目 录
第1章 产品概述...........................................................................................................................1
1.1 系统概述..............................................................................................................................1
1.2 主要功能..............................................................................................................................1
1.3 产品接口..............................................................................................................................1
1.4 操作流程..............................................................................................................................2
1.4.1 新用户操作流程............................................................................................................2
1.4.2 老用户操作流程............................................................................................................3
实验六 薪资管理
一、实验目的
1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置
2、掌握薪资调整的设置及处理
3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
4、掌握银行代发工资系统的操作
5、掌握工资分摊的操作
二、实验相关知识总结
1、在此次实验操作中,有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别,分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系
薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理
薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理
5、薪资管理主要功能特点:
①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统
系统简介： 系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。 主要功能介绍
信息结构 信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。 U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。 基础档案 基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。 系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。 人事业务定制
系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，
也可以自行配置新的人事变动业务。可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表） 规则设置 人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。可修改或停用系统预制的规则。其包括计算规则和校验规则，其中规则又分为两层：数据字典层和业务层
2.人事管理
面向人力资源管理人员，包括组织机构管理和人员管理两部分，提供了单位管理、部门管理、岗位管理、职务管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职人员浏览、人员档案、入职管理、调配管理、离职管理、统计分析等功能等。 完整全面的组织机构管理 系统提供构建和维护多层级的树状的组织结构关系的功能，提供完整的全面的组织构架关系，以横向和竖向两种方式显示组织机构图，并予以理顺。并且还可以根据客户的实际需要调整和更改组织结构，自动生成新的组织机构图。 单位管理：维护单位信息，主要包括单位基本情况、单位机构情况、单位教育培训情况、单位年审记
用友U8-HR感应式IC卡一卡通解决方案
第1页 共21页
用友U8－HR
感应式IC卡一卡通解决方案
U8HR业务部
用友U8-HR感应式IC卡一卡通解决方案
第2页 共21页
目 录
前言 ................................................................................................................................................................. 3
第一节 身份管理 ........................................................................................................................................... 3
1.1用户管理 ........................................................................................................................................... 6
1.2系统操作员管理 ............................................................................................................................... 6
第二节 考勤管理 ........................................................................................................................................... 7
