佛隆的择业动机理论美国心理学家佛隆（Victor.H.Vroon）1964年在《工作和激励》一书中提出了解释员工行为激发程度的期望理论。佛隆认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，用公式表示如下F=V×E式中，F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达一定目标而努力的程度；V为效价，是指个体对一定目标重要性

动机的基本理论

动机理论整理者：电子商务专业张帆学号：2011050693需要层次理论提出人物：亚伯拉罕·马斯洛提出时间：1943年论文名称：《人类激励理论》内容：马斯洛将需要分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要。马斯洛指出，每个需要层次必须得到实质的满足后，才会激活下一个目标。同时，一旦某个层次的需要得

第六讲动机理论

动机理论

第十二章 動機與激勵學習目標瞭解動機的定義與工作動機 明瞭工作動機之內容理論、過程理論、公平理論、歸因理論、工作設計理論 熟悉各種工作設計之取向及其發展背景 瞭解文化差異對動機理論

7第二节 工作动机管理（3）二、工作再设计1、工作轮换工作轮换( job rotation)是让员工从执行一项任务转移到执行另一项任务， 以克服工作的单调感。2、工作扩大化 工作扩

组织行为学学报26, 331-362 (2005)收稿日期 2005年1月8日自我决定理论与工作动机Marylene Gagne加拿大魁北克省蒙特利尔市肯考迪亚大学约翰莫尔森商学院管理系Edward L. Deci美国纽约罗彻斯特大学临床和社科心理学系摘要：阐释外在动机因素对内在动机的影响的认知评价理论在组织行为学文献中受到了初步的关注。然而，将内在动机与外

动机理论1.什么是动机？动机指的是：个体希望通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，其前提条件是这种努力能够满足个体的某些需要。尽管一般而言动机指的是个体为了达到任何目标而付出的努力，但我们这里专指为了达到组织目标而付出的努力，因为我们关注的是与工作相关的行为。在动机的定义中有三个关键要素：努力、组织目标和需要。努力要素是强度或内驱动力指标。一个受到激励的个体

Work Motivation Theories工作动机理论

人类动机理论

组织行为学---第三章---工作动机

组织行为学--工作动机

动机理论

动机的内容理论

主要的经典动机激励理论一、麦克里兰的三重需要理论（后来增加为四重）驱力是发动行为满足某种需要的愿望，是文化环境的产物。David C. McClelland发现了四种与工作相关的驱力：成就：实现目标、向前发展的驱力归属：建立有效人际关系的驱力权力：影响他人和环境的驱力才干：完成高质量工作和发展个人技能的驱力二、马斯洛的人类需要层次人类有多种需要需要分类的理论

一、马斯洛需要层次理论1、时间马斯洛需要层次理论是美国心理学家马斯洛于1943年提出的。2、内容（一）人类的需要分五个层次（1）生理需要：包括食物，水以及其他方面的身体需要。（2）安全需要：保护自己免受身体和情感伤害，同时能保证生理需要得到持续满足的需要。（3）社交需要：包括爱情，归属，接纳，友谊的需要。（4）尊重需要：内部尊重因素包括自尊，自主和成就感，外

职业选择理论之佛隆的择业动机理论美国心理学家佛隆（Victor.H.Vroon）1964年在《工作和激励》一书中提出了解释员工行为激发程度的期望理论。佛隆认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，用公式表示如下：F=V×E式中，F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达一定目标而努力的程度；V为效价，是指个体

动机理论

动机理论谈员工激励课程名：人力资源管理指导老师：***学生姓名：***学生学号：*********学生专业：信息管理与信息系统目录：1、摘要： (2)2、内容 (2)2.1需求产生的机理 (2)2.1.1内驱力我认为可以分为三类： (2)2.1.2诱因： (2)2.1.3动机： (3)2.2激励原理： (3)2.2.1分析动机 (4)3、应用 (4)3.1应