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人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法培训ppt一、概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。
劳动合同法的实施对于保障劳动者的权益、维护劳动平等、促进劳动关系和谐具有重要意义。
本次培训将介绍劳动合同法的基本概念、适用范围、合同订立与解除、劳动报酬、工时与休假等内容，并对常见问题进行解答。
二、劳动合同法的基本概念劳动合同法是以保护劳动者合法权益为目的的法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，对于促进和维护劳动关系的稳定发展具有重要意义。
劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等内容。
三、劳动合同法的适用范围根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
本条款明确了劳动合同法的适用范围。
四、劳动合同的订立与解除1.订立劳动合同的要求：劳动合同应当是自愿订立的、平等协商的、合法有效的。
双方应当在合同中明确约定劳动关系、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键要素。
2.解除劳动合同的方式：劳动合同的解除可以通过劳动者和用人单位一致协商、互相解除、一方解除等方式进行。
解除劳动合同需要符合法律规定和双方的协商一致。
五、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收入。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时、足额地支付劳动者的工资和奖金，并提供合理的福利待遇。
六、工时与休假根据劳动合同法的规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者在工作满一年后享受带薪年假，具体的休假天数根据劳动者在用人单位工作的年限而定。
七、常见问题解答1.劳动合同如何有效订立？2.劳动合同可以如何解除？3.用人单位应如何支付劳动报酬？4.劳动者工作时间超过法定工时怎么办？5.劳动者享有哪些休假权益？以上是劳动合同法培训ppt的内容概要，希望能够对大家对劳动合同法有一定的了解。
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律工具，用人单位和劳动者都应该了解并遵守相关法律法规，保障劳动关系的平等和谐发展。
