创新群众性安全文化建设(标准版)

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( 安全文化 )
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创新群众性安全文化建设(标准
版)

Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide
a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
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创新群众性安全文化建设(标准版)

维护职工群众的权益是工会的基本职能,而抓好企业群众性的
安全工作,实现企业安全生产的目标,就是对职工权益最根本的维
护。从工会的基本职能来看,培育群众性安全文化应从以下3个“创
新”入手。
一、创新机制,
打造群众性安全文化理念
建立健全一套比较完善的科学的工作机制,打造工会群众性安
全文化理念,关键是要树立开拓创新的意识,依靠党委的支持,真
正建立起党委统一领导、职工群众热情支持、工会各部门各负其责
的工作机制和考核奖惩管理制度。
首先,要确立“安全、健康、文明”的核心理念。也就是说,
抓安全工作不仅是满足职工对安全健康的基本要求和热切期望,还

说明:安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。文化是人类
精神财富和物资财富的总称,安全文化和其他文化一样,是人类文明的产物,
企业安全文化是为企业在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。
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要组织文明生产,实施职工素质工程,为职工创造文明、健康、良
好的作业环境。职工个人不仅要自主保安全,还要主动关爱他人,
实现互保。
其次,要建立健全群众监督组织制度。为适应安全生产中出现
的新情况、新问题,应建立健全群众监督网,形成厂矿、车间、班
组各级安全网络管理及组织体系,设立群众监督接待站,负责日常
群众监督管理接待工作,把职工群众反馈的各类隐患及时上报有关
部门,并督促整改。
第三,要完善各类人员的安全责任制,强化各级领导和职工的
安全责任制教育。无论社会经济形态如何变,外部市场如何变,各
级领导和职工在安全生产上承担的责任不能变。无论在什么情况下,
都要认真负责地搞好安全生产,把安全责任制落到实处,落在每个
岗位、每个职工头上,使人人明白自己应负的安全责任,各司其职,
各负其责,抓好每个环节,堵住安全漏洞。
第四,建立群众测评制度,充分发挥职工的主人翁作用。对各
基层单位的文化建设情况,由工会有关部门、人员组成检查小组,
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深入基层,倾听职工对劳动环境、劳动条件和劳动保护的意见、建
议和要求,使安全生产、劳动保护工作处于职工的民主监督之中。
二、创新管理,强化职工安全文化行为
强化职工安全文化行为,在管理方法上应体现“严、活、爱”
这3个字。
“严”,体现在贯章贯制上。在市场经济条件下,搞好安全文化
建设,要以严肃的态度、严格的要求统一职工学习安全、重视安全
的行为,以严明的奖惩保证各项安全规程的认真执行和落实,使职
工从规范化、制度化的安全文化中受到教育。具体来说,就是要常
抓职工的安全教育,常抓质量标准化工作,常抓安全技术措施的贯
彻落实,常抓并严惩“三违”人员,坚决不能碍于情面或个别人的
威胁而放松甚至放弃持之以恒的安全工作。作为职工,应持之以恒
地按章作业,拒绝一切“三违”,做到不伤害自己、不伤害别人和不
被别人伤害。
“活”,体现在教育形式上。在日常的安全宣教工作过程中,工
会要充分利用各种媒体,采取各种有效手段和形式,对国家的安全
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生产方针、政策、法规、标准以及安全生产与事故预防的知识、规
程进行有效的宣传教育,比如:开展群众性的安全文化研讨、领导
干部话安全、“搞好安全为了谁”大讨论、安全“回头看”、安全工
作例会等,努力营造浓厚的“关爱生命,关注安全”的安全文化氛
围,不断增强干部职工的安全文化意识。还可以通过“文化建设与
安全生产”、“职业病防治”安全知识有奖问答、“安全警句人人编”
等活动,将群众安全文化与职工文艺相结合,以实用的安全知识、
文化艺术的品位吸引职工、感染职工,从而达到细水长流、润物无
声的作用。使职工感受到一种浓浓的安全文化。
“爱”,体现在教育目的上。要让职工明白,加强安全管理工作,
不仅是为保证安全生产,使企业财产免受损失,更重要的是对职工
生命的爱护,是对人民群众根本利益的体现。安全教育工作必须有
实实在在的安排,有针对性的内容,无论是安全技能和安全知识培
训,还是读报纸,听安全广播,看安全展览或谈心,都要突出实际
效果,使职工有实实在在的收获。我们经常讲“严是爱、松是害”,
为什么对一些职工出现“三违”进行严格制止时,职工还不满意呢?
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关键是企业的安全文化建设不到位,不能适应当前安全生产的需要。
各级领导和劳动保护监督员要努力提高自身素质,使职工真正体会
到这种爱是真挚的、实在的,以关爱之情强化职工的安全意识。
三、更新观念,营造安全文化氛围
企业文化的真经有10个字:平等、尊重、信任、合作、分享。
向职工灌输安全文化理念,真正解决职工的积极性和主观能动性的
问题,要靠观念更新。现代企业职工有自己的价值取向和道德观念,
要形成群体成员认同和遵守的价值观念和行为规范,是很不容易的
一件事。必须坚持进行长期不懈的努力,经过各种形式的群众性安
全文化的创建活动,使职工群众的安全思想观念逐步转变和更新。
要从提高全体职工的安全素质入手,培养出独具特色的安全文化,
营造“安全第一”和“人人为我,我为人人”的安全文化氛围,成
为全体职工认同和遵守的行为规范。在安全文化氛围的作用下,企
业职工个体差异互补,干部与工人相互促进,积极进行安全互助协
作,自觉遵守规程,共同进步的群体内驱力不断壮大。在内驱力的
作用下,下级乐意接受上级的安全指导,上级乐意接受下级的安全
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监督。通过一系列群众性的安全文化建设,职工心里想安全,嘴里
话安全,行为守安全,生产现场写安全,班前会讲安全,有关部门
人员查安全,职工家属忙忙碌碌为安全,安全文化氛围才能形成。

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