当前位置：文档之家 › 南开15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

南开15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

  • 格式：doc
  • 大小：36.50 KB
  • 文档页数：22

南开15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A. 紧密 B. 互动 C. 相互 D. 一定。 满分：2 分 2. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A. 技 B. 勤 C. 能 D. 绩 满分：2 分 3. 薪酬成本控制是()都很重视的。 A. 干部 B. 企业 C. 工厂 D. 员工。 满分：2 分 4. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。 满分：2 分 5. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 A. 匹配 B. 适应 C. 联系 D. 促进。 满分：2 分 6. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。 A. 下属 B. 车间主任 C. 管理者 D. 办公室主任。 满分：2 分 7. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 A. 企业 B. 法院 C. 人大 D. 政府。 满分：2 分 8. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A. 计件薪资制 B. 计时薪资制 C. 年功薪资制 D. 技能薪资制。 满分：2 分 9. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分：2 分 10. 绩效考核是企业聘用人员的()。 A. 前提 B. 基础 C. 依据 D. 条件 满分：2 分 11. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 满分：2 分 12. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。 A. 数据 B. 条件 C. 标准 D. 限制。 满分：2 分 13. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。 A. 企业 B. 国家 C. 员工 D. 行业。 满分：2 分 14. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 满分：2 分 15. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。 A. 改善绩效 B. 提高利润 C. 改善服务 D. 降低成本。 满分：2 分 16. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发。 满分：2 分 17. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A. 问题 B. 缺陷 C. 不足 D. 差异。 满分：2 分 18. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A. 外部压力 B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 满分：2 分 19. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。 A. 财务资金 B. 赢利分析 C. 竞争力 D. 生产经营。 满分：2 分 20. 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。 A. 所需 B. 就业 C. 求职 D. 特定。 满分：2 分

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。 A. 上级考评 B. 客户考评 C. 政府考评 D. 同事考评 E. 下级考评 F. 。 满分：2 分 2. 常见的股票所有权计划有()、()、()三类。 A. 买股计划 B. 现股计划 C. 期股计划 D. 期权计划 E. 持股计划。 满分：2 分 3. 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。 A. 职能性福利 B. 员工法定福利 C. 企业自主福利 D. 员工服务福利 E. 补偿福利。 满分：2 分 4. 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 A. 工作薪酬 B. 职务薪酬 C. 能力薪酬 D. 结构薪酬 E. 宽带薪酬。 满分：2 分 5. 薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。 A. 考核制度 B. 工资制度 C. 处罚制度 D. 奖励制度 E. 福利制度。 满分：2 分 6. 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。 A. 薪酬形式 B. 特殊群体薪酬 C. 薪酬控制 D. 薪酬管理 E. 薪酬标准。 满分：2 分 7. 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。 A. 业绩考核类指标 B. 质量类指标 C. 成本控制类指标 D. 技能类指标 E. 态度类指标。 满分：2 分 8. 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。 A. 可控职能 B. 指导职能 C. 调节职能 D. 激励职能 E. 补偿职能。 满分：2 分 9. 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。 A. 培训功能 B. 学习功能 C. 激励功能 D. 导向功能 E. 监控功能。 满分：2 分 10. 对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。 A. 生活支撑功能 B. 经济保障功能 C. 心理激励功能 D. 标识功能 E. 社会安定功能。 满分：2 分 11. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。 A. 岗位技能工资制度 B. 岗位工资制度 C. 考评工资制度 D. 等级工资制度 E. 计件工资制度。 满分：2 分 12. 全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。 A. 战略视角 B. 富有弹性 C. 有效激励 D. 利于竞争 E. 提高效率。 满分：2 分 13. 企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。 A. 竞争发展阶段 B. 行业整顿阶段 C. 早期工厂制度 D. 科学管理阶段 E. 行为科学阶段。 满分：2 分 14. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。 A. 累计工资计划 B. 计件工资计划 C. 考评工资计划 D. 标准工时计划 E. 差额计件工资计划。 满分：2 分 15. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。 A. 薪酬奖励政策 B. 选择薪酬政策 C. 薪酬额度控制标准 D. 制定薪酬计划 E. 调整薪酬结构。 满分：2 分 16. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。 A. 市场考察费 B. 产品开发费 C. 工资总额 D. 社会保险费用 E. 职工培训费用。 满分：2 分 17. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。 A. 分阶段 B. 系统 C. 全方位 D. 全过程 E. 局部。 满分：2 分 18. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 A. 滞后支付 B. 提前支付 C. 货币支付 D. 对本人支付 E. 全额支付。 满分：2 分 19. ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 A. 晕轮效应 B. 处罚效应 C. 居中趋势 D. 成见效应 E. 专一趋势。 满分：2 分 20. 与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。 A. 社会的 B. 员工的 C. 公司的 D. 企业的 E. 运营的。 满分：2 分

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 2. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支

合集下载

南开15春学期《组织行为学》在线作业答案

南开15春学期《组织行为学》在线作业答案

南开15春学期《组织行为学》在线作业答案1.控制点指个体相自己能够控制影响自己的事件的程度A.错误B.正确?正确答案：B2.在企业与社会之间的关系上，哈罗德·孔茨认为企业的企业责任就是认真地考虑企业的一举一动对社会的影响，这种考虑既是道德上的，也是公司自身发展所必需的，它们之间没有矛盾A.错误B.正确?正确答案：A3.群体具有一定的结构，群体成员在心理上意识到彼此的存在A.错误B.正确?正确答案：B4.双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素A.错误B.正确?正确答案：B5.人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择A.错误B.正确?正确答案：A6.非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体A.错误B.正确?正确答案：B7.群体拥有共同的规范和规则A.错误B.正确?正确答案：B8.受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”A.错误B.正确?正确答案：A9.成功的推销员通常是A型个性A.错误B.正确?正确答案：B10.高自我监控者在按照外部环境身分调整本人的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能按照不同情境采取不同行为，并能够使公开的脚色和公家的自我之间表现出极大差异A.错误B.正确?正确答案：B11.由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题A.错误B.正确?正确答案：B12.乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文化中人的问题》一书，体系地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠基了实验和理论基础，在西方心理学界他被公以为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱A.错误B.正确?正确答案：B13.群体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的，也是由个体对群体这个统一体的认识塑造出来的A.错误B.正确?正确答案：A14.组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标，在行为上相互作用形成一定的规范和准则、在心理上相互影响，具有一定结构的个体的集合体A.错误B.正确?正确答案：A15.在相对静止的配景上，活动的物体容易成为知觉对象A.错误B.正确?正确答案：B16.低自我监控的人则不能以这种方式伪装本人，倾向于在各类情境下都表现出本人实在的性情和立场，因而在他们是谁和他们做甚么之间存在着高度的行为一致性A.错误B.正确?正确答案：B17.社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织A.错误B.正确?正确答案：B18.美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论A.错误B.正确?正确答案：A19.对象与背景之间的差别越大，对象从背景中选择出来就越容易，对象就越容易被知觉A.错误B.正确?正确答案：B20.赫兹伯格以为，传统的满意与不满意的观点是不确切的A.错误B.正确?正确答案：B21.知觉亦称“认知”、“熟悉”，是人们很熟悉的行为活动，它比觉得要复杂，并常和觉得交织在一起A.错误B.正确?正确答案：A22. B型个性，指长时间不间断地争取在越来越少的时间里干越来越多的事的一种进取性个性类型。

南开14春《人力资源管理》在线作业答案

南开14春《人力资源管理》在线作业答案

南开14春学期《人力资源管理》在线作业答案
单选题多选题判断题
一、单选题（共13 道试题，共26 分。

）
1. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()
A. 制定人力资源规划
B. 制定报酬计划和实施策略等
C. 审核安全事故报告
D. 跟踪不断变动的法律与规则
-----------------选择：C
2. ()是部门中的首要因素
A. 领导
B. 技术
C. 人
D. 利润
-----------------选择：C
3. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()
A. 信息描述
B. 信息确认
C. 工作描述
D. 制作考核标准
-----------------选择：C
4. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()
A. 参与法
B. 实验法
C. 观察法
D. 面谈法
-----------------选择：B
5. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A. 部门需求总量预测
B. 外部供给预测
C. 内部供给预测
D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
-----------------选择：A
6. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机
A. 需求
B. 安全
C. 幸福
D. 经济利益
-----------------选择：D。

西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》_在线作业二

西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》_在线作业二

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
员工福利可分为社会保险福利和( )两大类
A:经济性福利
B:全员性福利
C:特殊群体福利
D:用人单位集体福利
参考选项：D
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。

A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
参考选项：A
不属于养老金的支付形式有( )
A:一次性支付
B:定期支付
C:不定期支付
D:一次性支付与定期支付结合
参考选项：C
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
参考选项：D
关于佣金制，表述错误的是( )
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
参考选项：C
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。

A:大
1。

【在线】17春北航《绩效管理》在线作业一

【在线】17春北航《绩效管理》在线作业一

一、单选题（共 23 道试题，共 46 分。

） V 1. 某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。

这表现了A. 绩效指标体系的整体性和全面性B. 绩效指标的可控性C. 绩效指标只受考评部门因素影响D. 绩效指标只受个人因素影响2. 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是A. 绩效管理以组织战略位向导B. 绩效管理是提高工作绩效的有力工具C. 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D. 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心3. 绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括A. 绩效计划制订B. 绩效实施与辅导C. 绩效评价和绩效反馈D. 绩效结果应用4. 绩效管理的核心目的是A. 不断提高员工和组织绩效B. 监督员工C. 薪资晋升D. 促进双向沟通5. 目标管理法的操作步骤是A. P-A-C-DB. P-D-C-AC. P-C-D-AD. C-D-A-P6. 下面对绩效的概念理解不正确的是A. 绩效是指工作中的活动及其结果B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上7. 绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。

A. 员工B. 客户C. 高层管理人员D. 部门经理8. 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和A. 业绩主导型B. 效果主导型C. 创新主导型D. 效益主导型9. 绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即A. 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360度考评法10. 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法和__________A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法11. 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是A. 排序法B. 强迫分配法C. 配对比较法D. 目标管理法12. 对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才是生存的根本，也是产生利润的前提。