集团公司党建工作联系点管理办法

《基层党建工作联系点制度》摘要：围绕基层党建工作推进中的热点、难点问题，深入联系点开展调查研究，认真听取基层党员干部的意见建议，掌握基层党建现状，建立基层党建工作联系点是推动基层党建工作、提升党员干部能力素质的一项重要措施，要高度重视联系点工作，切实加强领导，建立健全联系记录、重大事项报告制度党建工作联系点制度1、目标任务：（1）深入开展调研。

围绕基层党建工作推进中的热点、难点问题，深入联系点开展调查研究，认真听取基层党员干部的意见建议，掌握基层党建现状。

（2）解决实际问题。

指导基层党组织查找和分析党建工作中存在的突出问题，会同有关部门，研究解决问题的办法。

（3）联系基层群众。

做好联系部门、党委、企业内困难党员、群众或职工的工作。

经常深入基层了解情况、倾听呼声、反映要求，帮助解决最迫切的实际困难和问题，做好群众的思想政治工作。

（4）提高工作水平。

发掘基层党组织建设中的特色工作和好的做法，指导基层党组织不断加以完善和深化，推动联系点的党建工作在重点突破的基础上实现整体提升，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，力争将联系点培育成为党建工作示范点或先进典型。

（5）增强综合素质。

积极创造条件，鼓励并带动广大党员干部转变作风，深入基层一线，夯实工作基础，以进一步增强党员干部服务大局、服务基层的意识，提高综合协调、解决实际问题的能力。

2、联系方式：党委领导统筹指导，党员干部全体参与，面向基层一线，确定一个部门、单位为基层联系点。

3、工作要求：（1）加强领导，健全制度。

建立基层党建工作联系点是推动基层党建工作、提升党员干部能力素质的一项重要措施。

要高度重视联系点工作，切实加强领导，建立健全联系记录、重大事项报告制度。

（2）统筹安排，经常联系。

要统筹安排工作时间，正确处理好日常工作和基层联系的关系，采取灵活有效的方式开展联系指导工作，每年到联系点指导工作不少于6次，同时可采取蹲点调研的方式，每年利用3天左右时间对联系点的党建工作开展一次专题调研活动，及时总结和宣传推广联系点的好做法和取得的成功经验，以点上的经验推动面上的工作。

实施领导党建联系点的通知2019-09-29⼀、联系对象每个领导联系⼀个村，若⼲⽀部，挂钩若⼲企业（联系点分⼯表附后）。

⼆、⼯作任务1、督促所联系的党⽀部认真完成党建⼯作⽬标管理责任状所提出的各项任务。

帮助点上理建⼯作思路，制定⼯作规划，并经常督促检查点上各项党建⼯作任务的贯彻落实。

2、帮助党⽀部搞好班⼦⾃⾝建设，注意发现并及时指出班⼦成员之间存在的问题，经常与所联系的党⽀部领导成员开展谈⼼活动，掌握思想动态，解决思想问题。

3、帮助指导联系点解决群众反映的热点、难点问题，做好稳定⼯作，为发展经济创造良好氛围。

4、根据党委确定的重点⼯作，定期调查了解和掌握各⽀部任务的完成情况，分析点上存在的问题及原因，有针对性地提出解决问题的办法和措施，抓好⼯作落实。

5、指导党⽀部开展各项党建主题活动，使活动的开展扎实⽽富有成效。

6、帮助党⽀部加强民主建设，使各项民主制度得以深⼊贯彻。

7、每个领导到党建⼯作联系点上⼯作，每⽉不得少于3天。

三、联系⽅式领导要把党建⼯作联系点与经济⼯作结合起来，把点上的党建⼯作与⾃⼰分管⼯作结合起来，把点上的党建⼯作与党委中⼼⼯作结合起来，经常就党建⼯作中遇到的新情况、新问题深⼊联系点调查研究。

探讨解决问题的途径，同时帮助指导⼯作，参与重⼤问题的决策，总结经验，以点带⾯，推动全党建⼯作的顺利开展。

四、考核要求领导党建⼯作联系点制度是创建五好“先进党委”的⼀项重要举措，市委把基层领导联系点的⼯作情况作为考察、考核⼲部的内容之⼀，领导对联系点制度要⾼度重视，认真执⾏，对抓点⼯作要做好记录，同时完善三项制度：⼀是例会制度。

结合每半年召开的专题研究党建⼯作的党委会，有重点地研究联系点⼯作。

⼆是协调会制度。

由分管党务⼯作的副书记召集组、纪、宣各部门的负责⼈及有关同志，就近期联系点⼯作进⾏研究，并提出下步⼯作要求。

三是交流制。

每半年由党委组织领导对所抓联系点⼯作进⾏⼀次经验交流，每⼈每年提供⼀篇与党的建设有关的调研⽂章。

党员领导干部党建联系点制度第一篇：党员领导干部党建联系点制度XX区XX局党员领导干部党建联系点制度为保证党员领导干部有足够的时间和精力深入基层调查研究，改进工作作风，密切联系群众，帮助基层解决实际问题，特制定党建联系点制度。

一、党委要实行党员领导干部党建联系点制度，每名党委成员都要确定1个以上的党建工作联系点，原则上可根据领导干部分工和分管工作特点确定联系点。

二、党委成员挂钩联系点的工作要求主要是：进行调查研究，指导基层党支部以服务财政事业发展为中心抓好党建工作，总结党建工作的新经验，根据上级布置的任务要求，抓好工作落实。

三、党委成员要定期到点工作。

每年到联系点开展调查研究、指导工作一般不少于6次。

建立联系薄登记制度，记录好每次到联系点开展调研、指导工作、解决问题的主要情况。

四、党委成员要认真解决对联系点工作中存在的问题，自己解决不了的，要及时向党委反映，不得包庇隐瞒。

党委每半年召开一次党建工作联系点情况汇报会，交流工作，总结经验。

党委成员每年至少要确定一个调研课题，撰写1-2篇有分析、有见解的党建工作调研文章。

五、党委成员要及时掌握联系点党员干部和群众的思想状况，有针对性的做好思想教育工作；要与联系点干部、群众搞好关系，接受他们监督，虚心听取他们对本人和党委工作意见，改进工作作风，提高工作水平。

六、联系点工作实行目标管理，严格考核，奖优罚劣，对考核较差者，当年不得评为先进。

第二篇：党员领导干部联系点制度深入学习实践科学发展观活动党员领导干部联系点制度为了增强党员领导干部抓联系点的意识，加强对学习实践活动的督促检查，提高联系点活动水平，把联系点建成示范点，结合实际，制定本制度。

（一）积极参与联系点党组织学习实践活动学习调研、分析检查、整改落实的全过程，统筹兼顾，分类指导。

（二）严格落实“五个一”的要求，做一次专题辅导报告，上一堂党课，撰写一篇调研报告，交流一次学习心得体会，进行一次访贫问苦活动。

公司领导人员基层联系点制度第一章总则第一条为进一步密切干群关系，转变领导干部的工作作风，强化领导干部与基层的联系和沟通，推动公司各项工作的健康发展，根据河南公司《领导人员基层联系点制度和《关于公司领导班子分工联系基层企业的通知》文件要求，公司修订了领导人员基层联系点制度。

第二条本制度适用于公司领导人员。

第三条公司总经理工作部是领导人员联系点工作的归口管理部门。

第二章联系点的确立第四条公司领导人员分别包干联系基层部门及班组，每人要明确一个部门及2-3个班组作为工作联系点。

第五条确立联系点要按照公司领导职责分工和所分管部门的特点，选择一个具有代表性的部门，具体情况详见附表1。

第六条领导人员要与联系点建立相对稳定的联系关系。

第三章联系内容和任务第七条深入调查研究，掌握基层实情。

领导人员要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，加大调研工作力度，通过查看现场、谈话交流等方式，准确掌握实际情况，了解联系点部门及班组的安全、生产、经营、发展等各方面基本情况和员工思想状况，增强做好工作的针对性和指导性。

第八条围绕效益中心，解决实际困难。

公司领导人员要以解决联系点管理和发展过程中的实际问题为重点，坚持价值思维导向，坚持市场导向，突出重点工作和关键指标，突出热点难点问题，突出管理短板和瓶颈问题，提出合理化意见和建议，并积极帮助联系点找差距、理思路、定措施、抓落实。

第九条注重安全生产和廉政建设，体现一岗双责。

领导人员要按照一岗双责要求，深入联系点生产现场，关注安全生产，对公司安全稳定状况做到心中有数；了解联系点党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，宣讲党的路线、方针、政策，将党风廉政建设与业务工作同时研究、同时落实，帮助联系点建立政治作风上忠诚于党的事业，思想作风上实事求是、勇于创新，工作作风上任劳任怨、精益求精，生活作风上堂堂正正做人，清清白白做事的良好环境。

第十条融入一线群众，解决热点难题。

领导人员要把为基层员工和困难群众办实事办好事作为联系点工作的根本出发点，多到困难和矛盾集中、职工群众意见多的地方去，帮助职工群众解决热点、难点问题。