生物科技公司人事制度

生物科技公司人事制度生物科技公司人事制度一、总则1、为了完善公司的人事管理，根据国家有关劳动人事法规，政策及公司章程制定本制度。

2、本制度适用于公司及公司各部门。

3、公司人力资源部具有人事管理职能，负责本公司劳动人事管理制度的制订、下达、实施和修改及公司人事管理的具体工作（含奖惩、薪资、福利等）并办理员工的测试、录取、聘用、考核、解聘、辞退等各项具体手续。

二、员工的聘用1、本公司聘用员工，由用工单位提出用工计划并填写需求表送人力资源部，经总经理批准后，办理招聘或内部调配。

2、本公司应聘人须经体检、测试合格，并经审查核定后方可聘用。

3、凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用：（1）政府规定不得聘用者。

（2）经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有传染病者。

（3）经人力资源部审查有关证件不实者。

（4）用人部门或人力资源部的面试、笔试未通过者。

4、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。

（1）员工资料卡；（2）身份证；（3）学历证件；（4）一寸照片；（5）结婚证（包括计划生育证）或未婚证明；（6）劳动合同；（7）介绍担保书（由公司视实际需要而定）；（8）其他经指定应缴验的证表；（9）办理工资卡（财务）；（10）领取考勤卡（行政）。

三、试用期1、本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（包受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间接受培训，并作试用考核送人力资源部。

2、试用期的薪金、福利等按公司有关规定执行。

3、试用期内经“试用期工作评估”合格者转为正式员工，工龄从试用期开始计算，转正手续按人事部《新员工试用期满转正手续程序》办理。

4、新聘用员工在试用期内被证明不符合条件的，公司可依据劳动法及公司有关规定与员工协商延长试用期或解除劳动合同，并不作补偿。

四、员工行为规范1、本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵纪守法，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。

各级主管应对属下员工加强管理和培训。

2、本公司员工应爱护公物，维护环境卫生，文明生产，安全生产。

3、本公司员工应树立高度的工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。

4、谈吐要文雅，待人接物要有礼貌，音量要适当，态度要诚恳，衣着要整齐、得体、大方。

5、本公司员工未经许可，不能在工作时间内会见亲友，影响工作，若必须会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为度。

6、本公司员工应按时上、下班，并亲自签到，不得迟到、早退、旷工或代签。

7、本公司员工不得在仓库、禁烟工作区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班时，应将环境打扫干净。

8、本公司员工因故需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始离开工作岗位。

9、本公司员工的加班应事先经审批及得到员工认可，加班可领取加班费或安排补休。

10、本公司员工应了解分层负责原则，对于公事的报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。

11在职期间,不能从事与公司利益发生冲突的其他商业活动（如兼职等）。

五、工作时间及假期制度1、公司实行每日工作7小时，每周工作42小时的工作时间制度。

(工厂根据生产量可调整上下班时间)2、上班时间：每天8:30——17:30，其中12:00——14:00为午餐、休息时间。

3、为加强管理，保障员工的充分休息，公司严格控制加班。

但因生产业务的实际需要，公司适当安排加班，员工应予配合。

4、全年有薪节假日共10个工作日：（总经理特批的有薪节假日除外）元旦一天、春节三天、五一三天、国庆三天。

5、中秋节、冬至、新年除夕，可根据实际情况考虑提前下班，具体以节日前发出的通知为准。

6、有关假期制度：（1）已达婚龄的员工，结婚前后可享受婚假3天。

（2）产育假A、凡符合国家计划生育有关规定的女性员工可享受产育假。

B、产假45天：其中产前休假10天，难产者可增加产假15天。

（4）员工享受婚假、产育假期间基本工资照发。

（5）病假工资：按照请假计算。

出现工伤时的病假工资计发，按劳动法规定办理。

（6）员工请假（包括产育、婚、病、事、年假等）均需事先申请，未经批准请假或未办理请假手续的按旷工处理。

（7）加班工资：每个星期六计算为加班工资，为平时的二倍，但是有请假、旷工行为者应先扣除请假、旷工时间后再计算；（8）关于迟到：迟到1-15分钟计算为迟到，扣当天工资的1/3；迟到超过15分钟到30分钟算旷工，扣半天工资；迟到30分钟以上计算为旷工一天，扣二天工资；（5）病假工资：按照请假计算。

出现工伤时的病假工资计发，按劳动法规定办理。

六、薪酬1、工资是公司依据劳动合同或协议，支付给职工的劳动薪金。

2、正式员工的薪酬组成。

★基本工资(按不同岗位设置职级,对岗不对人)；★绩效工资(销售提成、超产工资、节约奖、综合奖、加班费)；★津贴（对人不对岗含：午餐、特殊岗位补贴）。

3、公司根据每位员工的职位、工种、技能、经验、学历、工作表现、贡献及社会通胀，公司赢利、经营状况及有关政府规定等因素调整员工的工资。

4、员工必须对自己的工资情况保密。

5、工资支付日期：每月十五日为上月薪金发薪日，员工每月收到个人薪金单后，若发现有差异，应在三天内通知人力资源部核查，核准后在下月发薪日更正。

如超过十日，公司有权拒绝更正。

如特殊情况，须经部门主管同意及人力资源部审批后方可办理。

6、工资要本人签名领取，如因故不能本人领取时，可委托他人代领，但必须出具委托证明。

7、加班工资的规定：凡符合公司申请加班程序的加班费将按公司有关薪金制度执行。

8、公司不克扣职工工资，但可以代扣水电费、房租、个人所得税，应由职工个人承担的各项社会保险费用及法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其它费用。

七、津贴正式员工享受公司发放的津贴。

津贴包含午餐、特殊岗位补贴。

八、奖金1、公司规定每月十五日发放上月的奖金、超产奖、节约奖。

2、奖金分配按公司有关规定执行。

3、未满试用期的行政职员不予发放奖金。

4、对在当月中有危害企业行为的员工，经人力资源部确认后按有关规定扣除其奖金。

5、公司每年根据其财政状况和员工个人工作表现及有关情况由董事会决定年终奖金幅度。

6、公司根据业务发展情况适时制定各类奖励方案。

九、劳动合同全体员工必须按《劳动法》及广州市相应的劳动法规的有关规定与公司签署劳动合同。

劳动合同依据以下条款进行签署：1、公司用工实行劳动合同制，劳动合同的签署遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反各级劳动法律的规定。

2、劳动合同签署后具有法律的约束力，双方必须履行劳动合同所约定的义务。

3、劳动合同应以书面形式订立，应具备以下条款：A、劳动合同的期限；B、工作内容；C、劳动保护和劳动条件；D、劳动报酬；E、劳动纪律；F、劳动合同的终止条件；G、违反劳动合同的责任。

4、签署劳动合同前，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

5、劳动合同没有变更，公司不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换工作岗位，但有下列情况之一者除外：A、双方协商同意的；B、发生事故或故障，需要抢修或人员的临时调动；C、因生产工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；D、法律、法规所规定的其它情况。

6、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：A、双方协商同意的；B、订立劳动合同所依据的劳动法规已经变更的；C、因扩大或缩小生产规模；D、因工负伤，不能从事原工作的。

7、任何一方要求变更劳动合同内容，都应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。

逾期不答复视为同意变更劳动合同。

8、劳动合同经双方协商一致，可以提前解除。

9、劳动者有下列情况之一的，可以解除劳动合同：A、在试用期内被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动合同和公司规章制度的；C、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密、对企业利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。

10、有下列情况之一的，公司有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：A、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；B、劳动者患病或因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；C、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；D、不能积极主动工作，采取偷懒、投机、欺骗等手段抵制工作的；E、符合劳动合同的约定的解除条件的。

11、有下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同：A、在试用期内；B、经国家有关部门确认，公司生产条件达不到劳动者安全卫生要求，严重危害劳动者身体健康的；C、公司不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章、侵害劳动者合法权益的；D、公司不按劳动合同或支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；E、法律、法规和规章规定劳动者解除劳动合同的。

12、双方续签劳动合同提前终止劳动合同的，应以书面形式提前三十日通知对方，如给对方造成经济损失的，应依据法律、法规、规章规定的和劳动合同的约定承担赔偿损失的责任。

13、职工被开除、除名、辞退，劳动合同自行解除。

14、被辞退的员工无理取闹、影响生产、工作和生产秩序的，送公安部门处理。

十、培训与进修1、公司对员工的培训，可分为公司的整体培训、部门培训、国内学习培训等。

2、任何员工进入公司都要经过新员工公司导向培训和上岗培训，未经上岗培训或培训不合格者，一律不能上岗。

十一、员工绩效考核1、试用期考核由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经上级主管核准后，方得正式雇用。

2、平时考核A、各级主管对于所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。

B、人事部门应将员工假勤奖惩随时记录，为年度考核作参考。

3、年度考核：其办法另订。

4、员工年度考核定每年元月举行，由各部门主管参与平时考核记录及人事记录的假勤记录、并由考核小组核定。

5、办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。

6、参加考核人员的姓名，名列于考核人员名册内，但应另附不参加人员名册报备。

7、年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。

（1）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法额定日数者。

（2）旷工日数达2天以上者。

（3）本年度受记过以上处分未经抵消者。

感谢您的阅读！。