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自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总
简答：
1．劳动关系的法律主要的三个功能？
答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。
2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。
3）确定基本劳动标准。
2．劳动法如何调整劳动关系？答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，将其行为纳入法制的轨道。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是一致的，相对应的。劳动者的权利，即是用人单位的义务，反之，劳动者的义务，即是用人单位的权利。为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》第4条特别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3．劳动法的本质是？
答：是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是，劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。
4．劳动法的特征是？
答：1）是一个不断变革的过程。2）是公法和私法的统一体。3）遵循三方性原则。4）更具有国际性。5）遵循综合调整两种劳动关系原则。6）是实体法和程序法的统一体。
5．劳动关系的法律类型主要有哪些？
答：1）宪法。2）法律。3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6）法律解释7）国际劳工公约和建议书6．简述劳动关系的调整机制？
答：1）法律调理机制：劳动关
系在社会关系体系中居于重要
地位，对劳动关系进行规范和
调整，是各国劳动法的重要任
务，也是劳动法产生的社会条
件。劳动立法在各国都是调整
劳动关系主要机制。
2）企业内部调整机制：主要有：
集体协商和谈判机制；工人参
与管理机制；重视劳动协约和
就业规则的作用，建立合法，
完善的企业内部规章；注意对
劳动关系双方进行法制、“企
业共同体“，”伙伴关系等意
识的教育和培育，为劳动关系
的稳定奠定良好基础。
3）劳动争议处理机制4）三方
协商机制5）惯例调整
7．工资支付的原则？
答：1）协商同意原则2）平等
付酬原则3）紧急支付原则4）
依法支付原则。
8．劳动法对工资的保障都做了
哪些具体规定，其主要内容？
答：1）工资处理不受干涉，指
任何人不得限制和干涉雇员处
理其工资的自由。2）禁止克扣
和无故拖欠劳动者工资：A工
资不得扣除B扣除工资的限制
C对代扣工资的限制
3）特殊情况下工资的支付：特
殊情况下的工资是指依法或按
协议在非正常情况下，由用人
单位支付给劳动者的工资，主
要包括：履行国家和社会义务
期间的工资；年休假、探亲假、
婚假、丧假工资；延长工作时
间的工资支付；停工期间的工
资；4）破产时工资之优先权。
5）工资的诉讼保护。
8．女职工劳动保护的主要内容
有哪些？
答：1）就业权利的保障；2）
女职工禁忌从事的劳动；3）四
期保护；4）保护设施和保健措
施。
9．未成年工劳动保护的主要内
容有哪些？
答：我国劳动法律对未成年工
的特点保护作了专门规定，主
要内容包括：1）最低就业年龄
的规定，禁止用人单位招用未
满16周岁的未成年人，文艺，
体育部门需招收未满16周岁
的未成年人的，必须严格依照
法律规定办理。禁止任何单位
使用童工或为未满16周岁的
小年，儿童介绍职业。2）禁止
未成年人从事有害健康的工
作，不得安排未所成年人从事
矿山井下，有毒有害，国家规
定的第四级体力劳动强度的劳
动和其他禁忌从事的劳动。3）
定期体检。用人单位应当对未
成年工定期进行健康检查。4）
实行登记制度。用人单位招收
使用未成年工，除符合一般用
工要求外，还须向所在地的县
以上劳动行政部门办理登记。
10．伤亡事故处理和报告制度
有哪些内容？
答：伤亡事故报告和处理制度：
是劳动者在劳动过程中发生的
伤亡事故进行统计，报告，调
查，分析和处理的制度。具体
规定：1）伤亡事故的种类：轻
伤，重伤，死亡事故，重在伤
害事故和特大伤亡事故。2）伤
亡事故的报告和调查。伤亡事
故发生后，必须进行调查，查
明事故发生原因，过程和人员
伤亡，经济损失情况，确定事
故责任者，提出事故处理意见
和防范措施的建议，写出调查
报告，伤亡事故调查工作，依
事故的伤害程序和人数采取不
同的方式，由不同的人员进行。
3）伤亡事故的处理
11．劳动合同的法律特征？答：
1）合同主体的特定性2）主体
意志的限制性3）合同履行中
的隶属性4）劳动合同的目在
在于劳动过程的完成，而不是
劳动成果的实现5）劳动合同
是通过双方选择确定的6）劳
动合同是有偿合同7）劳动合
同一般有试用期限的规定8）
劳动合同往往涉及第三人的物
质利益。
12．劳动合同的种类？
答：一，按劳动合同的期限划
分：1）固定期限劳动合同：指
明确约定合同终止时间的合
同。2）无固定期限的劳动合同：
指没有明确规定合同终止日期
的劳动合同。
二，按照产生劳动合同的方式
划分
1）录用合同2）聘用合同3）
借调合同
三，按照用工形式划分：1）全
日制劳动合同和非全日制劳动
合同2）兼职劳动合同和非兼
职劳动合同3）农民轮换工的
劳动合，学徒劳动合同
13．订立劳动合同原则？答：1）
平等自愿，协商一致2）依法
订立：包括主体合法，目的和
内容合法，程序合法，形式合
法
14．订立劳动合同的程序？答：
1）提议：在签订劳动合同前，
劳动者或用人方提出签订劳动
合同的建议，称为要约。另一
方接受建议并表示完全同意，
称为承诺。2）协商：它的内容
必须做到明示，清楚，具体，
可行，充分表达双方的意愿和
要求，经讨论，研究，相互让
步，最后达到一致，要约方的
要约经过双方反复提出不同意
见，最后在新要约的基础上表
示新的承诺，在双方协商一致
后，协商即告结束。3）签约：
在认真审阅合同文，确认没有
分歧后，用人单位的法定代表
或者书面委托的代理人代表用
人单位与劳动者签订劳动合。
双方分别签字或盖章，并加盖
用人单位印章。订立劳动合同
可以约定生效时间。
15．无效劳动合同的确认及处
理？
答：一，确认：无效劳动合同，
是指劳动者与用人方订立的违
反劳动法律，法规的协议。它
不具有法律效力，不受法律保
护。无效劳动合同主要有：1）
违反劳动法律，法规的合同2）
采取欺诈，胁迫等手段订立的
合同3）因重大误解签订的劳
动合同4）内容显失公平5）有
关劳动报酬和劳动条件等标准
低于集体协议。
二，处理：1）确定劳动合同是
全部无效，还是部分无效。2）
分清造成无效劳动合同的责任
3）在法律允许和当事人愿意的
情况下，可以重新建立合法有
效的劳动合同。
16，劳动合同的内容和条款？
答：一，内容：指劳动关第双
方的权利和义务，由于权利，
义务是相互对应的，一方的权
利即为对方的义务，因此劳动
合同往往从义务方面表达双方
的权利，义务关系。1）劳动者
的主要义务2）用人单位的主
要义务
二，条款：1）法定条款：是指
劳动法律法规规定的，双方当
事人签订劳动合同必须具备的
条款。主要有：劳动合同期限；
工作内容；劳动保护和劳动条
件；劳动报酬；劳动纪律；社
会保险；劳动合同终止的条件；
违反劳动合同的责任2）约定
条款：主要有：试用期；培训；
保守商业秘密；补充保险和福
利待遇；其他事项。
17．劳动合同终止的条件？答：
1）劳动合同期限届满的；2）
劳动合同约定的终止条件出现
的；3）劳动者达到法定退休条
件的4）劳动者死亡或者被人
民法院宣告失踪，死亡的。5）
用人单位依法破产，解散的。
18．违反劳动合同应承担怎样
的责任？
答：1，用人单位为录用劳动者直接支付的费用。2，用人单位为劳动者支付的培训费用。3，对生产，经营和工作造成的直接经济损失。4，因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被解除合同的，应当承担赔偿责任。5，劳动合同约定的其他赔偿费用。
19政府在劳动关系中具体角色？
答1是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系；二是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展；三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系
20管理方的权利包括那些？答：对员工指挥和安排的权利，这是最重要的管理方权力；2影响员工的行为和表现的各种方式，管理方行使这一权力，比较重要的途径是通过提供大量的资源，增加员工的认同感和工作绩效；3其他相当广泛的决策内容，包括产品的研发设计、对工厂和设备的投资、制定预算，以及其他与组织的生存和发展、与就业岗位有关的决策等
21市场经济条件下劳动关系的性质可以归纳哪四点？答1劳动关系具有平等的性质；2劳动关系也具有不平等的性质；3劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；3劳动关系具有社会关系的性质
22劳动关系有哪三种类型：均衡型、倾斜型、政府主导型
23影响劳动关系的环境因素归纳为五方面;经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以及社会文化环境。
24产业关系系统主要由哪四部分组成：主体、环境、意识形态以及规划
25西方学者从不同立场和对现象的认识出发，形成了具有代表性的五个学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派
26五个学派之间的主要区别体现在？
答1对员工管理方之间的目标和利益差异的重要程度，人是个不相同；2在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案3对双方的力量分布和冲突的作用持不同看
法，与其是对冲突在劳动关系
中重要程度，以及员工内在力
量相关管理方是否存在明显劣
势这两个问题上存在明显分
歧；4在工会的作用，以及当
前体系所需的改进等方面各执
一词
27新保守派认为，具有经济理
性的员工与管理方有着不同的
利益和目标，但为什么他们能
够互相协调这些目标？答1两
主体之间的关系是完善自由和
公平的交换关系；2从长期的
观点看，供求双方是趋于均衡
的，供给和需要的力量保证了
任何一方都不会相对处于劣
势；3“效率工资”理论的解释
28 19世纪劳动关系的演
变规律比较复杂，要全面把握
这些规律，需要对以下三种理
论逐一分析?
答1资本主义劳动关系理论；2
工业主义劳动关系理论；3工
业资本主义劳动关系理论；资
本主义理论：是指将社会经济
的性质和发展归因于资本的内
在性质，尤其是归因于工作组
织的私人所有制特性而工业主
义理论将此归因于工业化进
程，很少认为与资本本身的发
展过程有关。所谓资本主义理
论，则是将气归于资本的性质
和工业化进程联合作用结果，
认为二者对西方市场经济的性
质和发展同样重要。实际上，
资本主义，工业主义，资本工
业主义三种理论，正是从不同
的角度进一步发展保守派在社
会性质和经济绩效，以及它们
之间关系方面的思想。
29造成异化这种现象两个主要
原因？
答：一是，马克思认为，人类
区别于其他动物的最基本特征
是人的劳物的罪孽、基本特征
是人的劳动创造特征，只有通
过生产劳动才能使人们认识到
自身的能力；异化的第二个原
因与工作本身有关。马克思定
义了“形式上的奴隶”和实际
上的奴隶两个概念前者指工人
形式上服从资本家的权威i，
但仍然保留许多生产过程中的
权利。后者是指工人连这种生
产过程的控制权也丧失了，资
本家单度决定工人的生产步骤
和程序，使异化工人不仅失去
了自我，而且觉得工作和生活
没有意义，觉得自身无力对自
身和环境带来任何改变，于其
他人之间的无法沟通。
30阶级之间的贫富两极分化由
哪几个原因？答：1大企业更
具有经济实力，具有一定的经
济规模效应，有能力将小的竞
争者从市场上驱逐出去。2工
厂规模的扩张使工人向大型所
集聚，机器大工业使工人的阶
级同一性更加明显。3为实现
利润最大化。资本家总是想方
设法通过使用资本密集的机器
和加强劳动来提高生产率，造
成工人内部技术差距日益缩
小。4尽管随时间的推移，，
生产率的提高会带来工人阶级
整体生活的上升，但这与资本
家从工人身上剥削的剩余价值
相比，微乎其微。
31从劳动关系理论背景的角
度，我们可以将工业社会理论
概括为三方面？答：1传统的
“工人”与“资本家”的阶级
分类已经过时。2企业的所有
者与管理者相分离，所有者越
来越分散。3工会与集体谈判
制度更加成熟。
32伍德沃德—布劳纳理论成为
“后工业化社会”理论基础的
组成部分？答：所谓“后工业
化社会”，顾名思义，是指我
们正在进入“后工业时代”。
这个时代，传统意义上的蓝领
gon工人或产业工人已经不存
在，很多大、集权制的组织让
位给小的，有更多的员工参与
的组织，这些性组织具有更好
的弹性和适应性。在这个社会
中，经济中心从生产产品转移
到提供服务上；力量和身份的
源泉，从资本、财富的拥有转
变我对知识、信息的拥有。而
且，随着工人对知识和信息的
拥有，工人的闲暇时间也在不
断的增加，最后，就像曾经接
受了家庭、宗教、社会的概念
并对他们生产归属感那样，工
人也对工作组织和职业协会产
生了认同感。
33马克思*韦伯和工业资本主
义理论的主要观点？答：1精
于计算的理性和官僚制的广泛
传播；2劳动力市场和雇佣关
系；3阶级和积极斗争；4矛盾
的结论；5工业资本主义理论
的内涵
34韦伯理论中最为著名的是对
“精于计算的理性”以及官僚
制组织的论述？答：韦伯认为，
经济和社会行为的产生，依赖
于四种基本因素的影响：1传
统或习俗2 价值观或道德观3
感受即个人的感觉4理性的计
算即在目标给定的情况下达到
目标的最为有效的手段。现代
资本主义是以最后一种因素，
即理性计算的不断增长并成为
主要的经济社会行为的支配力
量为特征的。
35冲突的根本根源有哪些？
答：（1）异化的的合法化；（2）
客观的利益差异；（3）雇佣关
系的性质；（4）劳动合同的性
质。
36冲突的背景根源主要体现在
哪几个方面？答：（1）广泛存
在的社会不平等；（2）劳动力
市场的状况；（3）工作本身的
经验。
37员工获得满足主要有以下几
方面内容？
答：（1）“获得满足”主要建
立在工人对雇主的信任基础之
上。（2）除了对制度的信任这
一原因之外，工人从工作中获
得满足的更重要的原因，是大
多数工作都有积极的一面。（3）
管理方也努力使员工获得满
足。
38沟通的主要内容有以下几
种？答：（1）就业组织的介绍
性质的信息。（2）日常工作情
况信息。（3）就业组织政策或
组织人员的调整的信息。（4）
就业组织的运作的详细信息。
39共同协商的作用主要体现在
以下几个方面？答：（一）共
同协商使双方在思想上和行动
上寻求更大的一致。（二）共
同协商是一种合作的表现形
式，也是冲突的一条转化渠道。
（三）共同协商能够部分地调
整劳动关系。（四）共同协商
具体作用的多样性。
40影响冲突的变化的非文化因
素很多，主要有以下几种？
答：（一）“客观”的工作环
境。（二）工作中管理方的管
理政策和实践。（三）宏观经
济环境和政府政策
41劳动关系发展的两条规律是
什么？
答：（1）劳动关系发展的历史
与该时期的经济技术社会发展
的背景有着非常密切的联系，
各种劳动关系的变化不是凭空
出现的，而是受这些背景因素
变化影响的。（2）劳动关系的
发展从总体上讲，是从对立到
对话、从冲突到合作、从无序
到制度化、法制化的方向逐渐
推进的。
42该时期劳动关系的特点是什
么？
答：早期的工业化时代劳动关
系的表现形式是激烈的对抗，
劳动关系处于不稳定和直接对
立之中。一方面，雇主或资方
通过压低工资、延长工时、威
胁压迫工人，以及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润；另一方面，工人或劳动者在争取工资、工时、就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争，但是，这种工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态，虽然产生了工会，但这一时期的工会组织还很不完善。因此，在该时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资源共享纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。
43管理时代的劳动关系的特点主要表现在哪些方面？
答：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强。（2）资方或雇主在不断的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接的剥削和压迫变为通过该经管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。3劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出多元化方向，集体谈判制度的道理确定。4政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量法律，建立相应的结构干预劳资关系，劳资关系向更加稳定，有序的方向发展44行为科学发展中与组织中劳动者中劳动者有关哪些最为重要的方面？
答：1工业心理学的出现，2 霍桑实验 3社会系统理论
45简述三方性原则？
答：三方原则开始出现。最初的形式是，由政府的劳动部门安排雇主和工人代表或工会代表参加会议，共同讨论一些双方都关心的问题。经过逐步发展，已经演变成政府在制定产业政策时，主动征求双方的意见，政府参与调整双方关系，使双方的矛盾能够控制在一定范围内。三方合作的方式在当时组要有两种：一是在政府的主持和法律约束下，以集体方式处理劳资关系：二是雇主组织工人（工会）组织共同参与劳动法的拟定和实施。第一种三方合作的方式——集体谈判和集体协议制度逐渐在各国兴起第三种三方合作的方式是，在政府制定劳资立法的过程中，政府也从原来听取雇主方的意见转变邀请雇主和工人代
表共同与协商。当然，三方性
原则在这一时期在工业企业
中还并不普遍和完善。
46.简述现代管理学的发展
——“管理理论丛林” 的意
义
答：1经验主义学派：该学派
的代表人物彼得*德鲁克认为，
管理科学阶段侧重于一工作为
中心，忽视人的一面;而行为科
学有侧重于以人心为中心，忽
视同工作的结合；2经理角色
学派：经理提高工作效益的方
法是：与下属共享信息；有意
识的克服工作的表面性；处理
好对组织施加影响的各种力量
的关系，这些力量：股东、学
者、政府工会、公众、职工等。
3权变理论学派：权变理论认
为，人们加入工作组织的目标
和需要是相不同的，他们对管
理方式的要求也有差别，员工
的培训和工作分配、工资报酬
和对工人的控制程度等管理政
策应该随着工作性质、工作目
标等因素而变化；当一个目标
达到后，可以继续激发职工的
胜任感，使之为新的更高目标
而努力
47成熟时期的劳动关系的特征
主要表现？
答：1经过前几个时期劳动关
系发展的基础，政府不但认识
到调整劳动关系的重要性，而
且调整手段也已经相当完善，
立法体制系完善，社会保障制
度健全，保障水平随着经济的
发展不断提高，为劳资双方有
效沟通所提供的各种服务业比
较完善；2在政府立法、服务
体系的预干，管理方与员工双
方都更愿意通过相对缓和的形
式来解决冲突，使双方都的道
好处，因此从总体上看，冲突
的激烈程度在不断下降，和做
成劳动关系的主流；3经过长
期的发展，“三方格局”员工
参与管理的产业民主制度、集
体谈判制度等都已相当完善。
48新时期劳动关系的变化发生
哪些明显日益变化?
答：1全球经济一体化带来国
际竞争的加剧和雇主策略的变
化；2跨国公司的兴起和经济
全球化的趋势也改变了资方、
政府和工会的权力平衡；3跨
国工会和工会联盟的发展的相
对滞后；4发展中国家面临新
问题；5发达市场经济国家的
工会也面临着知识经济的挑
战。
二、简答题
1、在完全市场作用下雇主或
管理方处于优势地位的主要原
因是什么？P9
在完全市场作用下，雇主或管
理方往往具有相对较强的力量
和权利。雇主处于优势地位的
主要原因是：（1）管理方通过
安排劳动者工作，具有控制劳
动者在劳动时间内行为的权
利，劳动者处于被支配的地位
（2）管理方作为生产经营的主
体，拥有更多的生产经营信息，
而劳动者可能只对自己所从事
的工作有比较详细的了解，这
样就产生了双方信息分布的不
对称（3）西方经济学理论认为，
从长期看，劳动力的供给会略
大于其要求，会出现“自然失
业”现象。因此，与劳动需求
方相比，劳动者面临着更大的
威胁。
2、简要叙述正统多元论学派的
主张。P333
（1）更为集中的、在产业层次
上的集体谈判（2）弱势群体的
工会化（即一些代表少数人群
体的工会）（3）对管理方独裁
的削弱和替代（4）因任何偏见
用其他工人顶替罢工者的制裁
方式
３、为什么韦伯认为随着官僚
制的推广，工人的利益和资本
家的利益冲突会受到控制？
P40
因为官僚制不但具有技术方面
的效率，而且还具有控制下属
和保持组织稳定方面的效率。
虽然冲突存在，但并非“阶
级”之间的冲突，而是指管理
方而非资本家与工人之间的冲
突，因为是管理方与工人直接
打交道。“食利者、股东、银
行家并没有遭到工人的憎恶，
而大多数的厂商和商业经理都
是与工人在工资斗争中直接对
立的。
４、阐述共同协商的主要作用。
P61
答：共同协商的作用体现在以
下个方面：
（一）共同协商是双方在思想
上和行动上寻求更大的一致
（二）共同协商是一种合作的
表现形式，也是冲突的一条转
化渠道。
（三）共同协商能够部分地调
整劳动关系。
（四）共同协商具体作用的多
样性。
５、罢工的原因是什么
答：罢工原因的分析有很多，
主要有以下两种解释：
第一，罢工是“双方误解的结
果
（1）由于产生误解引发的罢
工。（2）为检验雇主是否诚实
而引发的罢工。（3）不去定因
素的增加而导致的罢工。（4）
工人不切实际的期望引发的罢
工。（5）罢工形势本身的复杂
性。
第二，罢工是“大众的呼声”。
（1）罢工取决于工人不满的程
度。（2）除非管理方让步，否
则罢工不会取消。（3）与罢工
相比，表达不满的其他方式并
不是一个好的选择。（4）罢工
是社会的呼声。
６、阻碍冲突继续发展的合作
的根源是什么？
答：1、被迫
“被迫”是指员工
迫于压力而不得不合作。工人
要谋生，就要保住其工作岗位，
从长期而言
，工人愿意加强工作的稳
定性，获得提薪和增加福利的
机会。
2、获得满足
员工获得满足主要
有以下几方面的内容
（1）“获得满足”主要
建立在工人对雇主的信任基础
之上
（2）工人从工作中获得
满足的更主要的原因，是大多
数工作都有积极的一面
（3）管理方也努力使员
工获得满足
７、简述斯密的管理思想。
答：亚当.斯密是英国古典经济
学家，他的管理思想也是当时
的主流管理思想。（1）、斯密
认为，劳动是国民财富的源泉，
各国人民每年消费的一切用品
都来源于本国人民每年的劳
动，劳动创造的价值是利润的
源泉，工资越低，利润就越高;
反之工资越高，利润就会越低。
在斯密管理思想盛行的年代，
企业将追求利润最大化作为惟
一目标，雇主极力压低工人工
资，延长工时，增加劳动强度，
已获得更多的利润。（2）、斯
密主张以市场“看不见的手”
来自动调整市场的供求，政府
仅仅作为看门人，不干涉市场
的供求和经济的发展。在政府
不干涉政策的影响下，雇主具
有相当的雇佣、使用和解雇员
工的权力。
８、简要叙述新阶段下劳动关
系的新变化p78
答：由于新技术的采用以及由
此带来的新的组织制度的发
展，以及全球经济一体化的影响，新时期劳动关系也在发生着日益明显的变化。（1）、全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化。（2）、跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会权利平衡（3）、跨国工会和工会联盟的发展的相对滞后。（4）、发展中国家面临新问题（5）、发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。
９、简述自主/合作管理模式的主要特征p94-97（详细内容略）答：（1）自主型组织设计
A职务扩大化B职务轮换C职务丰富化D自主性工作团队
（2）雇员参与计划
A质量圈B劳资联合委员会（3）人事与就业政策
A内部公平制度B薪酬体系C 全面质量管理
１０、马斯洛需要层次理论的主要内容是什么p95
答：马斯洛在20世纪40年代提出需求层次理论，认为人类的需求是以层次的形式出现，有低级的需求开始逐渐向上发展到高级的需求。他并且断定当一组需求得到满足时，这组需求就不再成为激励因素。他将人的需求分为生理的需求、安定或安全的需求、社交和爱情的需求、自尊与受人尊重的需求以及自我实际的需求。
１１、简述全国性工会的作用p132
答：多数地方工会必须得到全国性工会的授权许可才可以建立，这种特许既能保证地方工会获得全国性工会提供的专业服务，又能对地方工会的行为起到规范作用。具体地说，全国性工会的作用包括：（1）策划工会组织运动。（2）举行集体谈判。（3）为地方工会提供援助。
１２、在劳动力市场中，政府应主要关注哪些方面，简述原因。P160
答：一是价格机制，即工资水平与收入分配；二是就业水平与就业结构，即劳动力的供给与需求。近20年来，由于经济与产业结构的变迁、技术进步以及劳动力参与率的变化，导致工业化国家的就业结构与就业水平发生了重大变化。首先，妇女劳动力参与率的提高，是劳动供给大幅增加；其次，就业结构逐渐由制造业向服务业转型，由体力工作向脑力工作转型；再次，技术变革要求更
多的熟练技术工作；最后，长
期高失业率使就业关系呈现短
暂性，临时性特点。
１３、简述伤亡事故报告和处
理制度的主要内容。P190
答：伤亡事故报告和处理制度
是对劳动者在劳动过程中发生
的伤亡事故进行统计、报告、
调查、分析和处理的制度。1991
年国务院重新颁布的《企业职
工伤亡事故报告和处理规定》
对此做了具体规定：
（1）伤亡事故的种类。是指职
工在劳动过程中发生的人身伤
害和急性中毒事故。分为轻伤，
重伤，死亡事故，重大伤害事
故和特大伤亡事故。
（2）伤亡事故的报告和调查。
事故发生后，负伤者或事故现
场有关人员应立即直接或者逐
级报告企业负责人。
（3）伤亡事故的处理。伤亡事
故发生事故的企业及其主管部
门负责处理。
１４、最低工资标准是怎样确
定的。P179
答：最低工资标准是指单位劳
动时间的最低工资标准。（1）
劳动者本人及平均瞻仰人口的
最低生活费用（2）社会平均工
资水平（3）劳动生产率（4）
就业状况（5）地区之间经济发
展水平的差异。一般情况说，
最低工资标准应高于社会救济
金和失业保险金标准，低于当
地平均工资水平。
１５、如何确认无效劳动合
同？无效劳动合同怎样处理？
p201——p203
答：无效劳动合同主要有：（1）
违反劳动法律、法规的合同（2）
采取欺诈、胁迫等手段订立的
合同（3）因重大误解签订的劳
动合同（4）内容显示公平（5）
有关劳动报酬和劳动条件等标
准低于集体协议。无效劳动合
同处理：（1）确认劳动合同是
全部无效，还是部分无效（2）
分清造成无效合同的责任（3）
在法律允许和当事人愿意的情
况下，可以重新建立合法有效
的劳动关系。
１６、简述对员工进行惩处应
遵循的程序和步骤。P232
答：对员工进行惩处应遵循的
程序和步骤：（1）制定绩效考
核标准和规章制度（2）符合民
主程序（3）向员工公示（4）
必要时，采取纠正性惩处行动
（5）调查和取证
１７、何为劳动争议诉讼？法
院参与劳动争议诉讼的作用主
要体现在哪些方面？
p254—255
答：劳动争议诉讼：是指劳动
争议当事人不服劳动争议仲裁
委员会的裁决，在规定的期限
内向人民法院起诉，人民法院
依照民事诉讼程序，依法对劳
动争议进行审理的活动。
法院参与劳动争议诉讼的作
用：劳动争议诉讼，是处理劳
动争议的最终程序，它通过司
法程序保证了劳动争议的最终
彻底解决。由人民法院参与处
理劳动争议，从根本上将劳动
争议处理工作纳入了法制轨
道，有利于保障当事人的诉讼
权，有助于监督仲裁委员会的
裁决，有利于生效的调解协议、
仲裁裁决和法院判决的执行。
１８、集体谈判的作用是什
么？p262
答：（1）是确定和修改工作场
所规章制度的正式程序（2）
协调劳资双方共同关心的事物
的非正式过程（3）是调解、解
决劳资纠纷的方法
１９、集体协议的作用主要有
哪些？p309-310
（1）集体协议制度是劳动力市
场机制运行的必要条件。（2）
集体协议制度建立了平等协
商、谈判的制度（3）集体协制
度是雇主谋求工业和平和工业
利润的目标之一。（4）集体协
议制度是协调劳动关系的手
段。（5）集体协议制度是法律
法规的重要补充。
２０、简要叙述“伙伴关系”
的基本内容。P344-345
答：（1）工人与企业应本着平
等和信任的态度，共同参与企
业的经营活动，分享信息和福
利；（2）利用工人参与伙伴关
系来最大限度的满足工人了利
益要求，以充分调动工人的积
极性。（3）通过工人参与伙伴
关系来加强企业内部的民主
化。
自考劳动法学习笔记复习资料 1、劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。《中华人民共和国劳动法》于1994.7.5通过，自1995.1.1日起施行。 2、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，包括：⑴管理劳动力方面的关系；⑵社会保险方面的关系；⑶处理劳动争议所发生的某些关系；⑷工会组织与单位行政之间的关系；⑸有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 3、劳动法对人的适用范围，是基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。 劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 4、我国劳动法的基本原则：⑴公民有\劳动的权利和义务的原则；⑵劳动者有享受\职业技术培训的权利和义务的原则；⑶劳动者享有\按劳分配和社会保险的权利的原则；⑷劳动者享有\休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；⑸劳动者有\组织工会和民主参与权利的原则；⑹在劳动方面\男女平等，民族平等的原则；⑺ \提请处理劳动争议的权利的原则。 5、我国劳动法的作用：⑴保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；⑵建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展；⑶建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 6、劳动法的体系是劳动法律规范的逻辑排列，劳动法学的体系则是以劳动法为基础而进行科学分析和理论概括地排列，其内容不局限于劳动法。 7、我国职业培训制度包括二大类：一类是就业前的职业培训，它又可以分为初次就业前的培训和再就业（转业）前的培训两种；另一类是在职职业培训。 8、资本主义生产方式赖以存在的基础是雇佣劳动，雇佣劳动关系的一方是拥有生产资料的资本家，另一方是自由劳动者。 9、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。 10、国际劳动立法思想发源于19世纪上半叶。世界上最早的国际劳工公约，是《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》。
呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )
A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )
自考劳动法复习资料 1）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2）劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。 3）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。 4）劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。 5）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。 6）劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。 7）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。 8）劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 9）劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 10）劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。 11）劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系。客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。 12）劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。 13）行为：是劳动法律事实的一种。是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人根据劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它可以分为合法行为和违法行为。 14）事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。事件包括自然现象，也包括劳动能力暂时或永久消失。 15）劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。 16）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容 17）劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。 18）劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 19）劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 20）职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。 21）劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 22）劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的行为。 23）正式工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。适用于常年性工作岗位的职工。
全国 2010 年 7 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（） ．．． A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 向劳动者支付经济补偿金的是（ 6.下列情形中用人单位无须．．） A. 意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是 （）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（） A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不． 低于工资的比例是（ ．． ） ％ ％ 12.用人单位可以招用未满 ％ ％ 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形 是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者
2017年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( ) A、安排季某补休，不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系
4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( ) A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是( ) A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( ) A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( ) A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
全国2010年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确 ．．．的是（） A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须 ．．向劳动者支付经济补偿金的是（）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是 （）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误 ．．的是（） A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资 报酬不低于 ．．．工资的比例是（） ％％ ％％ 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员
自考“劳动法”复习资料 法律条文 1、第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》 2、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志） 3、广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。 4、我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。 5、1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工会条例》，承认了公人与雇主团体立于对等之地位。 6、《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。 7、国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。 8、第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。 9、《国际劳动宪章》是国际劳动立法的重要依据。 10、1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。 11、1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》。 12、第一次劳动立法会议展开地点－柏林。 要点 1、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 2、承揽关系和劳务关系都不是劳动关系，而是民事关系，因此，应由民法而不是劳动法进行调整。 3、个体工商户最大不超5个学徒。 4、当前时期的劳动就业方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业。 5、特殊群体包括：妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等。 6、用人单位招收雇佣职工时，在同等条件下优先招收录用当地少数民族人员。 7、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 8、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 9、试用期最长不得超过6个月。 10、确认劳动合同部分无效的，如果部影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 11、劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，不抱括当事人的变更。 12、6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。 13、劳动者、用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。 14、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺育期内的，用人单位不得解除劳动合同。 15、集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日期5年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 16、集体协商中止期限最长不超60天。 17、社会主义国家集体合同最早产生与苏联。 18、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 19、集体合同期限一般1至3年。 20、最低工资标准应当“高于当代的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资”。 21、最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。 22、国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 23、一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。 24、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在休假期间，用人单位应当依法支付工资。
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者的结社权 D.劳动者接受职业技能培训的权利 2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C.试用期届满之日 D.用人单位用工之 3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.下列关于不定时工时制度的说法，的是 A.经理实行不定时工时制，也需要报审批 B.实行不定时工时制不能进行考勤 C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D.实行不定时工时制，不存在加班问题 5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A.自组成仲裁庭之日起30天内 B.自受理仲裁申请之日起60天内 C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内 6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
自考劳动法考试背诵重点
劳动法考试背诵重点 题型：单选题20*1+多选题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+论述题1*15+案例分析题2*9 1.劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义 务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。 2.劳动：契约上义务，从属的关系，职业有偿的劳动。 3.劳动法的渊源/劳动法的形式，宪法；法律；行政法规部门 规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释。其他如特别行政区法律、国际惯例等。 4.劳动法5功能： ◆保护权益，调动积极性和创造性 ◆组织社会劳动，提高生产率 ◆规范市场，完善法律保障体系 ◆维护和发展稳定劳动关系，促定团结。 ◆推进社会进步。 5.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的 社会关系。5特征：主体；存在过程之中；兼有双重性质； 具有相互交错的特征；主要内容。 6.自由资本主义时期劳动立法的7个主要内容及特点：缩短了 劳动时间，扩大了适用范围；改善劳动条件；工资保障法律； 工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。 7.当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓和。社会保障 体系为基础。经济全球化冲击和挑战。信息化结构性影响。 8.国际劳动立法的4形式：组织章程。公约和建议书。组织的 决议和会议结论。对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法”。 9.国际劳动立法的4内容（核心劳动标准）：自由结社与集体 谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工 10.劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系 以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基 本准则。4条件： 贯穿始终，体现核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义 11.劳动法的基本原则的5内容：维护合法权益；按劳分配；平 等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合； 法律调节与“三方”对话相结合。 12.劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成的劳动权利与 劳动义务关系。5法律特征： ◆主体的特定性； ◆交错共存的特点 ◆内容双重意志 ◆客体特定的劳动行为和财物 ◆围绕劳动者的保护 13.劳动法律关系与劳动关系： 联系： ◆基础，表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。 ◆反映劳动关系，产生积极的影响，运行与不断完善。 ◆所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。 区别： ◆劳动法律关系的主体：参与，享受和承担当事人， ◆劳动者：法定年龄、劳动能力，收入为主要生活来源的 自然人。 ◆用人单位：依法招用和管理劳动者，规定或的约定劳动条 件，劳动保护，劳动报酬劳动组织。 14.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力4特点：统一的。不可 分割性。各种因素差别的限制。已经参加了某一种劳动法律 关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。 15.劳动法律事实：法律规定，能够引起劳动法律关系产生、变 更或消灭的一切客观情况。 16.劳动者的8个基本权利： 就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能 培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护 权 17.劳动者的5个基本义务：履行劳动、提高技能、执行规范、 遵守纪律道德、其他义务。 18.劳动就业：劳动能力的、法定劳动年、自愿、劳动报酬或经 劳动关系劳动法律关系 生产关系的组成部分，经济范 畴 思想意志关系的组成部分，属于上层 建筑范畴 以劳动为前提，发生在现实社 会劳动过程之中 劳动法律规范的存在为前提，发生在 劳动法律规范调整劳动关系的范围内内容是劳动内容是法定的权利义务
2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于B A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是A A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是D A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于B A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是B A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？B A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的A A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是B A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于C A.所有者的所有权 B.政府的授予 C.所有者的产权 D.员工共同的让渡
自学考试《劳动法》复习笔记第一部分 1 劳动法：狭义的理解是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八次全国人大常委会通过的《中华人民国劳动法》。广义的理解是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规的总和。 2 我国劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括：①管理劳动力方面的关系；②社会保险方面的关系；③处理劳动争议所发生的某些关系；④工会组织与单位行政之间的关系； ⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 劳动关系的特征为：①劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；②劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用单位； ③劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的部劳动规则。 3 我国劳动法的作用表现在：①保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；②建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展；③建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 4 劳动法的基本原则：①公民有劳动的权利和义务的原则；②劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；③劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；④劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；⑤劳动者有组织工会和参与权利的原则；⑥在劳动方面男女平等、民族平等的原则；⑦劳动者有提请处理劳动争议的权利的原则。 5 为什么说劳动法是一个独立的法律部门？①劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。②劳动法具有独特的基
自考劳动法历年真题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
2005年4月全国自考劳动法试题
全国2006年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．历史上出现的最早的劳动法规是( ) A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织 C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是( ) A．公安机关B．工会 C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门 4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为 C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( ) A．职工代表B．用人单位代表 C．工会代表D．劳动行政主管部门代表 8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( ) A．1％B．2％ C．6％D．8％ 9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( ) A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录 10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( ) A．10年B．15年 C．20年D．25年 11．集体合同生效的标志是( ) A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12．承担未成年工定期健康检查费用的是( ) A．用人单位B．劳动者个人
劳动法自考复习资料 自学考试《劳动法》复习资料(1) 劳动法:是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。 劳动关系:是指在实现社会劳动过程中～劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。 公民的劳动权:是指公民在法律规定的条件下～能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。 休息权:是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。 劳动法的调整对象:是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。 劳动关系的特征:1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系,2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位,3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员～并遵守单位内部的劳动规则。与劳动关系密切联系的社会关系有:1、管理劳动力方面的关系,2、社会保险方面的关系,3、处理劳动争议所发生的某些关系,4、工会组织与用人单位之间的关系,5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 我国劳动法体系结构:由下列法律制度组成:1、促进就业制度,2、劳动合同和集体合同制度,3、工作时间和休息休假制度,4、工资制度,5、劳动安全制度,6、女职工和未成年工特殊保护制度,7、职业培训制度,8、社会保险和福利制度,9、劳动争议制度,10、监督检查制度,11、法律责任。 我国劳动法的基本原则:1、公民有劳动的权利和义务的原则,2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则,3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则,4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的 1
原则,5、劳动者享有休息休假权利的原则,6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则,7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则,8、提请处理劳动争议的权利的原则。 劳工法规:是指资本主义原始积累时期～新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。 新中国劳动立法几个阶段:1、1949,1956～建立和形成时期,2、1957,1976～复苏到低谷时期,3、1976年至今～恢复和大发展时期。国际劳动立法:起源于19世纪初～主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想～其立法主要形式是国际劳工公约和建议书。 国际劳工组织:成立于1919年巴黎和会～通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府间组织。国际劳工公约:是指国际劳工组织制定的公约～对批准的成员国具有约束力。 国际劳动立法的主要内容:1、基本权利,2、就业政策,3、工作条件,4、社会保障,5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工 、劳动关系,7、劳动管理。人的劳动保护、劳动福利,6 国际劳工公约和建议书的作用:1、公约一经会员国批准～就对批准国具有约束力～未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告,2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考,3、国际劳工公约和建议书提出的劳动立法标准～对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用～成为劳动立法的重要参考依据～这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。 劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范～在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 2
障法律；工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。 7.当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓和。社会保障体系为基础。经济全球化冲击和挑战。信息化结构性影响。 8.国际劳动立法的4形式：组织章程。公约和建议书。组织的决议和会议结论。对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法”。 9.国际劳动立法的4内容（核心劳动标准）：自由结社与集体谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工 10.劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。4条件： 贯穿始终，体现核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义 11.劳动法的基本原则的5内容：维 护合法权益；按劳分配；平等竞争与公平 保护；劳动行为自主与劳动基准制约相 结合； 法律调节与“三方”对话相结合。 12.劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成的劳动权利与劳动义务关系。5法律特征： 主体的特定性； 交错共存的特点 内容双重意志 客体特定的劳动行为和财物 围绕劳动者的保护 13.劳动法律关系与劳动关系： 联系： 基础，表现形式，是现实劳动关 系的法律外衣。 反映劳动关系，产生积极的影响，运行与不断完善。 所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。
区别： 劳动法律关系的主体：参与，享受和承担当事人， 劳动者：法定年龄、劳动能力，收入为主要生活来源的自然人。 用人单位：依法招用和管理劳动者，规定或的约定劳动条件，劳动保护，劳动报酬劳动组织。 14.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力4特点：统一的。不可分割性。各种因素差别的限制。已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。 15.劳动法律事实：法律规定，能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。 16.劳动者的8个基本权利： 就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护权 17.劳动者的5个基本义务：履行劳动、提高技能、执行规范、遵守纪律道德、其他义务。 18.劳动就业：劳动能力的、法定劳动年、自愿、劳动报酬或经营收入、社会劳动。 19.就业促进：国家、帮助公民、实现就业、一系列措施的总称。 20.就业促进的义务主体： 政府：劳动力市场健康运行的必然要求；控制失业率、维护社会安全的需要；解决就业形势严峻的必然要求； 用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团队。 21.政府就业促进的7措施 （1）工作协调机制 （2）工作目标责任制度 （3）政策支持体系 （4）公平，就业歧视 （5）就业服务和管理
2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是
自考劳动关系与劳动法 简答及答案汇总 简答： 1． 劳动关系的法律主要的三个功能？ 答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。 2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。 3）确定基本劳动标准。 2．劳动法如何调整劳动关系？ 答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，将其行为纳入法制的轨道。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是一致的，相对应的。劳动者的权利，即是用人单位的义务，反之，劳动者的义务，即是用人单位的权利。为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》第4条特别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 3．劳动法的本质是？ 答：是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是，劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。 4．劳动法的特征是？ 答：1）是一个不断变革的过程。2）是公法和私法的统一体。3）遵循三方性原则。4）更具有国际性。5）遵循综合调整两种劳动关系原则。6）是实体法和程序法的统一体。 5．劳动关系的法律类型主要有哪些？ 答：1）宪法。2）法律。3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6）法律解释7）国际劳工公约和建议书 6．简述劳动关系的调整机制？ 答：1）法律调理机制：劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，对劳动关系进行规范和调整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。劳动立法在各国都是调整劳动关系主要机制。 2）企业内部调整机制：主要有：集体协商和谈判机制；工人参与管理机制；重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法，完善的企业内部规章；注意对劳动关系双方进行法制、“企业共同体“，”伙伴关系等意识的教育和培育，为劳动关系的稳定奠定良好基础。 3）劳动争议处理机制4）三方协商机制5）惯例调整 7．工资支付的原则？ 答：1）协商同意原则2）平等付酬原则3）紧急支付原则4）依法支付原则。 8．劳动法对工资的保障都做了哪些具体规定，其主要内容？ 答：1）工资处理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇员处理其工资的自由。2）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资：A工资不得扣除B扣除工资的限制C对代扣工资的限制 3）特殊情况下工资的支付：特殊情况下的工资是指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资，主要包括：履行国家和社会义务期间的工资；年休假、探亲假、婚假、丧假工资；延长工作时间的工资支付；停工期间的工资；4）破产时工资之优先权。5）工资的诉讼保护。