公司员工日常管理制度一、总则 (1)二、办公室管理制度 (2)三、考勤管理制度 (4)四、人事管理制度 (5)五、差旅费管理制度 (7)六、合同管理制度 (7)七、档案管理制度 (8)八、印鉴管理制度 (8)九、保密制度 (9)十、车辆管理制度 (9)十一、办公用品管理制度 (10)十二、会议管理制度 (10)十三、工作过失责任追究办法 (11)为加强公司的

公司内部员工管理制度第一章：入职引导第一节：入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节：考勤制度一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周六：上午：8:00 – 11：30下午：

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版)企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的

企业规章制度大全则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则1、1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1、2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1、3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于

企业规章制度大全_14企业规章制度大全第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。凡本手册所称员工,系指正

目录第一篇组织制度第一章总则一、公司以制度为准则、以流程做管理，以绩效促动力，外抓项目，内树管理，突出效益。二、公司的所有者、经营者、劳动者之间通过公司的决策机构、执行机构、监督机构形成各自独立、权责分明、相互制约、相互促进的和谐关系。三、提高公司经济效益，重点建立岗位责任制和绩效考核体系，严格规范流程，提高执行力，鼓励员工发挥最大能力以创造更大价值。四、按

入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8 小时。其中：周一至周五：上午：8 ：30 - 12 ：00下午: 13 ：30 - 18 ：0

公司员工管理制度范本一、公司形象１、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答，切不可冒犯对方。３、在任何场合应用语规范,语气温和，音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及

公司员工管理制度本一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室应保证有人接待。5、接听应及时，一般铃响不

单位.公司员工管理制度汇编（新编参考范文）单位.公司员工管理制度汇编（新编参考范文）第一章：员工守则一. 标准一切以公司利益为重，团结协作.努力工作.积极进取.钻研业务.不断提高服务意识，以贏得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二. 仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，

公司员工管理制度企业管理制度现代企业管理制度是对企业管理活动的企业管理制度制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。现在，就来看看以下两篇公司员工管理制度吧!公司员工管理制度一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。二、爱岗敬业第一条：爱

员工任免通知书员工人事资料卡日期编号员工请假公出单员工考勤记录表员工奖惩月报表员工奖惩建议申请表申请日期员工到职单综合工作情况表日期：年月日工作名称工作所属部门从事本工作之人数审核人：填表人：员工试用同意书本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。立书人：年月日月度考勤统计表证明信Referenc

优秀企业管理制度一个优秀的企业，靠的是公司完善的制度，完善的制度靠的我们企业的执行力。2013目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . .

目录第一章考勤与请假第1页第一条出勤规定第1页第1页加班第二条1 页第第三条迟到早退旷工第2页第四条请假页第 2 第二章员工行为准则第2页第一条总则页第2 第二条行为准则页3 第第三条义务责任第三章文明卫生页第3页第3 第四章安全生产第4 页第五章奖励处罚页第4 第一条奖励第二条处罚页第5第六章辞职辞退开除页第7第一条辞职第7 页第页7 第二条辞退第三条开除

中小企业员工管理制度大全第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。1、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向人事部门提出书面申请，经总经理核准后，再由人事部门负责办理招聘事宜。任何部门无权聘

公司员工规章制度大全7公司员工规章制度大全（最新）第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中：周一至周五：上午

公司员工工作管理制度1、目的为促进持续长远的发展，规部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。2、适用围3、职责3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。一、工作时间员工工作时间为:1) 实行每周六天工作制，

公司通过制度一些合理的规章制度，有利于更好的提升对员工的管理。以下是为大家带来的公司员工管理制度范本公司员工管理制度3篇，希望能帮助到大家!公司员工管理制度范本公司员工管理制度11、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期

企业公司人力资源管理制度汇编