杭州人才引进政策2020

杭州人才分类标准杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。

杭州硕士人才引进政策杭州市是浙江省经济发展最快的城市之一，也是中国高等教育发展最迅速的地区之一。

为了提升杭州市的教育和科研水平，杭州市政府决定采取措施，吸引更多的博士和硕士学位毕业生来杭州工作和创业。

为此，杭州市政府着手制定了一项全新的“杭州硕士人才引进政策”，以最大限度地吸引更多的高水平人才来杭州工作以及实施其他发展目标。

“杭州硕士人才引进政策”的核心内容是在杭州开展一系列政策，吸引外地博士和硕士学位毕业生来杭州工作、创业和研究。

具体而言，杭州政府将建立若干特设项目，为硕士研究生提供技术支持和资金支持；放宽硕士研究生申请工作的资格条件；为引进的硕士人才提供政策性支持，包括提供租房补贴、技术支持以及财务补贴等。

同时，杭州市政府将呼吁杭州的企业家和组织，主动支持“杭州硕士人才引进政策”，提供各种形式的支持，为吸引更多的博士和硕士学位毕业生来杭州工作和创业提供重要力量。

“杭州硕士人才引进政策”将有助于构建杭州市高水平人才网络，扩大杭州市科技创新和转化能力，推动杭州市在全国创新发展中发挥更大的作用。

韬奋的硕士研究生可以为杭州的软硬件环境的发展提供重要的积极影响，进而提升杭州市的知识产权保护水平以及科技人才的吸引力，推动本地的科技创新，实现可持续的经济发展目标。

除却“杭州硕士人才引进政策”外，杭州市政府还将采取针对性的措施，为硕士毕业生提供便利，简化申请工作和创业程序，实行政府服务一站式模式，消除游离在各个政府部门之间的繁杂流程；放宽硕士毕业生就业申请条件，提供专业性认证；改善建立创业伙伴关系的政策；大投资，提供创业空间和环境改善。

总而言之，杭州市政府的“杭州硕士人才引进政策”将对杭州的经济发展起到积极作用，为构建杭州市高素质人才网络提供了有力的支持，为实现杭州市的可持续发展提供了重要的保障。

杭州市政府将本着全面考虑各方需求的原则，继续推进“杭州硕士人才引进政策”，努力成为一个高度创新、科技发展、知识经济密集型的经济发展中心。

杭州高层次人才评定标准
杭州市对重点引进的高级别人才（A类-F类）进行分类认定，针对不同层次人才制定不同政策，使人才政策精准发力，对人才最关心关注的居留落户、教育医疗、社会保障、创新创业等方面提供政策支持，让人才创新创业更有信心和保障、生活更加便捷和舒适。

其中，F类人才属于杭州市紧缺实用人才，认定条件为：对年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。

认定方法为：符合条件的相关企业，登入“杭州市企业紧缺实用人才申报管理系统”，填写申请人信息以及上传相关材料，经审核认定后，即可取得“杭州市紧缺实用人才（F类）”。

杭州硕士人才引进政策
杭州是中国经济社会发展的重要支点，也是一座充满活力的创新之城。

秉承国家“发展科技，强化人才支撑”的指导思想，杭州积极推进硕士人才引进工作，持续深化改革，为实现中国大规模高水平硕士人才引进、竞争力建设提供了有力的政策支撑。

杭州的硕士人才引进政策主要体现在以下几个方面：
一是政策优惠支持。

杭州积极采取政策优惠支持措施，大力培育和引进国内外优秀的硕士科研人才，使他们更好地成为创新型城市发展的重要力量。

政府在聘任外籍科研人员方面提供进一步的支持，并在科研成果转化方面给予奖金和激励支持，使外籍高层次科研人员能够在杭州实践他们的创新构想，推动城市创新发展。

二是合理管理。

杭州建立了一整套合理的管理体系，包括管理费、个人社会关系等，使新进的硕士科研人才能够在有序的环境中开展科研活动，有助于为城市建设提供更多支持。

另外，杭州还建立了一个专门的教育培训机构，以加强硕士科研人才的文化能力和学术素养，使他们能在杭州融入当地文化，充分利用其文化优势发挥作用。

三是职业培训支持。

杭州大力支持硕士科研人才建立职业发展规划，完善职业培训制度，鼓励科研人才参与不同领域的培训，使他们能够更好地发挥自身的价值，为杭州的科技发展及转型升级提供强大的支撑力量。

总之，杭州针对硕士科研人才引进工作，建立了一整套全方位的政策，旨在发挥硕士科研人才在创新型城市发展中的重要作用，为经
济社会发展增添新的动力。

杭州期待与硕士科研人才共同努力，打造创新活力更强劲的城市发展格局，共创繁荣发展的美好未来。