DISC性格测试及全面分析最新版本课件 (二)
- DISC性格测试是什么？
DISC性格测试是一种常见的人格测试，它通过评估个体的行为、情感和沟通方式，来了解个体的性格特点。DISC性格测试通常包括四种类型的人格特征，即支配型、影响型、稳健型和审慎型。
- 支配型人格特征
支配型人格特征的人通常具有决断力、果断、自信、坚定的特点。他们喜欢控制局面，喜欢挑战和竞争，追求权力和成就。但是他们也可能显得过于强势和冷酷。
- 影响型人格特征
影响型人格特征的人通常具有热情、乐观、开朗、善于沟通的特点。他们喜欢交际和社交活动，具有领导能力和说服力。但是他们也可能显得过于浮躁和不切实际。
- 稳健型人格特征
稳健型人格特征的人通常具有耐心、细致、谨慎、稳重的特点。他们喜欢按部就班地做事，注重细节和质量，具有良好的分析和解决问题的能力。但是他们也可能显得过于保守和缺乏冒险精神。
- 审慎型人格特征
审慎型人格特征的人通常具有理性、客观、深思熟虑、谨慎的特点。他们喜欢分析和研究问题，具有高度的思考能力和判断力。但是他们也可能显得过于追求完美和过于谨慎。
- DISC性格测试的应用
DISC性格测试可以用于个人的职业规划、人际关系的管理、团队建设等方面。通过了解自己的性格特点，可以更好地发挥自己的优势，避免自己的劣势。通过了解他人的性格特点，可以更好地理解和沟通，建立良好的人际关系。通过了解团队成员的性格特点，可以更好地进行团队建设和管理。
- 总结
DISC性格测试是一种常见的人格测试，它可以帮助个体了解自己的性格特点，更好地发挥自己的优势，避免自己的劣势。同时，它也可以帮助个体了解他人和团队成员的性格特点，建立良好的人际关系和进行团队建设和管理。
沟通类型调查表
对于下面20的问题，将下面四个回答按照最能贴近你的性格的顺序从1-4依次排列。在最贴近你的性格的句子前写1，较贴近的为2，此贴近的为3，最后为4。完成问题之后，把你的答案转到下面的得分表上。
1、我通常喜欢和哪些性格的人谈话：
A. 令人愉快&节奏快的
B. 知识丰富&逻辑性强
C. 友好的&真诚的
D. 聪明的&有效率的
2、激励我的基本因素是：
A. 挑战&权利
B. 赢得声望&奖励
C. 安全&快乐的家庭生活
D. 完美&专注个人的目标
3、我通常采用的方式来试图说服别人接受我的观点：
A. 逻辑性的&事实的
B. 热情的&善说服的
C. 强制的&直接的
D. 诚实的&对他人的需求很敏感
4、在我同意执行之前，我所考虑的是：
A. 就所投资的时间、金钱、精力，我和我的公司/组织的利益有多少回报
B. 是否会涉及一些令人不快的变化，从而威胁我现在的职位的稳定和安全
C. 是否有足够的资料和数据，预示成功的可能
D. 是否我会涉及一些新的，令人激动的项目
5、当人们第一次在社交场合遇见我的时候，可能会认为我有点太：
A. 冲动&健谈
B. 谨慎&有所保留
C. 谦虚&保守
D. 野心勃勃&直接
6、在做一个重要的决定的时候，我会：
A. 力求稳妥，尽可能多收集资料
B. 快速行动，相信我的直觉和本能
C. 确保采用自己的方式进行，哪怕可能会有很大的风险
D. 行动较慢但彻底，尽可能争取他人的支持
7、当给人指导的时候，我会：
A. 采用大量的肢体语言并做最大的努力让其他参与，但我的演讲不见得组织的很好
B. 直接切入要点，但有时太简单或不耐心致使信息传达不完整
C. 准备充分，耐心，善解人意，但有时不清楚那些信息是最重要的，哪些可以忽略
D. 准确，有条理，精确但有时因为过多的纠缠细节使事物更复杂 8、我知道我做了一项很好的工作，当：
A. 财务结果显示
B. 我被赋予更多的责任和难度更大的任务
DISC性格测试及应用
课程背景：
人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等），然而这九成造就了一成的可见行为，DISC是一种[人类行为的语言]，其基础是马斯顿博士二十年代研究的结果，他认为我们能辨认、可观察正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行为风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。
DISC理论是目前世界上最被广泛运用的人类行为分类方式，是行为风格理论重要组成部分，DISC这四种特质在个人身上的不同百分比的显示，决定个人行为风格的差异，重点是要了解自己和别人有什么不一样的地方，了解了自己,才能找到自己通向成功的那条路......
课程大纲：
一、人格是养成，而不是生就的
1.卡尔•荣格(Carl Jung)
2.“知己知彼，百战不殆”
3.人格特质分析的前提
4.DISC的发展沿革
二、DISC理论
1.人类行为由人脑决定
2.人脑的两面
3. 行为层次
4.四象限模型
三、你是什么类型的人
1.事前准备
2.X轴问题
3.Y轴问题
4.你是什么人？ DISC测评：现场测评、分析参训学员的性格并形成分析报告
四、使用DISC的时机
五、如何辨识不同的人际风格
六、识别D （Dominance）型人
1.从日常行为接触
2.从沟通表现
七、识别I（Influence）型人
1.从日常行为接触
2.从沟通表现
八、识别S（Steadiness）型人
1.从沟通表现
2.从日常行为接触
九、识别C（Compliance）型人
1.从沟通表现
2.从日常行为接触
3.察言观色
十、如何与不同风格的人相处
十一、如何进行销售沟通
1.分组讨论客户的销售方法
2.D型人能接受的销售方式
3.I型人能接受的销售方式
4.S型人能接受的销售方式
5.C型人能接受的销售方式
十二、如何激励不同类型的人
1.D型人的激励因素
***
*** DISC 各种性格详细分析
目录
一、高 D 因子领域图形分析 三、高 S 因子领域图形分析
1、D 主导 DISC 图形 14 、S 主导 DISC 图形
2、DI 主导 DISC 形 15 、SD 主导 DISC 图形
3、DIS 主导 DISC 图形 16 、SDC 主导 DISC 图形
4、DIC 主导 DISC 图形 17 、SI 主导 DISC 图形
5、DS 主导 DISC 图形 18 、SIC 主导 DISC 图形
6、DC 主导 DISC 图形 19 、SC 主导 DISC 图形
二、高 I 因子领域图形分析 四、高 C 因子领域图形分析
7、I 主导 DISC 图形 20 、C 主导 DISC 图形
8、ID 主导 DISC 图形 21 、CD 主导 DISC 图形
9、IDS 主导 DISC 图形 22 、CDS 主导 DISC 图形
10 、IDC 主导 DISC 图形 23 、CI 主导 DISC 图形
11 、IS 主导 DISC 图形 24 、CIS 主导 DISC 图形
12 、ISC 主导 DISC 图形 25 、CS 主导 DISC 图形
13 、IC 主导 DISC 图形***
*** 一、高 D 因子领域图形分析
1、D 主导 DISC 图形
这种典型行为风格 ,可被大致描述为是 "创建者"的类型.这种类型的人通常表现出
能量充沛 ,行为独特,非常追求新挑战与新机遇 .他们有很强的自我力量 .创建者喜
欢刺激,常常投入到不经深思的冒险中 .为了达成目的 ,他们会给人和环境提出要
求.创建者勾画 "蓝图"并充满激情地去推进实施 .他们最怕被受到控制与利用 ,在压
力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术 .
行为特征
创建者的行为特征 ,是非常典型的高 "支配"特征,通常被形容为 "独断".这是一种非
常典型的结合了 "独断"与"制约"的行为特征 ,因为并没有其他第二个因素给予平
