超级富豪李嘉诚的养生心得

7 决策之法：放开手脚,全面营造自己.
善谋划之道：先思考再出手
经商：1 智慧是经商的底牌. 2 善谋事必有胜局. 3 摊开自己的经营作战图. 4 多谋善断是致胜的筹码. 5 拿出出奇制胜的绝活. 做人：一旦判断准确就要敢
打敢拼.
强竞争之道：胆量是成功的资本
6 要靠别人积累资金。
做人：防止盲目，做事有的放矢。
用人之道
出身寒门的李嘉诚通过半个世纪 不懈的努力和奋斗，从一个普通 人成为商界名人并取得了令人瞩 目的成就。每当提起他的成功， 李嘉诚总是坦然告知，良好的处 世哲学和用人之道是他成功的前 提。
白手起家的李嘉诚，在其长江实业集团发 展到一定规模时，敏锐地意识到，企业要发 展，人才是关键。一个企业的发展在不同的 阶段需要有不同的管理和专业人才，而他当 时的企业所面临的人才困境较为严重。李嘉 诚克服重重阻力，劝退了一批创业之初，帮 助他一起打江山的“难兄难弟”，果断起用 了一批年轻有为的专业人员，为集团的发展 注入了新鲜血液。与此同时，他制定了若干 用人措施，诸如开办夜校培训在职工人，选 送有培养前途的年轻人出国深造，而他自己 也专门请了家庭教师学习知识、自学英语。
2 打出以利人为先的牌。 3 小利不舍，大利不来。 做人：1 和气生财是硬道理。 2 万不可制造死敌。
做良知之人：把利益摆在第二位
经商：1 一生恪守“慷慨解囊” 之举。
2 把大家当成自己的家。 3 把投资办学当作自己的贡
献。 做人：多行善举，胸怀济世
精神
做培育之人：把经历变成经验
在激烈的竞争中多付出一点， 便可多赢一点。就像参加奥运会 一样，你看一、二、三名，跑第 一的胜出第二及第三就是快了那 么一点。若是跑短程的，可能是 不够一移之差，所以快一点就是 赢。这就是李嘉诚经商之道。

76 公关世界 \ PRWORLD创业至今六十多年，虽历经多次经济危机，但没有一年亏损；自从1999年被福布斯评为全球华人首富以来，15年间不管风云如何变幻始终稳居这一宝座。

这就是李嘉诚。

李嘉诚，究竟是怎样一个人？成为超人之前的那个人85岁的李嘉诚，从早年创业至今，一直保持着两个习惯：一是睡觉之前，一定要看书，非专业书籍，他会抓重点看，如果跟公司的专业有关，就算再难看，他也会把它看完；二是晚饭之后，一定要看十几二十分钟的英文电视，不仅要看，还要跟着大声说，因为“怕落伍”。

这种勤奋和自律，非一般人能比。

关于工作习惯，最为著名的细节是李嘉诚的作息时间：不论几点睡觉，孤独是他的能量一定在清晨5点59分闹铃响后起床。

随后，他听新闻，打一个半小时高尔夫，然后去办公室。

熟悉李嘉诚的人都知道，他是一个危机感很强的人，他每天90%的时间，都在考虑未来的事情。

他总是时刻在内心创造公司的逆境，不停地给自己提问，然后想出解决问题的方式，“等到危机来的时候，他就已经做好了准备”。

作为一个商人，李嘉诚对数字尤其敏感。

从20岁起，李嘉诚便热衷于阅读其他公司的年报。

除了寻找投资机会，也从中学习其他公司会计处理方法的优点和漏弊，以及公司资源的分布。

他自称可以对集团内任何一间公司近年发展的数据，准确地说出其中的百分之九十以上：“看一看便能牢记，是因为我投入。

”对于信息的重要性，李嘉诚常常一再强调。

虽已85岁高龄，但他对新技术的了解，并不逊于年轻人。

在李的办公室，左手边摆着两台电脑，实时显示旗下公司的股价变动。

而在侧面办公桌上，则摆着他的苹果笔记本，这是他日常工作所用的。

每天早晨，李嘉诚都能在办公桌上收到一份当日的全球新闻列表。

据一位跟随他十余年的人士透露，这份新闻列表并非摘要，而是一个又一个的新闻标题，多来自《华尔街日报》、《经济学人》、《金融时报》等全球知名媒体。

李会先浏览，然后选择其中想看的文章，让人翻译出来细读。

李嘉诚的这个习惯坚持了十余年，并因此而专门设立了一个四人小组，负责这项工作。

李嘉诚：亚洲首富的23个人生密码(图)01 起点传奇的起点，位于港岛东北角的筲箕湾。

这是一个典型的白手起家而成功的神话。

他出身社会基层知识分子家，父亲李云经先生一度经商，失败后回家乡教书，最终在地方教育上找到了自己安身立命之所。

可惜不久父亲因病去世。

身为长子的李嘉诚，为了养家糊口，他不再上学，最先努力的是适应社会这所学校。

先在一家钟表公司打工，之后又到一塑胶厂当推销员。

由于勤奋上进，业绩彪炳，只两年时间便被老板赏识，升为总经理，那时，他只有18岁。

02 蹉跎社会对于他不仅是严厉的、残酷的。

他完全了解到在那里不能做着感情的交易，他的情感也因此很少外露，避免一切感情的冲突，这一点被一直保存了下来。

但对大部分受过良好童年教育的孩子来说，接下来是青少年时期的一帆风顺，如果没有意外的悲剧使他们颠离生活的轨道，他们将信守自己生活的真理，并以此解释整个生命历程的诸种经验。

多数人会由此气宇不大，成为社会里的一类型，而非独特的“这一个”。

李嘉诚的心胸之大是撑出来的：丧父、养家、肺病、贫穷……当一个人在自己15岁左右经历这一切挑战而没有被打垮，他就没有什么是不能承受的了。

03 自律“孤独是他的能量，也是他的朊友。

独处时，他脑海会开始做思想的挣扎，会不断自己抛问题、自己回答。

”李的一位友人说，“他现在的习惯，就是来自于此。

”这是一个孤独之旅，命运剥夺他的，李要靠自己抢回来。

没有学历、人脉、资金，想出人头地，自学是他唯一武器。

85岁的李嘉诚，从早年创业至今，一直保持着两个习惯：一是睡觉之前，一定要看书，非专业书籍，他会抓重点看，如果跟公司的专业有关，就算再难看，他也会把它看完;二是晚饭之后，一定要看十几二十分钟的英文电视，不仅要看，还要跟着大声说，因为“怕落伍”。

这种勤奋和自律，非一般人能比。

04 发迹1950年夏天，22岁的他决定自立门户，在港岛东北角的筲箕湾租下一间破旧的厂房和几台欧美厂商淘汰下来的旧机器，挂上一个“长江塑胶厂”的木牌子，李氏帝国自此诞生。

李嘉诚讲管理之道心得体会李嘉诚是香港首富，拥有雄厚的实力和强大的影响力。

他多次被人提问关于他在企业管理方面的看法和经验。

在经过长时间的实践和总结后，李嘉诚悟出了一些独特的管理之道。

他的心得体会可以对那些希望寻求成功的企业家或管理者有所启示。

第一，赢取员工的尊重和信任。

李嘉诚认为，一个好的领导人应该先赢得员工的尊重和信任。

他们愿意听取一个尊重他们的人的指导，并跟随他的决策和计划。

为了赢得员工的尊重和信任，领导人应该努力表现出他们的职业能力，表达出对员工的关心和支持，激励他们实现自己的梦想和目标。

第二，正确看待和应对变化。

李嘉诚强调，企业家和管理者必须应对通常不易预测的变化。

随着一系列经济和社会因素的变化，他们需要快速决策、调整策略并适应变化。

针对出现的新问题和挑战，企业家需要充分的准备和适应能力，以及更高的灵活性和敏捷性。

第三，发挥团队的力量。

李嘉诚非常赞成强调团队精神。

他认为，优秀的企业家不仅仅是在能力上更出色，而且能够运用团队的强大力量。

通过尊重员工并建立清晰的沟通渠道，企业家和管理者可以获得更多的反馈和建议，促进共同向前发展和成长。

第四，注重品质和创新。

李嘉诚强调，企业家和管理者必须注重品质和创新。

他认为，在全球化的今天，精良的品质和领先创新是企业在持久竞争中最重要的竞争优势。

创新也是一种哲学，对行业推动发展和变革，是企业家和创业者的核心使命。

第五，坚持良好的商业道德。

李嘉诚一直坚持良好的商业道德。

他认为，商业行为必须保持诚实和透明。

企业家和管理者应该在决策中崇尚良心品质，注重社会责任，并带领员工创造一个坦诚的企业文化。

综上所述，李嘉诚是一位极具远见的商业巨头。

他的管理之道可以对那些想要取得成功的企业家和管理者提供一些有价值的启示。

若你也希望成为一位成功的企业家或管理者，不妨多听聆听李嘉诚的经验和心得。