企业工资集体协商课件

的工资待遇和生活水平，促进社会公平正义。
更加注重协商机制的创新和完善
02
未来的工资集体协商将更加注重机制的创新和完善，推动协商
向更深层次、更广领域发展，提高协商的质量和效果。
更加注重国际交流与合作
03
未来的工资集体协商将更加注重国际交流与合作，借鉴国际先
进经验，推动中国工资集体协商的国际化发展。
THANKS
明确参与协商的双方代表，包括企业方和 员工方，确保双方具有合法性和代表性。
收集与工资相关的各种数据和信息，包括 行业工资水平、地区工资水平、企业经济 效益等，以便为协商提供依据。
制定协商方案
组织培训
根据收集的资料和实际情况，制定具体的 协商方案，包括协商的主题、目标、时间 、地点等。
对参与协商的人员进行培训，提高他们的 协商技巧和法律意识，确保协商的顺利进 行。
详细描述
双方代表就工资结构进行协商， 确定各部分的比例和分配方式， 以激发员工的积极性和创造力， 同时保持公平合理。
工资支付方式协商
总结词
工资支付方式是工资集体协商的重要环节，涉及工资的发放时间、方式、频率 等。
详细描述
双方代表就工资支付时间、支付方式（如现金、银行转账等）、支付频率（如 按月、按季、按年等）等进行协商，确保员工能够及时、安全地收到工资。
工资增长机制协商
总结词
工资增长机制是工资集体协商的重要内容之一，涉及员工工资的定期调整和增长 。
详细描述
双方代表就工资增长机制进行协商，包括增长周期、增长幅度、增长条件等，以 保障员工在经济增长和个人发展过程中获得合理的收益。
04
CATALOGUE
工资集体协商的技巧与方法
沟通技巧

执行阶段
监督执行
对协议的执行情况进行监督，确保协 议得到有效执行。
反馈和调整
根据实际情况，对协议进行反馈和调 整，以适应变化的需求。
03
工资集体协商的内容
基本工资标准
基本工资标准
应明确规定基本工资的金额、计算方式以及调整机制，确保双方协商一致。
岗位分类与工资标准
根据不同岗位的职责、技能要求和工作性质，制定相应的工资标准，体现岗位 价值。
随着劳动法律法规的完善，工资集体协商将更加制度化，协商程 序和内容将更加规范。
协商主体多元化
除了传统的工会和企业，行业协会、商会等社会组织也将成为工资 集体协商的重要主体。
协商内容个性化
针对不同行业、不同规模企业、不同岗位的特性，工资集体协商的 内容将更加个性化，以满足多元化的需求。
面临的挑战
劳资双方利益冲突
加强监督指导，推动工资集体协商的深入发展。
02
工资集体协商的流程
准备阶段
01
02
03
确定协商代表
双方代表应由工会和雇主 共同选定，代表应具有广 泛性和代表性。
收集资料
收集与工资相关的各种数 据，包括市场工资水平、 行业工资水平等。
制定协商方案
根据收集的资料，制定具 体的协商方案，包括协商 的目标、策略等。
工资增长机制
工资增长幅度
根据企业经济效益、行业发展状况和居民消费价格指数等因素，合理确定工资增 长幅度。
工资增长条件
明确工资增长的触发条件，如企业利润、产值等经济指标达到一定水平时，才具 备工资增长的条件。
工资支付方式
工资支付时间
规定每月或每季度的工资支付时间，确保按时足额支付。
工资支付方式

收集信息
收集与工资相关的数据、 市场行情、行业标准等信 息，为协商提商的目标、策略和议程。
协商阶段
提出诉求
根据准备阶段的信息，明 确提出工资增长、福利改 善等诉求。
交流与讨论
双方代表就诉求进行交流 、讨论，寻求共识。
达成初步协议
经过充分讨论，双方达成 初步的工资集体协商协议 。
提出自己的建议和看法。
谈判策略
目标明确
在协商前要明确自己的 目标和底线，制定合理
的谈判策略。
让步策略
在必要时做出适当的让 步，以达成双方都能接
受的协议。
时间管理
合理安排时间，避免在 无意义的问题上浪费时
间，提高谈判效率。
信息收集
充分了解市场行情、行 业标准和法律法规等信 息，为谈判提供有力支
持。
团队协作
工资集体协商课件
目 录
• 工资集体协商概述 • 工资集体协商的流程 • 工资集体协商的内容 • 工资集体协商的技巧与策略 • 工资集体协商的案例分析 • 工资集体协商的未来发展
01
工资集体协商概述
定义与特点
定义
工资集体协商是指职工代表与企业代表就工资水平、增长幅度、支付方式等与 工资相关的劳动条件进行平等协商，达成一致意见，并签订工资协议的过程。
企业通过工资集体协商，实现了劳资双 方共赢，提高了员工满意度和生产效率 。
VS
详细描述
某制造企业通过工资集体协商，调整了工 资结构，使员工工资水平与市场接轨，同 时为员工提供了更好的福利待遇和职业发 展机会。这一举措提高了员工的生产积极 性和工作效率，也增强了企业的竞争力。
行业成功案例
总结词
行业协会组织下的工资集体协商，有效解决了行业内工资水平差异问题，促进了行业稳 定发展。

它是市场经济条件下职工和企业之间就工资问题进行协商的 一种制度形式，也是市场经济国家普遍采用的工资决定机制 。
工资集体协商的意义
保障职工合法权益
通过工资集体协商，可以保障职 工获得合理报酬的权利，避免企 业单方面制定工资标准，使职工 的工资水平能够符合法律、法规
的规定。
促进企业稳定发展
工资集体协商可以协调企业和职 工之间的利益关系，增强职工对 企业的信任和忠诚度，同时也可
以促进企业的稳定发展。
推动劳动关系和谐
通过工资集体协商，可以增强企 业和职工之间的沟通和协商机制 ，促进双方相互理解、尊重和合 作，从而推动劳动关系的和谐发
展。
工资集体协商的法律依据
01
《中华人民共和国劳动法》
规定企业应当与职工代表进行工资集体协商，并订立工资集体协议。
02
《中华人民共和国劳动合同法》
工资集体协商规范课 件
contents
目录
• 工资集体协商概述 • 工资集体协商的程序 • 工资集体协商的内容 • 工资集体协商的策略和技巧 • 工资集体协商的案例分析 • 工资集体协商的未来展望
CHAPTER 01
工资集体协商概述
工资集体协商的定义
工资集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表之 间，依照法律、法规的规定，就企业职工的工资水平、工资 分配制度、工资支付办法等涉及劳动者合法权益的问题进行 平等协商，并达成一致意见的行为。
协商工资调整应当遵循的原则：公平 、公正、协商一致。
工资支付保障
协商工资支付保障应当考虑的因素
企业财务状况、劳动者权益保护、劳动法律法规等。
协商工资支付保障应当遵循的原则
遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、促进企业可持续发展。

移动需求曲线；消除买方垄断。
我国工资管理制度沿革
我国工资管理制度沿革
• 解放初期：以各大行政区为主的管理体制 • 1952年工资改革 • 1956年工资改革 • 1985年工资改革
我国工资管理制度沿革
• 解放初期：以各大行政区为主的管理体制。 • 工资分配制度比较复杂，各种分配制度并存。 • 在老解放区的企业中，有的实行供给制，有的实
杭州市国民经济和社会发展 第十二个五年规划纲要（2011-2015）
• 合理调整收入分配关系，努力提高居民收 入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在 初次分配中的比重，积极创造条件增加居 民财产性收入，逐步形成中等收入群体占 多数的分配格局和社会结构。
• 探索建立最低工资标准与人均地区生产总 值联动增长机制，加快推进企业工资集体 协商制度，促进职工工资较快增长。
工资集体协商
一、为何开展工资集体协商 二、怎样开展工资集体协商
党的十八大报告
• 努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳 动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居 民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动 报酬在初次分配中的比重，初次分配和再分 配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公 平。
• 深化企业和机关事业工资制度改革，推行企 业工资集体协商制度，保护劳动所得 。
我国工资管理制度沿革
• 1956年工资改革： • 国务院《关于工资改革的决定》（1956年6月16日国务院
全体会议第32次会议通过） • 取消工资分制度和物价津贴制度。 • 改进工人的工资等级制度，如工业企业实行8级工资制、
建筑工人实行7级工资制、纺织工人实行岗位工资制。 • 改进企业职员和技术人员的工资制度。企业职员和技术人
工生活困难补助费等； • ——有关劳动保护方面的费用，如清凉饮料费用

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（三）把握好国家有关收入分配的宏观控政策
05年以前提法
效率优先 / 兼顾公平 / 按劳分配
06年以后提法
效率与公平并重
十七大以后分配政策走向
缩小贫富差距/关注弱势群体/突显公平
(提低、扩中、限高)
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二、集体协商的基本原则
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2、相互尊重,平等协商原则 3、诚实守信，公平合作的原则 4、兼顾双方合法权益原则 5、不得采取过激行为
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（二）工资分配决定方式
●计划经济条件下: 靠行政指令 / 统一规定; ●市场经济条件下: 靠协商一致 / 协议约定（形成机制）
企业劳资协商对话制度常态化是根本
劳动条件
人事管理
其它
工资奖金 劳动定额 劳动时间 休息休假 劳动保护
劳动合同 人事制度 经济性裁员 员工奖罚
教育培训 文化体育生活 其它福利条件
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一、初步认识工资集体协商
（一）工资集体协商概念
工资集体协商是指职工代表与用人单 位代表依法就企业内部工资分配制度、工资 分配形式、工资支付办法、工资标准和工资 收入水平等事项进行平等协商，在协商一致 的基础上签订工资协议的行为。
工资集体合同是集体协商双方代表之间 签订的，关于劳动报酬标准及相关问题的书 面协议。
派。 职工一方的主体：本单位全体职工，
或全体职工依照法定程序选举推举产生的
职工代表，职工代表由工会选派或民主
推选。
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进行集体协商时，双方的代表人数应当对
等。每方一般3—10人，并各确定1名首席 代表。
双方首席代表可书面委托本单位以外的专 业人员作为本方协商代表，但委托人数不得

4.1 提出工资协商方案应考虑的因素
外部因素
内部因素
相关法律、政策及地方性法规 当地城镇居民消费价格指数 劳动力市场供求状况 地区、行业职工平均工资水平
地区、行业、企业的人工成本 水平；企业最低工资标准
地方政府发布的工资增长指导 线
国家利率、税率和汇率等的变 动情况
企业劳动生产率和经济效益；
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3
进行把握的几个比例关系
（1）职工工资总额的增长应与企业实现利税、上缴利税等经济效益 指标增长相协调，二者之间的比例一般应掌握在0.3：1—0.7:1
（2）职工平均工资的增长应与企业劳动生产率的增长相协调，一般 二者的比例关系不能高于1:1
平等协商的前提。
实现双赢 —— 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。
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1.2 工资集体协商的内容
① 工资协议的期限； ② 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ③ 职工年度平均工资水平及其调整幅度； ④ 职工奖金、津贴、补贴水平和分配办法，职工福利待遇标准； ⑤ 职工工资发放的时间和支付办法； ⑥ 特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。如试用期及病、事假等期间的工资待遇，
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1
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第一部分 工资集体协商制度
1 工资集体协商概述 2 工资集体协商的相关法律 3 工资集体协商的程序 4 工资集体协商的注意事项
2
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1 工资集体协商概述
工资集体协商：是职工代表一方与企业代表一方在平等的基 础上，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入 水平等事项进行协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
加班、加点工资支付； ⑦ 变更、解除工资协议的程序； ⑧ 工资协议的终止条件； ⑨ 工资协议的违约责任； ⑩ 双方认为应当协商的其它事项。 企业最低工资标准、社会保险费缴纳标准和职工在法定休假日、婚丧假期间以及依

03
工资集体协商的流程与技 巧
协商前的准备
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确定协商主题
明确本次协商的主题和重点， 以便双方在协商前做好准备。
收集信息
收集与协商相关的信息和数据 ，包括市场行情、行业标准等 ，以支持自己的观点和诉求。
分析双方需求
分析对方的需求和关切，了解 对方的立场和观点，以便更好
地沟通和协调。
制定协商策略
中国引入与推广
20世纪90年代，我国开始引入工资集体协商制度，并在一些 地区进行试点。随着《劳动合同法》等相关法律法规的出台 ，工资集体协商制度得到了进一步的推广和实施。
02
工资集体协商的法律法规
国家相关法律法规
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《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法 》
《中华人民共和国工会法》
政府应进一步完善工资集体协商相关法律法规， 明确协商主体、程序、监督机制等，确保协商结 果的合法性和有效性。
加强培训和指导
政府和企业应加强对于协商主体的培训和指导， 提高其协商能力和技巧，促进协商过程的规范化 和科学化。
扩大协商范围
在逐步完善企业层面协商的基础上，应逐步将协 商范围扩大到行业和区域层面，实现更大范围的 协商和合作。
面临的挑战与问题
面临的挑战
制度设计不完善：目前，我国的工资集体协商制度还存在一些设计上的不足之处， 如协商主体不够明确、协商程序不够规范等，需要进一步完善。
协商能力不足：在实践中，一些企业和工会的协商能力不足，导致协商效果不佳。 因此，需要加强协商技巧的培训和提高协商能力。
面临的挑战与问题
• 缺乏监督机制：目前，对于工资集体协商的监督机制还不够完善，存在一些监督不到位的情况，需要加强监督力度。

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“两个普遍”
1）依法推动企业普遍建立工会组织
2）依法推动企业普遍开展工资集体协商
----------------王兆国
《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资 集体协商工作规划》
“从2011年起用3年时间，到2013年底已建工
会组织的企业80%以上建立工资集体协商制
度，基本实现已建工会企业普遍开展工资
❖ 《工资集体协商试行办法》第六条规定， “县级以上劳动保障行政部门依法对工资协 议进行审查，对协议的履行情况进行监督检 查” 。《集体合同规定》第七条规定，“县 级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用 人单位与本单位职工开展集体协商、签订、 履行集体合同的情况进行监督，并负责审查 集体合同或专项集体合同” 。
❖ 要在制度上强化正式沟通和摆在桌面上的协 商，避免非正式沟通可能带来的程序不规范 ，导至出现损害和违背职工群众意愿和要求 的隐患。
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4、协商基调突出互利合作
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5 、相关法律法规及文件支持
❖ 《劳动合同法》
❖ 《劳动法》
❖ 《工会法》
❖ 《工资集体协商试行办法》2000年11月（劳社部令）
❖ 《集体合同规定》2004年1月（劳社部令）
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工资集体协商不只是工资增长 ，职工话语权比加薪更重要。
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二、 工资集体协商工作的发展现状
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集体谈判的起源
劳资双方： 斗争
双输
国家： 禁止
承认
立法保护
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国际劳工组织已经通过的一系列的有 关集体谈判的国际劳工公约
比如 ❖ 1984年的《结社自由与保护组织权利公约》（第87
号） ❖ 1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》（第98