行政管理日常使用手册
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行政管理日常使用手册工具、办公、生产、电器用品管理工具用品全部属管理品；管理品属个人管理，责任在于个人办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理品三类：1、 消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、浆糊、大头针、曲别针、橡皮筋、笔记本、 复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、夹子、打印油、原子笔心、订书针等。
2、 管理消耗品：白板笔、唛头笔、涂改液、打印油、电池等；3、 管理品：剪刀、美工刀、钉书机、打孔机、计算机、钢笔、打码机、姓名章、 日期章、印泥、打印机等。
零件易耗品全部属于消耗品，由仓库逐一公布属单位领用，按领用手续办理生产用品属于单位用品分为管理品和易耗品，具体由仓库逐一公布，按单位领用手 续办理。
电器用品 电器用品分为个人用品和单位用品， 并分为管理品和易耗品， 具体由仓库逐一公布。
1、 工具用品由个人请购，由各部门根据要求情况填写申购单，交行政部统一安排 米购。
2、 办公管理品同个人主购，由各部门根据需求情况填制申购单，交行政部统一按 排采购。
3、 办公消耗品和管理消耗品，由行政部根据各部门每个月提交（办公用品使用计划单）。
制定每月全公司的（办公用品计划表）提交总经理审批，然后安排采购。
4、 如急需用品，可提前报到行政部申购，报总经理审批马上安排采购。
5、 生产用品和电器用品属管理用品，应由单位填制申购单，经总经理审批交行政 部统一安排采购。
6、 生产用品和电器用品属消耗品，由各部门每月请购计划提交行政部，由行政部根据各部门的请购单制定（生产、是器易耗品计划表）提交总经理审批，然后 安排采购。
1、1、采购部尽可能向厂商定购或批发商采购，争取价格表向财务部报备。
2、 采购应注意品种对路，量足质优，库存合理，开支适当。
3、 验收入库时，由行政部管理人员配合仓管员验收入库。
并填制入库单，做好仓 库账。
1、 领用分为个人管理品和部门管理品领用。
“个人领用”系个人使用保管用品；“部门领用”系本单位共同使用用品，必须由部门使用保管用品。
2、 每个人及部门设立（工具、办公、生产、电器用品领用卡）一张，由仓库统一 保管。
于领用时分别登录并控制领用状况，由领用人签字认可。
3、 新进人员到职时，由各部门提出“领用申请”经总经理审批后向仓库领用，列入领用卡，人员离职时应及时将领用品一起缴交回仓库， 仓管员在行政部管理人员的配合一起验收入库，并造入仓库账单， 离职人员带着办理完毕的领用卡和入库单到人事部办理离职手续；4、 消耗品应限定人员使用，自第二次领用起，必须以旧换新。
得纯消耗品不在此 限；5、 管理用品如有故障或损坏，应及时以旧换新，若有遗失应由个人或部门赔偿或 自购；6、 印刷品（如便用纸、信纸、信封、表格 ......... ）除各部门特殊表格外，由行政部统一请购、定样，采购部采购，仓库保管好，按规定手续领用。
工具用品*零件易耗品生产用品行政管理手册工具、办公、生产、电器用品管理1、财务部应于每月未实地盘存制，并对好库存账，确实无误。
若产生误差，由仓管员负责陪偿。
接上页2、仓管员要在财务部的批导下，每月统计各部门的领用状况表，送交生误差, 由仓管员负责陪偿。
3、行政、仓管员应做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗，严格按照规章制度办事，不允许非工作人员随意进入。
库存管理行政 管理 手册奖励制度满勤奖行政部2、 管理人员：每月工作 28天（小月）或29天（大月），除4个星期六晚外, 按规定作息，无违反考勤制度，可享受30元满勤奖。
普通员工：全月出勤，迟到或早退三次以内，无请假，无违反考勤制度者， 可享受30元满勤奖。
满勤奖规定满勤奖审批行政部1、 人事考勤月未将考勤统计表送工资会计复核。
2、 工资会计复核后，报送行政最高主管审批，然后由工资会计造入工资表,满勤奖一栏内与工资一起结算当月总工资。
满勤奖发放1、工资会地将含有满勤奖的工资表和考勤统计表送给财务经理审核。
财务部2、财务按月规定的工资发放日发放工资（包括满勤奖）。
先进个人奖1、 每月各部门按先进个人的务件，由各部门的员工评选；鞋厂：冲裁车间1人，帮面车间6人，手工组1人，成型车间3人，（注：帮面车间每增加一行政部组增加1名），袋厂：针车5人，包装组1人。
2、 奖金金额：先进个人 30元，先进单位100元先进个人条件行政部1、 无违反考勤制度；2、 每月产量工资是本单位最高者，本单位综合素质最好;3、 服从管理，认真执行上级的任务；4、 质量意识较强，翻工率最少；5、 个人工作范围整洁干净，个人卫生较好；6、 安全生产、合理用电、不浪费材料者。
单位评选 生产部1、 每月未进行评选一资。
由单位主管开会把先进个人务件进行宣导，让员工重视公正评选。
然后以行政部领取评选表发给单位员工按无记名报票方式 进行评选；2、 评选结果由单位主管统计选票，最高者视为先进个人，送生产部最高主管审核。
3、 各部门最高主管将每月所评选的先进个人送交行政部登记，列榜公布。
生产部先进个人奖金发放 转下页行政部1、 行政部把每月生产部门评选的先进个人表送交财务，由财务通知生产部门最高主管来领取。
2、 生产部门最高主管在次月第一个星期一早会上公布先进个人并表扬事迹，然后发给奖金。
1、 先行进单位每月未评选一次，全公司内评选，只限一个单位;2、 先进单位用流动红旗挂于本单位；3、 先进单位奖金金额 100元。
行政管理手册奖励制度行政部行政部公布、发放奖金1r引进人才奖行政部行政部1、先进单位，当月完成的产量最高；2、先进单位，服从本部门的领导，按计划生管，无拖延货期记录；3、本单位出勤率最4、本单位成品率最高，质量最好，翻工率最少；5、本单位管理氛围最好，5S做最好。
1、行政部负责组织评选小组，小组成员9名；2、评选小组一星期走动视察，统计一次，并在每星期开一次会议，把相关统计数字公布；3、月未由评选小组一星期的统计报分析评选，用会议形式表决；1、行政部每月将先进单位公布于光荣榜；2、由总经理到先进单位祝贺并由总经理为先进单位挂流动红旗。
3、行政部将先进单位表送到财务领取奖金，次月第一个星期一早会颁发奖金。
1、凡公司员工介绍引进一个技术熟练工，资劢100元；2、外部人员介绍引进1个技术熟练工，奖励100元。
引进人才条件行政部—1--------- 行政部发放奖金1、按公司聘用管理规定进行录用程序；2、经进人才必须在本公司服务满一个月。
1、每月未统计引进人才报表，送到接受部门最高主管核准，送总经理审批;2、行政部把审批好的报表由引进员工签字到财务部领取奖金；3、行政部在次月第一个星期一早会公布表扬并发给奖金—1--------- 行政部工龄奖1 r工龄奖审批财务部1、凡公司员工均能享受工龄奖；2、新进员工第一年每月奖20元，第二年30元，每每递增3、复职的员工视同新进员实行。
1、行政部将员工进厂统计表发给各部门填报，然后交财务部；2、财务根据报表查出工资表逐一核对审批。
10元;工龄奖发放1、财务部根据每个月的工龄统计表，由生产部门最高主管签认，行政复核；2、财务部根据复核的工龄统计表，填制工龄奖券，姓名，兑现时间填制清楚, 财务部然后当月发放给每位员工；3、本公司在职员凭工龄奖券在兑现的时间到财务部领取现金。
1、行政部根据考勤记录，每月建立全公司员工在职档案，按部门分类建立。
2、行政部要做好文件版本和文件编号以便查阅；建立员工档案行政部福利制度行政管理手册福利制度行政管理丰册作业流程责任单位作业重点说明使用表单人员聘用管理（1）作业流程责任单位作业重点说明使用表单接上页需求部门主管面试安排书面测试面试理r试用通知办理报到手办理报到手续1F人员报到手续1r转下页相关部六主管总经理行政部行政部需求部门主管行政部行政部需求部门主管1、人事确定面试时间、面试地点后，通知需求部门主管做好面试准备工作。
2、人事与需求部门主管共同确定面试方案，以确定求职者的面试内容及面试方式。
1、2、3、1、2、3、4、测试前由人事审查求职者的学历或其他资格证书的正本有效性。
依据招聘需求岗位的工作性质确定书面或其他资格证书的正本有效性。
书面测试必须由人事监考，确保求职者考试的公正性。
人事首先进行公司简要介绍、面试程序介绍。
求职者进行自我介绍、工作经历介绍、对求职岗位的工作感想和工作展开方案，必要时要求求职者提供事实或可行性报告。
需求部门主管就本部门工作相关课题要求求职回答；对求职者提出薪资福利要求进行确认。
1依据确定试用人选，由人事用电话通知应聘人员到公司报到时间，报到应带资料（学历证书、相关资格证书、身份证、相片4张、就业证、医院体检合格证明）1、2、3、4、1、2、3、经录取的员工应于指定的时间到公司办理报到手续，以弃权论处；报到时应携带以下之正本证件，经人事核对误后复印存档后发还：身份证、最高学历证明、务工证、一寸相片（相片不归还）报到后应由人事填写（员工花名册）特殊岗位人员（如开发设计）需签订保密协议由人事对新进人员进行厂规厂纪的培训；由各部门离管对新进人员进行上岗培训，经培训考核合格者，方可上岗试用，实飞单位填写（实习记录表）；部门主管对试用人员的职务说明书、办事流程、相关IS09000程序工作文件进行培训，以确保试用人员对工作岗位全面了解。
因工作需要人员调整工作岗位，由调动需求部门主管或自愿调动人员提出人员调动申请，送总经理审批后，交由人事管理员办理调动的手续，公布［人事调动公告］。
逾期人员需求申请单智力测试题面试记录表员工档案员工花名nn~册员工档案保密协议教育训练记录表实习记录表人事公告行政管理手册。
