言制定的一系列培训理念、方案。。目前,我国企业在职工培训中仍然存在着一些问题,应采取多方面措施，完善培训机制,提高培训效果。本文以杭州化纤(集团)公司为例,对在职员工的特点和培训存

浅谈如何做好电力施工企业员工培训的有效管理与创新发表时间：2019-01-15T14:57:25.380Z 来源：《基层建设》2018年第34期作者：宋可徐楷马新宇戴鹏[导读] 摘要：在现在社会的发展是越来越快人才的竞争也越来越激烈，知识的竞争与技能的竞争，是企业选举人才的毕业必经之路，培训是培养知识传播知识。国网北京市电力公司北京 100031摘要：在现在

浅谈企业员工的培训与开发Training and development作者：***目录一、企业培训与开发的作用 (2)二、我国企业培训与开发中存在的问题 (2)三、增强企业员工培训开发工作的有效性对策 (3)四、培训理论的研究及发展 (4)（二）国内外的培训现状 (5)五、培训方案各组成要素分析 (5)六、如何设计员工培训方案 (7)（一）培训需求分析 (

浅谈如何做好建筑施工企业员工培训

浅析如何提高建筑施工企业员工忠诚度在这个社会竞争如此激烈的时代，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后发挥才的作用。然而员工忠诚度却成了每个管理者难以言明的痛。高薪不能挽留人才急促的脚步，大手笔的培训反而为别家企业做了无偿贡献。据统计，近年来员工易帜的几率上升了33个百分点。在离职率居高不下

浅谈建筑施工企业安全教育培训的重要性摘要：随着经济发展，建筑行业发展迅速。按照建设部和市建交委有关安全教育的规定，建筑施工企业也应该把企业的安全教育培训工作作为一项重要的任务来完成。本文论述了建筑施工企业安全教育培训的重要性、特点、分类及重点等，以此提高人们安全意识，保证生命和财产安全。近年来，天津市建筑业随着全国经济形势的增长，达到了前所未有的历史发展阶段

浅谈施工企业员工培训【摘要】叙述施工企业培训的重要性，分析目前施工企业培训存在的问题，详细说明了对存在问题的解决办法：如何做好培训需求分析、丰富培训内容、科学地选择受训者以及建立科学的培训评估体系。【关键词】施工企业员工培训建议与策略一、培训教育的重要性众所皆知，二十一世纪施工企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于施工企业人力资源的造

浅谈企业员工培训 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】纵观现代经济的发展，尤其是金融危机日益严峻的今天，不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业

本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】加油（气）站、油气管道以及油库是油气销售的重要硬件。打造高质量、安全可靠的的加油（气）站、油气管道和油库是确保油气销售有序进行的重要保障，同时也能树立良好的公司形象。加油（气）站、油气管道以及油库建设的优劣，固然依靠于项目决策的正确性及依赖于项目工作程序的准确，

浅谈建筑施工企业专业技术人才队伍建设作者：尚赛来源：《人力资源管理》2016年第05期摘要：本文以某国有大型施工企业为背景，以现场调研为基础，深入分析了影响专业技术人才队伍发展的主要问题，并针对问题提出了解决思路与措施。关键词：建筑施工企业专业技术人才队伍建设建筑施工企业是典型的劳动密集型为主、智力技术型为辅的企业，专业技术人才队伍庞大，多年来为我国的基础设

浅谈企业员工的培训与发展浅谈企业员工的培训与开发Training and development作者：周定富目录一、企业培训与开发的作用 (2)二、我国企业培训与开发中存在的问题 (2)三、增强企业员工培训开发工作的有效性对策 (3)四、培训理论的研究及发展 (4)（二）国内外的培训现状 (5)五、培训方案各组成要素分析 (5)六、如何设计员工培训方案 (7

浅谈企业员工培训随着社会的飞速发展，“以人为本”的理念已深入人心，人们越来越广泛地认识到人的重要性，认识到人力资源是企业最大的资源。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。一、企业员工培训的重要性员工培训，是企业人力资源管理的重要组成部分和关键职能，是企业人力资源资产增值的重要途径，也是企业效益提高的重要途径。（一）提高员工的

浅谈企业员工培训的重要性随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对职工的培训。本文将从职工培训的重要性以及如何通过创新

内容摘要联想集团董事长柳传志曾说过：“办企业就是办人”。随着知识经济的发展和人力资源管理新理念的兴起，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，还集中在以人力资本为基础的创新能力，归根结底是企业人力资源的竞争。而南汇水务集团企业由于自身的局限性，人力资源管理一直都是其发展的薄弱环节，其中员工培训问题尤其突出，逐渐成为制约南汇水务集团企业进一步发展的严重障碍。

浅谈建筑施工企业的员工培训

浅谈建筑工程施工企业现场的人力资源管理【摘要】在当今市场竞争愈来愈激烈的情况下，对于建筑行业而言，建筑工程施工现场的管理就尤为重要了，而施工现场的管理其核心就是人力资源的管理，本文着重对建筑工程施工企业现场的人力资源管理的现状及其出现的一些问题进行分析，并提出相应的一些管理措施。【关键字】建筑；施工现场；人力资源管理；措施近些年来，经济的飞速增长带动了各地城