青岛高科电子通信有限公司、陈鹏劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.06.15【案件字号】(2020)鲁02民终4045号【审理程序】二审【审理法官】马喆孙向东齐新【审理法官】马喆孙向东齐新【文书类型】判决书【当事人】青岛高科电子通信有限公司;陈鹏【当事人】青岛高科电子通信有限公司陈鹏【当事人-个人】陈鹏【当事人-公司】青岛高科电子通信有限公司【代理律师/律所】杜慧谦山东琴岛律师事务所;钱陆瑶山东琴岛律师事务所【代理律师/律所】杜慧谦山东琴岛律师事务所钱陆瑶山东琴岛律师事务所【代理律师】杜慧谦钱陆瑶【代理律所】山东琴岛律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】青岛高科电子通信有限公司【被告】陈鹏【本院观点】综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题在于：1、高科公司是否拖欠陈鹏工资，应否支付陈鹏经济补偿金；2、高科公司应否支付陈鹏2016和2017年度的高温补贴和带薪年休假工资。
仲裁庭审中高科公司与陈鹏均认可每月17日左右通过银行转账发放上个月工资，根据陈鹏提交的交通银行青岛福州路支行银行交易明细，陈鹏的工资发放至2017年11月份，高科公司主张已经向陈鹏发放2017年12月至2018年1月15日的工资，但其提交的交通银行青岛夏庄路支行付款凭证不足以证明该四笔付款系向陈鹏发放的工资，陈鹏对此亦不认可，对其该项主张，本院不予支持。
高科公司提交的银行回单不足以证明回单上载明的款项系向陈。
【权责关键词】合同质证证明责任（举证责任）举证不能的后果诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经本院审理查明，陈鹏于2010年8月入职高科公司。
本院查明的其他事实与一审一致。
【本院认为】本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题在于：1、高科公司是否拖欠陈鹏工资，应否支付陈鹏经济补偿金；2、高科公司应否支付陈鹏2016和2017年度的高温补贴和带薪年休假工资。
神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司、吴涛劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.02.12【案件字号】(2020)鲁02民终1482号【审理程序】二审【审理法官】陈晓静林伟光刘昭阳【审理法官】陈晓静林伟光刘昭阳【文书类型】判决书【当事人】神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司;吴涛【当事人】神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司吴涛【当事人-个人】吴涛【当事人-公司】神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司【被告】吴涛【本院观点】本案争议的焦点是：上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金及防暑降温费。
《人力资源管理手册》载明的违纪事项与上诉人解除劳动合同的理由不一致，故上诉人解除劳动合同依据不足，其应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
【权责关键词】撤销合同证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对原审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金及防暑降温费。
关于赔偿金，被上诉人于2019年3月6日参加上诉人组织的例行月考，成绩为88.89分。
上诉人以被上诉人的考试成绩未达成90分为由，依据《人力资源管理手册》4.7.2规定约定：“个人绩效考核、考评结果或培训成绩不合格的系严重违纪事项"和5.6.2规定“构成严重违纪事项终止聘用，解除劳动合同"的规定，与被上诉人解除劳动关系。
对此，本院认为，《人力资源管理手册》载明的违纪事项与上诉人解除劳动合同的理由不一致，故上诉人解除劳动合同依据不足，其应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
中组部：关于进一步规范党费工作的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，各中管金融企业党委，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委，中央军委政治工作部组织局：交纳党费是党员应尽的义务，也是党员增强党性观念的基本体现。
做好党费工作，是党组织的一项经常性任务，也是加强党员教育管理的一项重要内容。
在2016年党费收缴工作专项检查中，一些地方和单位就党费工作有关问题提出咨询和建议。
综合各方面意见，按照党章和党费工作有关规定，经研究并报党中央同意，现就进一步规范党费工作有关事项通知如下。
一、规范党费收缴工作。
各级党组织要按照党章和党费工作有关规定及中央组织部有关政策答复意见，做好党费收缴工作。
（1）基层党组织年初核定党员月缴纳党费数额，年内一般不变动。
每名党员月交纳党费数额一般不超过1000元，根据自愿可以多交，自愿一次多交1000元以上的，比照交纳大额党费有关规定办理。
（2）党费计算基数不包括以下项目：个人所得税，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（含个人和单位缴纳部分），职业年金、企业年金，住房补贴、交通补贴、公务用车补贴、通讯补贴、加班补贴、误餐补贴、取暖费、防暑降温费、物业费等改革性补贴，以及针对少数地区、部分单位、特殊岗位、部分人员发放的津贴补贴。
（3）事业单位党员的绩效工资中的基础性绩效工资应列入党费计算基数，奖励性绩效工资不列入党费计算基数。
企业人员党员不定期、非普遍发放的奖金和绩效工资，不列入党费计算基数。
（4）实行年薪制人员党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数。
（5）科研人员党员在促进科技成果转移转化中取得的奖励和报酬，不列入党费计算基数。
（6）离退休干部、职工党员交纳党费以基本离退休费或基本养老金为计算基数，不包括津补贴，生活确有困难的，经党支部研究同意，可以少交或免交。
刘元建、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.08.21【案件字号】(2020)鲁02民终7247号【审理程序】二审【审理法官】马喆孙向东齐新【审理法官】马喆孙向东齐新【文书类型】判决书【当事人】刘元建;青岛三利集团有限公司;青岛三利莫丽斯酒店有限公司;青岛三利中德美水设备有限公司【当事人】刘元建青岛三利集团有限公司青岛三利莫丽斯酒店有限公司青岛三利中德美水设备有限公司【当事人-个人】刘元建【当事人-公司】青岛三利集团有限公司青岛三利莫丽斯酒店有限公司青岛三利中德美水设备有限公司【代理律师/律所】王松山东海政律师事务所;郑世康山东海政律师事务所【代理律师/律所】王松山东海政律师事务所郑世康山东海政律师事务所【代理律师】王松郑世康【代理律所】山东海政律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】刘元建【被告】青岛三利集团有限公司;青岛三利莫丽斯酒店有限公司;青岛三利中德美水设备有限公司【本院观点】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
刘元建提交的荣誉证书显示三利集团因刘元建业绩突出而为其颁发荣誉证书予以鼓励；三利集团工会委员会于2014年12月30日为刘元建出具的加盖其印章的捐赠凭证，是建立在刘元建系其公司工会会员的基础之上；三利集团于2016年7月4日为刘元建出具的额外预奖励凭证中记载的奖励条件均以签订劳动合同连续工作多年、双方存在劳动关系为前提条件；刘元建提交的数份工业品买卖合同显示刘元建作为业务所属人代表中德美公司对外出售供水设备并签订合同，刘元建完成的劳动成果属于三利集团的业务范围；刘元建提交的银行交易明细可以证明三利集团为刘元建发放劳动报酬的情况，综合以上分析，刘元。
【权责关键词】无效撤销委托代理民事权利合同证人证言证据不足新证据关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求开庭审理维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
