事业单位公开招聘的工作程序是什么？

第一章 总则

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。

第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条 事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条 事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

第五条 公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章 招聘范围、条件及程序

第六条 事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第七条 应聘人员必须具备下列条件：

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具有岗位所需要的专业或技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)招聘岗位所规定的其他条件。

第八条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第九条 事业单位招聘应按照以下程序进行：

(一)制定招聘方案;

(二)上报核准或备案;

(三)发布招聘信息;

(四)受理应聘人员申请，对资格条件进行审查;

(五)考试或考核;

(六)体检;

(七)考察;

事业单位招聘流程详解

一、考前准备

事业单位招聘是一项严肃而庞大的过程，准备工作至关重要。在参加招聘考试之前，考生应对以下几个方面进行充分准备。

1.了解岗位需求

考生应仔细研究所应聘的岗位，了解该岗位的职责、要求、学历、工作经验等方面的信息。这有助于考生在招聘流程中有针对性地准备和展示自己的实力。

2.提前做好学习准备

事业单位招聘考试涵盖面广，考察内容包括综合素质、专业知识、英语等多个方面。考生应根据招聘公告中规定的考试科目，有针对性地进行学习和复习，确保自己的知识储备能够应对考试。

3.制定学习计划

考生应合理安排学习时间，制定详细的学习计划。将复习内容分配到不同的时间段，有序进行学习。同时，要留出足够的时间进行模拟考试和做题训练，提高答题能力和应试技巧。

4.参加培训课程

如果条件允许，考生可以参加一些专门的培训课程，提高自己的考试水平。培训机构通常会针对事业单位招聘考试进行有针对性的辅导，帮助考生更好地备战。 二、报名阶段

1.查看招聘公告

事业单位招聘一般会发布招聘公告，考生需全面了解公告内容，包括岗位信息、报名时间、报名方式、报名资格等。确保自己符合报名条件。

2.填写报名信息

报名阶段，考生需要准备相关材料，并根据招聘公告要求填写报名信息。报名信息通常包括个人基本信息、学历学位证明、工作经历等。考生应当认真核对填写的信息，确保准确无误。

3.缴费

报名成功后，考生需要按照规定缴纳报名费用。缴费渠道可通过银行汇款、在线支付等方式完成。

4.提交申请材料

考生需要将报名所需的申请材料按要求上传或邮寄给招聘单位，并保留相关的申请材料副本作为备份。

三、笔试阶段

1.准备备考资料

招聘单位会在规定时间内发布考试大纲和教材推荐。考生可以根据大纲对所学知识点进行有针对性地复习，同时查阅教材进行系统的学习。 2.合理安排复习时间

事业单位招聘笔试通常较为严格，考题覆盖面广，考生应合理安排复习时间，坚持每天学习，掌握重点知识，并进行模拟试题练习，提高考试技巧和答题速度。

【 导语】事业单位招聘考试，⼀般遵循以下录⽤流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。更多相关内容请关注事业单位频道！

【篇⼀】事业单位招聘录⽤流程

个⼈报名

报名⼈员登陆指定的报名站（各地⼈事考试信息），如实填写、提交相关个⼈信息资料。应聘⼈员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后⼀次填报⾃动替换前⼀次填报信息。报名资格⼀经招聘单位初审通过，不能更改。报考⼈员不能⽤新、旧两个⾝份证号同时报名，报名与考试时使⽤的⾝份证必须⼀致。

注：部分地区采取现场报名。

单位初审

招聘单位指定专⼈负责资格初审⼯作，在报名期间查看本单位的上报名情况，根据应聘⼈员提交的信息资料，对前⼀天的报名⼈员进⾏资格初审，并在上公布初审结果。如果招聘单位在⼏个⼯作⽇内（各地⽅规定不同），未对报名⼈员信息进⾏处理，则视为初审通过。上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专⼈值班，提供咨询服务。对通过资格初审的⼈员，招聘单位应留存应聘⼈员的报名信息，以供资格审查时参考。

上缴费

报名⼈员在上提交报考信息后，可在第⼆天⾄查询时间截⽌之⽇前登录站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的⼈员，要于规定⽇期前登录当地⼈事考试信息，进⾏上缴费，逾期不办理上缴费⼿续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。

资格审查

事业单位公开招聘⼯作⼈员的资格审查⼯作，贯穿招聘⼯作的全过程。进⼊⾯试的应聘⼈员，在⾯试⼈员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本⼈相关证明材料。取得⾯试资格的应聘⼈员在⾯试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其⾯试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

【篇⼆】事业单位招聘笔试阶段

笔试考试采⽤百分制计算应聘⼈员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘⼈数和考试情况确。

事业单位公开招聘办理流程

一、公开招聘计划审核批准

申报材料：1、经市编委办审批核准的市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表；2、招聘单位填报经主管部门盖章同意的《宁波市事业单位公开招聘工作人员计划申请表》（一式三份）；

审核内容：招聘岗位是否空缺；

批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准；经领导批准后在《宁波市事业单位公开招聘工作人员计划申请表》盖章并存档（申报材料各留存一份）。

二、公开招聘公告审核批准

申报材料：经主管部门审核同意并盖章的公开招聘公告函（附电子版）

审核内容：1、是否按照公告函模板撰写；2、是否有歧视性设置（即不合理的限制性条件）；3、公开招聘的各项程序、内容是否符合《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（甬政发〔2007〕109号）和《关于进一步贯彻落实〈宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的意见》（甬人社发〔2012〕180号）规定；

批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准；经领导批准后在宁波人事编制网上发布公告，反馈招聘单位同时在其主管部门网站上发布公告。 三、公开招聘拟聘用人员公示审核批准

申报材料：经主管部门审核同意并盖章的公开招聘拟聘用人员公示函（附电子版）

审核内容：1、是否按照公示函模板撰写；2、公示拟聘用人员是否符合招聘公告中的设置条件；3、公开招聘过程是否符合政策文件规定以及是否有考生投拆等；

批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准，经领导批准后以招聘单位的主管部门名义在宁波人事编制网上公示，反馈招聘单位同时在其主管部门网站上公示。

四、录用手续办理

申报材料：1、以主管部门名义起草的拟聘用人员公示情况说明；2、《宁波市事业单位新增人员登记审核表》（一式四份）（首次进入事业单位人员必须填写，招聘单位和主管部门必须盖章）；3、《人员调动（流动）登记表》（一式三份）（除录用应届毕业生外，其他人员必须填写，调出单位、调出主管部门和调入单位、调入主管部门必须盖章；原是失业人员调出单位一栏不用盖章，原是失业人员或原是民营企业的录用人员调出主管部门一栏可盖本人或原民营企业人事代理的档案管理部门的章）；4、《调入市区人员核准表》（一式三份）（迁户人员必须填写，招聘单位和主管部门必须盖章；一般情况下要求非中心城区〈宁波六区〉外户籍的录用人员须迁户至单位集体户口或中心城区投亲靠友，但农业家庭户的录用人员必须迁户，非中心城区〈宁波六区〉外城镇户籍的录用人员不愿意迁户的可签订承诺书后不迁户）；5、录用人员档案。