劳动合同的部分必备条款包括

劳动合同的必备条款具体有哪些一、劳动合同的作用是什么，它有哪些特征？一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

二、劳动合同的特征（1）劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。

一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

•中华人民共和国劳动合同法‣解读一、•劳动合同法‣的适用范围由于新的用工主体、用工形式不断出现，•劳动合同法‣扩大了•劳动法‣的适用范围：一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，执行本法。

二、劳动关系的建立与订立劳动合同的关系根据•劳动法‣的规定，劳动关系的建立以劳动合同为主要标志。

在总结实践经验的基础上，•劳动合同法‣调整了•劳动法‣的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。

订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。

•劳动合同法‣规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。

经济法-劳动合同条款的分类、必备条款一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

[单选题] *A、保密条款B、竞业限制条款C、社会保险条款(正确答案)D、服务期条款2、甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。

已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。

[单选题] *A、520元B、440元C、400元(正确答案)D、2 600元3、下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

[单选题] *A、试用期B、服务期C、保密协议D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(正确答案)4、赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假为（）天。

[单选题] *A、0B、5(正确答案)C、10D、155、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的年休假的是（）。

[单选题] *A、已享受40天寒暑假的(正确答案)B、累计工作满5年，当年请病假累计15天的C、累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D、请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的答案解析：职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

故选项A不享受当年的年休假。

6、甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。

甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。

[单选题] *A、甲公司无须通知周某即可解除劳动合同(正确答案)B、甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C、甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D、甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

劳动合同的必备条款一、合同双方当事人甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人或主要负责人：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______居民身份证号码：_______或者其他有效证件名称：_______证件号码：_______二、合同期限（一）本合同期限采用下列第_______种形式1. 固定期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 无固定期限：自XXXX年XX月XX日起。

3. 以完成一定工作任务为期限：自XXXX年XX月XX日起至_______时止。

（二）试用期双方同意按以下第_______种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）：1. 无试用期。

2. 试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_______。

（二）甲方有权根据本企业的业务需要、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等因素，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

四、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行以下第_______种工时制度。

1. 标准工时工作制。

2. 综合计算工时工作制。

3. 不定时工作制。

（二）甲方依法安排乙方休息休假，乙方因工作需要延长工作时间或节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资，也可以安排乙方补休。

五、劳动报酬（一）甲方于每月XX日前以货币形式足额支付乙方工资。

（二）乙方试用期期间的月工资为_______元。

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方支付给乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

六、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。