颐熙养老院员工请销假制度(仅内部使用)

员工请销假管理制度一、目的和依据为了规范员工请假和销假的流程，提高请销假管理的效率，确保员工请假不影响正常工作秩序，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司的相关规定制定。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、请假类型及期限1.年休假：员工每年享受的带薪休假，可根据实际工作情况进行安排。

2.病假：员工因病需要请假时，需向上级经理提前报备并提交医生证明。

3.事假：员工因私人事务需要请假时，需向上级经理提前报备，提供详细请假原因。

4.婚假：员工结婚时享受的假期，根据实际情况进行安排。

5.丧假：员工因家庭丧事需要请假时，需向上级经理提前报备相关证明文件。

四、请假申请流程1.员工应提前向上级经理报备请假原因、请假时间，并提供相应证明文件。

2.上级经理应及时审批并签字确认，将员工请假申请提交给人力资源部门。

3.人力资源部门审核员工请假申请，并将请假记录归档。

五、销假流程1.员工请假期满后，需提出销假申请，向上级经理报备。

2.上级经理应及时审批销假申请，并将销假申请提交给人力资源部门。

3.人力资源部门确认员工销假后，将销假记录归档。

六、请假和销假的注意事项1.员工必须提前请假，并经过上级经理的批准，否则将视为旷工。

2.请假期满后，员工必须及时销假，逾期未销假将属于擅自离岗，根据具体情况将作出相应处理。

4.如果员工请假期间需要再次请假，应提前向上级经理申请。

七、违规处理1.未经上级经理批准，擅自离岗者，每次扣其对应请假期间的工资，并视情节轻重作出相应处理。

2.请假后未及时销假者，每天扣其对应请假期间1/2的工资，并视情节轻重作出相应处理。

八、附则本制度自颁布之日起实施，并由人力资源部门进行管理。

对于特殊情况，公司有权根据实际情况进行灵活处理，并在必要时对本制度进行修改和补充。

以上就是关于员工请销假管理制度的规定，希望员工能够遵守，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。

养老院老人请假制度模板Template of leave system for the elderly in nursing homes养老院老人请假制度模板前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

一、每迟到、早退 15 分钟，扣罚 0.5 元，每迟到、早退 30 分钟扣罚 1 元。

二、员工有事须在前一天下班前写出书面请假条，报院长批准后，第二天方可按请假对待。

如果晚上本人或家人突发疾病等特殊情况，可以电话请假，但必须在上班以后补写假条。

每请假 1 晌扣 3 元，请假一天扣半天工资（月工资除以 30 再除以 2）。

假期满上班以后及时销假。

三、无故缺勤 1 天扣 20 元，夜班缺勤一次扣 15 元。

四、另设全勤奖，当月不请假1 天奖 50 元，只请假1 天奖 40 元，请假2 天奖 15 元，请假3 天及以上没有全勤奖。

五、员工在工作期间不得擅离职守，确需在工作期间外出的.，须经主管领导批准方可外出。

六、以后根据条件，逐步实行打卡制度，上班打卡在换工作服之后，下班打卡在换工作服之前。

以上制度从 201 年月日开始执行。

敬老院请假销假制度敬老院的工作人员、供养老人外出，必须请假，未经批准不得外出。

（一）供养老人外出一小时以内不用假条，由当日楼层服务员电话通知门卫放行。

（二）供养老人外出一小时以上，一日内由当日楼层服务写假条，并由当事人签字，门卫见假条放行。

（三）供养老人外出一日以上的由楼层服务员写假条，当事人签字，副院长签字批准，门卫方可放行。

（四）工作人员请假无论多久，都必须由副院长签字批准方可。

供养老人经批准外出前，由工作人员交代注意事项，发给有关证件。

归院后，必须向当日值班工作人员或院长销假，并交回发给的有关证件。

（五）外出人员因特殊情况需要延假的，经批准后方可续假。

敬老院工作人员管理制度一、敬老院的管理服务人员都是院的工作人员，要组织学习党的方针、政策、法律、法规和业务工作技能，积极参加院组织的各种集体活动，努力提高自身素质和工作能力。

二、教育职工服从安排，遵纪守法，遵守社会公德和单位各项规章制度，遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退；团结友爱，维护内部团结，全心全意为收(代)养人员服务。

三、合理分工，定岗定责，责任到人。

工作人员要关心、爱护收(代)养人员，对未完成工作任务或收(代)养人员反映强烈的工作人员进行教育，多次不改的调离岗位，严重者实行一教、二罚、三辞退的管理办法。

四、以“院兴我荣、院衰我耻”的精神，激励员工积极进取、圆满完成工作任务。

定期组织检查、考核、评比，对工作成绩突出的给予表彰奖励。

出勤、请销假制度一、所有工作人员都必须按规定、按时在院上、下班，上班要坚守工作岗位，切实做好本职工作。

在岗不履职、迟到早退、私自外出、旷工者按违反劳动纪律的有关规定进行惩处。

二、院长因事外出应书面申请，经所在镇乡民政办同意后报镇乡领导批准并告知县民政局备案，落实好院的临时负责人后方可离开。

三、组负责人外出，请假须安排好工作，确定组的临时负责人，提出书面申请报院领导批准后方可离开。

四、职工请假外出须由本人书面申请，经组负责人同意报院领导批准后方可离开，未假擅自离开者按违反劳动纪律的有关规定处理。

五、收(代)养人员探亲访友，因事外出需由本人提出申请，经组负责人同意后报院办公室批准登记后方可离开。

六、凡请假外出者均必须按时归院，按程序予以销假，逾期未归者按违反纪律的相关规定处理。

七、国家法定假日在保证24小时有人值班的前提下，由院统筹安排轮休，请探亲、病假按国家《劳动法》等相关的规定执行。

福利院请销假制度
1、院内所有人员（包括各种人员、供养人员）都必须严格执行请销假制度。

2、院长要做好表率作用，带头遵守工作时间，请假必须报批。

3、工作人员要坚守岗位，按自己工种严格上下班时间，未经领导同意，不得擅自找人带班；凡事假病假，须有书面材料，并经院长同意，否则按旷工处理，累计超过半个月，解除劳动合同。

4、老人要以院为家，自觉遵守纪律，外出3小时以内必须向值班人员请假，超出3小时必须向院长请假。

5、工作人员或院民在请假离院期间，须注意安全，遵守规章制度，否则造成的不良后果，自行负责。

6、对无组织无纪律离院的院民，给予批评教育，屡教不改的，劝其离院回原住处实行供养，对无故离院的工作人员，经批评教育不改的予以辞退。