员工行为规范及违纪处罚条例.doc

第 1 页 共 9 页 员工行为规范

1. 目的

为加强公司管理，维护公司良好形象，营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境，特制定本规范，以期创造良好的企业文化氛围。

2. 适用范围

本公司全体员工，包括试用期员工、正式员工、实习生等都必须遵守本规范。

3. 内容

1.1. 八大原则

1.1.1. 诚实守信原则

1.1.1.1. 诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；员工应诚信对客户、对同行、对伙伴、对同事、对股东、对国家、对社会；

1.1.1.2. 尽职尽责是员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度责任感对待岗位职责，维护公司利益，不计较个人名利；

1.1.1.3. 员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息，信守合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴以及监管机关和政府部门的承诺，把企业和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值；

1.1.1.4. 员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况；

第 2 页 共 9 页 1.1.1.5. 员工有义务遵守中华人民共和国以及公司注册地、公司经营行为地的现行政策、法律、法规和其他监管要求；有义务遵守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。

1.1.2. 利益冲突原则

1.1.2.1. 本原则所指“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。遇利益冲突时，应及时向上级领导或公司监察部门报告，并根据反馈意见及时加以处理；

1.1.2.2. 员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司及股东的最佳利益；

1.1.2.3. 员工须严格遵守有关反商业贿赂的法律法规及监管规定，区分正常的商业交往与不正当交易行为界限，坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，并配合监管机构依法调查、处理违反法律、给予或收受财务或其他利益的商业贿赂案件；

第三章 员工行为规范

员工行为规范包括组织纪律、劳动纪律、仪表仪容、服务守则、安全守则;

一、组织纪律

3. 1 服从工作安排或岗位调整,不得无故拒绝;

3. 2 不得拉帮结派,搞小团体,互相攻击,要挟煽动怠工、罢工风潮或从事非法活动;

3. 3

严禁赌博、贪污、盗窃、借职务上的便利营私舞弊、行贿、受贿;

3. 4 严禁打架斗殴、侮辱、辱骂、恐吓、威胁他人;

3. 5 严禁散布虚假言论或诽谤他人;

3. 6 严禁使用毒品、麻醉剂或兴奋剂;

二、劳动纪律

3. 7 不准迟到、早退;

3. 8 按时上下班,上下班必须签到,不准代人、托人签到;无论何种班次,上班者应于规定上班时间之前签到,不得于上班签到后外出办理私事;

3. 9 因公外出,无法签到者应提前向部门负责人、办公室请假,并说明理由;

3.10 上班时间3分钟以后,15分钟以内到岗者,为迟到；15分钟以上,30分钟以内者,为旷工半天；30分钟以上者为旷工1天；但因偶发事件准予补假者不在此限;

3.11 上下班签到,均需由本人亲自进行,不得托人代签,否则以旷工论处,帮人代签者受同等处分;

3.12 不签到者,无论何种原因,均按旷工处理;

3.13 上、下班须走指定的员工通道;

3.14

当班期间不许会客、带小孩到工作场所、接打私人电话、吃零食、看书、看报、聊天及追逐打闹;

3.15 当班期间严禁饮酒或饮酒后接班接岗;

3.16 工作区内不许大声喧哗;

3.17 工作时间内,凡睡觉和擅离工作岗位者,以及聊天、做私活怠工者,按中心管理制度给予处理;

3.18 工作时间内,因事外出,须持有请假条或出门证,否则门卫有权禁止其外出;

3.19 员工必须按时接班,如接班者未按时到岗接班,应报告主管处理,不得擅自离开岗位;

3.20 未经请假,谎报婚、丧、病假或请假未批准而擅自不到岗者,按旷工处理;

3.21 员工请假除特别重大事故、紧急病症外,不得托人代请,均应在事前填写请假单,向单位主管申请,呈上级批准后,方可离开工作岗位,未经请假,或请假未经核准而不到岗者,均以旷工论处;

员工行为规范与惩罚管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范员工行为，提高企业管理效能，依据公司内部需求，特订立本规章制度。

第二条 本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和实习生等。

第三条 全部员工应当严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的惩罚。

第二章 员工行为规范

第四条 全部员工在工作时间内应当保持工作状态，认真工作，不得进行与工作无关的活动。

第五条 全部员工应当敬重公司的机密和商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第六条 全部员工在工作场合内应当保持卫生，不得乱扔垃圾，保持工作环境的乾净。

第七条 全部员工应当保护公司的资产和设备，不得私自擅用、损毁或偷窃公司资产。

第八条 全部员工在与同事交往时应当遵守道德规范，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等行为。

第九条 全部员工在使用公司计算机和网络时应当遵守公司的网络使用政策和安全规定。

第十条 全部员工应当严守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。

第三章 违规行为和惩罚

第十一条 违反员工行为规范的行为包含但不限于: 1. 懈怠工作，玩移动电话、上网、打游戏等与工作无关的行为；

2. 泄露公司商业机密和客户信息；

3. 乱扔垃圾，不保持工作环境乾净；

4. 私自擅用、损毁或偷窃公司资产；

5. 进行人身攻击、羞辱、诽谤同事；

6. 违反公司网络使用政策和安全规定；

7. 利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。

第十二条 违反员工行为规范的员工将受到相应的惩罚，具体包含但不限于:

1. 口头警告；

2. 书面警告；

3. 禁止晋升；

4. 薪资降级；

5. 绩效奖金减少；

6. 暂时停止工作；

7. 解除劳动合同。

第十三条 公司将依据违规情节和后果的严重程度来决议相应的惩罚措施，并保存对惩罚措施的最终解释权。

第十四条 员工对于所受到的惩罚有权提出申诉，申诉期为受到惩罚之日起7个工作日内，公司将依照申诉程序进行处理和评估。

1 越级汇报处罚条例

越级 汇报 处罚条例 越级上报的危害 越级上彷要拘留多少天 什么是越级上彷 篇一：员工行为规范及违纪处罚条例 员工行为规范及违纪处罚条例 一、总则 （一）目的 为了进一步规范员工的日常行为，提升个人素质和修 养，提高工作效率，全面维护企业形象，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大，特制定员工行为规范准则及处罚条例。 （二）适用范围 本《条例》适用于在本公司工作的全体人员。 （三）实施原则 1、原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。 2、管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级 管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门 与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检

2 查、培训、督促和考核等方法进行。 （四）管理职责和权限 1、行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责培训、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照 本《条例》对员工进行表扬、嘉奖、教育或处罚。 2、各部门要选出现场管理员，负责每天检查和督促本部门员工遵守行为规范，并依照本《条例》对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育或处罚, 如考勤员弄虚作假，加倍处罚。 二、 员工行为规范、违纪处罚具体条例 （一）日常行为规范：遵章守纪 注重形象 互相尊重 融洽沟通 1、遵守交通规则，右侧通行，员工驾驶机动车进入厂区内 要减速慢行，驾驶电动车、自行车进入厂区内应下车行走，并按照规定停放在车棚，不得随意停靠在厂区主干道和辅路上，违者每人次罚款30元。 2、在车间通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位 置，上下楼梯要遵循右侧通行的原则，无 特殊情况不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤,违者每人次罚款10元。 3、自觉遵守劳动纪律，佩带工作证上岗，违者每人次罚

3 款50元，正确佩戴方法佩戴，违者每人次罚款30元；3次以上未佩戴工作证，将予以辞退处理。 4、不迟到、不早退，上班迟到三十分钟以内，每人次罚款50元；迟到超过三十分钟至一个小时视为旷工半天，罚款100元；迟到超过一小时视为旷工一天，罚款200元。 5、不擅离职守，有事外出要请假；上班期间串岗、离岗者每人罚款200元，且予以辞退处理。 6、凡上班不打卡员工必须填写未打卡说明且必须由部门主管签字，部门主管填写未打卡说明须由总经理签字方能升效。超过两次未打卡者每人次罚款20元，按工时计算工资的员工不计当日工时。 7、工作期间不从事与工作无关的事情，不闲聊、不打闹、不喧哗、不串岗、不打瞌睡、不吃东西、 不打牌下棋、不玩电脑游戏、不听MP3、不打手机、不办理个人私事,违者每人次罚200元。 8、一线员工当班期间在车间内接打手机者每人次罚款30元。 9、员工当班期间睡觉者，每人次罚款200元。 10、 要遵守规章制度，维护公共卫生、及时冲厕、不乱扔垃圾, 不随地吐痰，违者每人次罚50元。 11、不得在车间或厂区内吸烟，违者每人次罚200元，且予以 辞退处理。