杭州人才引进政策2020

杭州应届硕士人才引进政策
杭州市是我国经济较为发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展。

为了进
一步促进人才引进工作，杭州市制定了一系列针对应届硕士人才的引进政策。

首先，杭州市针对应届硕士人才实行“一事一议”政策，即根据不同人才的专业
背景、工作经验、技能水平等因素，给予个性化的政策支持。

这一政策灵活性较大，能够更好地满足不同人才的需求，有利于吸引更多的优秀应届硕士人才前来杭州发展。

其次，杭州市为应届硕士人才提供了丰厚的人才引进奖励。

在杭州市工作满一
年以上的应届硕士人才，可享受一次性人才引进奖励，金额高达数万元。

这一奖励政策可以有效激励应届硕士人才的工作积极性，提高他们在杭州市的生活质量。

此外，杭州市还为应届硕士人才提供了优质的人才住房保障。

根据人才的工作
单位和工作年限，杭州市可以为应届硕士人才提供租房补贴或购房补贴，帮助他们解决住房问题，更好地融入杭州的生活。

最后，杭州市还为应届硕士人才提供了多方面的职业发展支持。

通过组织各类
培训、交流活动，帮助应届硕士人才扩大人际关系，提升职业技能，实现个人职业发展的目标。

同时，杭州市还鼓励企业加大对应届硕士人才的培养和发展力度，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。

总的来说，杭州市的应届硕士人才引进政策旨在为优秀人才提供更好的发展平
台和发展机会，帮助他们实现个人的职业目标，同时也为杭州市的经济社会发展注入新的活力和动力。

希望更多的应届硕士人才能够了解杭州的引进政策，选择杭州为自己的发展之地，共同开创美好的未来。

杭州人才分类标准杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。

杭州硕士人才引进政策杭州市是浙江省经济发展最快的城市之一，也是中国高等教育发展最迅速的地区之一。

为了提升杭州市的教育和科研水平，杭州市政府决定采取措施，吸引更多的博士和硕士学位毕业生来杭州工作和创业。

为此，杭州市政府着手制定了一项全新的“杭州硕士人才引进政策”，以最大限度地吸引更多的高水平人才来杭州工作以及实施其他发展目标。

“杭州硕士人才引进政策”的核心内容是在杭州开展一系列政策，吸引外地博士和硕士学位毕业生来杭州工作、创业和研究。

具体而言，杭州政府将建立若干特设项目，为硕士研究生提供技术支持和资金支持；放宽硕士研究生申请工作的资格条件；为引进的硕士人才提供政策性支持，包括提供租房补贴、技术支持以及财务补贴等。

同时，杭州市政府将呼吁杭州的企业家和组织，主动支持“杭州硕士人才引进政策”，提供各种形式的支持，为吸引更多的博士和硕士学位毕业生来杭州工作和创业提供重要力量。

“杭州硕士人才引进政策”将有助于构建杭州市高水平人才网络，扩大杭州市科技创新和转化能力，推动杭州市在全国创新发展中发挥更大的作用。

韬奋的硕士研究生可以为杭州的软硬件环境的发展提供重要的积极影响，进而提升杭州市的知识产权保护水平以及科技人才的吸引力，推动本地的科技创新，实现可持续的经济发展目标。

除却“杭州硕士人才引进政策”外，杭州市政府还将采取针对性的措施，为硕士毕业生提供便利，简化申请工作和创业程序，实行政府服务一站式模式，消除游离在各个政府部门之间的繁杂流程；放宽硕士毕业生就业申请条件，提供专业性认证；改善建立创业伙伴关系的政策；大投资，提供创业空间和环境改善。

总而言之，杭州市政府的“杭州硕士人才引进政策”将对杭州的经济发展起到积极作用，为构建杭州市高素质人才网络提供了有力的支持，为实现杭州市的可持续发展提供了重要的保障。

杭州市政府将本着全面考虑各方需求的原则，继续推进“杭州硕士人才引进政策”，努力成为一个高度创新、科技发展、知识经济密集型的经济发展中心。

杭州硕士人才引进政策
杭州是中国经济社会发展的重要支点，也是一座充满活力的创新之城。

秉承国家“发展科技，强化人才支撑”的指导思想，杭州积极推进硕士人才引进工作，持续深化改革，为实现中国大规模高水平硕士人才引进、竞争力建设提供了有力的政策支撑。

杭州的硕士人才引进政策主要体现在以下几个方面：
一是政策优惠支持。

杭州积极采取政策优惠支持措施，大力培育和引进国内外优秀的硕士科研人才，使他们更好地成为创新型城市发展的重要力量。

政府在聘任外籍科研人员方面提供进一步的支持，并在科研成果转化方面给予奖金和激励支持，使外籍高层次科研人员能够在杭州实践他们的创新构想，推动城市创新发展。

二是合理管理。

杭州建立了一整套合理的管理体系，包括管理费、个人社会关系等，使新进的硕士科研人才能够在有序的环境中开展科研活动，有助于为城市建设提供更多支持。

另外，杭州还建立了一个专门的教育培训机构，以加强硕士科研人才的文化能力和学术素养，使他们能在杭州融入当地文化，充分利用其文化优势发挥作用。

三是职业培训支持。

杭州大力支持硕士科研人才建立职业发展规划，完善职业培训制度，鼓励科研人才参与不同领域的培训，使他们能够更好地发挥自身的价值，为杭州的科技发展及转型升级提供强大的支撑力量。

总之，杭州针对硕士科研人才引进工作，建立了一整套全方位的政策，旨在发挥硕士科研人才在创新型城市发展中的重要作用，为经
济社会发展增添新的动力。

杭州期待与硕士科研人才共同努力，打造创新活力更强劲的城市发展格局，共创繁荣发展的美好未来。

杭州技术人才补贴申请条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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2020年杭州市落户政策最新规定人才引进落户申请对象1、具有全日制普通高校本科以上学历者(45周岁以下)2、具有中级以上专业技术职称资格者(中级45周岁以下,副高50周岁以下,正高55周岁以下;高级职称必须由省人事厅颁发,中级职称由市地人事局或省级部委办公厅局颁发);3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历者;(35周岁以下);4、拥有发明专利者(45周岁以下);5、除普通高校硕士以上学历者可享受先落户后就业政策,其他人员均要在杭有就业单位,单位为其缴纳社会保险;博士或正高级专业技术职称资格者,可随迁直系亲属(父母、配偶、子女);副高级专业技术职称资格者,可随迁配偶及未成年子女;具有全日制普通高校本科及以上学历者,可随迁配偶及未成年子女,当事人来杭身边无子女的,可同时办理一名未婚成年子女进杭,办理配偶、直系亲属及成年子女随迁的需提供合法固定住所证明符合条件的外地人才申报条件1、人员进杭落户审批表;2、申请人毕业证书学位证书或专业技术职称证书(原件和复印件);3、申请人的户口簿(原件和复印件)或户籍证明、居民身份证(原件和复印件);4、迁移人本人有合法住所的,提供房产证原件及复印件;本人无合法固定住所,落户单位集体户或区人才中心的,出具单位或区人才中心同意落户证明及户口簿(首页原件和复印件或经单位确认的首页复印件);单位无集体户,户口挂靠社区集体户的,社区出具同意落户证明及户口簿(首页原件和复印件或经单位确认的首页复印件);户口挂靠亲友处的,需提供房屋产权人和户主“同意落户证明”(同意落户证明格式:同意**等*人户口迁入,并允许落户至“按规定可以前往其他可居住落户地址”为止。

签名(盖章)年月日。

)及居民身份证(原件和复印件)、户口簿(原件和复印件)、房产证(原件和复印件);5、与单位签订一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》或省人事厅(市人事局)的干部调动通知(原件和复印件);6、社保出具的用人单位为当事人缴纳社会保险的证明(社会保险缴纳清单或证明);7、随迁配偶的,应当提供结婚证(原件和复印件),配偶常住户口所在地户籍证明或户口簿(原件和复印件),身份证(原件和复印件);8、随迁未成年子女的,应当提供未成年子女父母《结婚证》、居民身份证(原件和复印件),未成年子女常住户口所在地户籍证明或户口簿(原件和复印件)、已办理居民身份证的同时提供居民身份证(原件和复印件),未成年子女出生证(原件和复印件);9、来杭身边无子女随迁未婚成年子女的,提供申请人在杭身边无子女证明、成年子女未婚证明;10、随迁直系亲属(父母、子女)的,应提供直系亲属关系证明、直系亲属常住户口所在地户口簿(原件和复印件)或户籍证明、居民身份证(原件和复印件);11、其他视情需提供的证明材料。

杭州硕士人才引进政策
杭州是一个有着悠久历史和文化的城市，也是中国正在积极发展的新一代城市之一。

科学技术的发展，对于杭州发展尤其重要。

因此，杭州市一直致力于吸引高水平的硕士人才，提升杭州的科学技术水平。

作为引进硕士人才的主要政策，杭州市政府给予在杭州就业硕士人才很多优惠政策和支持政策。

第一，杭州市政府提供优惠的住房和减免住房租金。

为了鼓励科技人才入住杭州，市政府提供优惠的租房住房服务，减免租房子的租金。

第二，杭州市政府为硕士人才提供了购买家电和家具的优惠政策，这样可以减少他们购买生活用品的费用，使其能够更好地在杭州生活和工作。

第三，杭州政府还提供了一些有形的经济支持，包括提供培训机会、各类政策指导和咨询服务。

其中，政府通过开设各类专场研讨会，以及向硕士研究生免费提供咨询和技术支持，加强青年人才在杭州的学习和应用。

此外，杭州市政府为引进高技能人才提供其他有利政策，如提高奖励和薪酬水平，提供补贴和补助等。

另外，为促进硕士人才的发展，市政府还提供课程补助和创业投资机会，为硕士人才创业提供基础设施和服务支持等。

杭州城市给予硕士人才的支持政策，有助于促进杭州的科技发展，提升杭州的科技能力。

杭州市政府凭借支持政策和鼓励政策不断吸引
人才，为杭州发展带来蓬勃朝气。

随着科技发展，杭州硕士人才的引进政策将会更加深入，给杭州带来更多的机遇和发展。

杭州是一个有活力的城市，发展前景广阔，人才潜力巨大。

今天，杭州市正在从国家和省级政府提供的政策中，积极吸引高水准的硕士人才，以提高杭州的科学技术水准，打造具有综合竞争力的城市，实现杭州可持续的经济增长和社会文化发展。

杭州市高层次人才引进政策解读杭州市作为一个现代化美丽城市，一直以来都非常注重引进高层次人才，以促进城市的发展和创新。

为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市政府制定了一系列的高层次人才引进政策。

本文将对这些政策进行解读，希望能够帮助读者更好地了解这些政策的具体内容和适用条件。

一、人才认定及资格要求在杭州市高层次人才引进政策中，对于申请人才的认定及其资格要求进行了明确的规定。

首先，申请人才必须具备相应的学历和专业背景，通常需要拥有博士、硕士等高级学位，并且在相关领域有一定的研究或实践经验。

其次，申请人才需要具备一定的技能和能力，在所从事的行业或领域具有一定的影响力和创新能力。

此外，申请人才还需要具备一定的社会责任感和团队合作能力。

二、待遇和福利高层次人才在成功引进后，将享受到一系列的待遇和福利。

首先，他们将获得一定的职称和专业技术职务，并根据自身贡献和能力获得相应的薪酬待遇。

此外，杭州市还为高层次人才提供了良好的工作环境和上升通道，以及各种培训和学习机会，帮助他们不断提高自身能力和水平。

同时，高层次人才还享受到各类社会保险和福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、子女教育等。

三、扶持和支持政策为了更好地服务高层次人才，杭州市政府还制定了一系列的扶持和支持政策。

首先，为了解决高层次人才的住房问题，杭州市将提供相关的住房补贴和支持，以及配套的住房租赁服务。

其次，为了支持高层次人才的创业和研发项目，杭州市将提供一定的创业扶持资金和科研经费，并提供相应的政策和税收支持。

此外，高层次人才还可以享受到一系列的优惠政策，包括交通补贴、科研成果转化和知识产权保护等。

四、人才评价和退出机制在高层次人才引进政策中，杭州市还规定了相应的人才评价和退出机制。

首先，通过对高层次人才的评价和考核，可以更好地了解他们在所从事领域的成果和贡献。

其次，如果高层次人才在一定时间内没有达到相应的工作要求或达不到政策要求，可以进行相应的调整和退出。

杭州博士引进人才政策
杭州市对博士聘用人才实行灵活政策，为符合条件的博士提供优惠待遇，以吸引博士来杭州发展。

具体政策如下：
一、招聘方式。

1.按照杭州市重点引进领军人才计划和紧缺人才计划方向，通过集中
组织和定向招聘等多种方式，选择招聘博士。

2.通过高校、科研机构等合作渠道，招聘境外优秀博士。

二、资助内容。

1.提供租房或购房补贴，补贴标准为博士每月住房租金的50%，最高
不超过3000元/月。

对于购房者，给予一次性购房补贴，最高不超过100
万元。

2.提供博士后启动经费，对于博士在杭州连续工作2年以上并获得城
市高层次领军人才计划或紧缺人才计划认定的，可获得20万元人民币的
博士后启动经费。

3.提供企业引进补贴，对于博士进入杭州企事业单位和高新技术企业，给予一定财政补贴。

三、其他福利待遇。

1.优先安排子女入学，享受杭州市普通中小学和高等学校招生就业政
策的优惠。

2.协助解决子女入园难问题，提供优质托管、幼儿园、小学入学等服务。

3.提供医疗保障，对符合条件的博士，可享受与当地城镇职工同等医疗保障。

总体来说，杭州市对博士引进人才实行了一系列的优惠政策，提供较高的待遇和福利，以便吸引更多的博士来到杭州工作和生活。

杭州市近期正式发布了“杭向未来·大学生创业创新”三年行动计划（2020-2022年）。

计划特意提到了以下行动目标：到2022年，全市新引进100万以上大学生来杭创业创新，形成充满活力的大学生创业创新体系，成为大学生“双创”人才集聚地、“双创”成果转化地、“双创”文化引领地。

对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

对来杭工作的本科及以上学历应届毕业生，在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策的，发放租房补贴，每户每年发放1万元，可发放三年。

具体政策补贴包括以下三种：1、对于引进的高层次人才按照不同类别，给予一定金额的购房补贴，面向全球大力引进带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创新创业人才。

2、加强人才激励制度的建立，每三年开展一次市杰出人才和突出贡献引进人才的评定工作，分别给予30万和10万元的资金奖励，每两年一次选拔享受市政策特殊津贴人员，给予每人2万元津贴。

同时深化实施中青年人才培养计划，对于不同层次的培养人选，给予三至十三万不等的资金补贴。

3、根据《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》的规定，对于硕士研究生每人发放补贴2万元，博士研究生每人发放补贴3万元。

申请材料：1、毕业证书或《中国高等教育学历认证报告》原件1份。

2、需迁移人员的户口簿(或户籍证明)及身份证原件1份。

3、本人在杭合法固定住所的房产证原件1份,本人合法固定住房中有房屋共有产权人需提供所有产权人出具的同意落户证明。

在市区无房的，需提供人才市场盖章的同意落户证明原件或单位同意落户意见书原件。

或亲友同意落户声明（所有房屋产权人及户主签字同意）及其房产证原件1份,拟落户地户口簿原件1份。

4、与用人单位签订的有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。

5、缴纳省级社保的需提供社保局出具的用人单位为当事人连续缴纳一年及以上（不含补缴）的个人专用参保证明（国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历无需提供）原件1份。

杭州应届硕士人才引进政策杭州是中国的一个重要经济中心和创新创业之地，吸引了大量的人才前来发展。

为了进一步吸引和留住优秀的硕士人才，杭州出台了一系列的引进政策，以提供更好的职业发展环境和福利保障。

以下是相关参考内容：1.人才引进政策目标：杭州市旨在通过引进优秀的硕士人才，推动当地经济社会发展，提高科技创新水平，加速产业升级，提高城市竞争力。

2.硕士人才资格要求：申请人必须具有硕士学位，并具备相关的专业背景和工作经验。

在评估过程中，将注重申请人的学术成果、科研能力、创新能力以及实践经验等。

3.资助项目和政策：杭州设有多个引进和扶持硕士人才的项目和政策，包括创新创业项目资助、人才购房补贴、科技成果转化奖励、住房补贴、生活津贴、健康保险等福利待遇。

4.创业支持：杭州市提供多种创业支持措施，包括提供创业场地、融资担保、税收优惠等。

对于符合条件的硕士人才创办的科技型企业，还可以获得一定的财政补贴和奖励。

5.科研和创新支持：杭州市鼓励硕士人才参与科研和创新项目，提供科研启动经费、科研项目经费支持等。

同时，还建立了一套科研成果转化和知识产权保护的机制，鼓励硕士人才将科研成果转化为实际生产力。

6.职称评定和职称晋升：杭州市为硕士人才提供职称评定和职称晋升的机会，鼓励他们在各自的领域取得更高的学术和职业成就。

7.人文环境和生活条件：杭州市拥有优美的自然环境和丰富的人文资源，给予硕士人才一个优质的生活环境。

同时，杭州还提供优质的教育资源、医疗保障和文化娱乐设施，满足硕士人才的各种需求。

总之，杭州作为一个全球城市，正在积极引进和留住优秀的硕士人才，以推动当地经济社会的发展。

通过出台相关政策和提供各种扶持措施，杭州为硕士人才提供了丰厚的福利待遇、良好的职业发展环境和优质的生活条件，为他们在杭州实现个人事业和梦想提供了有力支持。

关于做好2020年度杭州市“115”引进国（境）外智力计划项目申报工作的通知各区、县（市）科技局，钱塘新区经发科技局，市各有关单位：根据《市委办公厅市政府办公厅关于服务六大行动打造人才生态最优城市的意见》（市委办发〔2019〕41号）和《关于印发〈关于全面提升杭州市领军型创新创业团队引进培育计划的实施意见〉等三个文件的通知》（杭委人办〔2019〕5号）的文件精神，现就我市2020年度“115”引进国（境）外智力计划申报工作有关事项通知：一、申报对象在市本级及所属区（含国家级开发区、杭州钱塘新区产业集聚区，下同）、县（市）依法设立的企事业单位，根据杭州经济社会发展需要，引进高端外国专家和国（境）外智力项目，并符合相关条件的，可申报本计划资助，经评审并立项的可享受相关资金和政策扶持。

二、申报条件（一）企事业单位引进的高端外国专家，须在该单位担任中层及以上职务，或担任某项工程、技术、项目和学科的负责人（带头人），且原则上聘用时间不少于1年、1个年度内在杭实际工作时间不少于2个月（从事研发、设计类等可不在杭完成工作任务的专家除外），年薪在60万元（人民币，下同）及以上，并具备下列条件之一：1.在国（境）外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；2.在国（境）外知名企业或机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才；3.拥有自主知识产权或掌握核心技术的专业人才；4.高层次国（境）外专家工作团队中的主要成员；5.其他急需或紧缺的高层次外国专家。

（二）企事业单位实施的引进国（境）外智力项目，应为引进国（境）外（包括港、澳、台）技术、管理专家来杭帮助解决生产、科研和管理过程中存在的技术或管理难题的项目，分别为重点项目和优秀项目予以资助。

三、资助方式（一）对引进的高端外国专家实行年薪资助。

资助金额按各单位与外国专家签订的合同或协议中明确的年薪高低分为60（含）-80万元、80（含）万元以上2个区间，分别按年薪的50%、60%的标准给予资助，资助金额最高不超过60万元。

杭州应届硕士人才引进政策杭州是中国东部地区的一座重要城市，也是浙江省的省会。

作为中国的经济、文化和科技中心之一，杭州致力于吸引更多的高层次人才加入城市的建设和发展。

针对应届硕士毕业生，杭州市制定了一系列的引进政策，旨在吸引这批优秀的人才留在杭州就业创业。

首先，杭州市针对应届硕士毕业生提供了就业补贴。

根据《杭州市人才引进补贴办法》，应届硕士毕业生可以申请最高3万元的就业补贴。

这笔补贴可以用于租房、购买社保、购买培训课程等方面，减轻应届硕士毕业生的经济压力，帮助他们更好地融入杭州工作和生活。

其次，杭州市为应届硕士毕业生提供了就业创业担保贷款。

根据《杭州市应届硕士毕业生创业担保贷款管理办法》，应届硕士毕业生可以通过担保贷款来创业或者就业。

杭州市政府将为该笔贷款提供担保，让应届硕士毕业生更容易获得贷款，开展自己的创业项目或者就业计划。

此外，杭州市还建立了一系列的人才交流平台和资源共享机制，为应届硕士毕业生提供更多的就业机会和职业发展支持。

例如，杭州有杭州人才网、杭可人才APP等人才招聘平台，致力于为应届硕士毕业生提供更多的招聘信息和求职资源。

同时，杭州市鼓励高校和企业之间建立合作关系，开展校企合作项目，为应届硕士毕业生提供更多的实习和就业机会。

对于符合条件的应届硕士毕业生，杭州市还提供了落户便利政策。

根据《杭州市人才引进关于应届硕士毕业生落户的管理办法》，应届硕士毕业生可以享受与杭州市户籍人口相同的政策待遇。

这意味着，他们可以享受到与本地人相同的医疗、社保、子女入学等政策待遇，为他们在杭州定居提供了更多的便利。

总结起来，杭州市为应届硕士毕业生提供了一系列的引进政策，包括就业补贴、创业担保贷款、人才交流平台和落户便利等。

这些政策的实施，为应届硕士毕业生提供了更多的机会和支持，吸引他们留在杭州就业创业，共同为杭州的繁荣发展做出贡献。

（字数：685）。

杭州市高层次人才引进落户政策实施细则为深入实施创新强市和人才强市战略，推进信息经济和智慧经济发展，进一步优化全市高层次人才引进落户工作，提升高层次人才引进服务保障，根据市委、市政府《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委【2015】2号，以下简称《意见》），特制定本实施细则。

一、高层次人才范围本细则所称高层次人才是指在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，符合《杭州市高层次人才分类目录》，并经认定的，具有中国国籍的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D 类）及高级人才（E类）。

二、高层次人才认定机制符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E 类条件的人员，可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。

区、县（市）属用人单位（含非公单位）按属地原则由所在区、县（市）人力社保局负责受理。

市委人才办会同市人力社保局负责核准A、B、C、D类人才和市属用人单位E类人才认定结果；区、县（市）委人才办会同同级人力社保部门负责核准所属用人单位E类人才认定结果。

三、高层次人才引进落户政策（一）A、B、C类高层次人才落户，不受年龄和市域范围工作地的限制，允许随迁配偶、未成年子女。

市区（不含富阳，下同）有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口；本人市区无合法固定住所的，可以经单位同意申请迁入市区单位集体户口或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处；单位在市区无集体户的，可申请迁入“高层次人才专户”（由市委人才办委托市人才中心设立，地址：东新路155号）。

（二）A、B、C类高层次人才本人已在杭落户的，其配偶及未成年子女不受婚龄及住房条件限制，可申请投靠迁入，随高层次人才本人在杭落户。

（三）A、B、C类高层次人才在市区有合法固定住所的，其父母可申请迁至合法固定住所内登记户口，不受年龄和外地身边无子女的限制；来杭后身边无子女的，其未婚成年子女允许随迁。

2023年杭州研究生人才补贴政策2023 年杭州研究生人才补贴政策主要包括以下方面：1. 应届高学历毕业生生活补贴：对于在杭州工作的应届博士、硕士和本科毕业生，分别给予 5 万元、3 万元和 1 万元的一次性生活补贴。

需要注意的是，毕业时间在 2021 年 10 月 14 日（含）之前的博士，补贴标准仍为 5 万元。

自 2021 年 10 月 15 日（含）起（以申请时间为准），应届大学毕业生在富阳区等西部区、县（市）工作满 3 年后，再给予本科 1 万元、硕士 3 万元、博士 10 万元一次性生活补贴。

2. 大学生青荷礼包：为鼓励大学生在杭州创业和发展，杭州市向符合条件的大学生提供青荷礼包，包括创业培训、就业指导等服务。

3. 新引进应届大学生租房补贴：对于新引进的应届大学生，在杭州无房且未享受过住房优惠政策的情况下，可申请租房补贴。

补贴标准为本科 1 万元、硕士 2 万元、博士 3 万元。

4. 高校毕业生到中小微企业就业补贴：对于到中小微企业就业的高校毕业生，按照本科 1 万元、硕士 2 万元、博士 3 万元的标准给予一次性补贴。

5. 小微企业新招用高校毕业生社保补贴：小微企业新招用高校毕业生，可享受一定的社保补贴。

6. 高校毕业生一次性临时生活补贴：对于就业困难的高校毕业生，提供一次性临时生活补贴。

7. 高校毕业生灵活就业社保补贴：对于灵活就业的高校毕业生，提供社保补贴。

8. 创业培训补贴：对于有意向创业的大学生，提供创业培训补贴。

9. 创业补贴：大学生在杭州创业，可申请创业补贴，具体金额根据创业项目的实际情况而定。

此外，杭州还提供了一系列人才引进落户政策，如硕士学历落户条件为全日制学历、年龄 50 周岁以下（不含 50 周岁）并在杭州工作缴纳社保。

博士学历落户则可直接在杭州落户，并享受一定的创业补贴。

在杭州高校任教工作的研究生，可直接在杭州落户，并享受一定的优惠政策。

总之，以上是 2023 年杭州研究生人才补贴政策的主要内容，具体补贴金额和条件可能因项目、学历、申请时间等因素而有所不同。

杭州硕士人才引进政策
杭州市作为浙江省的省会，经济社会发展状况十分优越，由于日益增长的经济发展需要，杭州市把高素质人才的引进作为重点工作，建立了一系列的面向硕士的引进政策，为硕士人才提供更加具有吸引力的环境。

一是改善落户政策。

杭州市政府把硕士人员的落户并拥有居住证的门槛放低，符合条件的可以在落户户口本上转移，降低了硕士人才在落户上的繁琐与阻碍，更好地吸引硕士人才至杭州市居住。

二是开展政府招聘考试。

杭州市政府以招聘考试的方式为硕士人才提供就业机会，提供岗位包括法律、会计、财务、教育、护理、科学研究、管理、行政等领域，招聘考试录取细则科学合理，拥有国家认可的行业资质者优先录取，让硕士人才有机会在杭州市发挥他们的技能。

三是推进学科建设。

为了满足杭州市经济发展的需要，杭州市政府设立多项学科建设项目，并支持硕士人才从事相关领域学科研究，充分发挥硕士人才的专业特长，受到社会普遍认可。

四是企业实现技术创新。

杭州市坚持了企业技术创新的发展模式，为企业实现技术变革提供条件，政府还通过政府引导基金和企业融资项目帮助硕士人才在杭州创业，推进企业技术创新，带动经济发展。

杭州市为硕士人才提供了一个宽松、公平的环境，通过以上政策，杭州市不仅能吸引更多优秀的硕士人才，而且能为他们提供机会，发挥他们的聪明才智，让他们能够在社会上发挥他们的价值，为杭州经
济发展提供更多的智力支持。

总的来说，杭州的硕士人才引进政策在未来可以继续完善，建立更加完善的机制，让硕士人才在杭州大受欢迎，可以更好地在杭州、浙江省发挥所学专业技术，为浙江经济社会发展做出更大的贡献。

杭州人才引进政策杭州人才引进政策是杭州市政府为了吸引优秀人才，促进本地经济发展而出台的一项政策。

该政策旨在通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用。

一、先导资金补贴和配套支持杭州市政府认为，为了吸引优秀人才，应当提供充足的资金支持。

所以，杭州市政府设立了先导资金补贴和配套支持政策，旨在支持优秀人才到杭州就业、创业，为优秀人才的就业、创业提供资金支持。

具体而言，杭州市对于招聘的优秀人才，提供相应的补贴，包括：1.研发类人才：为企业提供最高200万元的资金支持。

2.管理类人才：为企业提供最高50万元的资金支持。

3.技能类人才：为企业提供最高30万元的资金支持。

4.创业类人才：为企业提供最高100万元的资金支持。

此外，杭州市还为优秀人才提供配套支持，如：租房补贴、安家补贴、交通补贴、教育补贴等。

杭州市政府还为优秀人才提供政策优惠，以便吸引更多优秀人才到杭州就业、创业。

1.税收优惠：优秀人才可享受一定程度的税收优惠，从而降低生活成本。

2.营商环境优惠：优秀人才可享受营商环境优惠，从而降低创业成本。

3.人才培养优惠：优秀人才可享受人才培养优惠，从而提高专业能力。

4.公共服务优惠：优秀人才可享受公共服务优惠，从而改善生活环境。

三、社会保障杭州市政府为优秀人才提供全方位的社会保障，以确保优秀人才在杭州就业、创业的安全和稳定。

1.职业保障：优秀人才可享受职业保障，从而确保其就业安全。

2.社会保险：优秀人才可享受社会保险，从而确保其社会安全。

3.医疗保障：优秀人才可享受医疗保障，从而确保其健康安全。

4.住房保障：优秀人才可享受住房保障，从而确保其住房安全。

此外，杭州市还实施了许多其他政策，以帮助优秀人才在杭州就业、创业，如：劳动争议调解政策、社会保障政策、人才培养政策、科技创新政策等。

综上所述，杭州市政府通过实施多项政策措施，吸引优秀人才，增强杭州的竞争力，提高杭州的经济、科技发展水平，改善杭州的社会经济环境，以最大程度地发挥人才的作用，促进本地经济发展，实施了“杭州人才引进政策”。