公司安全生产奖惩管理制度

安全生产管理奖惩制度安全生产是一个重要的管理工作，不仅关乎员工的生命安全和财产安全，也关系到企业的生产经营和社会稳定。

为了加强安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，制定一套完善的奖惩制度是必不可少的。

以下是最新版的安全生产管理奖惩制度：一、奖励制度1.安全生产创新奖：对那些在安全管理方面提出有效创新的个人或团队给予奖励。

奖励形式可以是荣誉证书、奖金等。

2.安全示范员奖励：对那些表现出色、且在安全工作方面起到示范作用的员工给予奖励和嘉奖。

对于表现突出的示范员，可以授予“安全先锋”称号，并给予相应奖励。

3.安全责任考核奖：根据员工对安全工作的重视程度、责任心和表现情况进行考核，对表现优秀的员工给予奖励。

4.安全纪律奖：对于遵守安全操作规程、积极参与安全活动、无违章操作、无事故发生的员工给予奖励。

5.安全竞赛奖：定期组织安全知识竞赛和安全操作技能竞赛，对获得优异成绩的个人和团队给予奖励。

奖励形式可以是荣誉证书、奖杯、奖金等。

二、惩罚制度1.违章违纪处罚：对于违反安全操作规程、经过教育和劝导仍不听从管理的员工，视情节轻重给予警告、扣减奖金、扣减相关福利等处罚。

对于情节严重、影响安全的行为，可以给予记过、记大过等处罚。

2.安全责任事故处罚：对于因为违反安全操作规程、管理不当导致的安全事故，追究责任。

责任人应承担相应的法律责任，并可能被暂停职务、转岗或解雇。

3.事故隐瞒处罚：对于发生事故后隐瞒、不报告或不及时报告的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

严重的情况下，可能会被开除。

4.安全防护措施违规处罚：对于违反安全防护措施的员工，按照违规程度给予相应的处罚。

如无护具或未正确佩戴护具等，可以给予口头警告、罚款或停职等处罚。

总结：上述奖惩制度是针对企业的最新版安全生产管理制度，是对员工安全行为和违规行为的奖励与惩罚。

通过奖励表彰先进、激发员工的积极性和创造性，同时通过惩罚违规行为，使员工自觉遵守安全规章制度，提高安全生产管理水平，最大限度地保障员工的生命安全和财产安全。

第一章总则第一条为加强我公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规及行业规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于生产、运营、维护、管理等部门。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以奖惩分明、激励与约束相结合的原则，确保公司安全生产目标的实现。

第二章职责第四条公司安全生产委员会负责本制度的制定、修订和解释，并监督实施。

第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，确保本部门安全生产目标的实现。

第六条各岗位员工应严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。

第三章奖励第七条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励，具体如下：1. 安全生产先进个人：对在工作中认真履行安全生产职责，积极提出合理化建议，有效预防事故发生，或在事故发生后及时采取有效措施，避免或减少损失的个人，给予表彰和奖励。

2. 安全生产先进集体：对在安全生产管理、隐患排查治理、安全文化建设等方面取得显著成绩的部门或团队，给予表彰和奖励。

3. 安全生产创新成果奖：对在安全生产技术革新、安全管理方法改进等方面取得突出成绩的个人或团队，给予表彰和奖励。

第四章惩罚第八条对违反安全生产规章制度、造成安全事故或隐患的个人和集体，给予以下处罚：1. 违章操作处罚：对违章操作、违反劳动纪律的个人，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

2. 事故责任处罚：对造成安全事故的责任人，根据事故的性质、情节和后果，给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

3. 隐患整改不到位处罚：对未按要求整改安全隐患的个人或部门，给予警告、通报批评等处罚。

第五章附则第九条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产委员会负责解释和修订。

奖励细则示例：1. 安全生产先进个人：每月评选一次，对评选出的先进个人给予500元至1000元不等的奖励，并在公司内部进行通报表扬。

安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。

2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。

3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。

4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。

二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。

2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。

3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。

4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。

以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。

但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。

安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。

奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。

2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。

奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。

3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。

第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于山东公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。

第二章奖励第四条奖励分为以下几类：1. 安全标兵奖：对在安全生产工作中表现突出，无违章行为，连续一年以上安全无事故的员工。

2. 安全生产先进工作者奖：对在安全生产管理、技术创新、安全文化建设等方面做出突出贡献的员工。

3. 安全责任奖：对在紧急情况下，及时采取措施，避免或减少事故损失的个人。

4. 安全创新奖：对在安全生产技术革新、工艺改进等方面有显著成效的员工。

第五条奖励标准：1. 安全标兵奖：每年评选一次，每人奖励人民币1000元。

2. 安全生产先进工作者奖：每年评选一次，每人奖励人民币2000元。

3. 安全责任奖：根据实际情况，给予人民币500-1000元奖励。

4. 安全创新奖：根据创新成果的实际价值，给予人民币1000-5000元奖励。

第三章处罚第六条处罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。

2. 记过：对违反安全生产规定，造成一定后果的员工，给予记过。

3. 罚款：对违反安全生产规定，造成经济损失的员工，根据损失情况，处以人民币500-5000元罚款。

4. 停职检查：对违反安全生产规定，造成重大事故的员工，给予停职检查。

第七条处罚标准：1. 警告：警告一次，记录在案，取消年度评优资格。

2. 记过：记过一次，扣除当月奖金，取消年度评优资格。

3. 罚款：根据具体情况，扣除当月奖金，并记录在案。

4. 停职检查：停职时间根据事故严重程度确定，一般不超过一个月。

第四章实施与监督第八条本制度由公司安全管理部门负责解释和实施。

第九条公司设立安全监督委员会，负责对本制度的执行情况进行监督。

制药有限公司安全生产奖惩管理制度一、前言为了更好地保障制药有限公司员工的人身安全和财产安全，更好地促进制药有限公司的经济发展，制定本《制药有限公司安全生产奖惩管理制度》。

二、奖励措施1. 安全生产表扬制度在制药有限公司的工作过程中，凡是有在安全生产方面做出杰出贡献的员工，公司将通过表扬的方式鼓励其继续发挥其特殊作用。

表扬包括以下方式：•随机个人表扬：公司将不定期抽查工作情况，发现在安全生产方面工作成绩优异的员工进行表扬，并颁发荣誉证书，奖励其100元人民币现金。

•优秀员工表彰：每季度评选出优秀员工，进行颁奖并颁发荣誉证书和150元人民币现金奖励。

2. 安全生产先进团队表彰制度为更好地激励全体员工进行集体协作工作，公司设立先进团队表彰制度。

评选出优秀的先进团队，进行颁奖并颁发荣誉证书和1000元人民币现金奖励。

三、惩罚措施1. 安全生产违规行为追责制度在制药有限公司的工作过程中，凡有在安全生产方面违规行为的员工，公司将进行相应的处理。

处理包括以下方式：•警告：对于轻度违规行为的员工首次违反的情况，公司将进行口头警告。

•通报批评：对于违规行为较为严重的员工，公司将进行通报批评，并对其进行正常薪酬的扣罚，其罚款金额为违规产生的经济损失的20%。

•纪律处分：对于违规行为严重的员工，公司将依据有关法律法规和公司的相关规定进行其相关职位或者薪酬的降级，直至解聘。

2. 安全生产责任人问责制度在制药有限公司的工作过程中，凡是对于安全生产责任人的管理不善等情况，公司将进行责任追究，进行相应的处罚。

处罚包括以下方式：•警告：对于管理不善的责任人，进行口头警告。

•职务调整：对于情节较为严重的责任人，将其原职位进行调整，并将其管理权力进行相应程度的削减。

•免职：对于管理不善导致安全生产问题或惨重事故发生的责任人，公司将进行免职处理。

四、其他规定公司制定的《制药有限公司安全生产奖惩管理制度》不但对于本公司员工适用，同时也适用于非工作时间的员工在公司内外进行的一切活动。

一、目的为加强集团安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保集团安全生产目标的实现，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于集团所有员工、外包单位及协作单位。

三、奖惩原则1. 严惩违章，奖励先进。

2. 奖惩分明，公平公正。

3. 重视教育，注重预防。

四、奖惩内容1. 奖励：（1）对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

（2）对提出合理化建议，对安全生产工作有突出贡献的员工，给予物质奖励。

（3）对发现并消除安全隐患，避免事故发生的员工，给予表彰和奖励。

（4）对在事故抢险、救援中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 惩罚：（1）对违反安全生产规定，造成事故的员工，依法依规追究责任。

（2）对未履行安全生产职责，导致事故发生的责任人，给予警告、记过、降职等处分。

（3）对违反安全生产规定，未造成事故的员工，给予通报批评、罚款等处罚。

（4）对故意隐瞒事故、篡改事故原因的员工，给予开除等处分。

五、奖惩程序1. 奖励：（1）员工在工作中表现突出，经部门推荐，集团安全生产委员会审批，给予表彰和奖励。

（2）员工提出合理化建议，经集团安全生产委员会评审，采纳并实施后，给予物质奖励。

（3）员工发现并消除安全隐患，经集团安全生产委员会核实，给予表彰和奖励。

（4）员工在事故抢险、救援中表现突出，经集团安全生产委员会核实，给予表彰和奖励。

2. 惩罚：（1）员工违反安全生产规定，经部门调查核实，报集团安全生产委员会审批，给予相应处罚。

（2）员工未履行安全生产职责，经部门调查核实，报集团安全生产委员会审批，给予相应处分。

（3）员工故意隐瞒事故、篡改事故原因，经调查核实，报集团安全生产委员会审批，给予开除等处分。

六、附则1. 本制度由集团安全生产委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 集团各部门应认真贯彻落实本制度，确保集团安全生产目标的实现。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。

（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。

三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。

（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。

（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。

（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。

（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。

（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。

同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文（二）第一条为贯彻落实《安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据省、市政府《____建立安全生产工作七项制度》的要求，结合____部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。

安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。

第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。

具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。

2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。

二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。

2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。

第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。

第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。

第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。

安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。

具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。

2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。

一、总则为加强安全生产管理，预防安全事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 预防为主，奖惩结合，奖优罚劣，公平公正；2. 责任明确，奖惩分明，强化安全生产意识；3. 奖励先进，鞭策后进，形成良好的安全生产氛围。

三、奖励范围及标准1. 发现并消除重大安全隐患，避免事故发生，奖励5000元；2. 提出合理化建议，经采纳并实施，有效降低事故发生率，奖励1000元；3. 积极参加安全培训，考核合格，奖励500元；4. 在安全生产工作中表现突出，事迹感人，给予表彰和奖励。

四、处罚范围及标准1. 违反安全生产规定，造成安全隐患，警告并罚款500元；2. 违反操作规程，造成事故隐患，罚款1000元；3. 故意隐瞒事故隐患，造成严重后果，罚款5000元；4. 虚假报告或干扰安全生产检查，罚款1000元；5. 拒不执行安全生产指令，造成事故隐患，罚款2000元；6. 责任人因失职、渎职导致事故发生，根据事故严重程度，依法追究刑事责任。

五、实施与监督1. 公司设立安全生产奖惩委员会，负责本制度的实施和监督；2. 各部门、班组应加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；3. 员工发现安全隐患，应及时报告，不得隐瞒、谎报；4. 安全生产奖惩委员会对奖励和处罚事项进行审核，确保公平公正；5. 对违反本制度的行为，一经查实，立即予以处理。

六、附则1. 本制度由公司安全生产奖惩委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本制度，旨在强化安全生产意识，提高员工安全素质，确保公司安全生产形势持续稳定。

希望全体员工共同努力，为公司创造一个安全、和谐的工作环境。

安全生产奖惩管理制度
是指企业为了推动安全生产工作的开展，通过明确奖励措施和惩罚措施，加强对安全生产责任人员和一线员工的激励和约束，确保安全生产的顺利进行而建立的管理制度。

一、奖励措施：
1. 表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的责任人员和员工进行表彰和奖励。

2. 奖金激励：通过设立安全生产奖金制度，对具有优良安全生产记录和功勋的责任人员和员工给予额外的奖金激励。

3. 荣誉称号：根据个人在安全生产工作中的表现和贡献，授予相应的荣誉称号，提升个人的社会地位和职业声望。

二、惩罚措施：
1. 警告处分：对违反安全生产规定的责任人员和员工进行口头或书面警告，并在档案中予以记录。

2. 绩效奖惩：将安全生产工作绩效作为员工的绩效考核指标，对不符合安全生产要求的责任人员和员工进行相应的绩效扣减。

3. 行政处罚：严重违反安全生产规定的责任人员和员工，依法进行行政处罚，并追究其相应的法律责任。

此外，还可以结合具体的企业实际情况，制定其他适合的奖惩措施，以提高安全生产管理的效果和效率。

同时，安全生产奖
惩管理制度要公开透明，确保公正执行，使其成为企业安全生产工作的有效推动力。