以案释法——提高劳动者的权利意识－案例1－2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公司存在安全隐患等，但都没什么效果。2015年4月，该名员工提请了劳动仲裁，要求公司对其腰肌劳损作出经济赔偿、确认公司违章冒险

《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件

本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度， 季某的主张不会得到支持。单位发出offer， 应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同， 劳动关系还没有建

第一部分：《员工手册》的撰写 及人力资源管理制度的制定十八世纪末，法国皇太子问古典经济学重农主义学派的创始人：“如果你来管理国家，你会做什 么？”魁奈回答说：“什么也不做。（Not

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二、劳动合同的订立（四）劳动合同的必备条款和约定条款1、必备条款：共9项 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 距法定退休年龄不足十年的；

用工劳单位动者中华人民共和国劳动合同法劳动合同法 的十大亮点中华人民共和国劳动合同法亮点一适用范围扩大，使更多劳动 者的权益维护有了法律保障。与《劳动法》相比，《劳动合同法》扩大了

二、劳动合同的订立概念 ：就建立劳动关系及双方权利义务意思表示 达成一致。劳动合同当事人的主体资格 1、劳动者的主体资格权利能力：外国人在本国的就业权利的限制。 行为能力：年龄标准

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劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键 位置，决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定 的各项权利。20根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以 订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出

问题机械厂能否终止张某的劳动合同？2020/3/2118案例郑某于2005年7月到某合资企业工作，签 订了三年期限的劳动合同。2006年10月 至2007年4月在日本进修了半年，公