华为七级薪酬体系
华为公司的薪酬体系采用七级制度，具体分为以下七级：
1. 初级技术工程师级别：
主要担任技术工程任务，负责技术文档的编写和产品开发和维护等工作。
2. 中级技术工程师级别：
除了技术工作外，还需要担任一些项目管理和沟通协调等工作。
3. 高级技术工程师级别：
在技术方面承担更重要的任务，以及少量管理工作。
4. 功能主管级别：
主要负责部门的工作管理和员工管理，协助部门经理完成公司目标的落实。
5. 部门经理级别：
负责整个部门的运营和管理，包括技术、销售、维护等方面的管理和协调工作。
6. 事业部总经理级别：
负责整个事业部的运作，需要具有较高的战略规划能力和领导能力。
7. 副总裁及以上级别：
在公司的高管层中担任重要职务，需要具有极高的战略和管理能力。
以上就是华为公司的七级薪酬体系，每个级别之间差别较大，薪酬也会有相应的提升。同时，公司还根据员工的绩效和贡献对薪酬进行评估和调整。
为员工对应的标准岗位工资 13-C：5500，B：6500，A：7500 14-C：7500，B：9000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：？A：？ 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8 地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7 15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。 还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B） ，三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A 。 里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差 距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。 如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16 级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘 18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（ 17a以上者）大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多 15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作
华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资 13-C：5500，B：6500，A：7500 14-C：7500，B：9000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B： ？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0."9，暂不胜任的系数是 0."8 地区差异系数： 一级城市1，二级城市 0."9,三级城市 0."8其它的 0."7 15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红 在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A 或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。 A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。 里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700= 24800."一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。 如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a 以上者）大多数会赶到海外。 04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般
华为各级员工的标准岗位工资（修订版） 4**** 1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）： 13-C：05500，B：06500，A：07500 14-C：07500，B：09000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：*****，A：***** 在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。 虚拟股票期权： 15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。 还有若干奖金、股票分红…… 2、任职资格： 13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。 应届本科生最低级别就是13C。 2004年进入华为的本科生目前大多15A～15B。
华为各级员工的标准岗位工资 1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）： 13-C：05500，B：06500，A：07500 14-C：07500，B：09000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：，A： 在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。 孙亚芳是最高级22A，和任总一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。 虚拟股票期权： 15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是2.98￥）。 还有若干奖金、股票分红……
华为薪酬等级 近来貌似华为招聘非常频繁，好几位朋友都被挖过去了，在沟通待遇的同时看到了一份资料，在这里也把这份资料也共享给大家吧。 欢迎补充交流。。。 -华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资 13-C：5500，B：6500，A：7500 级差:1000 14-C：7500，B：9000，A：10500 级差:1500 15-C：10500，B：12500，A：14500 级差:2000 16-C：14500，B：17000，A：19500 级差:2500 17-C：19500，B：22500，A：25500 级差:3000 18-C：25500，B：29000，A：32500 级差:3500 19-C：32500，B：36500，A：40500 级差:4000 20-C：40500，B：44500， A：49500 级差:4/5000 21-C：49500，B：54500，A：59500 级差:5000 22-C：59500，B：？A：总裁级别
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数： 一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7 15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。 还有若干奖金、股票分红在华为， 助理工程师的技术等级为13C-15B, 普通工程师B的等级为15A--16A。 普通工程师A的等级为17C-17A。 高级工程师B的等级18B- 19B。 高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B），三级部门主管19B。
华为公司工资等级标准 华为公司是一家全球知名的通信设备制造商和电信解决方案提供商。作为中国最大的民营企业之一，华为公司一直以来都非常重视员工的薪酬福利，并根据员工的工作表现和能力水平制定了一套科学合理的工资等级标准。 一、工资等级划分 华为公司的工资等级划分分为A、B、C、D、E、F、G七个等级，其中A级为最高级别，G级为最低级别。每个等级下又分为不同的档次，档次越高，薪酬水平越高。 二、工资等级标准 华为公司的工资等级标准主要包括以下三个方面： 1. 岗位分类 华为公司将员工按照不同的岗位分类，分别为职员、技术员、工程师、高级工程师、专家、高级专家、研究员、高级研究员等。不同岗位的薪酬水平也不同，其中专家和研究员的薪酬水平最高。 2. 能力评估 华为公司实行能力评估制度，将员工的能力水平分为A、B、C 三个等级。能力评估是衡量员工工作表现和能力的重要指标，评估结果也直接影响着员工的薪酬水平。 3. 绩效考核 华为公司实行绩效考核制度，将员工的绩效分为优秀、良好、一般、差四个等级。绩效考核是衡量员工工作表现的重要指标，优
秀的员工可以获得更高的薪酬水平。 三、薪酬构成 华为公司的薪酬构成分为基本工资、绩效工资、年终奖金、股票期权等。其中，基本工资是员工的固定收入，绩效工资和年终奖金是员工的绩效奖励，股票期权则是员工的长期激励。 四、薪酬福利 华为公司的薪酬福利非常丰厚，主要包括五险一金、商业保险、带薪年假、培训学习、员工旅游等。此外，华为公司还为员工提供了良好的工作环境和晋升机会，让员工有更大的发展空间和激励。 五、总结 华为公司的工资等级标准是一套科学合理的制度，能够有效激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。同时，华为公司的薪酬福利也非常丰厚，能够满足员工的各种需求，让员工感受到公司的关爱和认可。
华为七级薪酬体系 华为是一家全球性的科技企业，成立于1987年，总部位于中 国深圳。华为一直以来非常注重员工的薪酬体系，建立了一个完善的薪酬体系来吸引和留住最优秀的人才，不断提高企业的竞争力。华为的薪酬体系被分为七个级别，以下是其具体内容： 1. 基础薪资：基础薪资是指企业向员工提供的固定底薪，是员工的起点薪资。华为会针对员工的职位和专业技能制定具体的基础薪资。 2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献而给予的奖励。华为设定了一系列的绩效指标和标准，根据员工的表现进行测评，评定成绩后给予对应的绩效奖金。 3. 股票/期权：华为鼓励员工购买公司股票，同时也会向部分 员工提供期权，作为一种长期激励方式。股票价格的增长可以增加员工的财富和忠诚度。 4. 福利和补贴：华为会为员工提供一些福利和补贴，例如医疗保险、餐饮补贴、宿舍、交通费等。这些福利和补贴可以帮助员工提高生活质量，提高工作积极性。 5. 员工培训：华为非常注重员工的培训和发展。公司会为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、国际交流等。培训可以提高员工的工作技能和能力，让他们更好地完成自己的工作。
6. 职业发展：华为提倡员工的职业发展，鼓励员工通过自己的努力和学习提高自己的职业水平和能力，为企业提供更好的贡献。公司会为员工提供职业晋升的机会和平台。 7. 工作环境：华为非常注重员工的工作环境和氛围。公司会为员工提供良好的工作环境和设施，包括舒适的办公室、先进的硬件设施、高效的沟通方式等。这些可以提高员工的工作效率和工作满意度。 综上所述，华为的七级薪酬体系是一个相对完善的制度，它为员工提供了多样化的激励方式和福利待遇，可以吸引和留住最优秀的人才，为企业的发展和竞争力提供了坚实的基础。
为员工对应的标准岗位工资 13—C:5500，B：6500，A：7500 14—C：7500，B：9000，A：10500 15—C：10500，B:12500,A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B:22500，A：25500 18—C：25500，B:29000，A:32500 19—C：32500，B：36500，A：40500 20—C：40500，B：44500，A:49500 21-C:49500,B：54500，A：59500 22—C：59500，B：？A：？ 完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0。9，暂不胜任的系数是0.8 地区差异系数：一级城市1,二级城市0.9，三级城市0.8其它的0。7 15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。 还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为 15A-—16A.普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B—19B。高工A或技术专家19B——20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B） ，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A—-22B最高等级 22A 。 里所说的年收入也因人而异.如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万.而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差 距是股票和奖金造成的。拿18A来说,每个月要交5700左右的个人所得税,扣除个人所交保险什么的，算2000吧,32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计. 如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500-——15000之间），工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000——13000之间，如开价16 级肯定不会给）。若自认为能力突出,项目经验丰富,有经理级职务，或技术专 家，可以去应聘 18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级.如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（ 17a以上者）大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多 15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A.如果社招工作 8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程.作为特招进入。级别一般给予 18A——17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值.若是思科，爱立信,阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会 给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A.
华为级别工资对照表2022 2022年华为级别工资对照表： 一级： 1. 初级工程师：月薪7000-8000元人民币； 2. 中级工程师：月薪8500-9500元人民币； 3. 高级工程师：月薪9500-11000元人民币； 二级： 1. 项目主管：月薪11000-13000元人民币； 2. 高级项目主管：月薪13000-15000元人民币； 3. 团队经理：月薪15000-17000元人民币； 三级： 1. 部门经理：月薪17000-19000元人民币；
2. 副总监：月薪19000-21000元人民币； 3. 总监：月薪21000-23000元人民币； 四级： 1. 副总经理：月薪23000-25000元人民币； 2. 总经理：月薪25000-27000元人民币； 3. 执行总经理：月薪27000-30000元人民币。 2022年华为的工资标准已经提前公布，为了更好对比华为不同等级的 工资水平，下面详细介绍了未来一年华为不同层级的工资待遇，以供 广大民众参考： 一级： 1. 初级工程师：华为初级工程师的薪资安排，每月7000-8000元人民币，每年84000-96000元人民币； 2. 中级工程师：华为中级工程师的薪资安排，每月8500-9500元人民币，每年102000-11400元人民币； 3. 高级工程师：华为高级工程师的薪资安排，每月9500-11000元人民
币，每年11400-132000元人民币。 二级： 1. 项目主管：华为项目主管的薪资安排，每月11000-13000元人民币，每年132000-156000元人民币； 2. 高级项目主管：华为高级项目主管的薪资安排，每月13000-15000元人民币，每年156000-180000元人民币； 3. 团队经理：华为团队经理的薪资安排，每月15000-17000元人民币，每年180000-204000元人民币。 三级： 1. 部门经理：华为部门经理的薪资安排，每月17000-19000元人民币，每年204000-228000元人民币； 2. 副总监：华为副总监的薪资安排，每月19000-21000元人民币，每年228000-252000元人民币； 3. 总监：华为总监的薪资安排，每月21000-23000元人民币，每年252000-276000元人民币。 四级：
华为薪酬等级 近来貌似华为招聘非常频繁, 好几位朋友都被挖过去了, 在沟通待遇的同时看到了一份资料, 在这里也把这份资料也共享给大家吧。 欢迎补充交流。。。 ----- 华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13- C:5500,B:6500,A: 750014-C:7500,B:9000,A:1050015-C:10500, B:12500,A:1450016-C:14500,B:17000,A: 1950017-C:19500,B:22500,A:2550018- C:25500, B:29000,A:3250019-C:32500,B:36500,A: 4050020- C:40500,B:44500,A:4950021- C:49500, B:54500,A:5950022-C:59500,B:?A:? 完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9, 暂不胜任的系数是0.8 地区差异系数：一级城市1,二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。今年每股分红 1 块多。 还有若干奖金、股票分红在华为,助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。 普通工程师A的等级为17C-17A高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B--20A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管, 若高级 专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B）,三级部门主管19B。A,二级部门主管20A,一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。 里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工, 他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土着18级, 他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 华为薪酬等级 近来貌似华为招聘非常频繁，好几位朋友都被挖过去了，在沟通待遇的同时看到了一份资料，在这里也把这份资料也共享给大家吧。 欢迎补充交流。。。 ---------华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？ 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。今年每股分红1块多。 还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。 里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土着18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。 如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘
【关键字】标准 为员工对应的标准岗位工资 13-C：5500，B：6500，A：7500 14-C：7500，B：9000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：？A：？ 完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8 地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7 15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。 还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程 师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于 三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B） ，三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A 。 里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他加入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差 距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。 如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16 级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘 18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于 你的开价一大级。 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（ 17a以上者）大多数会赶到海外。04年加入华为的本科生目前大多 15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作