期中考试请假单

学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。

二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。

另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。

教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。

三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。

四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。

五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。

（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。

）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。

一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。

二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。

不累计计算。

2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。

如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。

3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。

这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。

教职工请假制度教职工请假制度「篇一」一、为保证正常教学秩序特订本制度。

二、严格执行紫教体发（20xx）119号文件之规定。

三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。

四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。

五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。

六、不论什么假都实行销假制度。

七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。

1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。

2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。

3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。

教职工请病假期间：（１）长病假按上级文件规定办；（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。

凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。

八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。

九、本制度解释权属校委会。

教职工请假制度「篇二」为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，修订形成本请假制度。

1、请假程序：领取请假单→填写→部门领导审核→分管校长审批→校长审批→办公室存档。

2、教职工请假审批权限：请假半天由部门分管领导审批，请假一天由分管校长审批，请假一天以上（不含一天）须经校长批准；班主任请假须经政教处审批；行政人员请假须经分管校长批准。

3、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。

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学生考试老师奖惩制度范本一、奖励制度1. 成绩优异奖：学生在本学期末考试中，各科目成绩均达到优秀标准（90分以上），给予一次性奖励。

2. 单科成绩优异奖：学生在本学期末考试中，单科成绩达到优秀标准（90分以上），给予一次性奖励。

3. 进步奖：学生在本学期末考试中，与期中考试相比，各科目成绩均有明显进步，给予一次性奖励。

4. 全勤奖：学生本学期出勤情况良好，无迟到、早退、请假记录，给予一次性奖励。

5. 优秀学生干部：学生在班级管理、团队活动中表现突出，担任学生干部且工作成绩显著，给予一次性奖励。

6. 优秀班集体：班级整体表现优秀，学风浓厚，团队凝聚力强，给予班级集体奖励。

二、惩罚制度1. 考试作弊：学生在考试过程中作弊，取消本次考试所有科目成绩，给予警告处分。

2. 抄袭：学生抄袭他人作业或文章，取消本次作业或文章成绩，给予警告处分。

3. 迟到、早退：学生上课迟到或早退，每次扣除平时成绩一定比例，累计多次迟到或早退，给予警告处分。

4. 请假：学生无故请假，扣除相应平时成绩，请假次数超过规定次数，给予警告处分。

5. 不遵守课堂纪律：学生在课堂上不遵守纪律，干扰他人学习，给予警告处分。

6. 违反校规校纪：学生违反学校规定，给予相应处分，严重者开除学籍。

三、实施与监督1. 奖励与惩罚由班主任、任课教师共同评估，报学校教务处审批。

2. 奖励与惩罚结果应及时告知学生及家长，并进行公示。

3. 奖励与惩罚记录纳入学生综合素质评价体系。

4. 教师应公正、公平、公开地执行奖惩制度，如有滥用职权、徇私舞弊等行为，一经查实，给予严肃处理。

四、制度调整1. 本制度根据学校实际情况适时调整，并由学校教务处负责解释。

2. 调整后的制度应及时告知全体师生。

3. 制度调整应充分征求师生意见，确保公平、合理。

通过实施学生考试老师奖惩制度，旨在激发学生的学习积极性，提高教学质量，培养学生的良好学风和道德品质。

希望全体师生共同努力，共创美好校园。