珠宝管理规定保安管理
条例
集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
保安管理条例
1.对拒不执行上级命令者、工作态度不端正者、无军人气质者，全部清除出厂；对有任
何隐瞒、使用虚假证件者，一经发现，全部作开除处理；
2.保安人员不能与工场内员工谈恋爱，若违反者，全部作辞退处理；
3.保安人员的试工期全部改为七天，七天内包吃住，不计工资；保安人员必须在入职七
天后考核，考核合格后方可办理正式入职手续，入职的试用期为三个月；
4.保安人员上班睡觉，一经发现，第一次处50元罚款，第二次处100元罚款并做开
除；
5.保安人员如果因自己私人有事需请假者，必须经保安队长同意且有人顶班方可休息，
若未经同意或未有人顶班而擅自休息者，处记大过处分，并罚款100元；
6.对于发生的大事，未能及时报告者，处50元/人次的罚款；在开工时间内，必须第一
时间报告行政主管，若主管不在，必须第一时间通知主管助理和保安队长处理；
7.未经公司负责人同意，任何保安不得动手打人；若员工先动手，必须有证人方可还
手，若举证时证据不充分者，全部作辞退处理；否则如果给公司带来不能够解决的麻烦时，由相关责任人自行负责（有证人且有维护公司利益者除外）；
8.对于保安中违规的，各保安员必须向保安队长反映，也可直接向主管反映；对于不团
结、不服从、有挑拨行为的保安人员，全部作辞退处理；
9.对于保安队长的违规，一经调查属实，亦同样处理；保安队长应该做到以身作则，若
保安队长滥用职权，或者不能够带领好保安队伍者，作劝离处理；
10.对于查获盗窃行为的保安人员，每次奖励10元，月底汇总算奖金发放给各保安人
员；对于有重大立功表现的保安人员，另给予适当的物质奖励；
11.保安人员的报表，必须在规定时间内完成，若报表查出有虚假或者未定时巡场者，一
定严肃处理；
12.新入职保安人员的培训工作，必须由保安队长负责，若在七天后，新保安发生违规事
件而调查出不知道或者没有培训者，处理两保安队长；
13.保安人员的离职，必须由保安队长点清一切物件，不得遗漏，若物件属保安员损坏或
丢失者，全部照原价赔偿；
14.公司的信件，前门保安人员必须按新制定的信件处理制度进行；同时保安人员在公司
大门处的报表必须真实、准确的填写清楚，含有主任级出入登记表、文员出入登记表、外访人员登记表、交接班登记表等，以做到进出厂有序管理，对于漏记、不记者作适当处罚；对于交接班登记的情况，接班保安人员有跟踪处理的责任和义务；15.对于工场发生的大事，必须第一时间报告行政主管或者主管助理，报告人为工场大门
保安（第一时间），处理过程的保安人员有责任追问工场大门保安是否在第一时间报告？若无，两人共同承担责任；
16.工场内发生的大事，必须由保安队长于当月保安组的大事报告中汇总，不能漏记或不
记；
17.大门保安室、工场保安室内必须保持清洁，不得在保安室内看报纸、杂志等，值班人
员在保安室内，必须坐姿保持端正，不能躺卧；
18.所有保安人员，不得在大堂处倒水饮，大堂的水是公司为客户准备，而非供应保安人
员的饮用的；
19.保安人员在公司内必须向董事长和总经理点头敬礼，不得视而不见，要做到有礼貌；
20.对于公司人员的联系资料、行踪等，未经上级人员同意不得告诉非公司人员，若擅自
泄露而造成损失时，由责任人承担；
21.保安人员上班时，必须着公司提供的服装，服装要求干净、整洁、统一，并打领带上
班；
22.保安人员不得接受工场内任何员工包括老乡的请吃饭、送礼等，违者严惩；若有特殊
原因，必须经行政主管批准方可，春节例外；
23.每周最少一到两次抽查男宿舍的安全问题，并检查是否有外面人员入住本公司宿舍；
由保安组长安排人手进行检查，并将检查结果汇报；
24.保安的早操情况必须列表登记，附于当日报表中上报备查；
25.保安队长必须每月组织一次消防学习，主要是消防栓的使用和检查方面，且每月初必
须有当月的安检报告上报；
26.保安队长在突发事件时，在主管或者公司领导未到场时，应迅速的控制场面，以维护
公司的经济和声誉利益；
27.进入公司的车辆，必须指挥其停在公司指定的位置；包括小车、摩托车、自行车等，
必须全部做到有序；
28.任何保安人员，不得在饭堂内馀饭票，必须和所有员工一样进行打卡吃饭；
29.对于交班情况一定要清楚，上班人员必须向下班人员交待相关事宜，若配合失误、失
当，两班人员共同承担责任；
30.保安人员应对入厂人员进行公司相关的解说，包括禁止影像、禁止吸烟，必须遵从保
安人员的指挥等；对于有损公司利益或违反公司制度的，应礼貌的制止；
31.大门保安人员必须对来访、来见工的人员必须做到礼貌客气，大门保安的形象代表了
非厂人员对我司的第一印象，对于客人的投诉，行政部将进行严惩；
32.对于节假日内（有加班）公司出现的紧急问题，当班保安必须通知董事长、总经理、
副总经理、生产主管其中任何两人以汇报情况或听其等指示；
33.每周三、六员工借支时，必须有保安到场维持秩序；
34.每月15号、30号离辞职员工结算工资时，大门保安必须登记其到公司时间和姓名，
在财务部人员到位后，按每批次5人的数量放入公司内，在办理完并离厂后方可再放下一批人员入厂；
35.饭堂处维持秩序的保安人员，按午餐时间由晚班保安负责秩序，晚餐时间由中班负责
秩序，即当天值中班的人员负责饭堂晚餐的秩序，中餐由当天值晚班的保安负责维持秩序；
36.员工下班时，应由工场内保安通知前门保安人员，不能出现一部份员工在前门处等通
知的情况出现。前门保安若发现此情况，应及时通告工场保安，由工场保安找其组长尽快解决阻塞现象（放行条等）；
37.所有保安人员在接听电话时，应做到礼貌用语，必须以：工场保安，您好！大门保
安，您好！（固定用语）或早晨等用语，不能语气生硬，粗鲁无礼；对于各部门提出的相关要求，必须尽量帮助解决，若不能够及时解决，必须于电话中说明原因或委托他人办理；
38.对于公司内乱扔垃圾，不爱护清洁卫生的员工进行监督并处罚，原则上5元一次，以
做到减轻行政后勤组人员的工作强度；
39.对于在公司内违规且不听劝阻的所有员工，应及时制止，并告知其组长或直接部门负
责人，或向行政人事部进行投诉处理；
40.对于公司内发生的任何突发事件，非当班保安人员在接到通知时，必须第一时间内赶
到现场帮助解决问题，任何保安人员不得以下班为理由来推脱责任；
41.保安队长应将头一天发生的相关事宜，作简短的书面汇报给行政主管处理；
42.对于公司相关的通知、通告，必须熟悉，以便在工作中能够及时有效的解决和督促新
出现的问题，以对新问题做到有效及时的控制；
43.对于公司外围的情况，若有损公司利益的事，必须马上制止，并要保持公司外围的秩
序畅通无阻；
44.当班的任何保安人员，不得做与工作无关的私事，如洗衣、打扫宿舍清洁卫生等，若
违反与擅离工作职守同等处罚；
45.保安组的工作原则要求现为：公正、严明、机智、礼貌、及时、有效，各保安人员应
以此为准则执行；
46.工场内保证每周进行一次突击检查，由行政人事部发通知，具体检查由保安队长安排
当值保安进行；
47.倒模车间处的炉温，由当值工场夜班的保安配合倒模主任完成；
公司大门保安职责：
48.任何来访、来见工、收工资者，若着拖鞋，保安人员应拒其入厂；
49.公司大门处不得准许摩托车出入（载货的摩托车出外），必须由公司大门保安室旁边
的小门出入，任何员工骑单车出入公司时，都必须下车，并戴好厂牌，厂牌必须挂于上衣上，并在检查过程中，对未戴好厂牌的员工，不得放入公司内；
50.对进入公司内的任何小车，在进出公司时，必须敬礼，不得因人而异；
51.大门保安，不得在上班时间内会见朋友亲戚，不得让人围在公司大门处，除等见工和
收工资者除外，有问题必须及时解决；
52.所有人员的放行条，必须核对笔迹，且手续齐全方可放出厂，对于欠缺手续的，必须
拒放；
53.对于主任级、文员级人员在非正常上下班时间出入公司，必须问清其原因，对于不说
明者，应登记清楚其不讲原因（原规定的四人除外）；
54.在早上上班时间和下午下班时间里，前门保安必须有一人站立于保安室外的小门处，
早班时间保安队长应于前门处协助处理，并将出入登记记录、电话等放于恰当的位置，以方便登记；
55.前门保安值夜班时，必须要控制公司内办公楼前的情况和公司厂门口的情况，任何人
员不得擅离职守，更不得睡觉或离岗、串岗，前门保安若睡觉，一经发现，作辞退处理（此点与工场保安处理标准不同）；
56.对于在公司大门处发生的任何事件，大门保安人员有职责进行及时、适当处理；以避
免问题的进一步扩大、恶化，必须全部受到控制；
57.保安人员对于来访或来试工者，必须直接带路到被访或指定的地点，并在其等离厂时
有被访人员或试工人员的签名方可放行；
58.有客人来访时，若其等有较重的行李时，保安人员应帮手解决，但需先征得客人同意
方可帮手；同时如因天气较差有雨时，前门保安应备伞，看情况为客人遮雨；做到礼貌灵活；
59.任何保安人员，不对在任何场所谈论公司的相关制度、工资、加班、人数等情况，以
对公司资料进行保密，若有客人问起必须回以不清楚，或必须请示上级部门方可作答等方式进行回拒；对任何有泄密公司资料或中伤公司的行为，都将受到严处；同时对在公司内有中伤公司行为的员工进行处理，不得视而不见或者任其发展而不加控制；
60.凡派出所、消防、劳动所、社保局、税所来公司时，保安人员应尽量拖延时间，并通
知公司管理人员作好准备后方可放入公司内；
61.对于公司特别优待的客人的资料，必须牢记，并优先放入公司内，且需做好相关的引
路等工作；
公司工场保安职责：
62.工场内员工离职，保安人员必须听从行政人事部安排，跟离职人员的清箱、柜等工
作，交将清理出的物件交其组长或仓库处理，若离职人员的台面较脏，必须安排工场内的清洁阿姨进行清扫工作；
63.开工时间内，任何部门、任何人员不得听音响、收音机之类的娱乐设施；
64.工场内任何时间不得有人穿拖鞋；任何时候任何人员不得穿拖鞋入工场，有违规者，
保安要拒其入内，误工由该违规人员自行负责，对于违规闯工场的员工进行严肃处理；
65.工场值夜班者，若睡觉，第一次罚款50元，第二次罚款100元后并做辞退处理；若
员工举报保安人员在值班时睡觉，奖励员工20元/人；
66.晚上加班时，若员工睡觉，必须进行罚款处理，并告诉该员工直接负责人，若再犯而
组长不理者，组长与该员工同时受罚，并投诉该组长。另：将睡觉者赶出工场处理，以免影响其他员工正常工作的情绪；
67.任何加班组长以上人员，出工场必须登记其时间（10分钟内可以消档），并要其说明
原因，若其不说明，在表中写明拒说，并投诉第二天交行政人事部处理；
68.晚间值班，必须安排管理好全公司电的使用情况，以节约、保证生产的正常进行为原
则；
69.工场内的值班保安，不得与员工打闹、聊天（除了解情况外），不得干扰员工的正常
生产秩序；
70.工场内严禁带杯、碗、盆、桶等容器和液体出工场，只准员工带入，而不准带出，在
该员工离职时全部检查合格后方可带出工场；
71.下班后，任何员工若不是加班，不准入工场内；若需进入，必须由该部门主任级以上
人员审批方可；
72.对中午13：30分后迟到人员登记厂牌号，全部交行政人事部核对处理；
73.不定时的抽查男厕所内吸烟的情况，对违规者严肃处理；对于清洁阿姨投诉男厕所内
员工不关门进行配合处理；必须在清洁阿姨有要求帮助时马上配合解决；
74.捞机房、机执房处的提示信号，必须马上解决，按照公司已定出的规定严格执行；
75.电金处不见货时，必须责令其组长将厂牌全部收起先打下班卡，不得把等点数和清查
的时间算在内；
76.电金车间处，电金员工和执模员工必须由后面出入（男厕前），除主任级和行政人员
外；同时，电金车间为公司工场内的重点巡视场地；
77.工场内如失火，当职保安人员必须马上放下手里的工作，先救火，同时工场保安人员
必须马上通知行政人事部并看情况通传非当班保安人员帮手；在救火过程中，保安人员必须指挥失火处的部门负责人员（全部归保安人员指挥）配合或帮助救火，若该负
责人不听从指挥，事后必须处理；在救火过程中，必须要注意舒散员工，以保证员工的生命安全和公司财产利益；工场内的失火，全部列入大事报告中；
78.工场内违规的员工，保安人员应该严肃处理，不得视而不见或者一阵风的仅执行一段
时间；
79.对于非指定的吸烟区内的吸烟者，必须立即制止并作罚款处理，此规定用于全公司任
何职位、任何员工；
80.工场内必须备有相关的表格，以方便员工领用，如请假条、借支单、辞职表格等，由
工场女保安负责此方面的跟进工作；
所有保安人员，必须熟悉以上相关的规定，本管理条例由第1条到第47条为共同遵守的相关条款，保安人员处于前门和工场时的规定也应详记，并本着灵活处事的原则，对于突发事件应做到及时、有效的控制和处理。以上资料更新于2001年8月27日，若有新规定，于日后再进行补充、删除、修改，请各保安人员熟记并灵活运用于工作中。
保安人员管理办法 1．目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。 2．范围：本公司所有保安人员。 3．工作守则： 3．1保安人员为公司形象的代表，必须做到： 3．1．1精神饱满 3．1．2纪律严明 3．1．3礼貌待人 3．1．4反应迅速 3．2主要任务： 3．2．1保障公司财产及员工的人身安全。 3．2．2维护公司各项规章制度。 3．2．3维护厂区和宿舍正常秩序。 4．保安职责： 4．1共同职责： 4．1．1值班时，应着制服，随身携带必要的器械。 4．1．2督导员工打卡，按规定穿工服。 4．1．3上班时间员工凭人员放行条外出，车辆凭派车单或放行条外出，无单者保安有权阻止其外出。 4．1．4不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
4．1．5不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。 4．1．6厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人力资源部处理。 4．1．7不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。 4．1．8保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门区域的清洁卫生。 4．2值班规定： 4．2．1各岗位保安必须保持仪容整洁，精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 4．2．2热情接待来访人员，遇公司董事、董事长及贵宾来访时应敬礼问好。 4．2．3坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。 4．2．4值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。 4．2．5加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理。 4．2．6礼貌的接听电话,对上级的吩咐和通知应及时传达,保安室电话除公事外,任何人不得用来说笑、聊天. 4．2.7发现厂区、宿舍内有民事纠纷时,加以制止,并及时上报保安队长或人力资源部处理. 4.2.8晚上值班应提高警惕,做好防护工作! 5．门禁制度 5．1人员进出管理：
保安员奖惩制度 为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。 1、奖励范围 ①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者； ②见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者； ③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者； ④为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者； ⑤发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者； ⑥拾金（物）不昧主动上交者； ⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。 2、奖励标准 以上内容视情况给于20---200元的不同奖励 3、奖励程序 凡符合奖励条件者，由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 二、惩罚范围及惩罚规定 1、惩罚范围 ①不按规定着装、仪表、仪容不整； ②不使用文明礼貌用语； ③不认真填写交接班记录； ④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟； ⑤私自使用公司电话； ⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例； ⑦值班时睡觉、酗酒、赌博、打架； ⑧偷窃公司及客户财物； ⑨恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失； ⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。 2、惩罚规定种类 ①口头警告 ②严重警告 ③降职或降底工资待遇 ④开除 3、以上内容视情况给于50—500元的罚款 4、申诉： 以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。 5、惩罚程序 队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审批。
Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 物业保安人员管理办法正 式版
物业保安人员管理办法正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成 员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按 要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 物业保安人员管理办法 一、目的： 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。 二、范围： 本公司所有保安人员。 三、内容: 3.1保安人员为公司形象的代表，必须做到， 3.1.1精神饱满 3.1.2纪律严明 3.1.3礼貌待人
3.1.4反应迅速 3.2主要任务: 3.2.1保障公司财产及员工的人身安全. 3.2.2维护公司各项规章制度. 3.2.3维护厂区和宿舍正常秩序. 四、岗位职责: 4.1保安队长职责 4.1.1负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核. 4.1.2负责落实公司各种规章制度的执行. 4.1.3每日检查保安值班日志内容，发现问题及时处理. 4.1.4负责保安内部培训计划的制定、
执行及考核. 4.1.5担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯. 4.1.6负责全公司消防安全工作的制定、执行及考核. 4.1.7协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查. 4.1.8积极完成上级临时交办之事项. 4.1.9安排新进人员住宿，履行宿舍管理员之职责. 4.2保安职责 4.2.1维护厂区秩序，制止员工违纪或暴力行为. 4.2.2维护厂区人员及财物的安全，预防各种灾害事件的发生.
公司保安管理制度范本 第一章总则 第一条为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出人登记的管理。当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，在参照国务院颁布的《保安服务管理条例》(见附件)的基础上，特制定本管理制度。 第二条本制度适用子保安部及保安人员的管理。 第二章工作标准与岗位职责 第三条保安部工作标准: (一)贯彻安全工作“谁主管、谁负责”的原则，协助公司各部门把安全工作的要求，列人各项工作的岗位责任制中。 (二)落实“宾客至上、安全第一”的方针，有效防止不法分子混入公司，切实做好公司安全工作。 (三)维护好公司内部治安秩序，避免财产损失，确保人员的人身安全。 (四)贯彻“预防为主、防治结合、防消结合”的原则，做到五防“防盗、防火、防爆、防破坏、防意外事故”，通过有效的监控和巡查，及时发现事故苗头及时妥善处理，做到防患于未然。 (五)制定好各种应急行动预案，定期进行检查和演练，确保各种抢险、抢救、消防设备设施处于良好状态。 第四条保安形象与态度: (一)值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌;应急及防身器
具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。 (二)不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。 (三)恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。 (四)注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。 (五)礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达;严禁接打私人电话或长时间占用公话。 (六)值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情间候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。有态度粗暴、故意刁难员工或外来人员的，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。 (七)应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗， (八)遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。 (九)公司副总经理(含)以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。 第五条保安岗位职责: (一)直接向副总经理负责，全面负责保安部的日常管理工作。 (二)负责公司的安全保卫工作，保证公司正常的运作秩序。
保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度三合一
保安服务管理制度 一、管理规定 1.建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和 保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。 2.依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动 保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 3.开展保安服务活动时，做到文明、合法，不损 害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。 4.遵守国家规定，及时向公安机关办理备案或撤 销备案手续，服从所在地公安机关的监督管理。 5.定期开展对保安员进行法律、保安专业知识和 技能培训。 二、保安员 1.所有保安人员须符合《保安服务管理条例》的 规定，不符合条件的人员不得担任保安员；2.保安员一律按规定申领保安员证，经培训合格 后，持证上岗； 3.依法享有签订劳动合同、参加社会保险等劳动 保障的权利；
三、
四、工作要求 1.当班保安员必须穿戴统一服装与装备，仪表整 洁，遇人遇事先敬礼，处理问题有礼有节； 2.自觉遵守各项规定，严肃工作纪律； 3.接到消控指令或是围墙报警，第一时间奔赴报 警现场查看并即时回复记录； 4.执勤过程中，要有敏锐的洞察力，警惕各种 可疑情况，预防案件及事故发生，力争做到 万无一失； 5.建立健全各类工作台账，养成遇事记录并报告 的工作习惯。
保安人员管理制度 第一章总则 第一条为加强保安员的管理，提高保安服务质量，促进保安工作的建康发展，结合我校的实际情况制定本规定。 第二条保安员的职责和任务是依照国家的法律、法规、履行保安服务，维护学校的治安秩序，预防和制止违法犯罪活动，协助公安消防机关维护一方平安。 第三条保安员不能行使国家行政、司法部门的职权，不能在公司所属单位以外的范围执勤。 第四条保安员应接受当地公安部门的领导管理和监督，在其指导下开展工作，对保安员负有日常管理教育的责任。 第二章保安员的权利和义务 第五条保安员依法享有下列权利： 1、保安员按照合同依法维护学校治安秩序和保护员工生命、学校财产的安全，任何单位和个人不得干扰和阻挠。 2、执行任务的保安员发现违法犯罪分子，有权利制止、抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。 3、法律规定的其它权利。 第六条保安人员必须履行下列义务： 1、遵守法律、法规、政策，维护学校的治安秩序，保护学校财产和员工的生命安全。 2、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安职责。 3、服从命令、听从指挥、作风正派、文明执勤，严格依法办事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权。
保安人员管理办法 一、目的 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。 二、范围 本公司所有保安人员。 三、内容 3.1保安人员为公司形象的代表，必须做到， 3.1.1精神饱满 3.1.2纪律严明 3.1.3礼貌待人 3.1.4反应迅速 3.2主要任务 3.2.1保障公司财产及员工的人身安全； 3.2.2保障和监督公司各项规章制度的执行； 3.2.3维护厂区和宿舍正常秩序。 四、岗位职责 4.1保安主管职责 4.1.1负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核； 4.1.2负责落实公司各项行政管理制度的执行； 4.1.3每日检查保安值班日志内容，发现问题及时处理； 4.1.4负责保安内部培训计划的制定、执行及考核； 4.1.5负责每周召开保安队例会一次，内容主要为：公司下发文件及上级指示的 传达，上周的工作讲评，本周工作具体安排和要求等； 4.1.6担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯； 4.1.7负责全公司消防安全工作的草拟、上报、执行及考核； 4.1.8负责全公司消防设施年度检查计划的制定，定期组织公司消防设施检 查（每季度），并形成记录，上报上级主管部门； 4.1.9负责公司安检制度的执行和考核； 4.1.10检查掌握外来人员、车辆出入及物资进出等登记、放行情况，对违纪 现象进行制止同时上报上级主管，对违纪队员有教育和处罚权； 4.1.11每周不少于一次在凌晨对大夜班执勤情况进行抽查，对司域范围的安 全进行突击检查，对巡逻保安的点到点登记情况进行检查；每周不少 于一次在监控录像上抽查夜班巡逻值勤情况； 4.1.12负责公司监控系统管理，每日查看监控系统一次，发现问题及时上报并
6保安管理条例 1.对拒不执行上级命令者、工作态度不端正者、无军人气质者，全部清除出厂；对有任何 隐瞒、使用虚假证件者，一经发觉，全部作开除处理； 2.保安人员不能与工场内职员谈恋爱，若违反者，全部作辞退处理； 3.保安人员的试工期全部改为七天，七天内包吃住，不计工资；保安人员必须在入职七天 后考核，考核合格后方可办理正式入职手续，入职的试用期为三个月； 4.保安人员假如因自己私人有事需请假者，必须经保安队长同意且有人顶班方可休息，若 未经同意或未有人顶班而擅自休息者，处记大过处分，并罚款100元； 5.未经公司负责人同意，任何保安不得动手打人；若职员先动手，必须有证人方可还手， 若举证时证据不充分者，全部作辞退处理；否则假如给公司带来不能够解决的苦恼时，由相关责任人自行负责（有证人且有爱护公司利益者除外）； 6.关于保安中违规的，各保安员必须向保安队长反映，也可直截了当向主管反映；关于不 团结、不服从、有挑拨行为的保安人员，全部作辞退处理； 7.关于保安队长的违规，一经调查属实，亦同样处理；保安队长应该做到以身作则，若保 安队长滥用职权，或者不能够带领好保安队伍者，作劝离处理； 8.关于查获盗窃行为的保安人员，每次奖励10元，月底汇总算奖金发放给各保安人员； 关于有重大立功表现的保安人员，另给予适当的物质奖励； 9.保安人员的报表，必须在规定时刻内完成，若报表查出有虚假或者未定时巡场者，一定 严肃处理； 10.新入职保安人员的培训工作，必须由保安队长负责，若在七天后，新保安发生违规事件 而调查出不明白或者没有培训者，处理两保安队长； 11.保安人员的离职，必须由保安队长点清一切物件，不得遗漏，若物件属保安员损坏或丢 失者，全部照原价赔偿； 12.公司的信件，前门保安人员必须按新制定的信件处理制度进行；同时保安人员在公司大 门处的报表必须真实、准确的填写清晰，含有主任级出入登记表、文员出入登记表、外访人员登记表、交接班登记表等，以做到进出厂有序治理，关于漏记、不记者作适当处罚；关于交接班登记的情形，接班保安人员有跟踪处理的责任和义务； 13.工场内发生的大事，必须由保安队长于当月保安组的大事报告中汇总，不能漏记或不记； 14.大门保安室、工场保安室内必须保持清洁，不得在保安室内看报纸、杂志等，值班人员 在保安室内，必须坐姿保持端正，不能躺卧； 15.所有保安人员，不得在大堂处倒水饮，大堂的水是公司为客户预备，而非供应保安人员 的饮用的； 16.保安人员在公司内必须向董事长和总经理点头敬礼，不得视而不见，要做到有礼貌； 17.关于公司人员的联系资料、行踪等，未经上级人员同意不得告诉非公司人员，若擅自泄 露而造成缺失时，由责任人承担； 18.保安人员上班时，必须着公司提供的服装，服装要求洁净、整洁、统一，并打领带上班； 19.保安人员不得同意工场内任何职员包括老乡的请吃饭、送礼等，违者严惩；若有专门缘 故，必须经行政主管批准方可，春节例外； 20.每周最少一到两次抽查男宿舍的安全咨询题，并检查是否有不处人员入住本公司宿舍； 由保安组长安排人手进行检查，并将检查结果汇报； 21.保安的早操情形必须列表登记，附于当日报表中上报备查； 22.保安队长必须每月组织一次消防学习，要紧是消防栓的使用和检查方面，且每月初必须
保安公司保安员管理制度 第一条保安员的权利和义务 （一）保安员依法享有下列权利 1.保安员按照合同依法维护客户单位治安秩序和保护人民生 命财产安全的活动，任何单位和个人不得干扰和阻挠。2.执行任务的保安员发现现行违法犯罪分子，有权利制止、 抓获并扭送公安机关。在遇有暴力反抗并危及保安人员安全时，保安员依法有权使用规定的防卫器械进行自卫，但应以制服对方为限。 3.对保安服务公司的工作，可以提出批评和建议。 4.法律规定的其他权利。 （二）保安员必须履行下列义务 1.遵守法律、法规、政策，维护客户单位的治安秩序。 2.忠于职守、勤奋工作、尽职尽责，严格履行保安服务合同。 3.服从命令、听从指挥、着装整齐、文明执勤，严格依法办 事，不得徇私舞弊，贪赃枉法，包庇纵容坏人，不得滥用职权，乱扣乱罚，侵犯公民的合法权益。 4.保护执勤区域内刑事案件或治安案件现场，维护发案现场 秩序，协助公安机关侦破案件。 5.法律规定的其他义务。 第二条保安员的培训
保安员岗前培训3----15天，复训每年一次，每次集中培训不少于3天。培训内容： 1.军事训练 2.保卫知识 3.法律法规常识 4.消防知识 5.车辆指挥 6.保安员职责 第三条保安员档案材料，必须具备以下内容： 1.个人履历 2.身份证复印件（正反面） 3.劳动合同 4.政审材料（原籍派出所证明） 5.体检证明 6.岗前培训证 第四条班（队）长职责 1.班（队）长应严于律己，以身作则，遵纪守法，模范执行 公司及客户的各项规章制度，不断提高自身素质。 2.及时准确传达客户对安保工作的指示要求，结合工作实际， 认真贯彻执行，积极主动的带领队员完成各项工作任务。 3.大胆管理，以理服人，平等待人，不准打骂，体罚队员。 4.加强政治学习，针对问题，做好细致的思想教育工作。
《保安服务管理条例》全文第一章总则 第一条为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护社会治安，制定本条例。 第二条本条例所称保安服务是指： （一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务； （二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作； （三）物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。 前款第（二）项、第（三）项中的机关、团体、企业、事业单位和物业服务企业，统称自行招用保安员的单位。 第三条国务院公安部门负责全国保安服务活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内 保安服务活动的监督管理工作。 保安服务行业协会在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。 第四条保安服务公司和自行招用保安员的单位（以下统称保安从业单位）应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理
制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。 第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 第六条保安服务活动应当文明、合法，不得损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。 保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。 第七条对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的保安从业单位和保安员，公安机关和其他有关部门应当给予表彰、奖励。 第二章保安服务公司 第八条保安服务公司应当具备下列条件： （一）有不低于人民币100万元的注册资本； （二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录； （三）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格； （四）有住所和提供保安服务所需的设施、装备； （五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 第九条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政
**************有限公司 保安员管理制度 一、保安员条件 1、政治可靠，身体健康，责任心强，敢于坚持原则，热爱保安工作。 2、具备基本的法律知识，遵纪守法，服从命令。 二、职责 1、文明执勤，礼貌待客，树立“信誉第一，顾客至上”的思想，提供优质服务。 2、保安员上岗必须按规定着装，佩戴全部标志和装备器械，精神饱满，衣着整洁，形象庄重，姿态良好。 3、值勤期间，保安员要随时准备处理各类突发情况。 4、保安员自身要认真执行各项规章制度，而且对违反规定的人不徇私情，照章办事，及时上报。 5、保安员有责任在出现紧急情况时采取果断措施，并及时上报。 6、保安员在巡逻时，必须随时检查所有的门窗、出入口、院墙、停车场、建筑物等地方的安全设施。 三、工作秩序 1、保安员值勤期间发现问题，应立即报告公司及相关业务单位主管领导。 2、如遇各类事故现场，应立即采取保护措施并及时报告上级，无特殊情况不得擅自处理或离开。 3、对各类事件要按照“七何要素”（即何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处理），做出完整、详细的记录。 4、每班交接班应确认使用设备器械及其它完好后，认真做好交接班记录，如有损坏应立即上报。 四、违纪处分 1、警告：凡有下列行为之一给予警告处分。 （1）迟到、早退不超过一小时（含一小时）。 （2）工作时间未经队长批准，私用电话、聊天、开玩笑、办私事。 （3）不文明值勤，服务不周到，索要礼物，骂人。 （4）擅自调换班次或串岗。 （5）值勤中擅自脱岗不超过二十分钟（含二十分钟）。 （6）在岗时仪表不整洁，姿态不端正，或不按规定佩戴标志。 （7）在岗时服装破旧，经指出后仍不更换。 （8）立岗时吸烟、聊天，在岗时嬉闹喧哗、吃零食或做与工作无关的事。 （9）固定岗超出规定活动区域的。
学校保安员管理制度 为加强学校保安员管理，明确保安员岗位职责，规范保安员日常工作，特制定本制度。 一、学校保安员应忠于职守，遵纪守法，着装整齐，文明执勤，礼貌待人，热情服务。 二、学校保安员坚持优质服务，自觉维护学校的声誉。 三、学校保安员必须熟练使用学校的各种消防器材，爱护学校公物。 四、学校保安员要严格执行学校的规章制度，尊重领导、师生，服从管理。 五、学校保安员要认真做好“防火、防盗、防破坏、防事故”工作，维护学校师生的人身、财产安全以及学校的设备设施安全。保安员要认真落实安全防范措施，维护校园治安秩序。一旦发现问题或遇突发事件，要迅速作出正确的判断和处理，及时向主管部门和领导报告，防止各种意外发生。 六、学校保安员要准时上、下班，不迟到，不早退，认真交接值班情况，填写值班记录并签名。 七、学校保安员不在岗位上睡觉、喝酒、吃槟榔，不离岗、脱岗，不在岗位上会客或办私事。 八、学校保安员要加强校内四周以及各楼层的巡查。 九、对车辆的管理： （1）本校教职工和家属的车辆出入，要认真做好登记。 （2）正常上课期间对外来人员必须问清工作单位、姓名及事由后联系被访人，经允许后先登记再请其进入；如遇直接来找校领导的陌生人员，必须与相关领导联系确认后才准予入校；如遇上级主管部门或其他单位工作人员来我校检查、指导工作，应及时报告校长办公室或与相关处室联系，并指引来访人员进校，指挥其车辆按要求停放。 （3）其它无关人员及车辆一律不许进入学校。进入学校的车辆要引导其按指定的地方停放，严禁其车辆乱停；出入学校的外来车辆（特别是货车）要严格检查，出校的物品必须经校领导同意（批条）方可放行。 十、被访人不在学校，要婉言拒绝其进入学校。 十一、学生正常上课期间因事须离校者，要查看并留存班主任或科任教师签字的请假条，然后予以放行；否则，值班保安员承担一切责任。 十二、学校保安员要搞好保安室及周边卫生，要积极协助学校做一些力所能及的搬运、张贴等工作。 十三、保安人员有事，必须请假，经同意后才许离校，未经同意或自理岗位者做旷工处理，请假后不按时归队的做旷工处理，累计警告三次以上者做自动离队处理。 十四、保安员不服从管理，顶撞主管人员或校领导，或散布谣言、恶意中伤他人的；保安员触犯法律被治安行政拘留或追究刑事责任的，直接开除出校。
保安员管理条例（处罚标准） 目的：为提高保安员素质，加强保安员管理，确保公司人员及财产安全，结合本公司实际情况，制定本条例。 宗旨：制度面前，人人平等，有功必赏，违规必罚，坚持公开、公平、公正之原则。 职责：保护公司人员与财产安全，执行公司厂规厂纪。维护公司正常秩序，对日常一般性事件，特殊性事件与紧急 情况的自理及应变。 范围：本条例适用全体保安员。 处罚：警告、严重警告、罚款、记过、辞退或开除（凡一年内累计二次警告，即可发严重警告一次，累计严重警告两次，记过一次并开除） 时间安排 上下班时间 白班8:00-12:00 13:30-17:30 白班7.30-19.30 接班人员提前5分钟接班 夜班：19.30-7.30 用餐换吃饭时间 中餐：11.25-12.30 晚餐：16.55-18.00 用餐时间控制在30分钟内，超时罚款10元，累计三次以上开除。 夜餐：22.30-23.30
一、仪容，仪表、仪态 1、不准留长发，不准留大背头，不准留胡须，违者罚款20 元。三次以上开除。 2、上班时必须穿公司统一配发的保安制服，配带肩章、工 号牌，保持服装整洁、干净，当班时必须穿皮鞋、球鞋、运动鞋，规定之外服装和鞋一律不准穿着上岗，违者警告一次。 3、值班期间坐、立、行姿势要规范大方，不准弯腰曲背， 双手抱胸，手放裤袋内，跷二郎腿，违者警告一次。 二、（日常管理）行为准则 1、尊重领导，团结同事，服从管理和工作安排，违者罚款50 元，二次以上或情节恶劣者，予以辞退或开除。 2迟到，早退按《员工守则》执行 3、脱岗、串岗10分钟内罚款10元，30分钟内罚款20元，一个月内脱岗、串岗二次以上，罚款50元，并警告一次。 4、当班期间，禁止饮酒、醉酒，违者严重警告一次。 5、上班时间禁止会客、聊天、看书报、听音乐、玩手机、吃东西等，违者警告一次。 6、保安室内禁止吸烟，保安员吸烟需到指定区域，违者罚款10元。累计四次以上辞退。 7、上班时间禁止睡觉、打瞌睡，违者罚款100元，无条件开除。
保安员管理制度 1、保安员招录及聘用 1.1招聘原则： 公司采用多种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录用”为原则。公司鼓励员工推荐人才参加公司面试。 1.2招聘程序： 公司根据业务发展需要制定招聘计划，由人事部根据各部门和公司实际要求，以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。甄选合格，由管理部分派到各项目。被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。体检不合格者，公司不予聘用。员工正式入职以后，公司会为每个员工建立一份档案，以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现。 1.3录用报到 接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往的，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。 1.3报到后，需要提供以下个人资料： 1.3.1身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、士兵证等证件原件 1.3.2户口本首页及本人页 1.3.3提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告 1.3.4免冠彩色1寸近照4张 1.3.5与原单位解除劳动关系的证明文件 1.3.6由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明 1.3.7公司要求提供的其他资料 1.4 签订合同 公司采用劳动合同制。公司与每个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系。首期劳动合同中约定试用期，试用期为2-6个月，最长不超过六个月。劳动合同期满，合同即行终止。如双方同意续签的，双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同。原则上，公司将努力与任何符合公司要求，表现一贯良好，具有工作热情，愿意与公司共同发展的员工续签劳动合同。 1.5 试用期转正 试用期满内，如果员工自觉能够独立胜任工作，需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》，执行转正审批流程。 期满转正系对员工能力的进一步认可，与薪酬调整无关。 试用期内未完整提供公司要求的证明文件的，试用期满即自动解除劳动关系。
1目的 为了树立良好的企业形象，维护企业财务和员工的安全，特制定本办法。 2. 范围 适用本公司所有保安人员。 3. 工作守则 1保安人员为公司形象的代表，必须做到: 1.1精神饱满。 1.2纪律严明。 1.3礼貌待人。 1.4反应迅速。 3.2主要任务: 1保障公司财产及员工的人身安全。 2维护公司各项规章制度。 3维护厂区和宿舍正常秩序。 4. 保安职责: 1值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。 2督导员工打卡，按规定穿工衣。 3上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。 4不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。 5不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。 6厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人事行政 组处理。 7不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。 8保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。 4.2值班规定 1各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。 2热情接待来仿人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。 后街地带纺织 服饰有限公司 保安管理规定
3坚守岗位，不擅自离职，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
4值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。 员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，佩戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。 4.2.6加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题时及时报告保安队长处理, 对因工作失职，给公司造成损失者。追究当班保安责任。 门禁制度 1人员进出管理: 1公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且 态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交由人事部门处理。 2例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并应将进入 人员及进出时间资料记录于保安值班日志上。 3员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的出门员工上班时间离开厂区应持部门主 管核准的出门条，若无出门条，保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。 4员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及厂区边走 边吃东西的行为。 5被公司除名或离职的人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并严格检查其行李 物品，严禁带有本公司标志的任何物品离厂。 6外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后, 发放来访证方可让其进入。离开时换回自己的证件。 7上班时间，严禁私访。若有特殊情况需经部门主管同意方可在会客室会客，会客时 间不得超过30分钟。 8下班会客时间为：18:00— 22:00,节假日为：8:00—21:30。探访人员应登记，押有 效证件于保安室，并有员工来接纳时方可进入宿舍。异性客人不可带到宿舍（具体规定参 考宿舍管理规定）。 2车辆进出管理 后街地带纺织 服饰有限公司 保安管理规定 稽
机关保安人员管理办法 [标签:标题]2016 机关保安人员管理办法 市行政中心保安人员管理规定机关保安人员管理办法|2015-09-068:22 (一)自觉遵守各项规定制度、组织原则和组织纪律 1、警容风纪是人民-警-察的仪表，每个保安都必须严格遵守，养成讲文明、守纪律、举止端正的良好作风。 2、严格遵守组织纪律，爱护公共财物，保管好警用器材，发现损坏丢失要及时报告，违者视情节轻重，分别给予警告和赔偿。 3、机关大院实行24小时值班警卫，在执勤时必须维护大院秩序，确保大院安全。树立良好形象，不打人、骂人，做到文明执勤。 4、遇有其他部门提意见或反映问题时，应逐级汇报，耐心解释，队员之间相互帮助，团结友爱。 5、上级在调查违反制度队员时，知情者有意隐瞒事实，给予警示一次。 (二)加强值班工作责任心，杜绝治安事件和刑事案件、火灾等事故的发生 i、遵守工作时间，做到不迟到、不早退、不窜岗、不脱岗、不睡岗。警卫人员每天上、下午必须提早15 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 分钟在大院大门岗哨站岗(以上班时间为准)，自由走动不超过大门警戒区5米，中午与晚上休息时间和节假日可以不站岗，站岗时必须严肃认真，不吸烟、不吃零食、不出现勾肩搭背等不良行为，违者据情节轻重罚款或解除合同。
2、遵守工作职责，执勤时不准喝酒，不准看报刊、杂志、带耳机、看电视、干私活等一切与工作无关之事。 3、按规定进行巡逻，巡逻地段(车库、县委、县府一楼至四楼)。夜间车辆、人员进出由值班警卫检查放行。 4、值勤人员应管理好汽车、摩托车、自行车进大院内停放，杜绝外来人员进大院收废物和推销产品，对有疑问者有权检查和扣留。 5、提倡勤俭节约，按时关闭夜灯，大门口开亮中间日光灯，大楼内开亮路灯，遇特殊日子例外。 6、认真做好当班记录，不得漏记、追记和涂改，交接-班时要做到交接清楚，如遇疑问可叫前班人员一起去现场查看弄清，再接-班签字。 7、在巡逻中发现重大隐患、重大治安事件应及时制止，发现火警应及时报告和采取相应措施，违者扣除当月工资或解除合同。 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 8、当班中，确有特殊情况需顶班者，必须找好顶班人后，经上级领导同意方可离开，擅自顶班者扣除双方工资，警示一次。 9、警卫人员必须服从命令，一切行动听指挥，认真完成上级布置的—切工作任务，违者据情节轻重给予解除合同。 (三)完善内部管理，创造良好的工作生活环境 1、开会、学习、教育训练不准迟到，不准请假(包括休息人员)，擅自不到者警示一次。 2、遇有临时性-交办任务，不论有否当班，都必须认真对待，擅自不到者警示一次。
《保安服务管理条例》全文 第一章总则 第一条为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护社会治安，制定本条例。 第二条本条例所称保安服务是指： （一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务； （二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作； （三）物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。 前款第（二）项、第（三）项中的机关、团体、企业、事业单位和物业服务企业，统称自行招用保安员的单位。 第三条国务院公安部门负责全国保安服务活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内 保安服务活动的监督管理工作。 保安服务行业协会在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。 第四条保安服务公司和自行招用保安员的单位（以下统称保安从业单位）应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度
和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。 第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 第六条保安服务活动应当文明、合法，不得损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。 保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。 第七条对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的保安从业单位和保安员，公安机关和其他有关部门应当给予表彰、奖励。 第二章保安服务公司 第八条保安服务公司应当具备下列条件： （一）有不低于人民币100万元的注册资本； （二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录； （三）有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格； （四）有住所和提供保安服务所需的设施、装备； （五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制
保安人员管理制度 第一章总则 第一条、为全面提高公司形象及维护公司财产安全，保障公司员工的生命财产安全，维护公司正常稳定的工作环境和经营秩序，特制定本制度。 第二条、公司综合办公室是保安队的归口管理部门，由后勤主管具体管理保安队，保安队设保安队长一名，队员若干。 第三条、本制度规定了保安队的职责、权限和考核事项等，适用于公司的全体保安队员。 第四条、保安队员在工作中发现的问题应及时处理，不能处理的应及时汇报，并做好记录。 第二章保安队职责 第一条、岗姿岗态规范、展现公司良好形象。 第二条、做好人员进出门管理和来客接待等日常工作，做好记录和检查。 第三条、做好信件、报刊收发工作。 第四条、做好（内外部）车辆出入及停放管理。 第五条、协助做好考勤监管、代打卡现象。 第六条、物资监管，做好物资出门核查工作。 第七条、协助做好车间巡查和劳动纪律监查，记录并及时反馈发现的问题。 第八条、协助做好防火、防盗检查工作，做好记录，确保灭火器材完好。 第九条、公司领导交办的其它工作。 第三章管理细则 一、岗姿岗态 第一条、长白班上下班时间（07:30和17:00）和重要人员来访单位时，保安队应有人员站岗，要求姿势正确，着装规范，用语文明，服务主动。 第二条、值班时不做与工作无关的事情，如看报纸、吃零食、玩手机、听音乐等；值班时不得睡岗。
第三条、保安值班室应保持干净和安静，物品摆放整齐规范，严禁在保安值班室内吸烟。 第四条、保安员不得允许无关人员在保安值班室内逗留、闲聊或嬉笑。 第五条、保安员在值班中发生和处理的各种情况应在登记簿上详细登记，交接班时应移交清楚，交接班人员双方签字，责任明确。 第六条、保安员应准时上岗，因故不能上岗的，必须向保安队长请假。 第七条、监控室保安员应随时关注监控画面情况，尤其是夜间；发现异常应立即向保安队长报告。 二、人员进出管理 第八条、公司大门分：公司南门、公司东门和1号车间东门。原则上所有人员外出和来访应由南门卫管理。 第九条、公司东门和1号车间东门是连接分公司与分公司1号车间生产区域的通道，员工外出办事或外来人员来访不得从公司东门或1号车间东门进入公司；外来人员为1号车间维修、服务的可由1号车间东门代为管理。 第十条、来访人员应询问是否有预约，对于有预约的应办理登记手续后予以放行；没有预约的，应与相关责任人联系，责任人同意接待时，办理登记手续并放行。 第十一条、当班保安在公司区域发现可疑人员，应仔细盘查，并及时报告保安队长或后勤主管，防止意外事件发生。 三、收发工作 第十二条、保安队在收到信件时应及时告知收件人或公布在保安室看板上。 第十三条、保安队收到报刊或无具体收件人姓名信件时应在1小时内送交综合办公室，不得拖延。 四、车辆出入管理 第十四条、当班保安有责任、有权力对进出公司大门的车辆进行检查。 第十五条、载货车辆进入公司大门，保安人员应收取相应有效证件（如身份证、驾驶证或行驶证），并登记。出门时，应检查手续是否齐全，当班保安在相关单据上
深圳市广富源钢铁有限公司 惠州市联展汽车零部件有限公 文件编号：LZ-A-001-011 广联[GL]字2008第[20110811]号 公司保安管理制度（试行） 为加强保安管理，使保安人员在执行任务时有所依据，提高公司管理水平，保障公司和员工的生命财产安全，为公司提供良好的生产和生活环境，特制订本管理规定。 一、职责与职权 1.公司保安员以保护公司的利益和安全，维护公司的正常工作持续为责任。 2.负责公司消防工作，熟练掌握各种消防设施的使用方法，遇到紧急情况及时报告并作应急处理。对电源集中区、火源区进行巡查，及时发现事故隐患，防患于未然。 3.保安必须带头严格遵守公司纪律，严于律己，做好表率，并严格按照公司纪律的要求对违反规定的员工在授权范围内执行警示、警告和处罚。 4.保安要勇敢抵制有损于公司利益的人和事，对公司大门周围的突发事件和出现自身难以控制的局面时，应立即报告公司人事部或者拨打110报警。 5.负责公司区域的整洁和大门口内外的清洁卫生。 6.严格遵守和履行岗位职责。 7.沉着冷静地果断勇敢地处置突发事件。 8.保安员不得外宿，全部住公司宿舍。 二、值班规定与规范 1.保安人员的执勤，代表公司执行公务，要有责任感，敢于大胆执勤，全体员工应配合保安人员工作。 2.值班保安必须衣着整齐，仪表端正，精神饱满，高度警惕，忠于职守。 3.上班时间坚守工作岗位，不脱岗，不做与工作无关的事情。 4.夜间保安要勤检查、勤巡逻，严禁打瞌睡，发现异常情况要及时处理并上报，同作好记录。
5.巡查车间、宿舍节约用水、用电，按要求关闭水闸和电源。 6.晚上随时对车间、宿舍、办公室进行巡视，如发现可疑情况，提高警惕，灵活处理。若事态严重保护现场，立即上报或报警。 7.员工上班期间因公或事（病）假离厂时，必须打卡记录。 8.发现盗窃时，要沉着冷静处置，保护好现场，报行政部或110。 9.配合行政部，对员工执行公司规章制度的情况进行适当的监督，对发现的安全隐患应及时进行排除并报相关部门处理。 10.应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。 11.交接班时，应将当班中重要事项交代清楚，并作好交接班记录。 12.按时完成上级部门或公司领导交办的其他任务。 三、访客制度 1.对来访人员要礼貌相迎，态度和蔼，详细询问来访事由，并通过电话征询被访人意见，同意后进行来访登记。来访人员进入厂区必须有公司人员陪同，否则不得进入。对探访事由不充分者应耐心说服，婉言拒探访。 2.有推销人员要求进入公司，应先电话确认是否和相关部门联系，确认后填写来访登记后方可放行。如身份不明或形迹可疑人员进公司，保安应视情况进行灵活处理。 3.对来公司人员应做到热情有礼，不卑不亢，外来人员进办公楼应问询清楚，如是客户应主动与相关部门联系，经确认后方可放行，并填写来访登记。 4.上班时间内除公事接洽外，一律谢绝在厂区内或工作现场会客。 四、出入物品管制 1.本公司员工及探访人员携带物品外出，由人事部签发《放行条》，否则，保安有权拒绝放行。 2.详细查验进出人员和各类货物的证件证明，出厂物品必须核对《放行条》与物品的名称、数量、时间，确认无误后方可放行。 3.员工离职出厂时，必须持由人事部签发的《放行条》，行李应由本人按规定时间携带出厂，保安严格检查后按制度放行，严禁让老乡和其他人带出。 五、车辆管制 1.持有证明来厂交货或提货车辆，准予驶入厂区内指定位置。 2.一般接洽业务或参观访问，以及厂商等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安应即时纠正。 3.进出公司车辆应一律检查并进行登记，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭《放行条》查验无误后放行。 六、处罚制度 有下列情况之一者，视情节给予警告至大过处理，造成严重后果者，可给予开除处理：