最新整理9项劳动合同必备条款.docx

劳动合同的9大必备条款劳动合同是雇主与员工之间达成的一种书面协议，明确了双方在工作关系中的权利和义务。

合同的内容应当清晰、详细，并且按照相关法律法规进行规定。

下面是劳动合同中九大必备条款的介绍。

第一条：合同的当事人这一条款主要确认雇主和员工的基本信息，包括姓名（或称谓）、身份证号码、住址等，确保双方身份的真实性和有效性。

第二条：工作职位与内容合同应明确员工的工作职位和具体工作内容，以确保员工和雇主对工作内容有清晰的了解和认知，并降低双方因工作不明确而产生的纠纷和误解。

第三条：工作时间与休假这一条款规定了员工的工作时间和休假制度，包括每日工作时长、休息日、法定假日、带薪年假等，确保员工的合法权益，维护员工的工作和生活平衡。

第四条：劳动报酬合同应明确员工的工资、绩效奖金、补贴等劳动报酬项目，并说明支付方式、时间和标准。

双方必须明确约定，以避免在薪酬问题上出现争议和纠纷。

第五条：社会保险和福利这一条款规定了员工参加社会保险和享受福利待遇的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

合同明确约定员工和雇主的责任和义务，确保员工的社会保障权益。

第六条：劳动纪律和奖惩制度合同应明确员工在工作过程中应遵守的纪律规定，包括工作纪律、保密义务、公司制度等。

同时，合同也应规定员工违反纪律的后果和可能面临的处罚措施，以及奖励机制。

第七条：劳动条件和安全保护合同应明确员工劳动条件和工作环境的要求，保护员工的人身安全和健康。

这包括工作场所的卫生、安全设施的配置、劳动保护措施等方面，并规定员工及雇主的相关责任。

第八条：合同期限和终止这一条款规定了合同的起始时间、终止条件和解除程序。

合同期限应明确约定，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。

同时，还应规定解雇、辞职等终止劳动关系的事项。

第九条：争议解决合同应明确约定争议的解决方式，如通过协商、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。

这有助于降低纠纷的发生，并使争议解决的过程更加顺畅和公正。

劳动合同中的必备条款模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，经友好协商一致，签订本合同。

一、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：__________________ 。

2. 乙方的工作地点为：________________________________________ 。

3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。

二、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。

2. 加班和休息休假：按照国家法律法规和甲方规定执行。

三、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：______________________ 。

2. 甲方根据经营情况和乙方的表现，可调整乙方的工资。

3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。

四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全规定，按照规定的操作流程进行工作。

六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方在甲方任职期间及离职后，应履行对甲方的保密义务。

七、合同的变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。

2. 合同解除：双方均可提前解除合同，但应提前通知对方并说明原因。

3. 合同终止：本合同在以下情况下终止：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3 修）其他法定情形。

合同终止时，甲方应根据法律规定支付乙方的经济补偿金。

甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，签订本合同。

2024精选最新版《劳动合同》(带重点条款) 2024精选最新版《劳动合同》甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月____ __日止，合同期限为______年。

1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。

第二条工作内容与职责2.1甲方安排乙方在______部门担任______职位，乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。

2.2乙方的工作职责为：____________________。

第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方按照国家规定支付加班工资。

3.3乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

第四条薪酬待遇4.1乙方的月薪为人民币______元，甲方按月支付给乙方。

4.2甲方根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方绩效奖金，具体金额和发放时间由甲方决定。

4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。

第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。

第六条合同的解除与终止6.1合同期满，双方同意续签的，应签订续签合同。

如双方不再续签，合同自然终止。

6.2在合同期内，甲乙双方均有权提出解除合同。

提出解除合同的一方应提前一个月书面通知对方。

6.3甲方违反合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 工作内容和工作地点1.5 工作时间和休息休假1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 劳动条件和职业危害防护1.10 合同的变更和解除1.11 经济补偿1.12 违反合同的责任1.13 争议解决方式1.14 其他约定条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，下同）1.2 劳动合同的种类本劳动合同的种类为（填写劳动合同的种类，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。

1.3 劳动合同的期限本劳动合同的期限为（填写劳动合同的期限，如一年、三年等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。

1.4 工作内容和工作地点乙方的工作内容为（填写乙方的工作岗位或职责），工作地点为（填写工作地点）。

1.5 工作时间和休息休假乙方的工作时间为（填写乙方的工作时间，如每周工作40小时，周一至周五等），休息休假按照国家和地方的有关规定执行。

1.6 劳动报酬乙方的月工资为（填写乙方月工资数额），工资支付时间为每月（填写支付日期），支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。

第二条社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

第三条劳动保护甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。

第四条劳动条件和职业危害防护甲方应遵守国家和地方的劳动法律法规，提供符合劳动条件的劳动环境，确保乙方在工作中不受职业危害。

对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，保护乙方的身体健康。

劳动合同的必备条款有哪些（通用8篇）大家都越来越重视签订正规的劳动合同，那劳动合同的必备条款有哪些呢，小编为你收集整理了劳动合同通用8篇，希望对您有所帮助，更多信息请继续关注我们的网站。

劳动合同的必备条款有哪些【篇1】陈某、吕某等三人合伙承包A企业法人下属的经工商注册登记的经营门市部，门市部登记的法定代表人为所属企业的法定代表人姚某，主要负责人即为职工陈某，承包期五年，承包三年后，A为了置换职工身份的需要，经协商与陈某、吕某解除了劳动合同关系，个人承包劳动合同。

劳动合同关系解除后，门市部负责人陈某以财务会计吕某已不是公司职工要求吕某走人。

笔者以为，陈某的做法没有法律依据，吕某在解除与公司的劳动合同后有权继续以承包人身份坚守原岗位工作。

一、企业职工内部承包关系以劳动关系存在为基础，职工同时是承包合同的一方当事人。

（一）包容在服务期内的承包期限届满，劳动合同依法不终止。

企业内部承包合同，是企业与内部职工之间签订的为完成一定工作任务而约定的权利、义务协议，是企业内部常见的生产经营方式之一。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

企业内部承包关系以劳动关系的存在为基础，二者之间存在牵连，但二者又有很大区别。

司法实践中统一的观点认为，内部承包合同不同于劳动合同，内部承包合同的终止并不意味着劳动合同的解除。

内部承包合同终止后，劳动者仍可依据劳动合同享受劳动法规定的权利和义务，除非劳动合同通过合同程序被一并解除。

（二）内部承包合同是职工履行劳动合同义务的具体途径和方式。

企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。

作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程;劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的报酬，是等量劳动领取的等量报酬，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳分配原则在市场经济条件下的具体表现。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限第三条：工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责第四条：工作时间4.1 正常工作时间4.2 加班时间第五条：劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 加班工资5.4 社会保险和公积金第六条：劳动保护6.1 劳动条件6.2 劳动保护设施6.3 健康检查第七条：培训与发展7.1 培训机会7.2 职业发展规划第八条：劳动纪律8.1 遵守法律法规8.2 遵守公司规章制度第九条：合同解除和终止9.1 双方协商一致解除9.2 甲方单方面解除9.3 乙方单方面解除9.4 合同到期终止第十条：经济补偿10.1 解除或终止合同时的经济补偿第十一条：争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 劳动仲裁11.4 法律诉讼第十二条：其他事项12.1 保密协议12.2 知识产权归属12.3 兼职限制12.4 劳动合同的副本第十三条：合同的修改和补充13.1 合同的修改13.2 合同的补充第十四条：合同的生效、变更和解除14.1 合同的生效14.2 合同的变更14.3 合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。

1.2 乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力的自然人。

第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2 无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依照法律规定和本合同约定解除或终止。

第三条：工作内容3.1 工作岗位：乙方担任甲方设立的____岗位（职位），具体职责和要求如下：（详细列举乙方的工作岗位、职责和要求）3.2 工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动合同：员工聘用与管理条款本合同目录一览第一条劳动合同的签订与生效1.1 签订劳动合同的条件1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的生效第二条员工的权利与义务2.1 员工的劳动权益2.2 员工的工作职责2.3 员工的职业道德2.4 员工的保密义务第三条劳动报酬与福利3.1 基本工资3.2 奖金与提成3.3 社会保险3.4 福利待遇3.5 工资调整第四条工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假4.3 加班工资第五条培训与发展5.1 员工培训5.2 员工晋升5.3 员工职业发展规划第六条劳动纪律与考核6.1 劳动纪律6.2 员工考核6.3 奖惩制度第七条劳动合同的变更与解除7.1 劳动合同的变更7.2 劳动合同的解除7.3 经济补偿与赔偿第八条劳动合同的终止与解除8.1 劳动合同的终止8.2 劳动合同的解除8.3 解除劳动合同的手续第九条保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条竞业限制10.1 竞业限制的范围10.2 竞业限制的期限10.3 违约责任第十一条知识产权归属11.1 知识产权的归属11.2 知识产权的保护第十二条劳动争议的解决12.1 劳动争议的解决方式12.2 劳动仲裁12.3 诉讼程序第十三条违约责任与赔偿13.1 违约责任13.2 赔偿范围13.3 赔偿方式第十四条其他约定14.1 通知与送达14.2 合同的生效与修改14.3 法律适用与争议解决14.4 附件与附录第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订与生效1.1 签订劳动合同的条件甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。

甲方为合法用人单位，乙方为符合甲方招聘条件的劳动者。

1.2 劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

双方应在劳动合同中明确约定合同期限。

1.3 劳动合同的生效劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

劳动合同中不可缺少的关键条款
引言
劳动合同是雇主与雇员之间确立权利和义务的重要法律文件。

合理、完整的合同条款可以有效保护双方的合法权益。

以下是劳动合同中必备的条款。

1. 合同主体
合同应明确雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、地址等，以便确认双方的法律地位。

2. 工作内容
合同中需要清晰描述雇员的工作岗位、职责以及工作地点。

这有助于避免因工作内容不清而产生的争议。

3. 劳动报酬
包括工资支付标准、支付方式、支付周期等信息。

需明确基础工资、绩效奖金及其它福利，以确保雇员权益。

4. 劳动时间
应明确工作时间、休息日和带薪假期等，确保雇员能够获得合法的休息与休假权利。

5. 社会保险
合同中应规定雇主为雇员缴纳社会保险的内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障雇员的基本生活。

6. 违约责任
应明确双方在违反合同条款时应承担的责任，包括赔偿标准和违约金等，以维护合同的严肃性。

7. 保密条款
对涉及商业秘密、个人隐私的信息，双方需签署保密协议，以防止信息泄露的风险。

8. 合同变更与终止
需列明合同变更与终止的条件和程序，包括提前通知时间以及相关手续，以防争议的发生。

9. 争议解决
在合同中设定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，确保出现纠纷时有明确的解决途径。

结论
签订劳动合同时，务必仔细审阅各项条款，确保双方的权益得到充分保障。

明确的合同条款能够有效减少劳动争议，为和谐的劳动关系打下基础。

劳动合同必备条款和可备条款合同编号：__________第一章：合同双方1.1定义1.1.1“雇主”指提供工作机会并支付工资的一方。

1.1.2“雇员”指接受工作机会并承诺履行职责的一方。

1.2合同生效1.2.1本合同自双方签字之日起生效。

1.2.2雇主应将合同副本提供给雇员。

第二章：工作内容与职责2.1工作内容2.1.1雇员同意根据雇主的要求，履行与其专业知识和技能相符合的工作。

2.1.2雇主有权调整雇员的工作内容，但应提前通知雇员。

2.2职责2.2.1雇员应遵守公司的规章制度和职业操守。

2.2.2雇员应履行与其职位相关的职责，并按照雇主的要求完成任务。

第三章：工作地点与时间3.1工作地点3.1.1雇员同意在雇主指定的地点工作。

3.1.2雇主有权根据工作需要调整雇员的工作地点。

3.2工作时间3.2.1雇员应按照雇主规定的工作时间表履行职责。

3.2.2雇主应遵守国家关于工作时间的规定，确保雇员享有合法的休息时间。

第四章：薪酬与福利4.1薪酬4.1.1雇主应根据合同约定向雇员支付薪酬。

4.1.2雇员有权根据工作表现获得奖金或其他激励。

4.2福利4.2.1雇主应依法为雇员缴纳社会保险。

4.2.2雇员享有法定节假日、年假、病假等福利。

第五章：合同期限与终止5.1合同期限5.1.1本合同为固定期限合同，自生效之日起至____年____月____日止。

5.1.2合同期满前，双方如无异议，合同自动续约。

5.2合同终止5.2.1双方同意在合同期限内提前终止合同的，应提前通知对方。

5.2.2雇员违反合同约定的，雇主有权立即终止合同。

5.2.3雇主应依法支付雇员合同终止的经济补偿。

第六章：保密协议6.1保密义务6.1.1雇员在合同期间及合同终止后，对雇主商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。

6.1.2雇员不得泄露、传播或使用任何与雇主相关的保密信息，除非得到雇主的事先书面同意或法律规定。

6.2竞业禁止6.2.1雇员在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或机构中担任任何职务或提供咨询服务。

第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款。

以下将从经济法基础角度，详细阐述劳动合同必备条款的内容。

二、劳动合同必备条款1. 甲方（用人单位）名称、住所和法定代表人或者主要负责人（1）甲方名称：_______；（2）甲方住所：_______；（3）甲方法定代表人或者主要负责人：_______。

2. 乙方（劳动者）姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所（1）乙方姓名：_______；（2）乙方性别：_______；（3）乙方出生日期：_______；（4）乙方身份证号码：_______；（5）乙方住所：_______。

3. 劳动合同期限（1）劳动合同期限：_______；（2）试用期：_______；（3）合同到期后是否续签：_______。

4. 工作内容和工作地点（1）工作内容：_______；（2）工作地点：_______。

5. 工作时间和休息休假（1）工作时间：_______；（2）休息休假：_______。

6. 劳动报酬（1）工资支付方式：_______；（2）工资标准：_______；（3）工资支付周期：_______；（4）加班工资支付标准：_______。

7. 社会保险（1）社会保险种类：_______；（2）社会保险缴纳比例：_______；（3）社会保险缴纳方式：_______。

8. 试用期、培训、保密、竞业限制（1）试用期：_______；（2）培训：_______；（3）保密：_______；（4）竞业限制：_______。

9. 劳动合同解除和终止条件（1）劳动合同解除条件：_______；（2）劳动合同终止条件：_______。

10. 劳动争议解决方式（1）劳动争议解决途径：_______；（2）劳动争议仲裁机构：_______；（3）劳动争议诉讼机构：_______。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新版劳动协议规范文本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订日期第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限第三条：工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责第四条：工作时间4.1 标准工作时间4.2 加班时间第五条：劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 加班工资5.4 福利待遇第六条：保险福利6.1 社会保险6.2 住房公积金6.3 其他福利第七条：劳动保护和劳动条件7.1 劳动保护措施7.2 劳动条件改善第八条：劳动合同的变更和解除8.1 变更情形8.2 解除情形8.3 经济补偿第九条：劳动合同的终止9.1 终止情形9.2 终止后的权益处理第十条：违约责任10.1 甲方违约10.2 乙方违约第十一条：争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决第十二条：其他约定12.1 保密协议12.2 知识产权归属12.3 竞业限制第十三条：合同的生效、修改和解除13.1 合同生效时间13.2 合同修改13.3 合同解除第十四条：附件14.1 附件一：职位说明书14.2 附件二：工资条14.3 附件三：社会保险和公积金缴纳明细14.4 附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指2024年最新版劳动协议规范文本版的签订单位，具体名称见合同首页。

1.2 乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同的员工，具体姓名、身份证号码等信息见合同首页。

1.3 合同签订日期：指双方签订本劳动合同的日期，以合同首页所示为准。

第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同期限为____年，自合同签订之日起至____年____月____日止。

2.2 无固定期限：本合同无固定期限，自合同签订之日起生效，双方解除或终止合同的权利按照本合同第十四条的规定执行。

劳动合同必备条款
合同范本专家。

劳动合同必备条款。

一、双方信息，合同签订双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证件号码等。

二、工作内容，明确规定雇员的工作职责和工作内容，包括具体的岗位职责、工作地点、工作时间等。

三、薪酬待遇，规定雇员的基本工资、加班工资、绩效奖金、年终奖金等薪酬待遇，并明确支付方式和时间。

四、工作时间，规定雇员的工作时间、休息时间、法定节假日安排等。

五、保险福利，包括社会保险、商业保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇的规定。

六、保密条款，明确规定雇员在工作期间和离职后对公司的商业秘密和机密信息的保密义务。

七、解雇和离职，规定双方解雇和离职的程序、通知期限、补偿等相关条款。

八、违约责任，明确规定双方违约的后果和责任承担。

九、其他条款，根据实际情况可以包括试用期、培训协议、知识产权条款、竞业限制等其他必要条款。

以上是劳动合同中的一些必备条款，具体内容还需要根据实际情况进行调整和完善。

希望对您有所帮助。

2023年劳动合同必备条款 2023年劳动合同在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。

那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动合同必备条款篇一1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。

1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。

1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。

2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。

2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。

3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)具体执行劳动合同制实施全过程；c)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。

3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。

4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。

公司为甲方，员工为乙方。

劳动合同由劳动合同书及附件组成。

4.2劳动合同的主要内容：4.2.1劳动合同期限；4.2.2工作内容；4.2.3劳动保护和劳动条件；4.2.4劳动报酬；4.2.5保险福利待遇；4.2.6劳动纪律；4.2.7劳动合同的变更、解除；4.2.8劳动合同的终止、续订；4.2.9经济补偿与赔偿；4.2.10当事人约定的其他内容；4.2.11劳动争议处理及其他。

4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1劳动合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；4.3.1.2无固定期限合同。

4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：4.3.2.1新招聘员工和新调入员工；4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。

4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。

劳动合同中的必备条款模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、工作岗位与职责1. 乙方应在甲方从事的职位：____________________。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

二、工作时间与休假1. 甲方根据乙方工作岗位的需要，按照国家和地方的有关规定，安排乙方的工作时间。

2. 乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的休假制度。

三、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：____________________。

2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

3. 甲方应根据企业的经营状况，为乙方提供相应的福利待遇。

四、保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

3. 乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。

五、劳动合同期限1. 本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定的，都应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约造成的经济损失。

七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 在试用期内，甲乙双方任何一方都可以提前三日通知对方解除合同。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。

具体情形详见合同附件。

4. 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）甲方被依法宣告破产的等。

劳动合同应具备哪些条款劳动合同甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招聘乙方为其提供劳动服务事宜，经双方协商一致，达成以下合同条款：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。

1.2 合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前一个月内办理续签手续。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位，从事相关工作。

2.2 乙方的工作地点为甲方所在地：____。

三、工作时间3.1 乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。

3.2 甲方应保证乙方的休息日和法定节假日，并根据国家规定给予乙方带薪年假。

四、劳动报酬4.1 甲方应根据乙方的职位和工作内容，向乙方支付每月工资人民币____元。

4.2 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密条款5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。

六、合同解除和终止6.1 双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。

6.2 合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

七、争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

7.2 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日以上是一个简单的劳动合同示例，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。

最新国家劳动合同必备国家劳动合同【篇1】甲方（用人单位）名称：____________________建筑工程有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条合同期限采取下列第_____种形式：1、固定期限。

合同期自__________年________月________日起，至__________年________月________日止。

2、无固定期限。

合同期自__________年________月________日起至法定退休时间止。

3、以完成一定工作任务为期限。

本合同自务完成时终止。

第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事生产技术管理岗位（工种）工作。

第三条乙方按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

第四条乙方所在的岗位实行下列第_________种工时制。

1、标准工时工作制。

乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。

在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

第五条甲方因工作需要延长工作时间，按《劳动法》执行。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，子划定本单位的工资分配制度。

甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为_________元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_________种工资形式：1、计时工资，乙方工资标准为_________元/月，以后按公司工资管理办法每年增加工龄工资，工资中所含通讯费等全部费用。

2、计件工资。

一、合同双方信息1.1 甲方（用人单位）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话、身份证号码等。

1.2 乙方（劳动者）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址等。

二、合同期限2.1 合同期限：自双方签订之日起，至____年____月____日止。

2.2 合同期满后，如乙方继续在甲方工作，需提前____天向甲方提出续签申请，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工作内容3.1 乙方同意在甲方担任____岗位，从事____工作。

3.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

四、工作时间与休息休假4.1 工作时间：实行标准工作时间制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

4.2 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等休假待遇。

五、劳动报酬5.1 工资支付：甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为____元/月。

5.2 工资支付方式：甲方通过银行转账或现金支付方式支付乙方工资。

5.3 加班工资：乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应支付不低于工资的300%的加班工资；在正常工作日加班的，甲方应支付不低于工资的150%的加班工资。

六、社会保险与福利6.1 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）国家法定节假日加班工资；（2）带薪年休假；（3）节假日福利；（4）其他福利待遇。

七、劳动合同解除与终止7.1 双方协商一致，可以解除本合同。

7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

7.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付工资报酬的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）未按照合同约定提供劳动条件的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。