劳动合同书怎么写
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劳动合同书怎么写
劳动合同书如何写
1.劳动合同书概述
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法
订马上具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起即与劳
动者订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解
除、终止和续订，别得违反法律、法规、规章的规定。
用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时刻、劳动酬劳、劳动条
件、社会保险等事情。劳动者有权了解用人单位的有关事情，并应当如实向用人单位提供本
人的身份证和学历、就业状况、工作记忆、职业技能等证明。
劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。用人单位的法
定代表人（负责人）或者其书面托付的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合
同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。
2.劳动合同书写作要点
（1）标题
标题上写劳动合同的名称。
（2）正文
正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本事情，并具备以
下条款：
①劳动合同期限；
②工作内容；
③劳动爱护和劳动条件；
④劳动酬劳；
⑤社会保险；
⑥劳动纪律
⑦劳动合同的终止条件
⑧违反劳动合同的责任
（3）约定内容
经劳动合同双方当事人协商一致，能够在劳动合同中约定下列内容：
①试用期；
②培训；
③保守商业隐秘；
④福利待遇；
⑤协商约定的其他事项。
（4）期限
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指只约定起始日期别约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限
劳动合并且，双方当事人能够约定终止条件，约定终止条件时别得将法定解除条件作为终止
条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合并且支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工
作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。
（5）试用期
劳动合同能够约定别超过6个月的试用期。劳动合同期限在 6个月（含6个月）以内的，
试用期别得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下（含一年）的，试用期别得超
过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下（含两年）的，试用期别得超过60日；劳动合
同期限两年以上的，试用期别得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
（6）生效时刻
订立劳动合同能够约定生效时刻。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时刻为生效时刻。
当事人签字或者盖章时刻别一致的，以最后一方签字或者盖章的时刻为准。
在下列事情下劳动合同无效：
①违反劳动法律、法规的；
②采取欺诈、胁迫等手段订立的；
③内容显失公平的；
④有关劳动酬劳和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
3.签订劳动合同应当注意的咨询题
（1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。依照劳动法的规定，劳动合同的要紧
条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时刻；劳动酬劳、
保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和
解除；违约责任；双方商定的其他事项。
（2）签订劳动合同的主体资格要合适。依照劳动法的规定，用人单位别能招用童工，也算
是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。
（3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的
劳动安全，提供必要的劳动安全条件，别得克扣劳动者的工资等。
（4）劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨，别能浮现漏洞。
劳动合同书范本参考
合同编号：
甲方：用人单位的名称等基本事情。
法定代表人：姓名、职务等基本事情。
托付代理人：姓名或名称（能够是某一职能部门或工作人员）
乙方：姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址等基本事情
一、经甲、乙双方平等协商，依据有关劳动法律、法规的规定，自愿签订本合同，并保证
信守本合同所列各项条款。
二、劳动合同的期限
本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 起，
至 年 月 日止。在试用期内，甲方发觉乙方别符合录取条件的可解除合同；乙方发觉甲
方招工说明与实际别符或自觉别适合该项工作等，也可解除合同。
三、工作内容
（一）依照甲方的生产经营需要，安排乙方担任 工（员）。乙方应在每个工作日完成 定
额，合格率应达到 .（该条款可依照具体工作性质规定别同的切实可行的劳动定额和质量指
标。对此，甲方应有一具同一的标准，普通能够是甲方职工代表大会经过的劳动定额指标和
质量指标，或同行业同工种在同等条件下应达到的指标。）
（二）依照工作需要，经乙方接受，甲方能够另行安排乙方的工种（工作岗位）。在合同期
内，乙方从事的工种（工作岗位）因故别再需要的，甲方有义务为乙方另行安排新的工种（工
作岗位），并应保证别所以给乙形成经济收入的跌降。否则，甲方应偿补脚到乙方从事原工
种或工作岗位时的工资水平。如因乙方的原因导致乙方别能从事原工种的，别在此限。
（三）乙方每周工作 天，每天工作 小时。但甲方可在法定期限内安排乙方延长工作时
刻，并支付正常工作时刻工资的 倍；在歇息日及法定节假日安排乙方工作的，对付正常工
作时刻工资的 倍。乙方也可自行延长工作时刻，但工资按正常工作时刻计付。
（四）遇有《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的事情时，乙方延长工作时刻别受
上项条款的眼制，但酬劳支付按上项条款执行。
四、劳动爱护和劳动条件
（一）甲方应提供符合国家标准或同业标准的生产安全技术设备，保证劳动场所的工业卫
生条件，并向劳动者提供必要的劳动爱护用品。
（二）甲方应制定合理的间休时刻和场所，保证乙方工作期间躯体健康别因持续工作而遭
受伤害。
（三）甲方应负责保证乙方同意必要的安全技术教育和紧急状态的处理措施教育，保证乙
方同意岗前工作技能的训练。
（四）乙方有权拒绝甲方有违安全操作规程的工作指令，所以造成的损失由甲方负责。但
发生自然灾难、事故或因其它原因，威胁劳动者及其他人的生命健康和财产安全，需主要急
避险处理的除外。
五、劳动酬劳
（一）甲乙双方接受，根据甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资方法及增
资标准。
（二）乙方在试用期内每月工资 元，试用期满上岗后每月工资--元。甲方应保证在每月
--日前向乙方支付当月工资。其它津贴、补贴项目根据甲方现行规定执行。
（三）根据法律法规的规定，甲方应按时按量为乙方缴纳社会保险费，为乙方提供劳动保
险待遇。
（四）合同期间，甲方应为乙方提供住宿方便，工作中间免费提供工作餐一份（或甲方为
乙方提供交通便利，每月负责报销交通费
元等等）。
六，劳动纪律
（一）乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度、岗位负责制度、及其他劳动纪律。任务。
（三）乙方应同意甲方治理人员及班组负责人员的治理，并有义务同意与其岗位工作无关
的暂时性工作安排。
（四）如有违约行为，乙方自愿同意甲方依法实施的处罚。
七、劳动合同终止的条件
（一）劳动合同期满；
（二）因乙方躯体原因而别能从事原工作的，而甲方又无其它岗位适合乙方躯体现状的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲方被撤销或被宣告破产。
八、违反合同的责任
（一）甲、乙双方的任何一方如有违反本合同任一条款之行为，应向对方支付违约金--元
（或说明计算办法），并赔偿对方因违约而造成的实际损失（依照事情能够制定其它责任形
式）。
九，本合同一式--份，甲乙双方各执一份。
十、本合同自双方签字之日起生效（或自劳动行政部门鉴证后生效）。其它合同未尽事宜，
双方应另行协商处理。
甲方：（加盖公章）
年 月 日
乙方：
年 月 日
