工程测量部2020年上半年工作总结
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2020工程测量课本_工程测量部2020年上半年工作总结
工程测量部2018年上半年工作总结2018年上半年,工程测量部在公司领导的正确领导下,在全体部门人员的共同努力下,和公司相关部门配合下,同心协力,艰苦奋斗,紧紧围绕年初既定的目标,以更扎实的工作作风,严谨的工作态度,圆满的完成了公司下达的各项测绘任务。现将这半年的工作总结材料汇报如下:一、完成项目情况:(一)张呼客专沉降监测:1、完成基准网二等水准复测约350KM。
2、完成大中桥监测61座,两期合计122座。
3、完成涵洞监测93座,两期合计186座。
4、完成隧道监测20座,两期合计40座。
5、完成路基监测62KM,两期合计124KM。
6、完成过渡段监测约170处,四期合计680处。
7、完成中心管及排水沟偏移44处,5期合计220处。
8、完成水源井影响区域监测2处,5期合计10处。
(二)准鄂铁路子谷沟特大桥及东胜隧道进口变形监测技术监测:1、CPI控制网完成4期。
2、隧道导线控制网完成4期。
3、平面控制网完成4期。
4、平面控制网完成7期。
5、线上CPIII平面网完成28期。
6、线上CPIII高程网完成28期。
7、位移监测完成28期。
8、桥墩沉降监测完成28期。
9、地表沉降监测完成28期。
10、倾斜传感监测完成181天的数据采集整理。
(三)武川光伏地形图:1、1:2000地形图15KM²。
2、4等控制8个点。
(四)天津地形图:1、1:2000地形图59.9KM²。
(五)石拐区山河桂清田园综合体休闲农业地形图:1、1:1000地形图0.45KM²。
(六)石拐区滑雪场地形图:1、1:2000地形图6.6KM²。
(七)石拐区花舞人间信鸽产业园区地形图:1、1:2000地形图0.37KM²。
(八)二道河测图:1、1:1000地形图1.5KM²。
(九)白旗风电地形图:1、1:2000地形图80KM²。
2、调图。
3、刺点。
(十)万水泉南站测图:1、1:500地形图0.01KM²。
(十一)朔黄铁路神池南配电所地形图:1、1:500地形图0.03KM²。
2、四等控制点3个。
(十二)准池铁路设计地形图测量:1、1:2001.78KM²。
(十三)包神公司调查新准、大准铁路压矿范围:1、调查350.03KM²。
(十四)神维清筛测量:1、清筛测量平面及水准各项约90KM。
2、大准CPI补点及复测24KM。
3、大准CPII补点及复测24KM。
4、大准CPIII补点及复测24KM。
5、桥偏心15KM。
(十五)石拐区土地确权:1、完成2轮公示67个自然村。
2、签订承包合同67个自然村,3494户,24510个地块,合计52829.35亩。
(十六)石拐范围内零星小项目包括:1、规划局、国土局、发改委、农牧林水局、经信局、五当召镇、吉呼伦图苏木、大德哼办事处、大慈办事处等政府部门。
2、蒙草、通航机场、亚兴隆顺等企业。
二、好的方面:1、工作态度方面:工程测量部全体外业人员能继续传承绘宇公司吃苦耐劳、不畏严寒、不怕酷暑的精神,为抢工程进度连续作业30小时,为把项目做的完美在10度的低温下坚持深水作业。
2、勤俭节约方面:工程测量部绝大部分人员能够坚持勤俭节约,为节约成本把动车票换成普通票,为节约成本,劳累一天回来自己开火做饭。
3、自主学习方面:经过多次的培训以及各种激励体制的推动下,部分现场人员已经认识到的学习的重要性。相当一部分人已经开始利用业余的时间学习软件及测量仪器,并取得了一定的成绩。
4、晋升机制与工资分配改革方面:在今年5月份测量队建立了完整的晋升体制与工资分配体制。坚持及时挖掘出能学习、肯吃苦、有想法的人员。建立完整的分配体制,细化到每人每天所得的报酬,达到工资分配公平、公开、多劳多得的目的。
三、存在的不足:1、生产过程方面:在生产过程中存在现场管理混乱,部分带队人员经验少个别项目出现了质量问题,得道及时的纠正和相应的处罚。
2、人才培养及技术骨干缺乏:由于人员短缺,并且项目较多,未能做到按周期有计划的人员培训,在现场的生产过程中学习,最多也就能学到片面的操作以及简单的数据处理,想提高整体技术水平则是十分困难。
由于公司发展较快,现场的主要技术人员抽调到其它的部门及岗位,培训学习较少,加上整体学习意识淡薄,导致部门整体人员技术水平偏低,在生产过程中因技术水平及工作经验不足,导致一些技术事故的发生。
3、技术人员流失方面:因工作环境较差,劳动强度大,主要技术人员工作年限较长,没有固定的休息,长期离家在外并且受大环境的影响整体收入水平不高,部门及公司未能及时的了解并处理,导致一部分技术骨干流失。
4、对工程质量的意识淡薄:部分人员责任心差,对自己的数据不负责,有问题及时不向项目负责人汇报。项目负责人未能及时了解现场情况,导致一些测量事故的发生。终究原因是对工程质量的意识淡薄。
四、整改方案:1、生产过程方面:各项目负责人多了解现场,多做技术交流,根据项目需要多出现场,提高带队组长的技术水平。
2、人才培养及技术骨干缺乏方面:加大人员培养成本,坚持做有周期、有计划、针对性强的培训。让所有人员都能熟练的操作各类仪器。所有的带队组长都能熟练的掌握基础软件的应用。建立考核制度,真正做到能者上庸者下,让人员流动起来。
3、技术人员流失方面:部门负责人多了解现场,在工作生活方面多做交流。帮忙解决实际困难,听从好的建议。部门长期保留两个流动替补人员,并建立休假制度,让所有人员都能享受固定的假期的前提下,不影响工程的进度。深入贯彻部门在5月制定的人员的晋升体制及分配方案。让作业人员感觉到在绘宇公司会有一定的
发展,让所有人的付出与回报成正比。让每个人的收入透明,近一步促进公司多劳多得的管理理念。
4、对工程质量的意识淡薄:制定固定的一级检查人员。负责所有项目的一级检查工作,对所有项目的成果数据负责。加大处罚力度,做到责任到人处罚到人的原则。
最后祝公司越办约好!!!工程测量部2018年7月24日