英语面试技巧

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英语面试技巧

英语面试技巧 事先3项准备
1. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有
所了解,包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营
规模,以及今后打算开展的业务等,若能得到业界的评价更好。
如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗
位,因此收集好相关岗位的情报,自我介绍时才能胸有成竹,切
合主题。
3. 准备好所有证书材料,譬如与专业能力相关的资格证书,
或参加培训的资料,最好和应征职务有直接关联,不但可证明自
己在这一方面所做的努力,也表示具有这个潜能。
谈吐3p原则
自我介绍时应该记住“3p原则”:positive(自信),
personal(个性),pertinent(中肯)。
谈吐自信,就是要积极地进行自我肯定,让面试人充分了解
你的优点与潜能。突出个性,就是要把自己与众不同的特点发挥
出来,强调自己的专业与能力。语气中肯,就是要实事求是,不
要言过其实,夸夸其谈,也不要涉及和自己无关的事情。
自我介绍应简洁明了,给面试人留下思路清晰、反应快捷、
逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长,话不宜太多,最好控
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制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河,滔滔不绝,以免
言多语失。另外,在自我介绍时应避免过多地使用“i”(我),不
要每个句子一开头就冒出一个“i”字,给人留下自我标榜、以自
我为中心的印象。
灵活的应聘者往往会把“我”开头的话,变成“你”字打头。
例如,面试人说:would you please say something about
yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说:do you want
me to talk about my personal life or to say something about
the job?(你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的
问题?)这样,你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所
产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通
的一种场合,应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去,自然
而然就起到了互相沟通的作用。
围绕3方面表现:
回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重
复。介绍工作经历采用倒序,从最近一份工作谈起,着重强调有
利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、
业绩等,以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相
关的内容,尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优
势。
1. 能力。当你知道招聘单位目前急于用人时,首先把自己的
专长讲足说够,然后顺理成章地得出结论:i think your unit
needs a man like me.(我想,贵单位需要象我这样的人才。)用
这样的句式,让面试人认为你是站在他们的立场上说话,在替他
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们的发展考虑问题,于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时,
可以这么开头:i‘m qualified for the job because……(我能
胜任这项工作,是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究
竟能不能胜任此职时,参照的标准已不再是他心目中的标准,而
是你列举的理由。
2. 业绩。外国公司面试喜欢用事实说话,为了证明你的能力,
你可以把过去的经历联系起来,说明你曾经为以前的公司解决过
跟现在雇主所面临的类似问题:i explored shanghai market and
sold 50,000 sets in one year.(我开发了上海市场,一年销售
出去5万套。)
3. 诚意。某个问题发表完见解之后,可以附带加上一句:i
‘d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)这句
话表明了你对面试人的尊敬,很容易使他(她)产生亲切感。当面
试人在试探你的应聘诚意时,应该及时表态:so far as that is
concerned, you must have understood my determination.(谈
到这里,您一定已经明白我的决心。)问些与工作内容相关的问题,
能表现你对这份工作的兴趣。如:what other responsibilities
do you think this job will include?
面试良好心态的技巧 (1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能
成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。
实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。
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因此要战胜自卑感,增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"
行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种
问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记
者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来,行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一
种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。
面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这
样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消
除紧张情绪。
面试应对技巧 一、面试前的准备
这里说的面试前的准备,就是赶到面试地点直到开始面试前
的这个过程的准备。如果处理得当,不仅能从心理上更加轻松、
自信,而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝
码呢。我们要注意哪些事情呢?
1.时间上要充裕
面试前要准备充分,应该提前一些时间出发。越是在大城市,
越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭,所以,如果你不多
留一些时间在路上的话,万一遇上了堵车等情况的时候,肯定就
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会迟到。迟到的时候,不管出干什么理由,都让等你半天的主考
官心里直犯嘀咕:这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是
不是对我们的这场面试不重视?这样一来,好不容易获得的面试机
会,也就泡了汤。
2.再一次整理形象
在赶到面试地点的时候,如果条件或时间允许的话,应该进
一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土
头土脑地站在主考官面前。经过一番整理,起码让自己更从容、
更自信一些。
3.要对工作人员有礼貌
从你进大门开始,对待所有和你接触的工作人员,都应该一
视同仁,比如保安员、接待员、秘书等,不要不在乎这些你认为
不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果:你还没来公司上
班,就对同事无礼,还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司
的面试环节中,你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话,就要礼貌地告诉前台接待,你来这儿
的目的。如果接待人员安排你坐着等,你就要沉着地坐着,或者
闭目养神,或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作
人员攀谈,或东张西望,或四处走动。
即使烟瘾再大,也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主
1.把握进房间的时机
轮到你面试的时候,一般秘书会提醒你。这时候有两种情况,
一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。
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如果秘书领你进面试房间,而这时候主考官正埋头填写什么
资料,你不要贸然和主考官打招呼,以免打乱他的思绪,要表现
出理解和合作,先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面
试房间,而你进屋后一直站在那儿,主考官当然知道你的存在。
或许他想趁和你交谈之前,把上一位求职者的面试结果填写出来,
不会超过一两分钟,正式面试就会开始的。
如果需要你自己去面试房间,千万不要贸然往里闯。不管门
开着还是关着,你都要先有节奏地、轻轻地敲门,在获得主考官
同意后,再进房间。即使看到主考官在填写材料,也要敲门,这
样他才知道你来了。如果他有事情的话,会直接告诉你梢等一会
儿。不要自作聪明,一直在门外等着一言不发。对主考官来说,
什么时候干什么,那是他自己的工作安排;对你来说,如果面试的
时间到了,你就应该按点敲门。
有时候,进入面试房间后,主考官会让你先等一会儿,你就
要耐心地听从安排。如果实在无所事事,可以翻阅自己带来的材
料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬,但忍一
忍也就过去了。
如果主考官没有让你坐下的话,不要擅做主张直接坐到主考
官边上。