向阳中学绩效工资考核实施方案
（试行）
为适应教育改革发展的需要，更好地发挥绩效工资的激励作用，充分激发和调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，根据《日土县教育局关于教育系统教职工奖励性绩效工资分配的通知》文件精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神为指导，建立科学规范的符合本校实际的绩效考核评价体系和绩效工资分配激励机制，充分发挥绩效考核的激励导向作用和约束惩戒作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作目标任务，全面推进我校教育教学工作持续健康发展。
二、实施原则
1、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。奖励性绩效工资以工作绩效结果作为主要依据，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。
2、坚持公平、公正、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持注重实绩、倾斜一线的原则。奖励性绩效工资要以
工作实绩和工作量为依据，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开差距，重点向一线教师、优秀教师和有突出贡献的人员倾斜。
三、组织实施
为了加强对我校绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协调和管理，学校成立绩效考核工作小组。
1、成员组成
组长：
副组长：
成员：
2、主要职责
全面领导学校绩效工资工作的推进工作，根据有关法律、法规、教育局有关规定和学校的实际，负责拟定具体的考核实施方案，包括审议相应的实施意见、方案或方法，监督实施的过程，对实施和推进过程中出现的问题通过调整修订方案予以解决。
四、绩效工资实施范围，分类及考核总量
1、实施范围：全校在岗在编教职工。
2、分类：
（1）校级领导和中层正职
（2）一线教师
（3）行政教辅后勤人员（按处室进行考核）
3、考核总量
每月从每位教职员工奖励性绩效工资中拿出300元，按学期进行考核，其余部分学期末随考核结果一同发放。
一线教师奖励性绩效工资考核总额（学期）=300元×6个月×一线教师人数。
教辅行政后勤人员（以处室为单位）奖励性绩效工资考核总额（学期）=300元×6个月×处室人数。
（教导处和教研室合并考核；政教处、团委会和保卫科合并考核；办公室和工会合并考核）。
五、考核内容
考核的内容主要包括教师履行教育法律法规规定的教师职责、师德表现以及完成学校规定的岗位职责、工作任务的实绩和教师专业发展等方面。具体主要包括职业道德、职业能力、工作表现、育人效果等四个方面的内容。
六、绩效工资考核程序
1、各处室、年级成立考核小组，在本处室、年级公示无异议后报学校考核领导组，审批后方可组织考核。
2、定量考核。各处室年级按照学校方案和考评办法，根据平时检查记录，以月为单位进行考核，每次考核结果出来后，先在本处室、年级公示，无异议后报学校考核组审核。
3、校内公示。每学期累计分为该学期考核结果并进行为期
5个工作日的公示。公示结束后，按个人最终得分兑现奖励性绩效工资。
七、绩效工资分配
教师个人绩效工资=300元×6个月×教师人数÷教师考核总分×个人得分
行政教辅后勤人员个人绩效工资=300元×6个月×处室人数÷处室考评总分×个人得分（以处室为单位）
附一：《向阳中学教师工作绩效考核内容及评价办法》
附二：《向阳中学校级领导和中层正职工作绩效考核内容及评价办法》
附三：《向阳中学办公室人员工作绩效考核内容及评价办法》
附四：《向阳中学教辅人员工作绩效考核内容及评价办法》附五：《向阳中学政教处人员工作绩效考核内容及评价办法》
附六：《向阳中学总务处人员工作绩效考核内容及评价办法》
附七：《向阳中学总务处人员工作绩效考核内容及评价办法》
二O一七年元月
附件1：
向阳中学教师工作绩效考核
内容及评价办法
考核对象：所有高考科目的教师
（1）师德建设40分
A、违反开会、学习及培训纪律，迟到早退的，每次扣2分，无故缺席的扣5分；
B、被市、县、校纪检部门或教育行政主管部门通报批评的，依次扣20分、15分、10分；
C、被学校办公室或相关处室通报批评的，每次扣10分。
（本项分扣完为止，不计负分）
（2）教学常规(50分)（由教导处、年级组提供）
A、备课
各任课教师应按要求根据课时数按时足量进行备课，每月教务处、年级组检查一次，每缺一节扣2分；不能交回的按无教案对待扣10分；无教案上课(随机检查)每次扣5分。
B、上课、上自习
各教师应按时上课、上自习，不迟到、不早退、中途不脱岗，精心组织每节课，及时制止课堂违纪行为，提高课堂效率。
1) 任课教师擅自调课的，每次扣3分；无故旷课，每次扣5分。
2) 教师上课上自习迟到、早退、中途脱岗，每项每次扣2
分。
3) 临时请假以半天(上午、下午)为单位计，每请假半天且将课调好的扣1分。未将课调好的扣3分。
4) 任课教师应及时制止课堂违纪行为，学生睡觉、玩手机、看小说等，被管理人员发现的，第一次警告，以后每次扣任课教师3分。
C、作业
课后要布置适当作业，及时批改，做到三有：有日期，有对错，有等级，有评语。年级组每两周检查一次，教务处每月组织检查一次。“零有”或检查时不能按时上交扣20分，“一有”扣15分，“二有”扣10分，“三有”扣5分。
D、考试
省市统考、月考、周练等各种考试要服从年级组安排，不服从监考安排的扣10分，监考期间不能履行职责的(迟到、早退、睡觉、玩手机、中途离岗、学生作弊而被巡视发现的等)每次扣5分。评卷时不按时认真完成任务扣3分，请假不参与评卷扣5分，无故不参加扣10分。
（3）教研活动(40分)（由教研室提供）
A、教师集体教研按学校要求每周两次，全部参加，每缺席一次扣5分。
B、公开课、研讨课等各类教研活动每缺席一次扣5分。各
