店长管理绩效考核实施方法(暂行)
目的:提高店长的管理绩效,体现公平公正原则,建立有效的业绩考核体系 周期:管理绩效考核按月进行,由直接财务部和总经理共同进行考核,并把 考核结果告诉店长。一年为一个考核周期,管理绩效考核奖金1年发放1次。 分值:管理绩效考核满分100分、满分奖金为 _________ 兀。
绩效考核实施方法:
兀):
60%以上,奖金为10% 70%以上,奖金为20% 80%以上,奖金为50% 90%以上,奖金为90% 100% 奖金为100%
100%以上,奖金为每递增10%奖金加10%
2、店长日常管理考核(满分 50分: ______________ 元):
1、毛利润(满分50分:
1) 制定毛利目标完成
2) 制定毛利目标完成 3) 制定毛利目标完成 4) 制定毛利目标完成 5) 制定毛利目标完成 6) 制定毛利目标完成
备注:
1.本考核属分制,满分50分,每分100元;和规章制度同进行。
2.以上考核单项分数扣完,依然我行我素,不思改正者,再加罚100—500元、同时从其
他单项扣出分数以作补充。
3.如有特殊突出的表现或重大贡献的事件,另外报总经理办公室额外加分奖励。
本考核办法自2016年5月1日起正式施行!