企业管理人员调查问卷

员工评议管理人员调查问卷（B）被评价人年度得分总计我们希望通过下面的调查问卷，把员工对管理人员的各项能力和素质的感受客观的反映出来，以便从中发现一些问题，促进管理人员提高管理水平，为员工提供更好的指导和服务。说明：1.以下评价项目都有四个选项，其中“优秀”代表您所评价管理人员在这个项目上表现的很好（5分）；“良好”代表其在这个项目上表现的还算好（4分）；“及

培训需求调查问卷（中级管理层版）填写人姓名：性别：年龄：学历与专业：部门：现任职务：管理年限：管理人数：在本公司工作年限：工作年限最长的一份工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您用2-3句话简单描述目前您的主要工作职责：1、您认为一名优秀的团队管理者的主要特点是什么？（可多选）□人际交往能力和交际常识□个人才干和人格魅力□专业能力强

中层管理人员调查问卷

管理干部360度评价调查问卷（直属上级）您好!本问卷通过对工作行为的评估,帮助被评价者从多方面更清楚地了解自身的工作行为情况和发展需要，从而为被评价者的改进工作和职业发展提供指导。请您在问卷的每一项后，对被评价者在该项中的表现做出评价，同时请回答每一组题目后的开放式问题。由于您是以匿名的方式提供反馈和评语，因此，请不要有任何顾虑。您的评价结果非常重要,希望您

关于公司中层管理人员考察报告篇一：学习考察报告学习考察报告一、学习考察时间：2019年8月2号，星期六二、考察地点：东方希望三门峡铝业有限公司三、考察内容（所见、所闻）1、厂区内非常干净，没有烟头，没有垃圾乱扔现象。2、生产管道排列整齐，管道上标识有管道的壁厚、管道内的物料及走向，管道上每一个阀门都挂有管理卡和标识牌。3、厂区内员工很少，但每一个员工配有对讲

培训需求调查问卷中层管理版The latest revision on November 22, 2020培训需求调查问卷（中级管理层版）填写人姓名：性别：年龄：学历与专业：部门：现任职务：管理年限：管理人数：在本公司工作年限：工作年限最长的一份工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您用2-3句话简单描述目前您的主要工作职责：1、您认

中层管理人员年度述职报告报告人：**一、受聘岗位及职责简要描述目前本人任职的岗位是扩建项目前期工作部部长助理；主要职责是完善********公司二期工程2×660MW机组的所有报批手续，最终让该工程及早得到国家发改委的核准。二、思想品德及自我评估回顾这一年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作

管理人员互评调查问卷（C）被评价人年度得分总计我们通过下面的调查问卷，请每一名部门经理对兄弟部门的经理的各项能力和素质及工作表现进行评价，尽管您可能觉得对兄弟部门的情况不是很了解，但是“当局者迷，旁观者清”、“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的现象也是存在的，期待能够从另一个不同的视角评价各部门经理，从中发现一些问题，提出有价值的建议，促进管理人员共同提高管

中層管理人員培訓需求調查問卷姓名: 工號：部門：職務：各位主管：您好！2017年培訓計劃制定從培訓需求調研開始，為更好的滿足企業和您當前及未來預期發展需要，請大家結合自身及公司情況認真填寫調查問卷。感謝您的配合！一、公司管理現狀1.作為公司管理者，您認為公司內部急需改進的方面有（可多選）?□跨部門溝通□企業文化建設□員工士氣提升□管理人員提升管理知識與技能□

员工评议管理人员调查问卷（A）被评价人年度得分总计我们通过下面的调查问卷，请员工对管理人员的各项能力和素质及工作表现进行评价，期待能够以此来客观的反映出管理人员的真实水平，并且从中发现一些问题，以帮助其改善不足之处，促进管理人员提高管理能力和素质，为员工提供更好的指导和服务。说明：1．以下评价项目都有四个选项，其中“优秀”代表您所评价管理人员在这个项目上表现

需求调查问卷表——中层和基层管理者

员工评议管理人员调查问卷（B）被评价人年度得分总计我们希望通过下面的调查问卷，把员工对管理人员的各项能力和素质的感受客观的反映出来，以便从中发现一些问题，促进管理人员提高管理水平，为员工提供更好的指导和服务。说明：1.以下评价项目都有四个选项，其中“优秀”代表您所评价管理人员在这个项目上表现的很好（5分）；“良好”代表其在这个项目上表现的还算好（4分）；“及

中层以上管理人员培训需求调查问卷本次调查主要为探询我中层管理层的培训需求，你们的建议将对我们的工作有非常大的帮助，感谢在百忙中填写这份问卷，多谢你的合作！一、个人信息篇1、你的姓名或部门：2、在你的工作中，你遇到的最大的困难是什么？3、你认为目前你在哪个方面的知识或技能最需要提高？4、你以前参加过由公司外部人员讲授的培训吗？□没参加过□参加过课程名称是：5、

员工调查表（中层干部）填写日期：年月日此表不记名，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写。1、你认为公司的发展前景如何？（）A、很好B、较好C、一般D、差2、你认为在公司工作是否有归属感？（）A、有B、说不清C、无3、你认为公司目前的工作环境（）A、很好B、较好C、一般D、差4、你认为公司凝聚力如何（）A、很强B、较强C、一般D、差E、很

中层管理人员培训需求调查问卷您好，作为公司的中层管理者是中坚力量，为了对中层管理人员的培训更具有针对性和实用性，满足企业当前和预期的发展需求，切实帮助您更好地做好今后的工作，人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查您的意见不仅有助于实现您对培训的需求，也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，因此真诚希望诸位能认

员工对领导评价满意度调查问卷亲爱的同事：您好！感谢您在百忙之中参加这次调查活动。此次调查的目的在于了解您对公司上级领导及管理人员的满意情况，从而提高公司管理水平。问卷采用不记名方式，请您根据自己的真实想法，在各题找最能代表您的看法的“□”中进行勾选“√”，不必受他人影响。我们承诺将会对您的填写结果完全保密。谢谢您的支持和合作，祝您工作愉快！被考核人：张x、王

此次问卷调查的目的是了解贵公司的客观情况、管理层对公司管理现状的评价以及对相关问题进行改善的需求。您的意见和见解对于贵公司未来发展至关重要。本问卷匿名填写，请您认真填写，非常感谢您的积极参与和支持。调查问卷说明1. 本问卷为不记名问卷2. 填写说明：选择题请在您所选项上划√。请注意阅读选择题的类型，如无特别说明题型为单选题3.连续3题未作答或答案雷同率超过9

管理干部360度评价调查问卷（直属上级）您好！本问卷通过对工作行为的评估，帮助被评价者从多方面更清楚地了解自身的工作行为情况和发展需要，从而为被评价者的改进工作和职业发展提供指导。请您在问卷的每一项后，对被评价者在该项中的表现做出评价，同时请回答每一组题目后的开放式问题。由于您是以匿名的方式提供反馈和评语，因此,请不要有任何顾虑。您的评价结果非常重要，希望您

各位中高层管理领导：为了更好的服务于您，满足您学习新知识的渴望，按质按量完成北京园区综合服务有限公司十三五规划，适应首钢服务业快速发展，培训部结合园服公司实际情况，收集汇总公司相关专业的意见，请教了清华大学和首钢工学院的专家，分析培训方案和措施。按照园服公司所提需求，清华大学和首钢工学院结合他们学校师资情况和涉及的专业领域，专为北京首钢园综合服务有限公司管理