珠海市直机关事业单位招聘合同制职员审批表

珠海市财政局关于印发珠海市属党政机关和事业单位差旅费管理办法的通知文章属性•【制定机关】珠海市财政局•【公布日期】2008.07.07•【字号】珠财行〔2008〕16号•【施行日期】2008.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政监督正文关于印发珠海市属党政机关和事业单位差旅费管理办法的通知市直各单位：根据广东省财政厅《关于印发省直党政机关和事业单位差旅费管理办法的通知》（粤财行〔2007〕229号）精神，结合我市实际，我局修订了《珠海市属党政机关和事业单位差旅费管理办法》，业经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

附件：珠海市属党政机关和事业单位差旅费管理办法二○○八年七月七日附件珠海市属党政机关和事业单位差旅费管理办法第一章总则第一条为了保证出差人员出差期间工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动制度，制定本办法。

第二条本办法适用于市直党政机关和事业单位，包括驻外的市直党政机关和事业单位。

党政机关包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和人民团体机关。

第三条差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第四条城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。

严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章城市间交通费第六条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

（一）出差人员乘坐交通工具的等级见下表：（二）出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，市直党政机关事业单位科级及以下人员需经单位处级以上领导或其授权人员批准方可乘坐飞机。

单位级别在处级以下的，需经本单位领导批准方可乘坐飞机。

（三）城市间火车属于直达全列软席列车的，副市长以上及相当职务人员可以乘坐高级软席，其余人员则乘坐软席。

聘用制干部管理规定为加强对聘用制干部的管理，调动局属事业单位职工的积极性，根据国家有关政策规定，结合我局实际，制定如下办法。

一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。

二、局属各单位根据"精干、高效"的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。

三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。

四、聘用制干部必须具备下列条件：1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;3、取得国家承认的大专以上学历;4、具有三年以上工龄;5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;6、初聘年龄在四十五岁以下;7、身体健康。

五、聘用程序1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。

六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。

如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。

七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。

开封市人民政府关于印发开封市市直机关事业单位辅助性岗位管理办法（暂行）的通知文章属性•【制定机关】开封市人民政府•【公布日期】2018.08.13•【字号】汴政[2018]44号•【施行日期】2018.08.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文开封市人民政府关于印发开封市市直机关事业单位辅助性岗位管理办法（暂行）的通知汴政[2018]44号各县、区人民政府，各有关单位：《开封市市直机关事业单位辅助性岗位管理办法（暂行）》已经市政府研究通过，现印发给你们，请认真做好贯彻落实。

开封市市直机关事业单位辅助性岗位管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步规范政府履职所需辅助性事务购买岗位行为，提高政府公共服务的质量和效益，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的机关事业单位辅助性岗位，是指经市政府批准、市直机关及事业单位为完成政府履职所需辅助性事务，由市财政出资，在核定的数额内通过一定的形式面向社会公开招募工作人员的辅助性岗位（简称辅助性岗位，下同）。

第三条辅助性岗位实行联席会议管理制度，联席会议由市政府牵头，由市人社、财政、编制等部门组成。

编制部门负责提出辅助性岗位年度招募计划；人社部门负责辅助性岗位的人员招聘和管理；财政部门负责辅助性岗位的人员工资及相关经费。

联席会议办公室设在市人力资源和社会保障局，联席会议成员单位应按照各自的职责分工，密切协作，整体联动，协同做好辅助性岗位管理工作。

第四条用人单位使用辅助性岗位应遵循以下原则：（一）工作需要原则。

用人单位职能任务增加、人员减少、辅助性服务任务繁重，实有在编人员无法满足工作需要，符合辅助性岗位范围和条件的，可申请使用辅助性岗位。

（二）从严控制原则。

没有新增职能和任务，现有人员能够保证工作正常开展的，不得申请辅助性岗位。

用人单位招聘辅助性岗位应当在核定数额内进行。

（三）岗位限制原则。

编外用工自查报告为进一步规范机关、事业单位编外聘用人员管理，提高编制外聘用人员整体素质，根据《印发<关于规范市直机关事业单位编外聘用人员若干问题的意见>的通知》(惠市编〔X〕号)精神，我单位对编外聘用人员进行了一次认真细致的清查。

现将自查情况报告如下：一、基本情况我单位现有编外聘用人员人，其中：临工人，合同工人。

主要负责协助办公室搞好后勤服务及卫生保洁等工作。

二、自查内容1、是否存在未经批准擅自聘用编外人员的行为。

本单位所有编外聘用人员均报经市人力资源和社会保障局批准并备案，无未经批准擅自聘用编外人员的行为。

2、是否存在违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。

我单位严格按照编制职数控制编外聘用人员数量，无违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。

3、是否存在违规安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。

我单位对编外聘用人员的使用有着严格的规定，主要是从事后勤服务及卫生保洁等工作，无安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。

4、是否存在不按规定签订劳动合同的现象。

我单位所有编外聘用人员均签订了劳动合同，无存在不按规定签订劳动合同的现象。

5、是否存在不按规定参加社会保险的现象。

我单位所有编外聘用人员均参加了社会保险，无存在不按规定参加社会保险的现象。

三、整改情况根据自查结果，我单位对存在的问题及时进行了整改。

一是重新制定了我单位编外聘用人员管理办法，规范了编外聘用人员的日常管理；二是严格控制编外聘用人员的数量和岗位，确保符合市编办的批复；三是加强对编外聘用人员的培训和教育工作，提高其综合素质和工作能力；四是积极落实社会保险等福利待遇，保障编外聘用人员的合法权益。

四、其他事项说明我单位将以此次自查为契机，进一步规范编外聘用人员的管理工作，切实维护编外聘用人员的合法权益，为构建和谐稳定的社会环境做出积极的贡献。

事业单位编外用工管理实践探析引言随着社会经济的发展和事业单位业务的不断扩展，编外用工现象逐渐增多。