就业难与用工荒折射出我国教育制度设计的缺失

浅谈招工难和用工荒的原因及建议

浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议

关键词：招工难用工荒建议

一、企业用工紧缺的原因分析

导致企业用工荒和招工难问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加

金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。

2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化

随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强

随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。

4、新生代农民工的就业预期较高

随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生死水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平延续走高，增加了外来民工的生活成本。然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的报酬。随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，招工难的问题将很难获得解决。80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发觉，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

近年，“招工难”、“用工荒”“大学生就业难”等问题纷纷见于媒体报端，成为社会关注的焦点。两会期间，此问题更是引起广泛关注，与会的众多委员和人大代表就此建言献策，纷纷提出相应的解决办法。如今的就业市场出现如此矛盾的现象，一方面是“招工难”，另一方面是“就业难”，有媒体戏称为“鸳鸯火锅”。原何如此？所谓招工是从生产组织者(即企业)角度来吸纳劳动者加入生产，而就业则是站在劳动者的角度为了生存和发展销售劳动能力的过程。“就业难”，是毕业生不能达到企业的用人需求，找不到合适的用人单位，或者信息不畅通，求职无门；“招工难”，是企业找不到合适的人才进行持续生产。这两方面看是相对应，能够形成良好的供求市场，然而现在出现的“两难”的矛盾问题，使我们必须反思我国就业市场的现状，反思此矛盾的成因，反思面对我国经济发展过程中我们应做哪些调整。

一、“招工难”和“就业难”并存的原因探究

表面上看，“招工难”和“就业难”是悖论，而将两者联系起来剖析，实质上是人才结构、产业结构的问题。劳动力市场的整个趋势是供大于求，就业难将长期存在。

(一) “就业难”问题是目前我国面临的最严峻的问题之一，笔者分析发现，“就业难”针对的群体是高校毕业生，而高校毕业生就业难的主要原因却是我国高等教育体制存在的问题，其主要表现就是存在结构性矛盾，供求错位。

近些年，高校大幅扩招，看似大学生“就业难”问题是高校扩招惹的“祸”，笔者认为，事实的原因是中国高等教育发展过程中其结构性矛盾存在，主要有以下四个方面：

1. 高校专业设置与社会需求存在结构性矛盾

在我国，很多高校存在着一些创办以久的被称之为长线专业的专业，这些专业开办时间长，办学成熟，教学实验设备配置齐全，教师队伍稳定，甚至有一些教学、科研方面的专家。因此从学校的角度来

讲，很难割舍这份资源。然而随着经济的发展，社会对这些长线专业的需求问题大大减少，而有些真正社会急需的新专业在我国设立和发展的能力还不成熟，这样高等教育的专业设置结构性矛盾就难以避免。

塑　界教育培训　

２ＯＩ１．６　

用工荒与就业难给印刷职业教育带来的启示　

“用工荒”与“就业难”￣．．ｔ－Ｔ／－是这几年春节后　

必提的主要话题。事实上，每到春节前后，各地企　

业都要使出各种招数招聘，今年表现得尤为明显。　

与用工荒形成鲜明对比的是，就业难的事实也客观　

存在，不少大学毕业生面临着“毕业即失业”的困　境。印刷类大学毕业生就业形势也不容乐观。面对　

这一新形势，给我们从事印刷职业教育的工作者带　

来了哪些启示呢？　

１用工荒“荒”在何处？　

据了解，今年不仅一些沿海省市，如浙江、广　江苏省新闻出版学校刘宁俊　

东等地区，出现“民工荒”，内地的四川、湖南、　

河南等昔日民工大省亦遭用工荒。重庆仅电子产业　

用工岗位需求就达１Ｏ万个，当ｆ－Ｅ的官员更是在春节　

期间有一项特殊的加班任务，就是设法把那些回家　

过年的农民工截留一部分，能留多少就留多少。用　

工荒“荒”在哪里呢？　

用工荒“荒”的是劳动者收入低。当前，普　通劳动者收入偏低已成为收入分配领域的突出问　

题。全国总工会有关人士指出，我国居民劳动报　

酬占ＧＤＰ比重持续２２年下降，从１　９８３年最高峰值　

５６．５％，降至２００５年的３６．７％。２２年间，劳动报酬　

占ＧＤＰ的比例下降近２０个百分点，而与此形成鲜明　

和新的包装工艺，切实提高企业的技艺水平。尤其　

要研发绿色环保茶口十包装装潢产品，倡导低碳、环　

保生产，保护好我们生存，生产、生活环境。造就　

了这样的茶叶包装装潢印刷产业集群，就能发挥产　

业的整体优势，提高企业的市场竞争力，保持产业　

稳固、持续的发展。　

２）随着小康社会进程的加快，人们的生活水平　

和生活质量得到全面的提高，消费观念也发生了变　

化，不仅注重商品的内在质量，而且十分看重商品　

的包装质量，一件与商品相匹配的内外包装品，在　

保护和美化商品的同时，也提高了商品的竞争力，　

精细包装早就进入了人们的生活圈，成为市场的主　

流。茶叶包装也不例外，各种名茶的名贵包装早已　

基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视

今天，网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视》范文，供各人在撰写下层反应、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：近年来，各地用工荒征象越来越凸显，企业高薪聘请却无就业职员能操岗的场合排场，显现出大量的屯子剩余劳动力、大学毕业生及低学历劳动者就业困难。招工难与就业难并存，就业结构性抵牾凸显，已经成为当前就业与用工面对的一大困难，以我市为例，截至目前我市登记失业人员3034人，企业登记岗位需求约 9765人。为此，基层建议，从根本上调整就业难与用工难并存的就业结构性矛盾问题应偏重从调解产业结构、改变人才布局等方面入手，从根本上破解二者并存困难。

一、原因分析

一是岗位需求与人力供应立室度差。由于财产结构调整、产品转型升级、外贸形势变革等缘故原由，用人需求变革速度快，技能劳动者和专业技术职员的供求缺口较大，加之，人才供应布局变革慢，劳动者能力素质与企业岗亭需求不符，导致人力资源市场供求的立室度差距越来越大。

二是教育体制改革滞后导致人才造就与市场需求不顺应。每年人力资源市场中，近1/2求职者为大学毕业生，而在当前工业化中期阶段，中低端加工制造业和服务业的用人比重不停维持在六成以上，人才供需难以对接。部分劳动者尤其是大学毕业生缺乏正确的职业定位和对自身的专业、素质、求职期望和市场需求还存在肯定差距。 三是企业用工成本的承受力与劳动者高期望值之间的矛盾导致供求两边难以对接。一方面，社会工种薪酬体系不完备，贫富差距日益扩大，社会底层劳动群体的工资待遇低、工作环境恶劣，社会地位低，求职者多数不肯从事这类工作；另一方面，工人工资增长和企业承受能力存在抵牾，导致中小企业和大型劳动麋集企业的普工短缺。

二、对策建议

一是产业结构调整向服务业倾斜。

第一，推动生存性当代服务业生长，如电子商务、社区服务、家庭服务、健康服务、养老服务等，形成放开搞活就业搀扶的相干政策。