企业工资集体协商流程图
一、产生集体 协商代表 代表人数 协 企业方
代表的产生
二、协商前的准备阶段 首席代表
法律法规与协商有关的企业内部和外部资料、职工普遍诉求与愿望
《提出协商要求，发出明确协商的，商要约书》 时间、地点、内容等 职工方 书面答复 拟定合同文本草案职代会或职工大会审议通过
拟定协商议题
（一）
双方代表人数对等，每方至少3名。
（二）正式协商
讨论协商内容
三、协商程序 全体协商代表签字确认
四、合同生效 与报审 双方首席代 表签字盖章合同文本 合同文本和审查意见书复印件报上级工会备案审查通过后 协商双方应于方式向本方全体人员公布
（三）
报送市合同文本及有关资料 人社局 审查
5日内以适当
席双方首字代表签 后日内10
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企业工资集体协商工作释义
一、工资集体协商的含义
企业工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
二、工资集体协商的意义
工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，是依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。职工方由工会代表，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人或其指派的代表。
三、工资集体协商遵循的原则
工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资平均水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。
工资集体协商的程序
工资集体协商是指由雇主和工会（或代表员工利益的委员会等）共同商议、协商、达成共识并签订协议的一种制度。它是劳资关系中一种比较重要的制度之一，常常对于维护劳动者权益和促进企业的发展具有重要的意义。
工资集体协商的程序是复杂而严格的。下面，我们来详细介绍一下它的主要流程。
第一步：确定协商的对象
工资集体协商的第一步是要确定具体的协商对象。一般来说，协商对象是指具有代表性的工会（或委员会）。在确定协商对象后，工会需要向劳动者展开征集意见的活动，征求和收集劳动者的诉求和期望。
第二步：制定协商议程及向用人单位提交申请
工会制定协商议程，确定协商的具体事项。协商议程一般包括：工资水平、工资构成、加班费等。议程制定后，工会需要向用人单位提交协商申请，并附上相应的证明文件。
第三步：召开协商会议
如果用人单位同意进行协商，就需要召开协商会议，一般由双方共同商定时间和地点。在协商会议中，工会需要向用人单位详细阐述协商要点，目的是为了使双方有更进一步的了解和掌握协商的目的和内容。 第四步：商定协议
协商会议期间，双方应当保持沟通、交流和协调，尽量达成共识。如果双方没有达成一致，双方应当达成某种合理的妥协方案。
一般来说，协商的结果应当通过签订一份协议来确认。协议应当包括以下几个方面：双方约定的工资水平、工资构成、加班费等，以及协议的期限等。
第五步：协议的公告
签署协议后，工会需要及时向所有劳动者宣布协议的内容，并将协议内容提交给相关部门备案。
工资集体协商的程序对于维护劳动者权益和促进企业发展具有重要作用。因此，在工资集体协商中，双方都应该本着诚信和合作的原则进行协商，始终以维护劳动者权益、保障用人单位合法权益为核心，共同推进劳资关系和谐、稳定发展。
企业工资集体协商程序
一、提出要约（填写要约书和答复书）
以书面形式提出要约，另一方接到要约书后应当在20日内作出书面回复。
二、产生协商代表（填写协商代表资格认定书）
1、双方协商代表人数对等，每方为3至10人，并各确定1名首席代表，代表不得交叉兼任。
2、职工方代表由企业工会选派，首席代表由企业工会主席担任。
3、企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席代表由企业法定代表人担任，也可由其书面委托的其他管理人员担任。
三、协商前的准备
一是资料准备。包括内部资料和外部资料。内部资料包括年生产总值、利税情况；职工工资总额、年均收入、加班加点情况。外部资料包括工资指导线（2012年辽阳市企业在岗职工工资增长基准线为11%、上线为18%、下线为4%。）、最低工资标准（辽阳县、灯塔市每月780元，每小时7.5元；其它地区每月900元，每小时8.5元）、以及劳动力市场指导价位。二是召开有关职工座谈会，征求职工意见。三是拟订协商方案。
四、召开协商会议（填写工资协商会议记录）
协商会议由一方首席代表主持。协商的重点是：企业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。实行岗位工资制度的，重点确定岗位最低工资标准。实行计件工资制度的，重点确定劳动定额和计件单价。以"在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成"为原则。协商事项达成一致意见后，形成工资专项集体合同草案。
五、职代会审议通过（填写职代会决议、工资合同文本）
每个企业职代会至少三十名代表，人数小于100人的要召开职工大会。三分之二以上职工代表出席，经全体职工代表半数以上同意，工资集体合同草案方获通过，并由双方首席代表在合同上签字，加盖公章。
六、登记备案（人社部门出具工资专项集体合同审查意见书）
工资集体合同签订后10日内，工会协助企业方将工资集体合同文本一式四份及说明，报送市人力资源和社会保障局审查。审查同意后，出具工资专项集体合同审查意见书，工资集体合同即行生效。双方协商代表将已经生效的工资集体合同以适当形式及时向企业和全体职工公布。
餐饮业工会联合会
工资集体协商的程序及流程
工资集体协商,是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
工资集体协商的程序及流程
（一）工资集体协商代表的确定
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表。
由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济问题，法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题,故此，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的三分之一。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为,不得违法解除或变更劳动合同.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,应视为提供了正常劳动,原来所享有的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变.
协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任.协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
（二)工资集体协商的实施步骤
劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：
1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
