强化教育培训 提升队伍素质

一、工作概述近年来，广西壮族自治区司法行政机关在党委、政府的领导下，深入贯彻落实党中央、国务院关于社区矫正工作的决策部署，积极推进社区矫正工作规范化、专业化、法治化，取得了显著成效。

现将广西社区矫正工作总结如下：二、主要工作及成效1. 建立健全社区矫正工作体系（1）成立社区矫正工作领导小组，明确各部门职责，形成工作合力。

（2）加强社区矫正机构建设，提升社区矫正工作力量。

（3）制定社区矫正工作细则，确保社区矫正工作依法规范开展。

2. 提高社区矫正工作质量（1）强化社区矫正对象管理，实现社区矫正对象定位在线率100%。

（2）加强社区矫正对象教育培训，提高社区矫正对象法律意识和道德素质。

（3）开展社区矫正对象就业创业帮扶，助力社区矫正对象回归社会。

3. 深化社区矫正工作改革（1）创新社区矫正工作模式，开展涉海涉渔社区矫正监督2.0新模式。

（2）推进刑罚执行一体化建设，共建社区矫正教育基地。

（3）加强社区矫正工作信息化建设，实现社区矫正工作数据共享。

4. 加强社区矫正工作队伍建设（1）加强社区矫正工作队伍教育培训，提升队伍素质。

（2）开展社区矫正工作队伍建设活动，增强队伍凝聚力。

（3）落实社区矫正工作队伍待遇，稳定队伍。

三、存在问题及对策1. 存在问题（1）社区矫正对象分布广泛，监管难度较大。

（2）社区矫正工作队伍力量不足，专业素质有待提高。

（3）社区矫正工作信息化水平有待提升。

2. 对策（1）加大社区矫正工作投入，加强社区矫正机构建设。

（2）加强社区矫正工作队伍建设，提升队伍素质。

（3）推进社区矫正工作信息化建设，实现社区矫正工作数据共享。

四、下一步工作计划1. 深入推进社区矫正工作规范化、专业化、法治化。

2. 加强社区矫正对象教育改造，提高社区矫正工作质量。

3. 深化社区矫正工作改革，创新工作模式。

4. 加强社区矫正工作队伍建设，提升队伍素质。

5. 推进刑罚执行一体化建设，共建社区矫正教育基地。

总之，广西社区矫正工作在各级党委、政府的领导下，取得了显著成效。

乡镇强化创新基层干部队伍建设经验做法乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，在政权建设中起着基础性和关键性作用。

基层干部工作在第一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。

多年来，**县注重加强基层干部队伍建设，不断提升基层干部的思想、作风、能力建设水平，建设了一支有能力、能吃苦、甘奉献、勤服务的基层干部队伍，为新农村建设提供了强有力的组织保证和人才支撑。

一、基层干部队伍建设取得成效**县委始终把加强基层干部队伍建设放在乡镇工作的重要位置，不断加强乡镇干部政治思想建设、素质能力建设、服务意识建设，干部队伍不断壮大，队伍结构不断优化，干部队伍整体素质不断提高，监督管理逐步科学化，干部队伍整体的政治思想素质、领导作风、工作作风、生活作风等方面都有了明显的改进和提高；运用马克思主义立场、观点和方法来观察问题、分析问题的能力也有了明显增强。

特别是近年来，干部队伍的整体素质、水平更是上了一个新台阶，乡镇干部能够不断解放思想，谋求发展的意识越来越强；能够发扬艰苦朴素，任劳任怨，求实奋进的精神；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工作思路，准确定位；能够适当的结合实际，开展亲民为民活动，党群、干群关系得到进一步融洽；村级干部能够逐步转变工作职能，进一步拓宽民主渠道，把为群众解决矛盾纠纷，为群众提供方便作为服务宗旨，面对社会转型时期出现的新矛盾和新问题，积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。

截止2019年，**县辖5乡1镇1场；乡、镇、场下辖61个行政村，6个居民委员会，7个分场。

全县干部队伍总数为3391人，其中县处领导干部42人，占干部队伍总数的1.2%；乡科级领导干部450人，占干部队伍总数的13.3%。

全县现有61个行政村，共有村级干部347人，其中年龄在35岁以下36人，35岁至50岁之间的有237人，50岁以上的有74人；大专以上的有24人，高中、中专的有187人，初中及以下的有136人。

第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，本年度法院工作已接近尾声。

在这一年里，我院在上级法院的坚强领导下，在社会各界的关心支持下，全体干警团结一心，锐意进取，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，全面履行审判职责，扎实推进法院各项工作。

现将本年度法院工作总结如下：二、审判工作回顾1. 严格依法审判，确保司法公正本年度，我院始终坚持依法独立公正行使审判权，严格按照法定程序审理各类案件，确保每一起案件都经得起法律和历史检验。

一是加强案件审理工作，提高审判质量。

通过加强案件评查、落实案件质量责任制等措施，确保案件质量。

二是强化审判监督，维护司法权威。

对生效裁判的执行情况进行监督，确保生效裁判得到切实执行。

三是深化司法公开，保障当事人知情权。

通过公开开庭、裁判文书上网、庭审直播等方式，让人民群众了解司法过程，接受社会监督。

2. 优化案件结构，提高审判效率本年度，我院紧紧围绕“调解优先、调判结合”的工作原则，不断优化案件结构，提高审判效率。

一是加强诉前调解工作，化解矛盾纠纷。

通过设立诉前调解室、开展巡回审判等方式，提高调解成功率。

二是强化立案审查，提高立案效率。

简化立案程序，缩短立案时间，提高立案效率。

三是推进繁简分流，提高审判效率。

对简单案件实行快审快结，对复杂案件实行精审细判，确保案件审理效率。

3. 强化审判团队建设，提升审判能力本年度，我院高度重视审判团队建设，通过加强培训、优化配置等措施，提升审判能力。

一是加强业务培训，提高法官素质。

组织法官参加各类业务培训，提高法官的业务水平和综合素质。

二是优化团队配置，发挥团队合力。

根据法官专业特长，合理配置审判团队，形成优势互补，提高审判效率。

三是加强沟通交流，促进团队协作。

通过定期召开团队会议、开展业务研讨等方式，加强法官之间的沟通交流，提高团队协作能力。

三、队伍建设情况1. 加强思想政治建设，提高队伍素质本年度，我院始终把思想政治建设放在首位，加强队伍的思想政治教育，提高队伍的素质。

加强技能人才培养提升员工队伍素质作者：李伟忠来源：《职业·下旬》2013年第01期神华宁夏煤业集团公司自2006年组建以来，在自治区、神华集团的正确领导下，集团公司认真贯彻落实国家有关人才工作的方针政策，大力实施人才强企战略，加大高技能人才培养的工作力度，采取多种渠道、多种形式，多种措施，促进了高技能人才的快速成长，为集团持续健康协调发展提供了人力支持。

一、充分认识加强技能人才队伍建设工作的重要性加强技能人才队伍建设，是神华宁煤集团公司发展战略的重要基础工作，是提高企业竞争力，加快产业优化升级，推动技术创新和科技成果转化的重要措施。

要完成神华宁煤集团公司战略目标，加快推进宁东能源化工基地建设和亿吨大矿的进程，技能人才肩负光荣而崇高的使命。

集团公司技能人才的培养工作，必须自觉坚持科学发展观的要求，积极落实人才强企的战略，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，进一步更新观念，创新机制，优化技能人才成长的环境，不断增强做好企业技能人才培养工作的责任感和紧迫感，努力开创技能人才队伍建设的新局面。

二、实施战略管理，把技能人才的开发使用作为人力资源工作的重点企业发展需要系统的人力资源支撑。

组建宁煤集团不久，集团就提出了“兴企靠才、以需育才、人尽其才、企兴聚才”的人力资源管理理念，规划和实施了人才工程战略，作为支撑企业发展的措施性战略之一。

在战略规划中，把技能人才作为推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要因素和企业实现又好又快发展的基础力量，放到了和专业技术人才、经营管理人才同等重要的位置上来抓。

通过人力资源战略管理的实施，提高了员工队伍整体素质，又深度开发用活了现有的技能人才，满足了集团发展对人才的需求。

三、统筹规划，建设功能完备的五大实训基地为全面提升员工技能，集团公司将员工培训业务、技能鉴定业务与宁夏工业职业学院整合，组建了教育培训中心，由集团公司主要领导主抓教育培训工作，实现了教育培训工作计划统一编制、工作统筹安排、经费统一管理、资源高度共享的专业化管理，建立了中心—矿厂—区队分级实施、三级联动的实操培训工作体系。