职场面试技巧论文
【篇一：面试注意技巧论文】
面试注意技巧论文
摘要：细节决定成败。但也有人不相信这点，以为成大事者不拘小节，对细节是不太在意的。诸不知，虽然你通过了笔试，你有文凭，你也相信你有能力，但这些都不保证你一定能得到这项工作。文凭
表明你参加过某段学习并合格，通过笔试说明你取得了面试的资格，和胜任工作没有必然的联系。
面试是每一个想找工作或想换工作的人在渐向公平迈进的今天，要
面对的一关。凭经过多次面试也多次面试别人的经历，谈谈如何应
对面试。
1 充满自信
许多考生在面试之前，都极不自信。怀疑自己的能力，怀疑参加面
试的其他考生有关系或已经内定，往往在面试之前就认定自己会面
试失败。想放弃又不甘，想要面试又觉得没意义，面试时极不自信。这是非常错误的。的确，强中更有强中手，山外有山，人外有人。
每一个人都可能有强过我们的地方，但这不能成为我们不自信的理由。面试的目的主要是面试考官判断考生是否适合他们要人的岗位，不是选取完人或比较谁的优点多，你可能长处不多，但或许你唯一
的长处正好是应聘岗位最需要的呢？至于面试内定的情况，只是考
生本身之外的优势，往往和考生的能力无关，也是你控制不了的面
试之外的因素，更不能成为我们不自信的理由。2010年，一个好朋
友相约我参加一个副县级岗位的竞聘，我认为我们都没有关系，能
力和条件在众多考生中并不出众，成功的可能性极小。朋友虽然认
同我的部分观点，
【篇二：面试技巧论文】
面试技巧论文
摘要：面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者
提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从
而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
关键字：面试
abstract：interview is selected as a kind of important method
in company. interview provides two-way communication
opportunity for company with applicants, which can make the company and applicants of mutual understanding between
both sides, and can be more accurately to hire or not, whether employed.
key words：interview
一、面试准备
整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试
的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其
它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。二、开场很重要
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋
喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰
性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。
保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性地表露
出一切生活中不好的习惯。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功
夫去欣赏。
三、常见面试问题
面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：
（1）为什么想进本公司？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展
空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。（2）喜欢这份工作的哪一点？
不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不
过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。
（3）自己的优缺点为何？
以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，
肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小
缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答。
（4）对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！
至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官
一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5）对工作的期望与目标何在？
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容
易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
（6）为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，
对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本
身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。
（7）你希望的待遇为多少？
配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，千万不要要得太高。
四、善始善终
结束的时候不管面试官被你怎眼的答复，你都一定要要到面试公司
人事部或者面试官的联系方式，这一点很重要，否则你多数情况下
只能是安乐死。
当然了，面试结束时的礼仪一定不要忘记，记得将椅子摆放整齐，
并将你随身带来的一切不必要的东西都带走，并向面试官微笑致谢，并适当做一些其他礼仪性的东西。
【篇三：关于面试技巧的论文】
应对就业面试的思考
09会计学13班
孔锦坤
2009167021312
内容摘要：当代大学生毕业生都面临就业就失业的社会问题，关键
是没有端正自己的就
业心理。同时，毕业生也要面对面试技巧等一系列的面试问题。但
是如何在面试时符合主考
官的要求，求得一份自己满意的工作。现在围绕面试展开讨论，以
达到面试成功。关键词：面试提前语言流畅表达清晰
一．面试技巧
（一）基本礼仪
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的
诚意，给对方一种信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单
的仪表准备，以免仓促上
阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有
条件的同学最好能提前去
一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯
定会给招聘者留下不好的
印象，甚至会丧失面试的机会。进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许
后再进去。开关门动作要轻，要从容、自然。见面时要向招聘者主
动打招呼问好致意，称呼
应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位
请你坐下时，应道声“谢
谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，
以免引起反感。离去时应
询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说声“再见”。
（二）语言运用
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以
免磕磕绊绊，影响语
言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，
更不能有不文明的语言。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，
以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜
使用感叹语气或祈使句。
声音过大会使人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，以用人单
位能听清
你的讲话为原则。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈
话增加轻松愉快的气
氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答
的问题时，机智幽默地语
言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。（三）回答问题
一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的意思表
达清晰，然后再做叙
述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神
经有些紧张，多余的话太
多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。用人单位提问总是想了
解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作
答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明原因。不讲原委，过于抽象
的回答，往往不会给主试者留下深刻的印象。面试中，如果对用人
单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解
对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的
理解，请教对方以确认内
容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致
答非所问。
二．面试自我总结
的确，我没有就业面试的亲身经历和经验，不过为了毕业以后面试
成功，我现在就要补
充面试时应该注意事项的有关知识。但是，为什么进入公司要面试，而且要注意自己的行为
举止，会给别人带来视觉、内心的感受，我觉得那是掩饰自己，没
有内涵和能力。看到别人
无论是外出、约会、聚会等行为，都是首先观察自己的面是否光滑、弄一下发型，不明白为
什么要这样做。但是上完就业指导课—面试之后，开始逐渐明白了。而且，由于我经常观看
动漫，里面的人物都说自己是否足够帅，如今就明白了。但是，自
己要改掉以前的不注意形
象的坏习惯，需要长久的时间和氛围。虽然我没有就业面试的经历
和参加学校举行的模拟面试大赛，不过我参加过生活部门的
面试和关于面试的讲座，这是我印象最深的。发生于大二第一学期，我去面试院级的生活部
门，当时有很多同学竞争，而同时自己也非常想进入生活部，心也
开始怦怦直跳。直到轮到我上台面试竞选生活部，面试官问的问题
都是关于生
活部门有关的，当时我是真的答非所问，弄得整场笑声。现在那位
面试官应该不会记得我。
我深刻地记得他问我：“你想竞争院级生活部还是系级生活部？”而
我的回答：“我当然想竞
争院级生活部啊！因为进入院级生活部可以弄好全校的校园环境。”
现在想起我觉得我是答非
所问，没有目的和方向。现在学习面试技巧之后，我终于认识到无
论是面试就业还是面试学校学生会部，都要注
意自己的言语、行为举止、精神状态、衣冠端正等等。在平时的同
学聚会注意自己的形象，
同学之间的沟通语言流畅，表达简洁清晰。明白自己的利礼仪和语
言沟通都会影响别人。而
且在回答问题时，要瞻前顾后、三思而后行才要做出回答，省得弄
得一场笑声，从而失去自
己理想的职业。
还有，我参加就业面试的讲座，从中学到面试技巧方面印象比较深刻。首先，面试前做
好充分的准备，了解自己的特长和不足，企业的发展状况，知己知彼，百战百胜。同时面试
时候应该注意以下事项：1.尊重招聘人员；2.注意面试规定时间；3.
不要不懂装懂；4.不要
诋毁他人；5.保持头脑清醒；6.适合的包装；7.面试从迈进办公楼开始；8.带着好心情面试。
接着，要提前十五分钟到达面试现场，举止大方，彬彬有礼，自己
的一举一行要洋溢着优雅
和自信。最后，在面试的过程中，要听别人讲话时要有耐心，要尽
量让对方把话说完，不要
轻易打断或抢接他人的话题。听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与”交谈。而且聆听的
表情是很重要。总之，听了就业面试讲座之后，对就业面试技巧有
很大的收获，对以后的面
试有很大的帮助。但是，我还有很多的缺点需要很长时间去改正。
其实，就业面试也不是三言两语可以详尽的，还需要实际面试不断
地及积累经验和尝试，
语言交流也是在交谈中获得技巧。我自己是内向性格，不善于交流，不懂得礼貌，又都是从
看电视剧里面学回来的，没有人教过我。自从小学六年级，对沟通
这方面不是很擅长，也不
懂得技巧。所以，现在就要逐步改善自己的行为、形象、交谈技巧。篇二：大学生面试技巧
指导课论文
大学生面试技巧指导课论文国会3班 11214308 郭新伟当前有关求
职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体
的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位
留下优雅、自信、得体的
第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。
一、面试的仪容礼仪据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、
化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,
恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一
个工作人选的最后决定很
少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他
们穿着不得体。因此,学
生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。首先,服装的选择
方面要根据自己的求
职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服
装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩
形象著称的行业职位时,
尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质
领带,穿上黑色的系带皮
鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看
起来精明、干练、成熟,
会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、
大众传媒等行业的职位,
可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的
公司不能肯定该选择什么
样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这
次面试且对该公司充满敬
意。
其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着
装的原则,也是面
试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要
控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的
反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单
的原则,白色是一个很好的选择。再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西
装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆
除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意
袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准
备一双长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式
越简单越好,色彩、款式尽量统一。最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,
而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发
型,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生
则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面
出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。
二、面试的举止礼仪举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为
举止优雅的人。
首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是修养的外
露,是幽雅
气质的显示器,能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表主
要包括合适的目光及恰当的微笑。第一,要恰倒好处的运用目光。在
面试过程中,有些大学生
对目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺
乏自信的感觉;有的眼神
飘忽不定,给人心不在焉的印象;还有的两眼紧紧盯着对方,死死不放,
让人感觉不适。合适的
目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,同时应将目
光放虚切忌聚焦,对方会
感到你的诚意。交谈时要将目光转向交谈人,以示自己在倾听,一般连续注视对方的时间要把
握在几秒钟以内,否则会引起对方的反感和不安。另外,还要善用目光的变化,灵活使用目光来
表达自己内心的感情。第二,要充分发挥微笑的魅力。微笑的表情之
所以动人、令人愉快,不
仅在于外观上给人的美感,还在于所传递的可喜的信息和美好的感情。微笑总是给人们带来友
好的感情、欢乐和幸福,面对招聘方一定要以微笑示人。有些大学生
面对招聘者过度紧张,面
部表情严肃僵硬,给人造成不自然、缺乏自信的印象。在面试前可对
镜多做微笑练习,只有发
自内心、亲切自然的微笑才富有魅力,让人愉悦欢心。其次,举止动作
自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象。第一, 要“站
有
站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房
间时,要先敲门得到允许后再进入,注意保持优美的站姿与坐姿。正确
的站姿要求做到头正目平,
面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿
立直并拢,脚跟相靠,脚
尖张开约60 度,给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓,坐
椅子时最好只坐2/ 3 ,
背部不靠椅背,女生必须两腿并拢,男生可稍微分开,双手叠放或平放
在大腿上,身体保持挺直
并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方的感觉。第二,握
手时讲究“尊者优先”,
一是不能主动伸手,二是对方伸手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。第三,递物、
接物时要双手接送。递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双手的拇指和食
指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料
的正面朝向对方,双手送交对方或放在桌上。第四,要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关
机或者设置到震动静音挡。要知道,在面试中旁若无人的使用手机接听电话或查看、发送短信
是非常不礼貌的行为。第五,务必要克服不文明的行为举止习惯,避免在面试的时候站没有站
相,坐没有坐相。一定要记住:走动、就座、开门、关门时要尽量保持安静,回答问题时不要指
手划脚、手舞足蹈,不做与面试无关的动作,进出房门的时候勿忘始终面对面试人员等。
三、面试的语言礼仪在面试活动中,语言作为一种最基本的媒体形式,包括了听话和说话两方面,在很大程度
上关系到面试行为的成败。所以必须注重礼貌谈吐,遵守语言的规范,讲究说话的艺术性,做到
语言美。
首先,要成为一个主动、积极的倾听者。一个聪明的善解人意的人,肯定是善于聆听的人,
因为认真、专注的倾听对方说话,是对说话者的一种无形的赞美。在面试过程中,大学生在倾
听时要做到虚心、专心、耐心,要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人应有的表现。第一,要
表现出对面试方的充分的尊重。要记住对方姓名与职位;目光注视说话者,保持自然的微笑;
身体微微倾向对方,表示对说话者的重视。第二,面试人员的每一句话都是非常重要的,你要集
中精力专心、认真地去听。要记住对方讲话的内容重点,适当地做出一些反应,如点头、会意
地微笑,要了解说话人的希望所在。第三,不要轻易打断对方的说话,即使自己不同意对方的观
点,也不要急于辩解,等对方说完再委婉的阐明自己的看法和态度。如
遇对方发言过长、乏味,
也应控制自己的厌烦情绪,否则会留下不懂礼貌、不尊重他人的印象。其次,要成为一个善于表达的说话者。面试方一般较欣赏谈吐优雅、
表达清晰逻辑性强的
应试者,自然、自信、谦虚的态度以及合适的语言技巧,会受到用人单
位的欢迎。第一,培养良
好的语言习惯。做到:发音清晰,咬字准确;语调得体、自然,可适度压
低音调,这样感觉更加亲
切、优雅;音量适中,以保持听者能听清为宜,过小显得缺乏自信,过大
则影响他人,显得缺乏教
养;语速适宜,要根据谈话内容调节速度与节奏,适宜地减缓说话节奏
更容易使人接受。要培养
良好的语言习惯,必须加强平时的训练,可以用录音机把自己日常生活
中的语言录下来再放出
来听,很容易找到不尽人意之处,这是自我检查和调节的好办法。第二,要注意谈吐文明、礼貌,
要尽量多用敬语、尊称,表示你对面试方的尊重。第三,语言要精练。
自我介绍、回答问题时
要简明扼要,语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌。第四,保持自信的谈
话态度。一位专家说过:
面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。由
此可见,心态相当重要,
心态决定状态,保持积极自信的心态,是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时,讲话要充满
自信,言之有据,思路清晰,有时过于谦虚会给人留下缺乏自信、没有
主见的印象。但自信不等
于盲目自负,自以为是、夸夸其谈是不受欢迎的。第五,掌握谈话技巧。例如:在询问时,对敏
感性较强的问题可以采用委婉、谦虚的语气去询问,太直白的发问常
常是得不到良好的效果;
回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时,拒绝是可以的,但口
气和态度一定要婉转、
温和,不能意气用事;双方意见不一致时,不要直接反驳,也不宜据理力争,要采取合适的方法,
既要巧妙地表明了自己的观点,又要避免直接发生冲突。专家曾总结
出五种不利于求职成功的
话:言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。另外,谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度
会让你在任何场合都受到欢迎。总之,应聘者在面试过程中,你的服装、化妆、言行举止等都会为目光犀利的招聘者所注
意,并将之与你的素质、性格特质相联系。在世界著名跨国公司三井
物产(中国) 负责人事工
作的王维岭先生说:“面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3
秒钟就被决定了。面试
首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及
与面试人员打招呼、接
送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的
考察过程。”教养体现细
节,细节展示素质,因此,如果能对细节之处的礼仪多加留心,往往可以
使应聘者在激烈的竞争
中脱颖而出,赢得自己满意的职位。篇三：人力资源管理与开发有关
面试问题的论文面试摘要：所谓招聘，就是企业根据其用人及人才
储备的需要，通过选择多种渠道来吸引人
才，并最终录用合适的人选的过程。面试是招聘工作中的一个重要
环节，它能提供给招聘者
与应聘者面对面交谈的机会，使招聘者更近距离的掌握了解应聘者
的职业特征品质。规范化
的面试以及掌握有效的面试技巧，以及一些影响面试的因素，对于
面试工作的顺利进行有着
重要的作用。
关键字：面试、规范化、技巧
一、面试的分类和面试的控制方式根据面试的结构化程度，分为结
构化面试和非结构化面试。结构化面试的问题与回答均
经过事先准备，主试人根据设计好的问题和有关细节逐一发问。非
结构化面试是漫谈式的，
即主考试人与应试人随意交谈，无固定题目，无限定的范围，海阔
天空，无拘无束，让应试
人自由地发表议论，抒发感情。另外面试的控制方式分为三种：一
对一面试与多对一面试；
连续性面试和一次性面试；电话面试与面对面面试。无论是哪种面试都要主试者和应试者做
好准备。
二、面试的规范化
为提高面试的有效性，应建立面试的专门制度，使面试规范化，以减少主观判断成分。
具体需要注意以下几点：
1、面试资料的准备
面试会用到多种资料，企业的人力资源部门和面试人员要做好相关准备
（1）工作说明书。面试者要通过工作说明书确认空缺给岗位的工作内容和特点以及任职
资格条件。
（2）面试问题。
科学设计的面试考题既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑能力，抗压能力，
应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，能让少数人脱颖而出，大多数人止步于此。因此花些时
间去设计、确定考题会起到事半功倍的效果。面试的考题也是丰富多样的，如有一家食品公司招业务员，老总特留下10位初试人选吃午饭，不想下午复试时，午餐时交谈甚欢的3位入选，其余心事重重，食不甘味的名落孙山，
老总解释说公司要求每个员工具有良好的心理素质和应变能力，如果面对一个复试都如此紧
张，又如何承受更大的压力呢？
（3）评分表。应编制一张包括一系列评价标准的评价表格，要求面试者根据每一个具体
项目来评价每一个候选人。
（4）筛选应聘简历。我们不可能对每一个投递简历的应聘者都逐一面试，面对五花八
门的简历，如何筛选出基本符合岗位要求，能够给予面试机会的人选？为了真实的了解应聘
者的情况及快速的搜寻公司最想掌握的信息，一般的公司都会制作固定的表格模式要求应聘
者填写。如我所在的新一佳超市，及我公司的竞争对手步步高百货等都是如此。拿到手写的
表格后，除了可根据表格中具体的项目（如“工作经验”、“学历”）中反映出来的情况进行分
类外；还可以从字迹判断的个性、从填写完整度判断责任心，从正确度判断文化修养。这样，
一份表格就可以让我们对应聘者作出初步的筛选。
2、面试时间和场地的安排面试者要估计完成面试的所需的时间，安排好自己的工作，确保面试时不受干扰。应尽
招聘与面试技巧论文 招聘与面试技巧论文摘要 人是企业发展中重要的资源。如何找到合适的人并且为他们的工作创造各种有利条件是企业发展过程中必须解决的问题。总的来讲，招聘是企业人力资源管理部门的专门工作，但团队领导参与这个过程中也非常重要。团队领导必须在招聘过程中发挥关键作用，包括：向主管经理建议本部门正常运行所需的员工数目；向主管经理和人力资源部门建议所需人员的类型及技能、知识、资格和经历的要求，需要很强的工作经验和招聘技巧。面试不但是企业选人才的重要方法，也是企业展示自我形象的良好机会。可是，很多企业的面试不得要领，面试功能得不到发挥。本文阐述了在招聘过程中的技巧和面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辩”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧的应该注意的问题。 关键词：招聘；面试；技巧；技能；团队；领导 第1/14页 目录 摘要........................................................................................ ...................I
前言........................................................................................ . (1) 一、面试技巧........................................................................................ .. (2) （一）面试技巧概述 (2) （二）十条面试技巧 (2) 1.“备”的技巧 (2) 2.“接”的技巧 (2) 3.“听”的技巧 (3) 4.“讲”的技巧 (3) 5.“问”的技巧 (3) 6.“导”的技巧 (4)
跳槽面试技巧 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的
研究生复试注意事项及面试技巧 一、专业课笔试或面试 如果说，初试中的笔试是对规定范围内的专业知识的考核，那么复试中的笔试则是对考生报考的专业进行更细致的考察。因此它考察的内容更加专业，切口更小，更侧重实践，这是这一轮笔试的显著特点。 (1)专业知识。面试里对专业知识的考察更灵活，例如老师可能会问一些行业内的一些热点新闻，要求你根据自己所学的知识，来谈谈对这些热点事件的理解。对此，考生一定要避免就事论事，仅仅局限于事件本身，也不能空谈理论，而是要注意将理论与实践结合起来，用理论来指导实践，或将实践总结提升为理论。 (2)关注报考导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点，面试的时候他的兴趣点，也很可能与他的研究方向有关，因此考生平时要多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。 (3)毕业论文。面试时，老师还会问一些关于毕业论文的问题，因为它是大学4年专业学习的一个总结，在一定程度上显示了考生的研究能力。所以，在面试前一定要好好把握毕业论文的内容，一旦老师问起，不至于说不清楚。 (4)专业著作。在面试时，考生会经常遇到这样的提问：请你介绍一本自己阅读过的专业书籍，这个问题考生完全可以在平时的复习中解决。阅读相关专业著作不仅可以让你在枯燥的复习中得到读书的乐趣，而且学者们的智慧又能给自己以启迪。 （5）发表论文。有的导师在面试过程中会问考生是否有论文发表，尤其对于同等学力考生来说，可能是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。对策：有论文和著作的，最好提前复印一下当面给老师留下，没有的话，可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。 二、着装、礼仪：提高印象分
管理类岗位面试问题及答题对策 应聘管理人员职务的时候，面试官肯定会问到你的管理经验和方法，该如何回答这类面试问题呢？下面就给大家提供一些对策。 1. you may be overqualified for the position we have to offer. 对策：strong panies need strong people. a growing, energetic pany is rarely unable to use its employees talents. emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required. 2. what is your management style? 对策：（if youve never thought about this, its high time you did.）“open-door management” is best… and you get the job done on time or inform your management. 3. are you a good manager? give an example. why do you feel you have top managerial potential? 对策：keep your answer achievement- and task-oriented; emphasize management skills -- planning, organizing, interpersonal, etc. 4. what do you look for when you hire people? 对策：skills, initiative, adaptability. 5. did you ever fire anyone? if so, what were the reasons and how did you handle it? 对策：give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worked out well. 6. what do you see as the most difficult task in being a manager? 对策：getting things planned and done on time within the budget. 7. what do your subordinates think of you? 对策：be honest and positive…they can check your responses easily. 8. what is your biggest weakness as a manager? 对策：be honest and end on a positive note, “i dont enjoy reprimanding people, so i try to begin with something positive first.”
面试技巧 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而事实上，招聘和选才就像一场冒险和赌博，你如果做一个很不正规的招聘，比如说只拿到他的简历，或者介绍人一介绍，就邀请他来了，坐一起聊一小时，然后就判断这个人可用不可用，那么这个招聘的可信度是１里面的0.38，也就是说不及格。所以，还要加上心理测评，测评完之后，如果是关键职位的人还要到他原公司取证，这样再加上把整个招聘与选才的流程走一遍以后，招聘的成功率才是0.66。也即做足了之后才刚刚及格。所以我们说整个招聘与选才的过程像打一场仗一样。 面谈提问技巧 提问的方式 （1）终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话 （2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 （3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 （4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力 （5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 （6）多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。 行为表现和面试相结合 通常部门经理最常见的一句话是“你谈谈你自己吧”。我们很多面试指南中说经理最常问的是101个
HR面试中的经典问题及面试技巧 【劳动法务实操课程】 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。 另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。 技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
篇一：大学生面试技巧指导课论文 大学生面试技巧指导课论文 国会3班 11214308 郭新伟当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。 一、面试的仪容礼仪 据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。 其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。 再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好 选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统一。 最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。 二、面试的举止礼仪 举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。 首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是修养的外露,是幽雅气质的显示器,能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表主要包括合适的目光及恰当的微笑。第一,要恰倒好处的运用目光。在面试过程中,有些大学生对目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺乏自信的感觉;有的眼神飘忽不定,给人心不在焉的印象;还有的两眼紧紧盯着对方,死死不放,让人感觉不适。合适的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,同时应将目光放虚切忌聚焦,对方会
65个面试常见问题技巧回答 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
在各类岗位中，销售、客服、一线操作员（比如工人）离职率最高； 原因如下： 1、基层工作压力大辛苦：销售有业绩压力，客服有被客户责难、内部协调难的压力，操作员劳动量力大的压力； 2、工作环境差：销售可能需要东奔西跑（甚至出差）、客服可能天天沉默在电话中（辐射大）、操作员处于机械或者流水线之中（噪音、气温等） 3、基层员工收入又相对微薄，可能需要经常加班，有些是盼着加班多拿点加班费，有些是有加班没加班费； 此外销售人员是处于整个公司信息渠道最冗杂的岗位类别，同行业情况及整体社会环境的情况，会有多渠道得知很多的感性信息（客户、同行、上级等）同时销售一般都是底薪+提成。所以基本公司的多少，销售指标的高低、提成点的多少和获得提成的方式的变化、管理手段的调整对他们收入有着立竿见影的影响。 废话说了这么多，说说怎么快速的招到销售人员！ 1、确定合理的薪资范围和薪资结构：销售对收入尤其敏感，合理的（尤其是有竞争力的）底薪和提成点（包括提成获得方式）可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。 想想有多少销售岗位的候选人，面试通过后是因为薪资谈不拢而放弃入职的。2、良好的企业内部环境： （1）畅通的晋升通道，销售人员可以通过自己的努力获得职位上的提升（包括薪资） （2）良好的内部培训，包括销售技巧和方法的培训、产品知识的培训，有多少销售人员其实销售水平很差，对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。（3）公平良好的环境，这个不想多说了，自己脑补。 以上几点高大上啊！其实总结起来一句话，优秀的雇主品牌影响力。宝洁、联合利华………………外企都在大量的招聘销售啊，怎么会排队面试的一波一波的，还在网上煞有介事的交流面试经验呢，雇主品牌在那儿放着呢。大家都知道，进了这样的企业，收入有保证啊，个人能力有提升啊，说出自己在那个企业工作倍儿有面子啊！！！！ 好了我知道你想说什么，以上的我们公司都不健全啊，现实做不到理想状态啊，我就是HR小兵这些东西那是我能做主的啊，而且真做到了，还要HR干嘛啊！！！！下面说说，苦逼的HR小兵到底能做什么实际的事情。 1、拓展招聘渠道： 常言说的的好鱼有鱼路、虾有虾路，找到合适的招聘渠道是我们能做的，现在网络发达了，智联、前程估计是必备的吧，高端点的开个猎聘，还有一些小众网站，比如：大街网、若邻居网，嘀咕网，当地的招聘网站等等。 选择合适的网站投递合适的岗位，一般的销售人员，智联、前程都要挂吧，一些小众的，如果花费不多（有些是免费的）能挂也挂，高端一点的专门放猎聘等渠道，只做到以上几点还差的远呢。 （1）你要重点分析你的行业的销售人员他们一般从哪里得到招聘信息的。有么有这个行业的招聘网站（我是润滑油行业的，我们就有润滑油人才网这样的行业招聘网站） （2）借用现有的人脉关系得到更多的信息，比如内部推荐，我们企业销售人员推荐销售人员，成功了给100，试用期过了再给200；
实践为就业增加砝码 摘要：大学生参加社会实践活动，能够促进他们对社会的了解，提高自身对经济和社会发展现状的认识，实现书本知识和实践知识的更好结合，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。实习对于大学生来说是最重要的一次社会实践，对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。 关键词：大学生社会实践实习就业必要性 正文： 社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节, 也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争, 随着人才被推向市场, 大学生的自我优越感将逐渐消失, 发展方向更加扑朔迷离。因此要适应时代的要求, 大学生还是应该参加一些社会实践。 因为社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。第一，社会实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。社会实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。第二，社会实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到
的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在社会实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。第三，社会实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。通过创业实践，才能使学生勇于创业、乐于创业，既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，又能健全创业品质，坚定创业信念。第四，社会实践能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。大学生通过社会实践才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实践中了解用人单位的需求和要求，在大学期间努力地培养自己的综合素质，端正就业态度，避免好高骛远、不切实际，真正做到量能定位和量力就业。第五，社会实践能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。通过社会实践，大学生能提前了解社会、认知自我、准确定位，树立正确的立业观和择业观，在就业过程中适应就业市场的要求，在短时间内找到适合自己的岗位，迈出走向社会的第一步。 当前各大高校都鼓励大学生参加社会实践，到各个岗位上进行实习活动,以积累经验，为以后走出校园，走进社会做准备。而很多人却不能完全理解为什么要实习。 你的实习目的是什么？有的人说是学校规定必须完成的一项任务；有的人说是积累工作经验，将课本知识和实践相结合；还有的人说为了赚点外快，充当生活补贴。实习的目的因人而异，可以千差万别，而你实习的真正目的也只有自己才最清楚。只有在开始实习之前
面试技巧 .一分钟英文自我介绍 2.如果被外国商人问路，你会怎么回答？(情景假设) 3.如果你听不懂外商问的问题，你会怎么做？ 4.如果外商不信任你，你又会怎么做？ 5.谈谈你对广交会志愿者的了解。 6.如果你入选了，那在这段时间你会准备些什么？ 7如果你入选了，当天服务之前，你会做哪些准备工作？ 8.亚运将至，你会如何向外商介绍2010年的广州亚运？…… 学生百问38 –志愿者面试技巧 QQ我参加了一个志愿者面试，是广交会志愿者，请问面试时应注意些什么呢？小S(SS) 志愿者面试和其它求职的面试，原则上没有什么不同，只有一个状况较有明显差异：召募志愿者的机构会想知道，基于什么动机，你乐于从事没有薪给的义务工作？除了兴趣、使命感，在校学生多半因为社会服务可以抵学分，职场工作者多半因为可为履历增添一笔好纪录──诸种原因都可理解，被询问时可以诚实以告，那也是你负责任做好志工的动因。 大S (LS) 以下是我的学生小玉(叶慧玉)所写给我的，她是奥运志愿者，你可以参考一下啰！ 石老师， 我在奥运义工还有奥运之前的“好运北京”测试赛义工的时候有写一些心得，还有一些报刊采访我的文章，我压缩给您，里面写的比较细腻，主要是心情。您先看看，我这里还有很多其它志愿者的文章，因为我以前很长一段时间曾经帮助奥组委做场馆联络员，就是专门收集一些志愿者感想，场馆新闻方面的资料的。我都发给您。 我认为奥运让我学到最重要的东西是， 1.用心享受服务的过程，不为任何功利的目标驱使，不计较得失，单纯付出的过程是最纯净的也是最让人满足的，这样的工作是最快乐的，是身体累但是心里有不枯竭的动力。 2.团队核心理念的选择和教导。奥运会志愿者的工作其实非常辛苦（有些体力上的劳累是无法想象的），能让我们始终坚持下来，主体的理念上的引导是非常重要的，我们一直给志愿者们，包括经理也一直给我们灌输的都是一种理想主义的理念，那就是爱，我们为了彼此的相爱而共同努力完成工作，争取荣誉，我们场馆在志愿者工作上是非常有名的，因为这个团队是那么的相亲相爱，充满激情和创意。
面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。 面试时的礼仪: 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。 面试时的应对: 仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。 若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。 当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。 当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。 主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。 面试结束后: 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），
就业指导课教案2 求职礼仪及面试技巧 一．礼仪 1．求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提示： 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。 2．扣响职场大门的礼仪 2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。 首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。 其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。 再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。 2.2听与说的艺术 第一，善于听，是对说者最大的尊重。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。面试中认真倾听还为我们赢得时
间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。 第二，听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。 第三，要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。 第四，不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？” 2.3电话礼仪 第一，要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。 第二，如果接听电话的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某负责人。打通电话的时候，尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听电话（提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。 第三，电话咨询时间不宜太长，三五分钟即可。因此，我们必须事先设定咨询的内容。
求职面试技巧论文 【篇一：就业指导论文—面试技巧】 应对就业面试的思考 09会计学13班 孔锦坤 2009167021312 内容摘要：当代大学生毕业生都面临就业就失业的社会问题，关键 是没有端正自己的就业心理。同时，毕业生也要面对面试技巧等一 系列的面试问题。但是如何在面试时符合主考官的要求，求得一份 自己满意的工作。现在围绕面试展开讨论，以达到面试成功。 关键词：面试提前语言流畅表达清晰 一．面试技巧 （一）基本礼仪 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方一种信任感，同时也可调整自己 的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了 做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提 前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。进入面 试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开 关门动作要轻，要从容、自然。见面时要向招聘者主动打招呼问好 致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌 大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还 有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说声“再见”。（二）语言运用 交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以 免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞 美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平 缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大会使人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大
职场人一定要掌握的面试技巧介绍 1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到 你很高兴。”后者比前者要热情得多。 2.若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不 得体的。 3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对 方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。 4.主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行 强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。 5.保持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。 6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提 早结束会见。 7.学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做 好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。 一、面试礼仪 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面 的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本
就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个 判断的强化认定。 或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么 不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个 高管HR自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必 要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注 意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取 下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着 自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你 自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行 为显得很不自信，而且会让面试官为难。 7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名 单的。 8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 二、面试过程 1、首先需要说明面试中的几个法则： ①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某 个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到 这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。
职称论文答辩技巧 发布时间：2012-09-24 点击率：58 职称论文答辩技巧的一个重要环节是专业评议，它分为论文答辩、对专业提问、量化打分等环节。现仅就论文答辩谈一点体会，供申报职称资格的专业技术人员参考。 职称论文答辩是职称评审的一个重要环节，大多数同志都觉得有些紧张，下面介绍以下一点体会。 职称论文答辩是综合考察申报人水平能力的一种形式。所以答辩成绩在其职称评定中举足轻重。论文答辩小组一般由三名专家组成，对文章中不清楚、不详细、不完备、不恰当之处，在答辩会上提出来。一般说，专家所提出的问题，仅涉及该文的学术范围或文章所阐述问题之内。职称论文答辩的主要目的，是审查文章的真伪、审查写作者知识掌握的深度，审查文章是否符合题材格式，以求进一步提高。职称申请人通过答辩，让专家进一步了解文章立论的依据，处理课题的实际能力。所以职称申请人心理上应把它看作一次锻炼和提高的难得机会...... 通常论文答辩会的程序是这样的： 1.职称申请人介绍本人基本情况。 2.职称答辩小组提问。 3.职称申请人回答或辩解。 4.评定成绩。 了解了答辩程序后，职称申请人可以根据自己实际，选取二三个问题，作好答辩的准备工作，内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。
职称申请人答辩时应注意以下几点。 1.带上自己的论文、资料和笔记本。 2.注意开场白、结束语的礼仪。 3.坦然镇定，声音要大而准确，使在场的所有人都能听到。 4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，同时，将提问的问题记在本上。 5.对提出的问题，要在短时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言，肯定的语气，不慌不忙地回答每个问题。 6.对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的问题要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。 7.回答问题要具体注意以下几点： (1)正确、准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。 (2)重点突出。抓住主题、要领，抓住关键词语，言简意赅。 (3)清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。 (4)有答有辩。要有坚持真理、修正错误的勇气。既敢于阐发自己独到的新观点、真知灼见，维护自己正确观点，反驳错误观点，又敢于承认自己的不足，修正失误。 (5)辩才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，助以手势说明问题；力求对答如流，形成互动，给人留下良好的印象。 工程师答辩注意事项 一、答辩的目的
关于面试技巧的论文 关于面试技巧的论文大多数人的一生都要经历的很多次面试。Google、Facebook等科技业稀奇古怪的面试题目也在坊间流传已久，或许你会想，又不是要面试什么年薪百万、千万的工作，不会遇到无厘头、脑筋急转弯一般的问题，但谁知道呢? 机会留给准备好的人，面试自然变得很重要，把这些题目演练一遍以备不时之需，当“危机”来临时，与众人相较之下，你会是老板心目中更加耀眼的人选! 问题一:“介绍一下你自己” 听起来很基本，你也应该早就准备好几个版本，不过如果你的答案既冗长又无趣，那还是重新思考一番吧。面试官哪种人没遇过，你以为他想听你把自己讲得有多特别? “面对越单纯的问题，更要凸显你的热忱和真切的心，诚恳最重要。”试着以座右铭当作开场白，毕竟这句话势必出自于你景仰的人，而这个大人物的形象，就代表了未来你想成为的样子。原先长篇大论的描述，几句话就能发挥更好的效果。 总之，“尽量将自我介绍浓缩至一分钟左右，直捣核心、切入重点。”每一句话都要精准到跟面试职务有关，并强调你的个人特色和贡献。如果真的说不出个所以然，就真心诚意的解释你来面试的原因吧! 问题二:“请分享你失败的经验，或是任何受挫的事” 这一直以来都是个基本题，却最难想出好答案，其实答题关键很简单:“把失败化作成功”。另外，就算你早就准备好标准答案，面试时还是要假装你在认真回想唷。(多演几遍就会自然多了啦。) 首先，任何人都会犯错，但是你并不后悔经历那次失败经验(当然后悔!谁想要失败!但你还是要这样回答!)，别以为可怜兮兮能博取同情，面试官不是想听你忏
悔。勇敢告诉他，事发当时你承认错误，并且亲自道歉、提出弥补的意愿。除此之外，你认为错误造成就应该摊开来说清楚，互相沟通、讨论，才能避免再次发生同样的错误。 总而言之，“不管你过去多傻多天真，犯过多么严重的错误，现在已经重新站起来，而那些失败绝对是最宝贵的经验。” 问题三:“你最大的缺点是什么?” 缺点，完全没有转圜的余地，你总不能说你的缺点是:“热爱工作、总是把工作带回家，这也太假了吧!”换个方式，和上一则处理失败的道理差不多，勇于承认它并且尽最大的努力弥补它。例如，当你全心投入于特定的项目中，对其它合作伙伴总是过于苛责，然而，渐渐地你认知到每个人都有不同发挥的空间，互相弥补才能成就最好的团队。 应付完这个问题，正是重新检视履历的好时机，善用同样的道理，将所有不足之处拟定对策及弥补方案。“就算你缺乏特定领域的经验，也要提出过往沾得上边的经验充数。”例如:针对销售员的工作内容，募款经验不外乎也是说服他人藉此达到目的;你不太会说话，畏惧公开发言，因而下定决心要改变自己，总是自愿担任团队中的领导人物。 不要让缺点成为致命点的关键，在于你已经拟好改进方案，扩大范围来看，抑是你针对事情分析后提出解决方案的能力。 问题四:”你有被解雇的经验吗?如果有，请解释为什么?” 这个问题，或许会逼得你想起不好的回忆，但还是要切记，务必压抑对前任老板、同仁与公司的不满，这样只是显得自己离开得 狼狈不堪，况且，面试官也就是你未来的上司会怎么想?
承诺书 我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括 电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师） 研究、讨论与赛题有关的问题。 我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人 的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规 定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。 我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平 性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。 我们参赛选择的题号是（从A/B/C/D中选择一项填写）： E 我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）： 所属学院（请填写完整的全名）：自动化学院 参赛队员(打印并签名) ：1. 祁冰露 2. 刘健滨 3. 李玉杰 日期：2009 年 8 月 21 日 评阅编号(教师评阅时填写)：
学生面试中的教师分组问题探讨 摘要 本文研究了在保证面试工作公平性的情况下，使用计算机搜索、逐步修正等方法，解决了在N 一定的条件下，所需教师数量的最小值M ，并建立0-1整数规划模型和多目标优化模型，应用贪婪法求解模型给出具体的分组情况，最后对模型进行了评价并提出改进方法。 问题一：要解决在给定条件下，求出应聘教师最小值问题。只要求出教师M 与面试学生N 的关系表达式即可。文中针对题目要求及目标建立了单目标规划模型。为了确定M 和N 的关系，我们将教师任意四人分成一组，共有M C 4种不同组合，各组排列按照第一个老师>第二个老师>第三个老师>第四个老师的优先顺序进行升序或降序排列，再利用计算机从这组排列中进行搜索比较，如果两组中相同的老师数超过我们规定的最大值，则将后面的一组删除，如此循环下去，直到搜索结束。另外，不断改变M （最小取 4）的值，即可求出对应的最大面试学生数N 。但是，教师编码排序规则的不同，会直接影响输出值N ，所以，文中设计四种教师编码排序规则，分别编程求解出四组不同的数据，根据四组数据对不满足条件的点进行修正，得到最优数据组。最后，分别对最优数据组进行高斯函数和多项式拟和，选择一种误差较小的拟和方案。最后得到满足“没有两个教师相同”和“没有三个教师相同”要求下M 与N 的关系表达式分别为： 222)28.1155.15()186.4897.4()5 .2047.38(876.8701.563.23------?+?+?=M M M e e e N 222)38 .4649.45()7.125155()6.2328.417(91.595.1069.23------?+?+?=M M M e e e N 。 问题二：要求在满足一定条件下，建立学生与面试老师直接合理的分配模型，给出具体分配方案，并对方案进行合理性分析。文中建立了教师与学生组合分配的多目标规划模型。求解模型时，通过设置约束（面试组）的优先级别，确定优化目标，并利用贪婪算法对模型求解，最后给出M 与N 的“面试组”方案（详见附表1）。 问题三：要做的是在新加条件（面试老师文理各半；每位学生接受两位文科和两位理科教师的面试）下，解决问题一和问题二。本问在问题一模型的基础上，对约束条件稍加修改，得到新的0-1整数规划模型。解决问题二，也是在问题二的结论上进行修改。将问题进一步简化，即从已分配好的“面试组”中挑选出满足新条件的组合（两奇两偶），对余下组合，重新分配，这样就大大减少了计算量。 最后，本文在面试公平性的条件下给出题目以外的合理建议，并对模型进行了客观评价。 [关键字] 计算机搜索；数值拟合；0-1整数规划；贪婪法.