单位不申请工伤认定怎么办及员工个人如何申请工伤认定

上海申请工伤保险流程

1. 了解工伤保险申请条件

首先，得弄清楚啥是工伤保险。简单来说，就是如果你在工作时不小心受伤了，或者得了职业病，这个保险能帮你减轻经济负担。要申请工伤保险，你得满足几个条件：首先，你得是上海地区注册企业的在职员工；其次，得有正规的工伤认定，就是说你的伤得是在工作过程中造成的。

2. 准备所需材料

接下来，咱们得准备一些材料。这些材料包括但不限于：

• 工伤认定申请表

• 医疗机构出具的诊断证明

• 事故证明（比如目击者证言、监控录像等）

• 身份证明（身份证、工作证等）

• 劳动合同

3. 提交工伤认定申请

准备好材料后，下一步就是提交工伤认定申请了。你可以去单位所在地的区人力资源和社会保障局，或者直接上上海市人力资源和社会保障局的网站提交电子版材料。

4. 等待工伤认定结果 提交完材料后，就是等待工伤认定结果了。一般情况下，人力资源和社会保障局会在60天内给出答复。如果他们需要更多时间调查，可能会延长到90天。

5. 申请工伤保险待遇

一旦你的工伤被认定，就可以申请工伤保险待遇了。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。具体申请流程和所需材料，可以咨询人力资源和社会保障局的工作人员，他们会给你详细解释。

6. 联系相关部门

如果你在申请过程中遇到啥问题，可以联系以下部门：

• 上海市人力资源和社会保障局：12333

• 你所在区的人力资源和社会保障局

• 企业的人力资源部门

7. 可能遇到的问题及解决方案

• 问题1：单位不配合申请怎么办？

解决方案：首先，和单位好好沟通，看看能不能解决问题。如果单位还是不配合，可以向当地劳动监察大队投诉。

• 问题2：工伤认定被拒绝了咋办？ 解决方案：如果对工伤认定结果不满意，可以在收到结果的15天内，向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

• 问题3：材料不齐全怎么办？

解决方案：先别慌，可以先提交已有的材料，然后根据工作人员的指导，补充缺少的材料。

为什么单位不愿意申请⼯伤

在单位受伤了，要赶紧的进⾏⼯伤认定，这样对⾃⼰的保护是最⼤程度上的，有的单位不愿意申请⼯伤的原因是怎么样的呢，⼯伤医疗待遇主要包括哪些内容呢。店铺⼩编通过你的问题带来了“为什么单位不愿意申请⼯伤”的内容，希望对你有帮助。

为什么单位不愿意申请⼯伤

有的⽤⼈单位不同意员⼯的⼯伤认定的原因：

参加社会保险的职⼯发⽣⼯伤事故，如果职⼯在发⽣事故后不辞职，那么⼤多数的赔偿都由劳动局出，⽐如⼀次性伤残补助⾦，医药费等。

但是如果职⼯辞职，则单位还要负担⼀次性就业补助⾦和⼀次性医疗补助⾦，这才是赔偿的主要⽅⾯，⽽且额度⽐较⾼。所以⼀般单位在员⼯不想继续⼲的时候，不同意⼯伤认定。

⼀、⽤⼈单位不为员⼯做⼯伤认定：

⽤⼈单位未按规定提出认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区⾏政部门提出申请。职⼯或者其直系亲属认为是⼯伤，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由⽤⼈单位承担举证责任。

⼆、⼯伤医疗待遇主要包括以下内容：1、治疗⼯伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费⽤符合诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付。2、职⼯住院治疗⼯伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙⾷补助标准的70%发给住院伙⾷补助费；

3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医的，所需交通、⾷宿费⽤由所在单位按照本单位职⼯因公出差标准报销；4、⼯伤职⼯到签订服务协议的医疗机构进⾏康复性治疗所发⽣的符合条件的康复费⽤；

5、⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。

⼯伤

⼯伤，⼜称为产业伤害、职业伤害、⼯业伤害、⼯作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

对于你提出的“为什么单位不愿意申请⼯伤”问题，⽤⼈单位申请⼯伤的，可是要成本的，所以说有的⽤⼈单位并不愿意给员⼯申请⼯伤，所以员⼯⾃⼰就要最⼤的保护⾃⼰的合法权益，⾃⼰去申请⼯伤认定。你可以咨询店铺的律师。

工伤案件常见问题与操作实务

工伤案件常见问题与操作实务主要包括以下几个方面：

1. 工伤认定：企业如何举证？

在工伤认定过程中，企业需要举证的主要内容包括是否与该员工签订劳动合同或存在劳动合同关系，以及对员工提出的工伤认定的事实与理由是否存在异议。如果用人单位不认可工伤，那么他们需要承担举证责任。

2. 工伤认定结果不服的处理方式：

如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 用人单位未为员工提出工伤认定申请的后果：

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

4. 用人单位未参加工伤保险能否申请工伤认定：

即使用人单位未参加工伤保险，职工仍可以申请工伤认定。然而，由于未参加工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇将完全由用人单位承担。

5. 异地施工受伤的工伤认定：

对于异地施工受伤的情况，需要根据具体的施工地点和所属的劳动保障部门来确定工伤认定和处理的程序。

6. 如何处理没有签订劳动合同的情况： 对于没有签订劳动合同的情况，要判断是否存在劳动关系。如果劳动者在工作场所内或因工外出，因履行工作职责或工作原因受伤，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。

7. 其他问题：

例如腰椎间盘突出能否认定为工伤，这需要根据具体的工伤认定标准和情况进行判断。如果老板不认可工伤，他们需要承担举证责任。

以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。

一、用人单位或工会组织申报的

1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）

2、工伤认定申请表1份（此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送）

3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）

4、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）

5、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）

6、工作考勤记录卡（原件并复印件）

7、企业营业执照（原件并复印件）

8、事故调查报告

二、事故人或直系亲属申报的

1、工伤认定申请表1式2份

2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）

3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）

4、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）

5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据

6、事故发生详细经过

7、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）

三、如属下列情况，除上述材料外，申请人还需另提供以下材料

1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书（原件并复印件）

2、属刑事案件的，法院、公安部门（派出所）的有关材料（原件并复印件）

3、属职业病的，需提供职业病诊断证明书（原件并复印件）

4、属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门的证明材料（原件并复印件）

5、属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件）

6、劳动保障行政部门要求提供的其他材料（如出差、开会等的通知）

7、死亡的，提供死亡证明书

四、工伤认定流程

1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿（工伤）》的内容认真填写留存备查。

2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。