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华师---人力资源管理B-答案

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施工项目成本管理信息系统PCM3 页脚内容8 单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）

D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率 2. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）

A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 3. 属于X理论观点的是( )。

B. 大多数人以个人为中心 4. 人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）

A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者 5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）

AD. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 6. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。

A. 业务合作伙伴

7. 胜任素质的潜在因素不包括( )。 C. 技能 8. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。

A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯 9. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。

B. 总成本领先战略 10. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）

C. 一旦有了目标，一定可以激励员工 11. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）

B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不12. 职位说明书的内容不包括( )。

A. 待遇标准 13. 减少不公平感的方法不包括( )。

D. 增加比较 14. 组织开发与管理开发的区别在于（） 施工项目成本管理信息系统PCM3 页脚内容8 A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 15. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。

B. 团队建设培训 16. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）

D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 17. 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）

A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 18. 对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。

C. 文件筐测试 19. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）

D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息 20. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。

C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补

多选题（共 30 道试题，共 60 分。） V 1. 以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。

A. 有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失 B. 能够较好地实现人适其职 C. 容量导致近亲繁殖 2. 员工的法定福利包括（)

A. 基本养老保险 B. 失业保险 C. 医疗保险 D. 带薪休假 满分：2 分 3. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（）

A. 整合所有者与经营者之间的关系 施工项目成本管理信息系统PCM3 页脚内容8 B. 整合经营者与职工之间的关系 C. 整合职工与职工之间的关系 D. 整合企业与职工之间的关系 满分：2 分 4. 人力资源管理的目标包括（）

A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B. 为价值创造营建良好的人力资源环境 C. 保证员工价值评价的准确有效 D. 实现员工价值分配的公平合理 满分：2 分 5. 关于期望理论的说法正确的包括____。

A. 动机强度=效价*期望值 B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈 D. 期望值是目标实现的概率 6. 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

A. 导向作用 B. 规范作用 C. 凝聚作用 D. 激励作用 满分：2 分 7. 关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。

A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺 B. 应当以业绩目标决定员工福利水平 C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准 D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力 满分：2 分 施工项目成本管理信息系统PCM3 页脚内容8 8. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（） A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D. 人力资源战略与企业战略相互配合 满分：2 分 9. 影响个人职业生涯规划的因素包括（）

A. 教育背景 B. 家庭影响 C. 社会环境 D. 个人需求 满分：2 分 10. 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）

A. 提高了人力资源管理者的认识层次 B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段 C. 促进了民主思想在工作领域的深入 D. 提供了企业人力资源管理的新视角 满分：2 分 11. 最优的人力投资结构包括____。

A. 合理分担投资的成本 B. 维持均衡收益 D. 替代与互补均衡 12. 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）

A. 经济环境因素 B. 科学技术环境因素 C. 政治法律环境因素 施工项目成本管理信息系统PCM3 页脚内容8 D. 人口环境因素 满分：2 分 13. 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）

A. 确定付酬原则与策略 B. 开展职务评价 C. 确定薪酬标准 D. 建立薪酬结构 满分：2 分 14. 人员素质测评的特点包括（）

B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量 D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 15. 企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）

AC. 员工替换法 D. 技能清单法 16. 关于绩效的含义理解正确的包括____。

A. 绩效是基于工作而产生的 B. 绩效要与组织的目标有关 C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果 17. 人力资本与物质资本的不同表现在（）

A. 资本所有权差异 B. 人力资本定价与风险补偿 C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别 D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用 满分：2 分 18. 马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（） 施工项目成本管理信息系统PCM3 页脚内容8 A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 尊重的需要 19. 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）

B. 财政政策 C. 货币政策 D. 税收政策 20. 评价中心测评的主要形式包括（ ）

A. 公文筐测验 B. 无领导小组讨论 C. 管理游戏 D. 角色扮演 满分：2 分 21. 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为 C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要 D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 22. 职业生涯规划的目的在于（ ）

A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发 B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程 C. 改进个人职业计划 D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题 满分：2 分 23. 薪酬管理的内容包括（ ）

A. 薪酬水平及其调整 施工项目成本管理信息系统PCM3 页脚内容8 B. 薪酬制度的设计 C. 薪酬形式的采用 D. 薪酬成本的控制 满分：2 分 24. 人力资源与人力资本的区别表现为（）

A. 两者说明问题的角度有区别 B. 两者分析问题的内容有所区别 C. 人力资源的内容更为丰富一些 25. 劳动安全与健康的管理制度包括（ ）

A. 安全生产责任制 B. 安全生产教育制度 C. 编制劳动安全与健康措施计划制度 D. 伤亡事故报告制度 满分：2 分 26. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）

A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源 B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则 C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性 满分：2 分 27. 非法定福利的特点表现在（）

A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度 B. 非法定福利的资金来源于企业营利 C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供 D. 非法定福利是以业缘关系为标志的 满分：2 分

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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共60题）1、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 B2、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A.GB.YC.WHD.N【答案】 B3、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 C4、目标管理的首要步骤是（）。

A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 B5、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 B6、强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 C7、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 C8、员工持股需要至少( )的员工参与。

A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 C9、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 D10、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 B11、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 B12、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 A13、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案单选题（共20题）1、公文筐测试的适用对象是（）。

A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 D2、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 D3、在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 B4、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 B5、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 B6、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 B7、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 B8、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 D9、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 D10、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 C11、平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 A12、我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 A13、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 A14、在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共100题）1、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 A2、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 A3、劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 C4、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A.UB.HC.MD.Y【答案】 C5、（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 C6、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 B7、企业集团（）。

A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 B8、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 C9、投射技术大多数情况下运用于( )。

A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 D10、人的终身学习不具有（）属性。

A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 C11、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 D12、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 D13、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案

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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案单选题（共20题）1、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 C2、帮助员工建立职业锚是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 B3、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 C4、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 D5、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 A6、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A.FB.BC.YD.N【答案】 A7、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 D8、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 D9、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 C10、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 C11、（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 B12、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 A13、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。