新员工辩论赛方案
为丰富新员工培训生活，增强团队合作精神，提升个人素质，公司在新员工集训期间组织开展新员工辩论赛。具体策划如下
一、辩论赛程序
辩论主题由公司高层在培训前设定；
辩论赛共分三场，每场辩论赛分为六个环节，历时30分钟。
1、立论陈词（6分钟）
正方一辩发言（立论）（3分钟）
反方一辩发言（立论）（3分钟）
2、攻辩（6分钟）
正方二辩针对反方二辩或三辩提问（1分30秒）
反方二辩针对正方二辩或三辩提问（1分30秒）
正方三辩针对反方二辩或三辩提问（1分30秒）
反方三辩针对正方二辩或三辩提问（1分30秒）
3、攻辩小结（3分钟）
正方一辩进行攻辩小结（1分30秒）
反方一辩进行攻辩小结（1分30秒）
4、自由辩论（双方各3分钟）
5、总结陈词（6分钟）
正方3辩总结陈词（3分钟）
反方3辩总结陈词（3分钟）
6、观众提问（3分钟）
正方回答观众问题（1分30秒）
反方回答观众问题（1分30秒）
二、辩论赛细则
1、时间提示
辩论中，每方使用时间剩余30秒时，计时员以黄牌提醒。用时满时以出示红牌终止发言，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、立论陈词
立论要求以事实为依据，以法律为准绳，逻辑清晰，言简意赅。阐述证据确凿充分，引用适当。
3、攻辩
（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。攻辩双方必须单独完本轮攻辩，不得中途更替。（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和问答都要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。每轮攻辩中被攻的一方不得反问，否则扣分。不得以提问影响对方答辩完整性，不得以长时间答辩阻止对方提问。主持人有权终止一方超时的提问或答辩。
（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段。攻辩双方任意一方落座视为完成本方攻辩，对方选手在限制时间内任意发挥（陈词或继续发问）。
（5）每一轮攻辩阶段为1分30秒，攻辩双方各自不做时间设定，时间剩余30秒时，以黄牌提示，用时满时，出示红牌终止发言。
（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩作攻辩小结再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时1分30秒。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。
4、自由辩论
这一轮辩论，正反方辩手自动轮流发言，先由正方任何一名队员起立发言，发言辩手落座为发言结束即为另一方发言开始的计时标志，另一方辩手必须紧接着发言，若有间隙，累积时照常进行。同一方辩手的发言次序不限。如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主持示意放弃发言。
自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。
5、总结陈词
辩论双方应针对辩论会整体形式进行总结陈词，脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。
6、观众提问
一个问题的回答时间不超过1分30秒，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。（各队辩手辩论中可将资料集中在自制卡片上，发言时以备参考，但不能宣读事先已拟好的稿件或展示预先准备好的图表或字板，在自由辩论时队员可以相互提供发言线索。）
7、智囊团作用
智囊团可以但仅可以通过卡片，纸条向本组辩论选手提供辩论素材支持，不得出言提示或影响辩论正常秩序，否则视为违规，主持人有权制止，并适当扣分。
三、辩论赛评分规则及培训加分规则
本次辩论赛将依据评委分数判定两队胜负，最佳辩手则根据评委投票选出。
1、团队评分依据
2、个人评分依据
3、培训加分规则
为鼓励大家积极参与，本次辩论赛参与人员均有一定的培训加分。具体如下：
（1）参赛选手每人给每组加3分。
（2）每场获胜队可加5分。
（3）每场最佳辩手加2分。
四、注意事项
1、参赛选手、主持人应提前就辩题、辩论赛流程、辩论赛规则等进行充分的准备。
2、各组智囊团及其他工作人员请提前熟悉本人负责的事项，并积极辅助本组参赛选手备战。
3、各组应提前拍摄制作选手自我介绍视频、以生动展示本组选手风采。
4、参赛选手应尊重主持人、评委和工作人员的公正意见，注意辩论言词的健康文明，不得对对方进行人格伤害；否则，首次由主持人提出警告，再犯则评委会有权取消该辩手的参赛资格，并指令该团队另换辩手。